Les applications de recrutement sont parfaites pour toute entreprise, quelle que soit sa taille et ses besoins en matière d'embauche, car elles sont capables de gérer les détails mineurs du processus d'embauche et de conserver vos données dans le stockage en nuage. Lorsqu'il s'agit d'intégrer une application de recrutement au cœur de votre organisation, son efficacité et sa capacité vous assureront que ce logiciel pratique est une partie nécessaire des entreprises modernes. Dans cet article, nous verrons comment les bonnes applications de recrutement contribuent à l'embauche et quels sont les types d'applications de recrutement.
Les applications de recrutement peuvent...
Les applications de recrutement modernes sont des outils indispensables qui rationalisent le processus de recrutement, responsabilisent les équipes RH et améliorent l'expérience des candidats. Elles permettent de filtrer rapidement un grand nombre de candidats, d'automatiser les tâches routinières et d'organiser toutes les données relatives à l'embauche, aidant ainsi les entreprises à recruter plus rapidement et plus efficacement. Les principaux avantages sont les suivants :
- Gain de temps et d'efficacité : Automatisez les tâches répétitives afin que les recruteurs puissent se concentrer sur l'embauche des meilleurs talents.
- Embauche évolutive : Gérez facilement des volumes importants de candidatures sans surcharger votre équipe.
- Compétitivité accrue : Offrez une expérience transparente aux candidats et accélérez le processus d'embauche pour rester en tête sur un marché concurrentiel.
Types d'applications de recrutement
Il existe différents types d'applications de recrutement, notamment des applications de recherche d'emploi, des plateformes d'emploi, des outils d'évaluation des compétences et des outils de planification des entretiens.
Outils de recherche de fournisseurs
Manatal: un logiciel de recrutement complet qui intègre des fonctions avancées de recherche de candidats. Les utilisateurs peuvent rechercher des candidats sur plus de 2 500 sites d'emploi gratuits et premium, sur des réseaux sociaux tels que LinkedIn et sur des pages de carrière personnalisées. Manatal est disponible sur mobile grâce à une application mobile progressive qui ajoute le site à l'écran d'accueil de l'utilisateur.
LinkedIn Recruiter: Une plateforme de réseautage professionnel qui offre des filtres de recherche avancés et l'accès à un vaste bassin de candidats[1].
Le sourcing de candidats ne devrait pas être si complexe.
HireEZ: Une plateforme d'acquisition de talents alimentée par l'IA qui rationalise la recherche de candidats, l'engagement et le marketing de recrutement. HireEZ s'intègre parfaitement à Manatal, ce qui permet aux utilisateurs de rechercher, de classer et de présélectionner des candidats dans HireEZ, qui sont ensuite automatiquement ajoutés aux postes dans Manatal en temps réel.
Comment l'utiliser: Vous pouvez tirer parti des outils de sensibilisation automatisés de HireEZ pour susciter l'intérêt des candidats au moyen de campagnes personnalisées. Surveillez l'efficacité de vos stratégies de recrutement à l'aide des fonctions d'analyse et de rapport en temps réel de HireEZ[2].
Leoforce (Arya): Une plateforme de recrutement par IA qui améliore le processus d'embauche en automatisant la recherche de candidats et en fournissant des renseignements sur les talents.
Comment l'utiliser? Utilisez l'intelligence des talents de la plateforme pour obtenir des informations sur l'adéquation de chaque candidat à votre poste vacant. Après avoir présélectionné les candidats, engagez-les grâce aux outils de communication de Leoforce, qui facilitent les interactions personnalisées. Suivez l'évolution de vos efforts de recrutement grâce au tableau de bord analytique de Leoforce. Comme HireEZ, Manatal s'intègre également à Leoforce, ce qui vous permet de suivre vos candidats à partir de la plateforme, quels que soient les canaux[3].
Plates-formes d'emploi
Outre les outils de sourcing, les meilleurs recruteurs utilisent également les sites d'emploi et les plateformes de recrutement, car ils disposent de fonctionnalités spécifiques pour faciliter le sourcing et le filtrage. Vous trouverez ci-dessous quelques-unes des applications de recrutement les plus connues qui servent de plateformes d'emploi :
- Étape : Créez un compte LinkedIn Recruiter et développez un profil d'entreprise complet qui met en valeur la mission et la culture de votre organisation.
- Prochaine étape : Utilisez les filtres de recherche avancée de LinkedIn pour identifier les candidats possédant des compétences et une expérience spécifiques. Entrez en contact avec les candidats potentiels directement par le biais du système de messagerie de la plateforme pour discuter des possibilités qui s'offrent à vous.
- Objectif : établir des liens avec des professionnels de divers secteurs d'activité, en vue de pourvoir des postes dans un délai de 2 à 4 semaines.
- Note mobile : LinkedIn propose l'application mobile LinkedIn Recruiter , qui permet aux recruteurs de rechercher des candidats, de gérer des projets et de communiquer avec des prospects lorsqu'ils sont en déplacement[4].
Indeed
- Étape : Créez un compte employeur sur Indeed et publiez des descriptions de poste détaillées afin d'attirer un large éventail de candidats.
- Prochaine étape : Utilisez la fonction de recherche de CV d'Indeed pour filtrer les candidats en fonction de leurs qualifications et de leur expérience. Contactez rapidement les meilleurs candidats pour accélérer le processus d'embauche.
- Objectif : entrer en contact avec un groupe diversifié de demandeurs d'emploi et viser à pourvoir les postes vacants dans un délai de 1 à 3 semaines.
- Note mobile : Indeed propose l'application Indeed Connect, qui permet aux employeurs de gérer les tâches liées au recrutement, de communiquer avec les candidats et de prendre des décisions directement à partir de leurs appareils mobiles[5].
Monster
- Etape : Inscrivez-vous en tant qu'employeur sur Monster et créez des offres d'emploi attrayantes pour attirer les candidats adéquats.
- Prochaine étape : Accédez à la vaste base de données de CV de Monster pour rechercher des candidats en utilisant des filtres tels que le lieu, les compétences et le niveau d'expérience. Engagez le dialogue avec les personnes susceptibles d'être embauchées grâce aux outils de communication de la plateforme.
- Objectif : Identifier et recruter efficacement des candidats qualifiés, afin de pourvoir les postes dans un délai de 2 à 3 semaines.
- Note mobile : Monster propose une application mobile qui permet aux recruteurs de gérer les offres d'emploi et les recherches de candidats à partir de leur smartphone, offrant ainsi flexibilité et commodité dans le processus d'embauche[6].
- Fondée sur l'expérience
- Etape : Créez un compte recruteur et créez un profil d'entreprise détaillé mettant en avant votre startup ou vos projets innovants.
- Prochaine étape : Utilisez l'outil de mise en relation des candidats alimenté par l'IA en saisissant des compétences techniques spécifiques (par exemple, Python, UX design) et planifiez des entretiens directement via le système automatisé de la plateforme.
- Objectif : cibler les professionnels à l'aise avec la technologie pour des postes de pointe dans un délai de 1 à 2 semaines.
- Mobile Note : Wellfound n'a pas d'application mobile dédiée mais propose un site web optimisé pour les mobiles afin de faciliter l'accès en déplacement[7].
- Dés
- Etape : S'inscrire en tant qu'employeur et publier des offres d'emploi axées sur des postes dans le domaine de l'informatique et de la technologie, tels que des ingénieurs en logiciel ou des analystes de données.
- Prochaine étape : Utilisez la fonction de recherche de CV de Dice pour filtrer les candidats en fonction de leur expertise technique et de leurs certifications (par exemple, AWS, Cisco).
- Objectif : Constituer en quelques jours une liste restreinte de talents spécialisés dans le domaine de la technologie pour répondre aux besoins d'embauche immédiats.
- Note mobile : Dice propose une application mobile qui permet aux recruteurs de gérer les annonces et les recherches de candidats à partir de leur téléphone[8].
- ZipRecruiter
- Étape : Créez une offre d'emploi avec des exigences claires et activez la fonction de distribution de la plateforme pour la diffuser sur plusieurs sites d'emploi.
- Etape suivante : Examiner les correspondances générées par la technologie de ZipRecruiter et contacter les meilleurs candidats par email ou par téléphone dans les 24 heures.
- Objectif : entrer en contact avec des candidats qualifiés de manière efficace, afin de pourvoir les postes dans un délai de 1 à 3 semaines.
- Note mobile : ZipRecruiter propose une application mobile très appréciée, permettant aux recruteurs de suivre les candidatures et de communiquer avec les candidats à tout moment[9].
- Hubstaff Talent
- Étape : Créez un profil d'employeur gratuit et publiez des offres d'emploi à distance, en précisant s'il s'agit de postes en free-lance, à temps partiel ou à temps plein.
- Prochaine étape : Parcourez les profils des candidats en fonction de leur disponibilité et de leur taux horaire, puis prenez contact directement avec eux pour discuter des besoins du projet.
- Objectif : trouver des talents flexibles et à distance pour des postes à court ou à long terme en l'espace d'une semaine.
- Mobile Note : Hubstaff Talent est optimisé pour les mobiles et s'intègre à l'application de suivi du temps Hubstaff pour une embauche à distance transparente[10].
Pour en savoir plus sur l'optimisation du recrutement, consultez ce guide sur la plateforme d'embauche.
Applications pour les entretiens
Les applications d'entretien constituent une solution pratique pour les recruteurs, qui peuvent ainsi mener des entretiens à distance et disposer d'analyses et d'informations précieuses sur les performances des candidats, ce qui leur permet de prendre des décisions d'embauche en connaissance de cause. Recherchez des plateformes qui peuvent être intégrées à votre système de gestion des candidatures afin d'améliorer encore votre processus de recrutement. Vous trouverez ci-dessous des logiciels d'entretien vidéo que vous pouvez envisager d'utiliser :
- Jobma: Une plateforme intuitive offrant des fonctions personnalisables pour rationaliser les entretiens. Elle s'intègre de manière transparente à d'autres logiciels de recrutement, tels que le système de suivi des candidats (ATS) de Manatal, ce qui permet un flux de travail cohérent[11].
- InterviewStream: Un outil complet permettant de relever divers défis en matière de recrutement. Il offre des solutions flexibles, y compris des entretiens à sens unique et en direct, pour évaluer efficacement les candidats. La plateforme offre des informations détaillées, y compris des données sur les CV et des réponses vidéo[12].
- Spark Hire: Une plateforme conviviale qui simplifie le processus d'entretien grâce à des fonctionnalités telles que les entretiens vidéo à sens unique et les entretiens vidéo en direct. Elle propose également des outils de collaboration pour les équipes de recrutement[13].
- HireVue: Une plateforme pilotée par l'IA qui propose des entretiens vidéo et des évaluations pour aider à identifier efficacement les meilleurs candidats. Elle se concentre sur l'amélioration de l'expérience des candidats et la réduction des préjugés à l'embauche[14].
- VidCruiter: Fournit une suite d'outils de recrutement, y compris des entretiens vidéo, afin d'améliorer l'efficacité de l'embauche. Il offre des flux de travail personnalisables et s'intègre à diverses plateformes ATS[15].
- myInterview: Permet aux candidats de présenter leur personnalité par le biais de réponses vidéo. Il propose des guides d'entretien structurés et s'intègre aux processus de recrutement existants[16].
Apps d'évaluation
Les applications d'évaluation offrent généralement une gamme de tests et de simulations personnalisables qui s'alignent sur les compétences spécifiques requises pour un poste, ce qui permet une comparaison approfondie des candidats. En outre, les données fournies par ces applications permettent d'éliminer les préjugés inconscients, de promouvoir la diversité et d'améliorer la prise de décision, ce qui se traduit en fin de compte par de meilleurs résultats en matière d'embauche et une main-d'œuvre plus efficace. Voici quelques-uns de ces outils :
- Codility : Une plateforme d'évaluation du codage conçue pour évaluer les compétences techniques en matière de développement de logiciels[17].
- Testlify : Une évaluation des compétences en ligne qui permet aux recruteurs d'évaluer les compétences des candidats dans divers domaines professionnels[18].
- TestTrick : Une plateforme d'évaluation axée sur les tests adaptatifs pour identifier les niveaux de compétence de précision[19].
Applications de collaboration et de productivité
Les bonnes applications de collaboration et de productivité peuvent considérablement améliorer l'efficacité et l'efficience. Elles peuvent rationaliser la communication et permettre aux recruteurs d'assurer une coordination transparente avec les membres de l'équipe, les candidats et les clients, tout en assurant le suivi des nombreuses tâches en cours et des échéances. Voici quelques applications que vous pouvez envisager d'utiliser :
Applications de collaboration
- Slack : Un outil de communication d'équipe avec des canaux, une messagerie directe, un partage de fichiers et des intégrations avec divers outils ATS et RH. Slack propose une application mobile entièrement fonctionnelle disponible sur iOS et Android, permettant aux recruteurs de rester connectés et de gérer les communications en déplacement[20].
- Microsoft Teams : Une plateforme de collaboration avec chat, vidéoconférence et intégration transparente avec Office 365 pour le partage de documents. Microsoft Teams propose une application mobile robuste pour iOS et Android, permettant aux recruteurs de participer à des réunions, de chatter et d'accéder à des fichiers où qu'ils se trouvent[21].
- Google Workspace : Une suite d'outils de productivité (Docs, Sheets, Drive, Meet) qui permet aux recruteurs de collaborer en temps réel. Google Workspace comprend des applications mobiles pour ses principaux outils (Docs, Sheets, Drive, Meet) sur iOS et Android, optimisées pour la collaboration et la productivité en temps réel sur les appareils mobiles[22].
Applications de productivité
- Zapier : Un outil d'automatisation qui connecte différentes apps et automatise les tâches répétitives comme le déplacement des données des candidats d'une plateforme à l'autre. Zapier propose un site web optimisé pour les mobiles plutôt qu'une application dédiée, ce qui permet aux recruteurs de surveiller et de gérer les flux de travail depuis le navigateur de leur téléphone[23].
- Calendly : Un outil de planification automatisé qui permet aux recruteurs de définir leurs disponibilités et aux candidats de prendre rendez-vous pour des entretiens sans avoir à échanger des courriels[24]. Calendly propose une application mobile pour iOS et Android, ce qui permet aux recruteurs de gérer facilement les plannings et les réservations en déplacement[24].
- Notion : Un espace de travail flexible pour créer des bases de données de candidats, des notes d'entretien et des documents de collaboration en un seul endroit. Notion dispose d'une application mobile disponible sur iOS et Android, offrant une expérience fluide avec des notifications et des fonctions de recherche améliorées pour la gestion des tâches de recrutement[25].
Consultez notre liste complète d'outils de recrutement qui peuvent simplifier votre processus d'embauche.
Conclusion
Les applications de recrutement sont devenues des outils essentiels pour le recrutement moderne, offrant des solutions qui rationalisent les processus, améliorent la recherche de candidats et augmentent l'efficacité globale. Qu'il s'agisse d'outils de sourcing, d'applications d'entretien ou d'outils d'amélioration de la productivité, ces plateformes répondent aux divers besoins de recrutement des entreprises de toutes tailles. En intégrant ces outils à votre stratégie de recrutement, vous pouvez gagner du temps, réduire la charge de travail manuelle et garantir un processus d'embauche équitable, évolutif et efficace. Adoptez ces outils pour rester compétitif sur le marché actuel des talents, qui évolue rapidement, et transformez vos efforts de recrutement pour le meilleur.
Questions fréquemment posées
Q : Qu'est-ce qui différencie Manatal des autres applications de recrutement ?
R : Manatal est une application de recrutement qui se différencie en combinant une technologie d'IA avancée et une conception conviviale. Elle offre des fonctionnalités telles que la notation des candidats pilotée par l'IA et des recommandations pour identifier rapidement les candidats adéquats. La plateforme est personnalisable et s'intègre bien avec d'autres outils tout en garantissant la protection des données et la conformité au GDPR. Manatal simplifie le processus d'embauche, offrant aux entreprises une approche efficace et compétitive de l'acquisition de talents.
Q : Comment les applications de recrutement gèrent-elles les volumes importants de candidatures ?
R : Les applications de recrutement utilisent des technologies avancées, telles que l'IA et les algorithmes, pour gérer efficacement de grands volumes de candidatures. Elles sont dotées d'outils automatisés tels que le filtrage par mots clés et l'analyse prédictive pour identifier les meilleurs candidats et rationaliser le processus de recrutement. Les systèmes de suivi des candidatures personnalisables aident les recruteurs à organiser et à communiquer avec les candidats, en réduisant les tâches administratives et en améliorant l'expérience des candidats grâce à des mises à jour opportunes. Cette approche garantit un traitement efficace des candidatures sans négliger les talents potentiels.
Q : Comment les applications de recrutement soutiennent-elles le recrutement par les médias sociaux ?
R : Les applications d'embauche améliorent le recrutement par les médias sociaux en s'intégrant à des plateformes telles que LinkedIn, Facebook et Twitter afin de rationaliser la recherche de candidats. Elles utilisent les données des utilisateurs pour cibler les offres d'emploi sur les candidats adéquats et permettent un engagement direct grâce à des fonctions de messagerie. Grâce à l'analyse en temps réel, les recruteurs peuvent suivre et optimiser les efforts de recrutement, ce qui rend ces applications essentielles pour l'acquisition moderne de talents.
Q : Comment puis-je garantir la confidentialité des données lorsque j'utilise une application de recrutement ?
R : Pour garantir la confidentialité des données lors de l'utilisation d'une application de recrutement, consultez la politique de confidentialité, choisissez des applications réputées offrant une solide protection des données et assurez-vous que des protocoles de cryptage sont utilisés. Maintenez l'application et l'appareil à jour, gérez soigneusement les autorisations de l'application, utilisez des profils anonymes lorsque c'est possible et déconnectez-vous toujours sur les appareils partagés ou publics. Ces mesures contribuent à protéger vos informations personnelles lorsque vous êtes à la recherche d'un emploi.
Q : Comment les applications de recrutement s'intègrent-elles aux autres outils RH ?
R : Les applications de recrutement s'intègrent aux outils RH à l'aide d'API et de la synchronisation des données, ce qui permet un flux de données transparent et des mises à jour entre les systèmes. Cela permet de garantir l'exactitude des informations sur les candidats et de rationaliser l'embauche en se connectant aux outils de paie, d'intégration et autres outils RH. Ces intégrations améliorent la cohérence et l'efficacité des données et fournissent des informations analytiques permettant aux professionnels des ressources humaines de mieux planifier leurs effectifs et de prendre de meilleures décisions.
Citations
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