En tant que recruteur, vous savez qu'il ne suffit pas de publier des offres d'emploi pour trouver des candidats de haut niveau, mais qu'il faut aussi faire la part des choses. Le véritable défi ? Naviguer dans un paysage d'embauche où les talents sont rares, la concurrence féroce et votre budget de recrutement constamment sous pression. En 2024, plus de 60 % des employeurs auront du mal à pourvoir des postes clés en raison d'une pénurie de candidats qualifiés[1]. Aujourd'hui, vous devez non seulement identifier les bons candidats, mais aussi le faire dans un marché de plus en plus encombré, où les sites d'offres d'emploi payants et gratuits inondent l'espace. Alors, comment faire en sorte que votre offre d'emploi se distingue parmi des centaines d'autres, sans avoir à payer pour un placement premium ? Voyons comment les sites d'offres d'emploi gratuits aux États-Unis peuvent constituer un élément stratégique et rentable de votre boîte à outils de recrutement.
Utiliser Manatal pour gérer efficacement les sites d'offres d'emploi
La gestion de plusieurs sites d'emploi et le tri de centaines, voire de milliers de candidats pour chaque poste constituent un défi majeur. Le processus manuel consistant à publier des offres d'emploi sur plusieurs plateformes, puis à examiner les candidatures une à une, devient rapidement insurmontable. Si vos offres d'emploi sont publiées sur plusieurs sites, il est presque impossible de garder le contrôle sur tous les candidats, sans parler du suivi des échéances et des relances. Avec la fonction de recherche de candidats de Manatal, vous pouvez publier sur plus de 2500 canaux en un seul clic, en consolidant tous les candidats dans une base de données centralisée pour une gestion plus facile. L'analyse de CV de Manatal organise également de grands volumes de CV dans une base de données structurée, vous aidant à trouver les bons candidats sans le chaos.
Le sourcing de candidats ne devrait pas être si complexe.
13 sites gratuits de publication d'offres d'emploi que les recruteurs basés aux États-Unis peuvent utiliser pour rechercher des talents diversifiés
1. Glassdoor
Glassdoor est une plateforme qui permet aux employés et aux anciens employés de noter et d'évaluer les entreprises, ainsi que de trouver des emplois. Vous pouvez publier gratuitement 10 offres d'emploi sur Glassdoor pendant sept jours et accéder à une communauté de plus de 70 millions de demandeurs d'emploi qui apprécient la culture d'entreprise et la transparence.
Prix : Glassdoor s'est associé à Indeed, ce qui signifie que les employeurs peuvent utiliser les offres d'emploi sponsorisées payantes de Indeed, qui vont de 0,10 $ à plus de 5 $ par clic.
2. Google pour les emplois
Google for Jobs est une fonctionnalité de recherche qui regroupe des offres d'emploi provenant de différentes sources, notamment des sites d'emploi, des sites Web d'entreprises et d'autres plates-formes. Toutefois, vous ne pouvez pas publier d'offres d'emploi directement sur Google for Jobs. Pour que vos offres d'emploi apparaissent dans les résultats de recherche de Google, vous devez suivre les instructions de Google et mettre en place un balisage de données structurées sur votre site web ou utiliser une plateforme qui s'intègre à Google for Jobs. Une fois correctement paramétrées, vos offres d'emploi peuvent apparaître dans les résultats de recherche Google lorsque les demandeurs d'emploi saisissent des mots clés pertinents.
Prix : Les offres d'emploi sont gratuites, car vous ne publiez pas d'offres d'emploi directement sur Google for Jobs. Google regroupe les offres d'emploi provenant d'autres plates-formes, telles que le site de carrière de votre entreprise et les sites d'emploi.
3. Talent.com
Découvrez un monde de talents divers et qualifiés grâce à Talent.com, une plateforme conçue pour vous aider à entrer en contact avec des professionnels dans de nombreux secteurs d'activité. Que vous recherchiez des candidats pour des postes techniques, des postes créatifs ou des postes de direction, Talent.com vous offre l'un des moyens les plus rentables d'atteindre un large éventail de talents. Ses outils de recherche d'emploi avancés sont conçus pour faire ressortir vos offres d'emploi et s'assurer qu'elles attirent l'attention des bons professionnels. Grâce à sa plateforme intuitive et à sa portée étendue, Talent.com rationalise le processus de recrutement, vous aidant à trouver des candidats qui non seulement répondent à vos besoins, mais sont également prêts à contribuer de manière significative au succès de votre organisation.
Prix : Talent.com n'affiche pas publiquement son plan de tarification sur son site web. Pour en savoir plus, les employeurs doivent contacter leur équipe.
4. Monster
Monster est l'un des sites d'emploi les plus anciens et les plus fiables du secteur du recrutement, avec une base de données massive de plus de 100 millions de CV et 7 millions d'offres d'emploi actives. Cette plateforme permet aux recruteurs de publier gratuitement une offre d'emploi pendant une période d'essai de sept jours, ce qui en fait une option intéressante pour les entreprises qui testent ses capacités. Pendant cette période d'essai, les utilisateurs peuvent également accéder à un nombre limité de CV afin d'identifier des candidats potentiels. Pour ceux qui recherchent des fonctionnalités plus robustes, Monster offre une variété d'options payantes, y compris des annonces d'emploi premium pour augmenter la visibilité, une recherche de CV étendue pour explorer l'ensemble du vivier de talents, et des outils de gestion des candidats pour rationaliser le processus d'embauche. Ces caractéristiques font de Monster une solution polyvalente pour les recruteurs qui cherchent à trouver les meilleurs talents dans divers secteurs d'activité.
Prix : Monster propose une offre d'emploi gratuite tous les 30 jours. Vous pouvez également promouvoir votre annonce à partir de 18 $ par jour.
5. Ladders
Si vous recherchez une plateforme spécialisée dans les emplois bien rémunérés pour les professionnels expérimentés, Ladders est le site qu'il vous faut. Vous pouvez publier gratuitement 20 offres d'emploi sur Ladders pendant 30 jours et accéder à une base de données de plus de 10 millions de candidats qui gagnent 100 000 dollars ou plus. Le site propose également des fonctionnalités payantes telles que l'affichage illimité d'offres d'emploi, la recherche de curriculum vitae et les alertes de candidats.
Prix : Si vous souhaitez accéder à des fonctionnalités supplémentaires telles que l'affichage illimité d'offres d'emploi, vous devez ouvrir un compte sur Ladders.
- Offrir des fonctionnalités publicitaires/payantes : Nombre illimité d'offres d'emploi, de recherches de CV, d'alertes de candidats
- Prix de l'adhésion premium : Contactez Ladders pour plus de détails sur les tarifs.
6. SimplyHired
SimplyHired est une plateforme de recherche d'emploi qui regroupe des annonces provenant de milliers de sources, telles que d'autres sites d'emploi, des sites web d'entreprises et des journaux. Vous pouvez publier gratuitement un nombre illimité d'offres d'emploi, mais l'accès aux coordonnées des candidats est payant. La plateforme donne également accès à une base de données de CV contenant plus de 100 millions de candidats. En outre, SimplyHired propose des fonctions payantes telles que les offres d'emploi sponsorisées et la publicité au clic afin d'améliorer la visibilité de votre offre d'emploi.
Prix : SimplyHired est partenaire de Indeed, ce qui signifie que vous pouvez publier votre offre d'emploi sur Indeed gratuitement.
7. Handshake
Si vous cherchez à entrer en contact avec des étudiants talentueux et des jeunes diplômés, Handshake est votre porte d'entrée vers plus de 1 000 établissements d'enseignement supérieur. Avec l'accès à un réseau de plus de 6 millions d'étudiants et d'anciens élèves à la recherche de stages et d'opportunités d'entrée, vous pouvez publier gratuitement un nombre illimité d'offres d'emploi et commencer dès aujourd'hui à développer votre vivier de talents. De plus, Handshake offre des fonctionnalités payantes telles qu'une image de marque d'employeur premium, des événements virtuels et des programmes de diversité pour aider votre organisation à se démarquer et à attirer les meilleurs candidats.
Prix : Vous pouvez publier vos annonces gratuitement sur le portail de l'emploi. Vous pouvez les contacter si vous êtes intéressé par leurs fonctionnalités avancées telles que les campagnes de recrutement évolutives.
8. ZipRecruiter
ZipRecruiter se distingue par sa technologie avancée de mise en relation, qui envoie automatiquement les offres d'emploi aux candidats les plus susceptibles de correspondre au profil recherché, simplifiant ainsi le processus d'embauche. L'interface conviviale de ZipRecruiter permet aux recruteurs de gérer les offres d'emploi, de suivre les candidats et de communiquer avec eux en un seul endroit. De plus, son vaste réseau de plus de 100 sites d'emploi élargit la portée d'une offre d'emploi, garantissant une exposition à un large bassin de candidats qualifiés.
Tarifs : ZipRecruiter ne mentionne pas son plan de tarification mais vous pouvez essayer leur plan standard et premium gratuitement pour publier vos annonces.
9. Sleekjob
Sleekjob permet aux recruteurs d'avoir accès à un large éventail de candidats, y compris ceux provenant de divers sites d'emploi et plateformes de médias sociaux. La fonction d'affichage gratuit des offres d'emploi vous permet de maximiser votre budget de recrutement tout en atteignant un large public. En outre, Sleekjob fournit des outils pour rationaliser le processus d'embauche, tels que la sélection automatique des candidats et l'intégration avec d'autres outils de recrutement, ce qui en fait une solution efficace et rentable pour recruter les meilleurs talents.
Prix : Sleekjob propose des offres d'emploi gratuites et des annonces sponsorisées pour accroître la visibilité.
10. GrabJobs
Si vous avez besoin de pourvoir rapidement des postes horaires ou de débutants, GrabJobs change la donne. Son approche mobile permet aux candidats de postuler sans effort et de vous mettre en contact avec des talents prêts à travailler. La plateforme est facile à utiliser et offre des fonctionnalités telles que la sélection automatisée des candidats et les entretiens par chat pour rationaliser le processus d'embauche. En outre, elle distribue automatiquement vos offres d'emploi sur plusieurs sites d'emploi, ce qui vous fait gagner un temps précieux.
Prix : Vous pouvez publier vos annonces gratuitement.
11. Flexjobs
Vous recherchez des professionnels compétents qui excellent dans des postes à distance, flexibles ou à temps partiel ? FlexJobs est l'endroit où votre recherche de talents s'aligne parfaitement avec les professionnels en quête d'équilibre et d'objectifs. Cette plateforme n'est pas seulement un tableau d'affichage d'offres d'emploi, c'est un pont vers des personnes motivées qui accordent la priorité à un travail de qualité et à des opportunités flexibles. Que vous ayez besoin d'experts pour des postes spécialisés ou de membres d'équipe adaptables pour des projets en constante évolution, FlexJobs vous permet d'entrer en contact avec des candidats qui sont prêts à s'épanouir dans le monde du travail moderne.
Flexjobs : De 399 $ par mois à 2 999 $ par an.
12. UpWork
Upwork est une plateforme de premier plan qui met en relation des indépendants avec des clients à la recherche de différents types de travaux, du développement web à la conception graphique. L'un des principaux avantages d'Upwork est sa capacité à publier gratuitement un nombre illimité d'offres d'emploi, ce qui permet aux entreprises d'annoncer autant de projets que nécessaire. Cet accès est associé à un pool de plus de 21 millions de freelances offrant un large éventail de compétences, ce qui permet aux entreprises de disposer d'un vaste réservoir de talents parmi lesquels choisir. Pour ceux qui recherchent des options de recrutement plus avancées, Upwork propose plusieurs fonctionnalités payantes, telles que l'adhésion premium pour des avantages supplémentaires, un catalogue de projets pour présenter les services, et un détecteur de talents pour aider à identifier les meilleurs freelances adaptés à des besoins spécifiques. Ces fonctionnalités payantes améliorent l'expérience globale de recrutement, faisant d'Upwork un outil complet et précieux pour la recherche de talents freelance.
Prix :
- Plan Marketplace : payer une commission de 3 ou 5 % sur tous les paiements que vous effectuez aux freelances pour des projets à prix fixe ou à l'heure.
- Plan Business Plus : payez une commission de 8 ou 10 % sur tous les paiements que vous effectuez aux freelances pour des projets à prix fixe ou à l'heure.
- La commission Marketplace réduite de 3 % et la commission Business Plus réduite de 8 % sont disponibles pour les clients éligibles aux États-Unis qui paient avec un compte chèque.
- Plan d'entreprise : Contactez l'équipe commerciale pour obtenir des estimations de prix.
13. Jora
Jora est un site d'emploi international présent dans 36 pays, dont les États-Unis, ce qui en fait une plateforme polyvalente permettant de mettre en relation des employeurs et des candidats dans le monde entier. L'une des principales caractéristiques de Jora est qu'il propose jusqu'à 100 offres d'emploi gratuites par mois, ce qui permet aux entreprises de publier plusieurs postes sans encourir de frais initiaux. En outre, les recruteurs ont accès à une importante base de données de CV comprenant plus de 10 millions de candidats, ce qui leur permet de puiser dans un vaste réservoir de talents. Pour ceux qui souhaitent améliorer leurs efforts de recrutement, Jora propose également des options payantes telles que les offres d'emploi sponsorisées pour augmenter la visibilité et l'image de marque de l'employeur pour mettre en valeur leur organisation et attirer des talents de premier plan. Ces caractéristiques font de Jora un outil rentable mais puissant pour le recrutement mondial.
Prix : L'inscription d'un certain nombre d'offres d'emploi sur Jora est gratuite pour les employeurs.
Sites d'offres d'emploi avec une base de données de candidats plus importante
Outre les autres sites d'emploi mentionnés, vous pouvez publier des offres d'emploi gratuitement sur LinkedIn et Indeed. Indeed, qui compte plus de 250 millions de visiteurs par mois, permet de publier des offres d'emploi gratuitement, avec certaines restrictions, et donne accès à une base de données de curriculum vitae de plus de 175 millions de candidats. Pour une plus grande portée, il propose également des options payantes telles que les annonces sponsorisées et la stratégie de marque de l'employeur. LinkedIn, l'un des plus grands réseaux professionnels au monde avec plus de 774 millions de membres, vous permet de publier des offres d'emploi gratuitement en créant une page d'entreprise et en partageant des annonces avec votre réseau et dans des groupes pertinents. Les fonctions payantes de LinkedIn comprennent les offres d'emploi sponsorisées, les licences de recruteur et les informations sur les talents.
Conseils pour tirer parti des sites d'emploi gratuits
Pour tirer le meilleur parti de vos offres d'emploi, voici les meilleures pratiques qui peuvent vous aider à vous démarquer et à atteindre les bons candidats.
- Choisissez le bon titre de poste pour votre fonction: L'intitulé du poste est la première chose qui attire l'attention des demandeurs d'emploi. Il doit donc être clair et précis. Évitez d'utiliser des termes vagues ou génériques tels que "manager" ou "analyste". L'utilisation de jargon ou d'acronymes est également à proscrire. Des titres tels que "spécialiste SEO" ou "coordinateur CRM" sèmeront la confusion parmi les candidats. Utilisez plutôt des termes qui correspondent à ce que les candidats recherchent et qui reflètent le niveau et les responsabilités du poste. Par exemple, "Senior Marketing Manager" ou "Customer Service Representative".
- Rédigez une description de poste claire et convaincante: La description du poste est le cœur de votre offre d'emploi, car elle fournit des détails sur le rôle, l'entreprise et les attentes. Optimisez votre description d'emploi en mettant en évidence les principales tâches, compétences et qualifications requises pour le poste. N'oubliez pas d'ajouter les avantages et les bénéfices liés au fait de travailler pour votre entreprise. Utilisez des puces, des paragraphes courts et un vocabulaire accessible pour faciliter la lecture et le balayage.
- Publiez votre offre d'emploi sur les plateformes appropriées: Une fois que vous avez créé votre offre d'emploi, vous devez la diffuser sur les plateformes où vos candidats potentiels sont susceptibles de la trouver. De nombreuses options sont disponibles, telles que les sites d'offres d'emploi, les médias sociaux, les réseaux professionnels et les sites de niche. Choisissez les plateformes qui correspondent à vos besoins, à votre budget et à votre public cible. Par exemple, si vous recherchez des candidats dans le secteur de la logistique, vous pouvez opter pour JobsinLogistics.com ou ASCM Job Board. Si vous recrutez des talents dans le secteur de l'hôtellerie et de la restauration, optez pour des canaux tels que HCareers ou Hospitality Online.
- Optimisez votre page carrière: Votre page carrière est l'endroit où vous pouvez faire une première impression sur les candidats. Rendez-la donc attrayante, informative et conviviale. Mettez en valeur le logo, la mission, la vision et les valeurs de votre entreprise. C'est une bonne idée d'incorporer une série d'images et de vidéos qui mettent en valeur votre culture et votre environnement de travail positif. Vous pouvez également inclure des témoignages et des évaluations de vos employés actuels et anciens, ainsi que les prix et reconnaissances que vous avez reçus. Bien que cela semble représenter beaucoup de travail, vous disposez d'outils qui peuvent vous aider à accomplir cette tâche assez rapidement. Vous pouvez utiliser la fonction " Branded Career Page" de Manatal pour créer en quelques clics un site de carrière entièrement personnalisable avec des designs et des éléments uniques.
Conclusion
L'utilisation de sites de publication d'offres d'emploi gratuites est une démarche stratégique pour les recruteurs basés aux États-Unis qui cherchent à attirer les meilleurs talents et à élargir leur vivier de candidats potentiels. En tirant parti de ces plateformes, vous pouvez potentiellement atteindre un public plus large et, en fin de compte, contribuer à l'embauche de candidats de qualité pour vos postes vacants.
Citation :
Questions fréquemment posées
Q : Quels sont les meilleurs portails d'emploi gratuits pour les employeurs ?
R : Parmi les meilleurs portails d'emploi gratuits pour les employeurs, citons Indeed, Glassdoor et LinkedIn, qui permettent d'atteindre un plus grand nombre de talents. Des plateformes telles que SimplyHired et Google for jobs permettent aux employeurs de publier des offres d'emploi gratuitement. Nous en avons parlé plus en détail dans notre liste ci-dessus.
Q : Existe-t-il des sites d'emploi gratuits sans obligation d'inscription ?
R : La plupart des sites d'emploi exigent une inscription pour la publication d'un poste, mais quelques plateformes comme Craigslist permettent de publier des offres d'emploi sans inscription détaillée dans certains cas. En outre, des plateformes telles que Google for Jobs regroupent les offres d'emploi directement à partir des pages de carrière des entreprises, sans qu'il soit nécessaire de s'inscrire.
Q : Quels sont les plus grands sites d'offres d'emploi gratuites aux États-Unis ?
R : Parmi les plus grands sites d'offres d'emploi aux États-Unis, on peut citer
- Indeed: Offre une portée étendue dans divers secteurs d'activité.
- LinkedIn : dispose d'une vaste base d'utilisateurs, en particulier parmi les professionnels et les cadres.
Q : Les principaux sites d'offres d'emploi gratuites sont-ils payants à un moment ou à un autre ?
R : De nombreux sites d'emploi gratuits proposent des fonctions payantes facultatives, telles que la visibilité premium ou les annonces mises en évidence, afin de promouvoir les annonces. Les annonces organiques (gratuites) apparaissent souvent plus bas dans les résultats de recherche, à moins qu'elles ne soient renforcées par un paiement.
Q : Comment puis-je savoir si mon emploi est approuvé ?
R : Les procédures d'approbation varient d'une plateforme à l'autre. Sur certains sites d'emploi, il peut s'écouler 24 à 48 heures avant qu'un poste ne soit examiné et publié, alors que sur d'autres, c'est instantané. Les employeurs peuvent vérifier l'état de leurs offres d'emploi dans le tableau de bord de leur compte. Certains sites peuvent également envoyer des notifications par courrier électronique lorsqu'un poste est mis en ligne. Sur des plateformes comme LinkedIn, une page d'entreprise est nécessaire pour publier des offres d'emploi gratuites, tandis qu'une entreprise générique devra utiliser la fonction de promotion pour vérifier ses références.
Q : Comment un site d'emploi peut-il survivre lorsqu'il autorise les portails d'emploi gratuits ?
R : Les sites d'emploi gratuits s'appuient souvent sur des stratégies de monétisation telles que l'offre de fonctions premium, la publicité ou l'abonnement à des services avancés. Ils peuvent également générer des revenus en générant du trafic vers des listes payantes ou grâce à des partenariats avec des employeurs.
Q : Comment optimiser mon message pour obtenir le plus grand nombre de candidats ?
R : Pour maximiser la visibilité et les applications :
- Rédiger des descriptions de poste claires et attrayantes avec des mots-clés pertinents(optimisation du référencement pour les recruteurs).
- Mettre en avant les avantages uniques de l'entreprise et les possibilités d'évolution.
- Publier pendant les périodes de pointe, comme le lundi matin.
- Utilisez plusieurs plateformes, y compris les médias sociaux et les pages de carrière.
- Incorporez des éléments visuels tels que des vidéos ou des infographies pour plus d'attrait.
Q : Quelles sont les alternatives aux sites d'emploi gratuits ?
R : Vous pouvez également utiliser les pages carrières des entreprises ou les plateformes de médias sociaux telles que Facebook Jobs. Les groupes de réseautage, les recommandations des employés et les sites d'emploi communautaires peuvent également compléter les listes en ligne.
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