Le guide complet des logiciels de recrutement

Les logiciels de recrutement sont l'un des nouveaux indispensables de l'embauche que les professionnels de l'acquisition de talents devraient utiliser. C'est le meilleur moyen de stimuler la productivité et de garantir la qualité et la cohérence des résultats tout au long de leurs activités quotidiennes.

Le logiciel de recrutement présente de nombreux aspects, c'est pourquoi nous allons vous parler de tout ce que vous devez savoir à son sujet et, en même temps, comprendre toutes ses capacités convaincantes. Qu'il s'agisse de ce qu'il est, de ses différents types, de ses principales caractéristiques, etc., ce guide détaillé vous aidera à réussir en tant que recruteur à l'aide de cet outil.

Commençons !

Bon à savoir : Les nouveaux indispensables de l'embauche en 2021

Avant toute chose, revenons un peu en arrière. Nous avons mentionné dans l'introduction qu'il existe de nouveaux indispensables en matière d'embauche. La situation évolue constamment, d'autant plus que le secteur du recrutement a connu des changements importants en raison de l'impact de la pandémie.

De plus en plus d'entreprises passent aux technologies de recrutement virtuel, adoptent des réserves de talents internes, se concentrent sur la diversité, l'équité et l'inclusion, et bien d'autres choses encore. De nouvelles tendances sont apparues à l'horizon 2021.

Il ne fait aucun doute que les entreprises doivent adapter leurs méthodes habituelles en matière de recherche de candidats. Investir dans les bons outils et les bonnes plateformes devrait être essentiel pour que les entretiens et l'intégration se déroulent sans heurts. Les outils de recrutement à distance tels que LinkedIn ont remplacé les méthodes de recrutement traditionnelles.

L'utilisation d'un logiciel de recrutement est une autre tendance que les professionnels de l'embauche doivent surveiller pour assurer une transition en douceur et une croissance durable de l'entreprise. Cet outil rend le processus de recrutement beaucoup plus facile, plus intelligent et plus rapide, et sera le point fort de cet article.

Pour vous aider à anticiper les nouveautés, nous avons créé un guide contenant tout ce que vous devez savoir sur les logiciels de recrutement.

Qu'est-ce qu'un logiciel de recrutement ?

En bref, un logiciel de recrutement est un outil qui utilise la technologie et l'intelligence artificielle (IA) pour optimiser l'ensemble du processus d'embauche. Il aide en fin de compte les recruteurs à trouver les meilleurs talents, à trier les CV, à faciliter la collaboration entre les parties concernées, et bien d'autres choses encore.

Avec un logiciel de recrutement, l'entreprise peut automatiser de nombreux processus d'embauche afin d'économiser du temps, de l'énergie et des efforts. Il est conçu pour contacter et engager les demandeurs d'emploi et même les responsables du recrutement et leur permettre d'embaucher plus facilement le meilleur candidat pour le poste à pourvoir.

Il accélère les étapes de recherche en permettant aux recruteurs de travailler avec un minimum d'efforts. Le logiciel de recrutement aide les organisations à se développer et à gravir les échelons de la réussite.

Trouver le bon logiciel de recrutement permet de s'assurer que toutes les tâches opérationnelles sont prises en charge. Les équipes RH peuvent désormais se concentrer sur ce qui compte le plus : recruter des employés de qualité qui contribueront à l'essor de l'entreprise.

7 avantages étonnants de l'utilisation d'un logiciel de recrutement

D'autant plus que la charge de travail des recruteurs devient de plus en plus difficile au fil des ans. Ils ont donc besoin de toute l'aide possible pour exécuter parfaitement les tâches qui leur sont confiées et aider l'entreprise à croître en nombre.

L'utilisation d'un logiciel de recrutement leur permettra certainement d'économiser des heures et des heures de travail. En même temps, il leur permettra d'atteindre plus de candidats qu'auparavant et de décrocher ce que nous appelons des écureuils violets. Incroyable, non ?

Voici 7 avantages d'un bon logiciel de recrutement. Considérez-les comme une liste de contrôle lorsque vous en choisirez un pour votre équipe.

1. Améliore la productivité des recruteurs
2. Gain de temps et d'efforts en réduisant les tâches fastidieuses
3. Permet d'atteindre plus rapidement les meilleurs candidats
4. Facilite la communication et la collaboration
5. Améliore la portée sociale grâce à l'intégration des médias sociaux
6. Améliore l'expérience des candidats et des recruteurs
7. Vous permet de l'utiliser à tout moment et en tout lieu

Voilà 7 bonnes raisons d'en utiliser un ! Si vous n'êtes pas encore convaincu, vous passez certainement à côté d'opportunités qui pourraient décupler le succès de votre organisation.

Qui utilise les logiciels de recrutement ?

Toute personne qui recrute peut utiliser un tel outil. Qu'il s'agisse d'un professionnel de l'acquisition de talents, d'un responsable de l'embauche ou d'une agence de recrutement, il s'agit d'un atout majeur pour renforcer le flux de travail actuel. Il accélère les opérations tout en garantissant une qualité constante.

Cependant, il peut également être utilisé par d'autres personnes en fonction du type de logiciel de recrutement. Pour vous donner une idée précise, voici une liste d'utilisateurs de logiciels de recrutement en fonction de leurs besoins.

1. Gestion des ressources humaines - ces personnes ont tendance à utiliser des logiciels qui les aident à s'acquitter de leurs responsabilités, telles que la recherche de candidats, la sélection de CV, la comptabilité et la paie, etc. Les logiciels peuvent inclure : un système de suivi des candidats (ATS), un générateur de pages de carrière, et d'autres.

2. Gestionnaires d' embauche - Les gestionnaires d'embauche travaillent en étroite collaboration avec les recruteurs, car ce sont eux qui décident en dernier ressort s'ils acceptent ou non le candidat. Ils utilisent des logiciels de recrutement avancés qui leur permettent de collaborer avec les recruteurs, tels que des outils de présélection, des outils d'évaluation des candidats, etc.

3. Agence de recrutement - si vous voulez être la meilleure agence de recrutement du marché, l'utilisation de divers logiciels de recrutement peut vous aider, en particulier ceux qui ont des capacités de gestion de la relation client (CRM). Ils permettent de gérer et de suivre les clients potentiels et même d'entretenir les relations avec les clients existants.

4. Propriétaires de petites entreprises - si vous n'avez pas les moyens d'engager votre propre équipe de recrutement, vous pouvez le faire vous-même en vous faisant aider dans vos tâches par un logiciel de ce type. Il y a tellement de choix disponibles sur le marché que les propriétaires de petites entreprises peuvent maximiser pour augmenter leurs ventes et leurs profits.

Quels sont les différents types de logiciels de recrutement ?

Comme nous l'avons abordé au point précédent, il existe différents types de logiciels sur le marché. Pour mener à bien votre tâche, il est essentiel de connaître les choix disponibles. Vous saurez ainsi ce qu'il faut utiliser et ce à quoi il faut faire attention.

Voici quelques exemples de ce qu'ils font :

Système de suivi des candidats (ATS)

Exemple : Manatal

Le premier sur la liste serait un système de suivi des candidatures ou parfois appelé logiciel de suivi des candidatures. Cet outil intuitif est une solution tout-en-un dotée d'excellentes capacités d'intelligence artificielle qui sélectionne les CV pour vous en quelques secondes.

Il passe au crible des centaines et des milliers de CV et analyse les données pour vous aider à trouver le bon candidat pour un poste donné. Il récupère les données pertinentes et remplit le profil du talent, que le recruteur peut consulter jusqu'à ce qu'il trouve une correspondance.

Manatal est un bon exemple de ce type de système, qui est en outre très avancé à bien des égards. Par exemple, il possède la double fonctionnalité d'un système de suivi des candidats et d'un CRM (gestion de la relation client) pour le recrutement, ce qui vous permet de vous concentrer sur les ventes pour les agences de recrutement.

En outre, il permet même d'évaluer les candidats. En fonction de ce que vous recherchez, il attribue une note de 0 à 100 en fonction de l'adéquation avec le poste. Cela s'applique aux compétences pertinentes, à la formation, à l'expérience professionnelle et à bien d'autres choses encore. Voici ce que vous pouvez attendre de Manatal:

1. Accélère l'ensemble du processus de recrutement
2. Amélioration de l'expérience des candidats
3. Permet d'atteindre davantage de candidats par le biais de canaux multiples
4. Centralisation de tous vos canaux de recrutement en une seule plateforme
5. Facilite la recherche des bons candidats dans une grande base de données
6. Réduction des tâches manuelles grâce à l'automatisation
7. Utilise les dernières technologies telles que l'IA pour améliorer tous les aspects du recrutement tels que la sélection et le sourcing des candidats.
8. Amélioration de la qualité de l'embauche
9. Favorise le respect des réglementations locales
10. Permettre l'embauche de personnes issues de la diversité
11. enregistrer toutes les interactions et communications passées avec les candidats, les clients ou les responsables du recrutement, ainsi qu'entre les membres de l'équipe
12. S'intègre à un certain nombre de solutions externes pour permettre la création d'un écosystème
13. Facilite la collaboration entre les parties prenantes
14. Basé sur l'informatique en nuage : permet une mise en œuvre rapide et efficace et un accès facile
15. Coût-efficacité
16. Permet aux entreprises de se faire connaître par le biais d'une page de carrière

Comme nous l'avons dit, tout se fait de manière pratique et cela ne perturbe pas et n'ajoute pas d'étapes inutiles à votre recherche de candidats. Ainsi, vous aurez plus de chances d'acquérir les meilleurs talents et de devancer vos concurrents ! Trouver les meilleurs talents est toujours l'objectif de tout recruteur. Avec l'IA, vous pouvez avoir une longueur d'avance.

Pour en savoir plus , cliquez ici.

Chatbots

Exemple : Paradoxe

L'un des outils d'IA les plus courants utilisés par les entreprises est le chatbot. Comme leur nom l'indique, ils permettent aux gens de parler à des robots, de sorte que la communication est automatisée et que le temps de réponse peut être aussi rapide que quelques nanosecondes !

Il en existe également qui sont disponibles pour le recrutement, comme Paradox. Grâce à lui, vous ne manquerez jamais les meilleurs talents et répondrez immédiatement à leurs questions ou préoccupations. Grâce à une analyse intelligente et à des mises à jour en temps réel, Paradox fournit un chatbot RH qui parle comme un humain pour aider les candidats dans leur parcours de candidature.

L'avantage de Paradox par rapport à ses concurrents est sa capacité à générer des tonalités conversationnelles. Vous n'avez pas l'impression de discuter avec un robot. Pourquoi est-ce pertinent ? Parce que les candidats veulent toujours avoir l'impression d'être liés à l'entreprise pour laquelle ils postulent. De plus, lorsque tout est abordé de manière claire et concise, le temps de réponse s'en trouve grandement amélioré.

Lorsque vous intégrez cette boîte de dialogue à votre site web ou à votre page de carrière, vous pouvez vous assurer qu'elle peut être utilisée par des personnes telles que :

• Répondre aux questions et aux préoccupations
• Présélection des candidats
• Programmation d'entretiens d'embauche et d'autres rendez-vous
• ... et plus encore !

Logiciel d'entretien vidéo AI

Exemple : myInterview

Ce logiciel relativement nouveau est extraordinaire à bien des égards. Tout d'abord, vous n'avez pas besoin de planifier et de prendre le temps de faire passer des entretiens à plusieurs candidats par jour. Grâce à un logiciel d'entretien vidéo avec IA, les demandeurs d'emploi peuvent procéder eux-mêmes à la présélection initiale ! 

myInterview en est un excellent exemple. Vous apprendrez à mieux connaître les candidats. Au-delà de ce qu'ils mettent et écrivent sur leur CV, vous pourrez vérifier de nombreux facteurs sur des vidéos (comme dans la vie réelle).

La façon dont ils s'expriment, dont ils se comportent et dont ils agissent sur le terrain, tout cela peut être déterminé avec une seule vidéo. C'est également utile pour les recruteurs, car les candidats peuvent le faire eux-mêmes à tout moment. Les recruteurs n'ont pas besoin de programmer un appel en direct avec eux ; les candidats intéressés peuvent simplement se rendre sur votre site web et commencer l'entretien en répondant à une série de questions.

Une fois la vidéo terminée, elle est automatiquement stockée dans votre système, où vous et vos collègues pouvez la visionner et l'évaluer ensemble. Il comprend même une présélection automatisée qui suggère les meilleurs candidats en premier lieu en fonction de leur adéquation avec le poste.

Il dispose d'un algorithme intelligent d'apprentissage automatique qui détecte les compétences non techniques, les traits de personnalité et les mots clés importants afin de révéler les choix les plus appropriés. Le plus intéressant ? Il élimine les préjugés inconscients, ce qui peut favoriser la DE&I de l'entreprise.

Outil de diversité

Exemple : Textio

Quand nous disons qu'il y a de l'IA pour presque tout, nous le pensons vraiment. Saviez-vous qu'il existe également un outil qui peut vous aider à améliorer l'image de marque de votre entreprise ?

Textio est un atout incroyable qui vous aide à créer des textes qui s'adressent à votre marché cible. Si Grammarly se préoccupe davantage de la grammaire (évidemment), Textio se concentre davantage sur les tons et l'utilisation des mots en fonction de votre public.

Par exemple, les clients de votre entreprise sont des femmes de 30 ans et plus. Cet outil astucieux analyse vos textes et détermine si le ton est plus masculin ou féminin en suggérant des mots qui plaisent aux femmes.

Il vérifie également que la façon dont vous écrivez est suffisamment simple pour être comprise par des personnes âgées de plus de 30 ans. Vous obtiendrez une note de texte pour déterminer si vous vous débrouillez bien ou non. C'est un élément à prendre en compte si vous souhaitez vraiment avoir un impact sur la base de votre seule écriture.

Outil d'évaluation des candidats

Exemple : Harver

Si vous avez besoin d'un outil pour vous aider à évaluer les candidats plus rapidement, il existe également un logiciel pour cela. Il offre des ressources complètes telles que des tests et des examens pour vous aider à déterminer les compétences, les traits de caractère et même l'aisance dans divers domaines afin de voir si les talents correspondent au poste ou à l'entreprise.

Harver est la meilleure solution. Il propose une multitude de tests permettant d'examiner avec précision les compétences matérielles et immatérielles d'un candidat.

Il fournit les éléments suivants :

• Test multitâche
• Test de dactylographie
• Test de langue
• Examen de l'adéquation culturelle
• Évaluation des traits de personnalité
• Test de capacité cognitive
• Test de jugement situationnel
• ... et bien d'autres encore !

Avec un large éventail d'offres, l'intégration de Harver dans votre flux de travail vous permettra de mieux connaître les candidats sur le plan professionnel. Vous obtiendrez des résultats concrets qui vous permettront d'évaluer les forces et les faiblesses de manière très détaillée.

Cela se fait sans aucun préjugé, de sorte que les entreprises peuvent donner des chances égales à tous. D'un autre côté, cela permet également d'améliorer l'expérience des candidats, car vous les gardez engagés et bien conscients de la façon dont ils se débrouillent dans la candidature.

Autres aspects pertinents des logiciels de recrutement 

Logiciels de recrutement et médias sociaux

Saviez-vous que les logiciels de recrutement et les médias sociaux vont de pair ? 

Le recrutement sur les médias sociaux a gagné en popularité parce que les principaux demandeurs d'emploi sur le marché actuel sont les milléniaux. Le recrutement par le biais des médias sociaux est une stratégie efficace qui associe la marque de l'employeur et le marketing afin de séduire et d'entrer en contact avec toutes sortes de candidats sur différentes plateformes en ligne.

Voici les avantages du recrutement par les médias sociaux :

• Il peut notamment renforcer votre marque employeur en promouvant votre visibilité, votre crédibilité et votre culture d'entreprise.
• Selon HR Review, cela peut augmenter le nombre de candidatures de 30 à 50 %.
• Cela améliore la qualité de l'embauche et donne de meilleures chances de trouver des candidats ayant des compétences pertinentes (par exemple, Behance pour les créatifs, LinkedIn pour toutes sortes de professionnels, etc.)
• Les techniques de recrutement sur les médias sociaux peuvent raccourcir le délai d'embauche, ce qui signifie que le poste vacant sera pourvu plus rapidement.

Il existe différentes plateformes que vous pouvez utiliser pour recruter en 2021, notamment Facebook, Twitter, Instagram, YouTube et même TikTok. En fait, TikTok est considéré comme la plateforme de médias sociaux la plus récente, avec plus d'un million d'utilisateurs depuis 2016.

Selon les statistiques, "70% des managers disent avoir réussi à embaucher des candidats grâce aux médias sociaux". Avec un taux de réussite aussi élevé, cela mérite d'être souligné !

Avant de vous lancer dans le recrutement social, il est également très important que vous restiez cohérent sur toutes les plateformes de médias sociaux. Ce point est également souligné dans notre précédent article sur les conseils pour l'utilisation des médias sociaux dans le recrutement.

Si vous voulez attirer les milléniaux, il est important qu'ils sachent que votre entreprise est à l'écoute des avancées et des technologies modernes. La construction d'une marque forte signifie que votre proposition de valeur pour les employés potentiels sera élevée, ce qui peut vous donner l'avantage dont vous avez besoin pour recruter des personnes très expérimentées.

Bien qu'il soit très important de maintenir la cohérence de vos efforts de recrutement sur toutes les plateformes, il est recommandé d'utiliser des outils tels qu'un système de suivi des candidats (ATS) qui peut vous aider à gérer l'ensemble du cycle de vie de l'acquisition de talents et vous permettre de publier instantanément des offres sur plusieurs canaux. Avec un logiciel de recrutement, vous pouvez facilement automatiser plusieurs processus d'embauche, améliorer vos opérations commerciales et vous concentrer sur l'identification des bons talents.

En raison de sa popularité croissante, il existe une large gamme de logiciels de recrutement sur le marché. Et si vous cherchez un logiciel de recrutement fiable, Manatal est la clé ! En quelques clics, il vous permettra de trouver les talents dont vous avez besoin.

Recruter des candidats est plus facile que jamais avec Manatal car il propose de nombreux outils pour rendre votre processus d'embauche productif. Il permet de gérer, de contrôler, de suivre et de mesurer l'ensemble de votre processus de recrutement à partir d'un seul endroit. Que vous travailliez pour une agence de recrutement ou dans un département de ressources humaines, notre logiciel de recrutement basé sur le cloud est fait pour vous.

Dans l'ensemble, Manatal peut vous aider dans les domaines suivants :

• Solution ATS tout-en-un pour optimiser le processus de recrutement
• Il permet de rationaliser la collecte de données auprès des candidats
• Il permet de gagner du temps dans l'exécution de tâches fastidieuses
• Améliore la portée sociale
• Un logiciel de recrutement basé sur le cloud offre un stockage sécurisé
• Notation des candidats et recommandations de l'IA
• Outils de mise en conformité avec le GDPR
• Outils d'intégration API
• Prix forfaitaire et abordable

Plus important encore, elles adoptent la diversité pour constituer des équipes plus autonomes et sont plus compétitives sur le marché. Incroyable, non ? Il est temps de tirer parti de cette approche moderne et d'améliorer votre système de recrutement pour tirer le meilleur parti de votre processus d'embauche.

Avec les bonnes stratégies et les bons logiciels, vous pouvez commencer à attirer les meilleurs talents par le biais de plateformes telles que Facebook, Instagram et LinkedIn.

Logiciels de recrutement et promotion de la diversité dans l'entreprise

La plupart des recruteurs pensent qu'une équipe diversifiée aide les entreprises à être plus innovantes, plus compétitives et à obtenir des résultats impressionnants.

La diversité de la main-d'œuvre est une tendance en plein essor dans le monde des affaires, et ce pour de bonnes raisons. Elle peut stimuler la croissance de l'entreprise et vous aider à surpasser vos concurrents. En plus d'être un bon choix moral, la diversité sur le lieu de travail offre également de nombreux avantages tangibles en termes de performances, d'innovation et de productivité. Votre entreprise a beaucoup plus de chances de trouver des idées nouvelles avec un groupe plus diversifié.

Parmi les avantages connus, citons

• large éventail de compétences et d'expériences au sein de l'équipe
• une sensibilisation accrue aux langues et aux cultures
• des viviers de candidats plus importants
• une meilleure capacité à résoudre les problèmes
• stimule le moral et l'engagement des employés

Les défis de la diversité dans l'entreprise (et comment les surmonter)

Les organisations apprennent qu'en soutenant la diversité, elles en tirent de nombreux avantages. Toutefois, nous devons également tenir compte de plusieurs défis que peut poser la diversité de la main-d'œuvre.

1. Questions de communication

Les barrières de communication sont un obstacle auquel toute entreprise internationale est confrontée. Pour certains membres de votre équipe, l'anglais n'est peut-être pas leur première langue. Une mauvaise compréhension des instructions peut entraîner une baisse significative de la productivité, voire des conflits.

2. Stéréotypes et discrimination

Qu'on le veuille ou non, les stéréotypes visant des groupes spécifiques de personnes existent. Il peut s'agir de stéréotypes à l'encontre de cultures, de religions ou de races particulières. Les employés peuvent utiliser ces stéréotypes comme excuse pour ne pas collaborer avec leurs collègues. Cela peut les empêcher d'apporter leur personnalité authentique au travail, ce qui entrave l'innovation, la créativité et le travail d'équipe.

3. Un éventail d'opinions variées

Grâce à leurs origines et à leurs expériences différentes, les employés diversifiés ont des manières différentes d'aborder une même situation et de proposer leurs idées.

Il est indéniable que la diversité et l'inclusion sont des éléments cruciaux du développement durable des entreprises. Ce développement pourrait s'avérer négatif si les questions mentionnées ci-dessus n'étaient pas abordées de manière appropriée. Dans ce contexte, voici quelques solutions que votre entreprise pourrait adopter pour créer un environnement de travail équitable et inclusif.

• Convenir d'un langage commun pour éviter les erreurs de communication.
• Encouragez les employés à demander des éclaircissements s'ils ne sont pas sûrs de ce qu'on leur demande de faire.
• Soyez patient avec les employés et donnez-leur le temps de s'adapter.
• Examinez les identités, les personnalités, les expériences et les cultures. Ces éléments peuvent influer sur la façon dont votre candidat se perçoit en tant que futur membre de l'équipe et sur son envie de la rejoindre. Effectuez des vérifications d'antécédents à l'aide des médias sociaux. ManatalLe programme d'enrichissement des médias sociaux de l'Union européenne peut vous aider !

Certains logiciels de recrutement, comme Manatal , proposent des fonctionnalités qui vous permettent de mieux connaître un candidat grâce à ses comptes de médias sociaux. Comme nous l'avons mentionné, l'outil d'enrichissement des médias sociaux est un excellent moyen d'y parvenir. Nous vous recommandons d'utiliser des outils qui vous permettront de mieux connaître les candidats. Ils vous aideront à attirer un vivier de talents diversifié et à réduire le risque de partialité à chaque étape du recrutement.

Par ailleurs, vous pouvez maintenir l'adéquation culturelle en recrutant continuellement quelqu'un qui a un sens unique de l'individualité, ce qui peut être un grand atout pour l'entreprise. Il faut également comprendre que chaque organisation a une stratégie différente en matière de diversité. En effet, la diversité revêt inévitablement des significations différentes selon les personnes.

Les mots diversité, inclusion et équité devraient faire partie à la fois du processus de recrutement et des responsabilités professionnelles. Plus important encore, les recruteurs et les entreprises doivent aller jusqu'au bout et faire en sorte que cela fasse partie de la culture du lieu de travail.

Bon à savoir : Conseils pour devenir un recruteur performant

Maintenant que vous avez vos objectifs en tête, voyons comment vous pouvez devenir un recruteur performant. N'oubliez pas de prendre note !

Conseil n° 1 : utiliser un logiciel de recrutement

Un recruteur qui réussit sait que l'utilisation de la technologie est un atout majeur. Elle permet non seulement d'améliorer la productivité du travail, mais aussi d'accroître considérablement les performances.

L'utilisation d'un logiciel de recrutement tel qu'un système de suivi des candidats (ATS) peut vous aider à trouver des candidats mieux et plus rapidement. Cela vous permettra de gagner du temps et de l'énergie et vous donnera plus d'occasions de présélectionner les candidats de manière approfondie.

Avec Manatal par exemple, vous bénéficiez de recommandations de candidats par l'IA, d'un enrichissement des profils de candidats par les médias sociaux, d'un créateur de pages de carrière, d'outils de collaboration, d'un CRM (gestion de la relation client) de recrutement pratique pour les agences et de bien d'autres outils puissants.

Conseil n° 2 : être au courant des dernières tendances

Adoptez une approche moderne. Vous devez vous assurer que vos stratégies de recrutement ont besoin d'être améliorées ou soutenues. La bonne utilisation de la technologie augmente considérablement votre efficacité et votre efficience.

Conseil n° 3 : Assurer une expérience fluide pour les candidats

Un recruteur qui répond ouvertement et clairement à chaque question a toujours plus de valeur. Gardez toujours un ton professionnel mais amical, afin que les gens se sentent à l'aise. Ne les effrayez pas ! Traitez tous les clients et les candidats comme vous aimeriez être traité. Cela peut accroître de manière exponentielle votre capacité à entrer en contact avec un large éventail de talents.

Conseil n° 4 : Restez en contact et gardez la communication ouverte.

Les recruteurs qui réussissent savent que la communication entre eux et les managers permet d'embaucher les meilleurs candidats. Gardez les managers en contact avec le processus d'embauche, afin que tout le monde soit sur la même longueur d'onde.

Conseil n° 5 : Évaluer de manière approfondie et donner un retour d'information.

Chaque recruteur devrait avoir la possibilité de prêter attention à tous les détails du poste. Ce sont ces détails qui vous mèneront au candidat idéal. Évaluez soigneusement les candidats avec les responsables du recrutement et voyez s'ils sont compatibles ou non. Enfin,

faire preuve de courtoisie professionnelle et donner un retour d'information régulier et en temps utile.

Vous êtes à la recherche d'un logiciel de recrutement qui fasse tout ce qui précède ? Grâce à Manatal, la collaboration et la communication sont un jeu d'enfant. Il vous permet d'embaucher plus rapidement de meilleurs candidats tout en dépensant moins. Vous pouvez également intégrer ces habitudes très efficaces dans vos routines quotidiennes pour améliorer votre travail, obtenir de bons résultats et devenir un recruteur performant.

Résumé

Le recrutement est un secteur qui évolue rapidement et qui est gratifiant. À d'autres moments, il peut sembler difficile de suivre les tendances. Les tendances de cette année 2021 sont bénéfiques pour la croissance et le bien-être général des employeurs et des employés. Il est évident que le logiciel de recrutement est un outil puissant qui vous aide dans votre processus de recrutement. Ces outils évolués deviennent l'avenir de l'embauche et du recrutement des candidats et améliorent en même temps la collaboration entre les personnes clés.

Cela créera un précédent en matière d'équilibre entre vie professionnelle et vie privée et mettra l'accent sur l'inclusion et le progrès. Il est temps de garder une longueur d'avance sur la concurrence avec un logiciel de recrutement différent comme Manatal. Avec des fonctionnalités aussi étonnantes, qu'attendez-vous ? Allez, procurez-vous un logiciel de recrutement et profitez des avantages que nous avons à offrir à l'industrie du recrutement !

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