Il existe de nombreux moyens de trouver des candidats et pour les candidats de trouver des opportunités. Les sites d'offres d'emploi, en particulier ceux qui sont basés aux États-Unis, restent les meilleurs canaux. Au cours de l'année écoulée [2023], 71 % des entreprises ont recruté de nouveaux employés par l'intermédiaire de sites d'emploi gratuits [1], tandis que 60 % des demandeurs d'emploi ont découvert de nouvelles possibilités d'emploi grâce à des sites d'emploi [2]. [2]
Bien qu'ils soient populaires, de nombreux sites d'emploi présentent également des difficultés. Vous devez publier manuellement chaque offre d'emploi et rechercher les candidats individuellement. Dans les cas où les offres sont publiées sur plusieurs sites d'emploi, qui peuvent recevoir des centaines ou des milliers de candidats chacun, il serait physiquement impossible, même pour les recruteurs les plus productifs, de passer en revue tous les candidats de manière efficace.
Pour de tels scénarios, vous pouvez utiliser l'ATS de ManatalVous pouvez utiliser le système de gestion des candidatures (ATS) pour publier des offres d'emploi sur plus de 2500 canaux en un seul clic et recevoir les candidats directement dans un système centralisé de gestion de la relation client (CRM). ManatalLa fonction d'analyse de CV de 's vous permet également de structurer facilement un grand volume de CV dans une base de données unique.
Maintenant que nous savons comment gérer vos offres d'emploi sur les sites d'offres d'emploi gratuits aux États-Unis, explorons ceux qui valent la peine d'être consultés et voyons comment vous pouvez tirer parti de ces sites pour trouver les bons talents pour vos postes.
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Les 10 meilleurs sites d'offres d'emploi gratuits basés aux États-Unis
1. En effet
Avec plus de 250 millions de visiteurs par mois, Indeed est l'un des sites d'emploi les plus populaires et les plus utilisés au monde. Vous pouvez publier gratuitement un nombre illimité d'offres d'emploi sur Indeed et accéder à une base de données de CV de plus de 175 millions de candidats. Indeed propose également des fonctionnalités payantes telles que les emplois sponsorisés, la mise en avant de l'image de marque de l'employeur et les campagnes de recrutement.
2. Google pour les emplois
Google for Jobs est un moteur de recherche qui regroupe des offres d'emploi provenant de diverses sources, notamment d'autres sites d'emploi, de sites web d'entreprises et de médias sociaux. Vous pouvez publier gratuitement vos offres d'emploi sur Google for Jobs en suivant les instructions et en utilisant le balisage de données structurées. Vos offres d'emploi apparaîtront alors dans les résultats de recherche de Google lorsque des mots clés pertinents seront saisis par des demandeurs d'emploi.
3. LinkedIn
Avec plus de 774 millions de membres, il s'agit de l'un des plus grands réseaux professionnels au monde. Vous pouvez publier vos offres d'emploi gratuitement sur LinkedIn en créant une page d'entreprise et en utilisant l'onglet "Offres d'emploi". Vous pouvez ensuite partager vos offres d'emploi avec votre réseau et dans les groupes appropriés. LinkedIn propose également des fonctionnalités payantes telles que les emplois sponsorisés, les licences de recruteur et les informations sur les talents.
4. Monstre
L'un des sites d'emploi les plus anciens et les plus fiables, avec plus de 100 millions de CV et 7 millions d'offres d'emploi. Vous pouvez publier gratuitement une offre d'emploi sur Monster pendant sept jours et avoir accès à un nombre limité de CV. Monster propose également des fonctionnalités payantes telles que les annonces d'emploi premium, la recherche de CV et la gestion des candidats.
5. Jora
Jora est un site d'emploi international qui opère dans 36 pays, dont les États-Unis. Vous pouvez publier gratuitement un nombre illimité d'offres d'emploi sur Jora et accéder à une base de données de CV de plus de 10 millions de candidats. Jora propose également des fonctionnalités payantes, notamment des emplois sponsorisés et une image de marque de l'employeur.
6. UpWork
UpWork vous permet de publier gratuitement un nombre illimité d'offres d'emploi et d'accéder à un pool de plus de 21 millions de freelances qui offrent des compétences allant du développement web à la conception graphique. UpWork propose également des fonctionnalités payantes telles que l'abonnement premium, un catalogue de projets et un service de recherche de talents.
7. Glassdoor
Glassdoor est une plateforme qui permet aux employés et aux anciens employés de noter et d'évaluer les entreprises, ainsi que de trouver des emplois. Vous pouvez publier gratuitement 10 offres d'emploi sur Glassdoor pendant sept jours et accéder à une communauté de plus de 70 millions de demandeurs d'emploi qui apprécient la culture d'entreprise et la transparence. Glassdoor propose également des fonctionnalités payantes, notamment des offres d'emploi sponsorisées, une stratégie de marque pour les employeurs et un centre pour les employeurs.
8. Échelles
Si vous recherchez une plateforme spécialisée dans les emplois bien rémunérés pour les professionnels expérimentés, Ladders est votre site. Vous pouvez publier gratuitement 20 offres d'emploi sur Ladders pendant 30 jours et accéder à une base de données de plus de 10 millions de candidats qui gagnent 100 000 dollars ou plus. Le site propose également des fonctionnalités payantes telles que l'affichage illimité d'offres d'emploi, la recherche de curriculum vitae et les alertes de candidats.
9. SimplyHired
SimplyHired est une plateforme qui regroupe des offres d'emploi provenant de milliers de sources, y compris d'autres sites d'emploi, des sites web d'entreprises et des journaux. Vous pouvez utiliser le site pour publier gratuitement un nombre illimité d'offres d'emploi. SimplyHired vous permet également d'accéder à une base de données de CV de plus de 100 millions de candidats. Vous pouvez également utiliser les fonctions payantes du site, notamment les offres sponsorisées et la publicité au clic.
10. Poignée de main
En mettant en relation les employeurs avec les étudiants et les jeunes diplômés de plus de 1 000 établissements d'enseignement supérieur, vous pouvez publier gratuitement un nombre illimité d'offres d'emploi sur Handshake et entrer dans un réseau de plus de 6 millions d'étudiants et d'anciens étudiants à la recherche de stages et d'emplois de premier échelon. Le site propose également des fonctionnalités payantes telles que l'image de marque de l'employeur, des événements virtuels et des programmes de diversité.
Conseils pour tirer parti de l'affichage des offres d'emploi
Pour tirer le meilleur parti de vos offres d'emploi, voici les meilleures pratiques qui peuvent vous aider à vous démarquer et à atteindre les bons candidats.
- Choisissez le bon titre de poste pour votre fonction: L'intitulé du poste est la première chose qui attire l'attention des demandeurs d'emploi. Il doit donc être clair et précis. Évitez d'utiliser des termes vagues ou génériques tels que "manager" ou "analyste". L'utilisation de jargon ou d'acronymes est également à proscrire. Des titres tels que "spécialiste SEO" ou "coordinateur CRM" sèmeront la confusion parmi les candidats. Utilisez plutôt des termes qui correspondent à ce que les candidats recherchent et qui reflètent le niveau et les responsabilités du poste. Par exemple, "Senior Marketing Manager" ou "Customer Service Representative".
- Rédigez une description de poste claire et convaincante: La description du poste est le cœur de votre offre d'emploi, car elle fournit des détails sur le rôle, l'entreprise et les attentes. Optimisez votre description d'emploi en mettant en évidence les principales tâches, compétences et qualifications requises pour le poste. N'oubliez pas d'ajouter les avantages et les bénéfices liés au fait de travailler pour votre entreprise. Utilisez des puces, des paragraphes courts et un vocabulaire accessible pour faciliter la lecture et le balayage.
- Publiez votre offre d'emploi sur les plateformes appropriées: Une fois que vous avez créé votre offre d'emploi, vous devez la diffuser sur les plateformes où vos candidats potentiels sont susceptibles de la trouver. De nombreuses options sont disponibles, telles que les sites d'offres d'emploi, les médias sociaux, les réseaux professionnels et les sites de niche. Choisissez les plateformes qui correspondent à vos besoins, à votre budget et à votre public cible. Par exemple, si vous recherchez des candidats dans le secteur de la logistique, vous pouvez opter pour JobsinLogistics.com ou ASCM Job Board. Si vous recrutez des talents dans le secteur de l'hôtellerie et de la restauration, optez pour des canaux tels que HCareers ou Hospitality Online.
- Optimisez votre page carrière: Votre page carrière est l'endroit où vous pouvez faire une première impression sur les candidats. Rendez-la donc attrayante, informative et conviviale. Mettez en valeur le logo, la mission, la vision et les valeurs de votre entreprise. C'est une bonne idée d'incorporer une série d'images et de vidéos qui mettent en valeur votre culture et votre environnement de travail positif. Vous pouvez également inclure des témoignages et des évaluations de vos employés actuels et anciens, ainsi que les prix et reconnaissances que vous avez reçus. Même si cela semble représenter beaucoup de travail, vous disposez d'outils qui peuvent vous aider à accomplir votre tâche assez rapidement. Vous pouvez utiliser la fonction " Branded Career Page" de Manatalpour créer en quelques clics un site de carrière entièrement personnalisable avec des conceptions et des éléments uniques.
Conclusion
L'utilisation de sites de publication d'offres d'emploi gratuites est une démarche stratégique pour les recruteurs basés aux États-Unis qui cherchent à attirer les meilleurs talents et à élargir leur vivier de candidats potentiels. En tirant parti de ces plateformes, vous pouvez potentiellement atteindre un public plus large et, en fin de compte, trouver le candidat idéal pour vos postes à pourvoir.
Citations :
1. LinkedIn
2. LinkedIn
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