Le secteur du recrutement n'est pas mort. En fait, il gagne en valeur car les recruteurs se concentrent sur des solutions basées sur les résultats qui ont un impact positif sur l'entreprise. Au lieu de s'appuyer sur une seule approche, ils utilisent diverses méthodes pour améliorer leurs performances, y compris l'utilisation d'un logiciel de recrutement.
En outre, tout le monde numérise son processus de ressources humaines pour être plus efficace et plus compétitif dans la recherche des meilleurs candidats. Avec les bons outils et les bonnes technologies, les entreprises utilisent les avancées modernes pour renforcer leur main-d'œuvre au maximum de son potentiel.
Le marché mondial des logiciels de recrutement devrait atteindre 3 milliards de dollars d'ici 2027.
Si vous doutez de l'efficacité des logiciels de recrutement, ne le faites pas. Les études montrent que sa valeur va augmenter massivement et continuellement, avec un taux de croissance annuel moyen (TCAM) de 6 %. C'est un grand bond en avant si l'on considère qu'elle est actuellement estimée à 2 milliards de dollars.
Et ce, à l'échelle mondiale. La Chine devrait atteindre une taille de marché de 641,6 millions de dollars dans sept ans, avec un taux de croissance annuel moyen de 9,5 %. Par ailleurs, d'autres pays comme le Japon et le Canada ont prévu une croissance de 3,3 % et 5,7 % respectivement au cours de la même période.
Que signifient ces chiffres ? C'est simple : les logiciels de recrutement sont là pour rester et ne feront que gagner en valeur à l'avenir.
Facteurs influençant la croissance des logiciels de recrutement
Optimiser le processus de recrutement pour survivre et réussir
Tirer parti de la volonté des gens de faire face à la pandémie. Plus que jamais, les entreprises ne se contenteront pas d'une seule approche, mais en essaieront plusieurs pour trouver celle qui fonctionne le mieux.
En mettant en avant l'efficacité et l'efficience du logiciel de recrutement, vous augmentez les chances d'attirer davantage d'utilisateurs. Avec les bonnes fonctionnalités et une image de marque convaincante, il sera facile de les persuader d'optimiser leur processus de recrutement et d'assurer leur rentabilité.
Les entreprises recherchent de l'aide pour l'embauche à distance en raison de limites physiques
Les tendances en matière de recrutement prévoient que l'embauche à distance s'adaptera lentement au cours des cinq prochaines années. C'est aussi une question de bon sens. Puisque les gens passent au numérique, pourquoi être limité par les frontières ?
Le recrutement à distance permet aux entreprises d'atteindre des potentiels inexploités, de promouvoir la diversité et la culture d'entreprise, d'améliorer l'image de marque de l'employeur, et bien d'autres choses encore.
L'utilisation d'ATS aidera les recruteurs à cet égard. Ce type de logiciel, comme Manatal, permet aux recruteurs d'atteindre un plus grand nombre de personnes par le biais de plusieurs canaux en quelques secondes. En outre, l'intégration de l'e-mail permet de centraliser la communication et de renforcer les engagements.
La nécessité de disposer d'outils et de technologies meilleurs et plus modernes
L'acquisition d'outils et de technologies de pointe est extrêmement durable et évolutive, tant pour les professionnels des ressources humaines que pour l'entreprise elle-même. Ces atouts leur permettent de mieux s'adapter et de simplifier le travail afin d'allouer des ressources à d'autres projets.
Prenons l'exemple de Manatal. Il dispose d'un constructeur de pages de carrière, qui est entièrement personnalisable pour s'adapter aux offres d'emploi en conséquence. Il dispose également d'un système intelligent de recommandation de candidats qui présente les talents les mieux adaptés au poste. Vous pouvez cliquer sur ce lien pour en savoir plus sur ce que Manatal peut faire.
Il sera utile de trouver un logiciel de recrutement doté d'une solution tout-en-un qui utilise un large éventail d'outils dans l'ensemble du processus de recrutement.
L'utilisation des logiciels de recrutement est toujours indéniable, et les rapports le prouvent encore et encore. Les entreprises peuvent commencer par utiliser des méthodes traditionnelles, mais elles finiront par moderniser leurs méthodes pour améliorer leurs performances.
Malgré l'inconnu, c'est l'avenir. Les logiciels de recrutement renforcent le lieu de travail pour garantir la réussite et stimulent l'adaptabilité pour la survie. Ne passez pas à côté des opportunités et renforcez le cœur de votre entreprise dès aujourd'hui.
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