Les meilleurs sites d'offres d'emploi gratuites aux Philippines

Le paysage du recrutement aux Philippines est en plein essor. De toute évidence, le besoin de main-d'œuvre s'est accru, puisque le taux d'emploi aux Philippines a atteint 96 % en avril, soit un taux encore plus élevé que les 95,5 % estimés pour le même mois de l'année précédente. Les secteurs de la restauration, de la construction, du transport et de l'entreposage, ainsi que de l'industrie manufacturière, entre autres, sont très demandés. C'est le meilleur moment pour commencer à partager vos emplois. Et quel est le meilleur canal pour entrer en contact avec des candidats potentiels, à part les sites d'emploi ? Dans cet article, nous allons vous présenter les principaux sites d'offres d'emploi gratuites aux Philippines et explorer les tendances en matière d'embauche afin de vous aider à préparer une solide stratégie de recrutement. C'est parti !

Les 10 meilleurs sites d'offres d'emploi gratuites pour les postes basés aux Philippines

Bien que ces sites soient très utiles pour vous aider à entrer en contact avec un grand nombre de candidats potentiels, une chose que vous devez savoir avant d'entamer la liste est qu'il est difficile de passer en revue chaque site d'offres d'emploi. Il faut beaucoup de temps pour publier manuellement des offres d'emploi sur chaque site. Vous risquez également de commettre des erreurs en omettant certains sites. En un seul clic, vous pouvez utiliser Manatalpour publier des offres d'emploi sur plus de 2 500+ plateformes, y compris les principaux sites tels que Indeed, LinkedIn, Monster, CareerJet, et bien d'autres encore. Manatal est également livré avec des modèles de description d'emploi prêts à l'emploi, ce qui permet de publier des offres d'emploi plus facilement et plus commodément.

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Maintenant que nous avons exploré un outil qui vous facilite la tâche, passons à la liste !

1. PinoyJobs

PinoyJob est un site d'offres d'emploi spécialement conçu pour mettre en relation les demandeurs d'emploi et les employeurs basés aux Philippines. Le site vous permet de publier des offres d'emploi et de cibler un public local gratuitement. PinoyJob propose également des fonctionnalités telles que des profils d'entreprises, des alertes emploi et des recherches de CV pour vous aider à trouver plus facilement la bonne personne.

2. JobStreet

JobStreet est l'un des sites d'offres d'emploi les plus populaires aux Philippines. Le site est doté d'une interface conviviale pour les demandeurs d'emploi et les employeurs, ce qui facilite la navigation et le partage des offres d'emploi. Vous pouvez publier des offres d'emploi gratuitement et atteindre un vaste bassin de candidats qualifiés.

3. Indeed

Attirant plus de 250 millions de visiteurs chaque mois, Indeed est un site d'offres d'emploi idéal dans le monde entier, y compris pour les recruteurs basés aux Philippines. Indeed vous permet de publier gratuitement un nombre illimité d'offres d'emploi et de puiser dans un vivier de plus de 175 millions de candidats. Le site propose également des fonctionnalités payantes telles que les offres d'emploi sponsorisées, l'image de marque de l'employeur et les campagnes d'embauche, qui vous permettent d'atteindre plus efficacement les candidats potentiels.

4. Glassdoor

Autre plateforme à succès, Glassdoor est un site où les employés et les anciens employés peuvent évaluer et laisser des commentaires sur certaines entreprises. Les employés peuvent également trouver des offres d'emploi sur ce site. Vous pouvez publier gratuitement 10 offres d'emploi sur Glassdoor pendant sept jours. Le site vous met en relation avec plus de 70 millions de candidats potentiels. Glassdoor propose également des fonctionnalités payantes telles que les emplois sponsorisés, la stratégie de marque de l'employeur et un centre pour les employeurs.

5. Kalibrr

Kalibrr est un site de recherche d'emploi qui s'appuie sur une technologie avancée pour mettre en relation les demandeurs d'emploi et les employeurs. Vous pouvez partager vos offres d'emploi gratuitement sur Kalibrr, avec la possibilité d'utiliser les algorithmes du site pour trouver les meilleurs candidats.

6. Bossjob 

Pour les recruteurs qui cherchent à pourvoir des postes de cadres, Bossjob est l'endroit idéal. Le site se concentre spécifiquement sur les postes de professionnels et de cadres aux Philippines. Il propose des offres d'emploi gratuites et une série d'outils pour vous aider à trouver les bons candidats, notamment un processus de candidature par chat et un accent mis sur les postes de haut niveau.

7. Oh ! les emplois

Oh ! Jobs PH est un portail d'emploi local qui propose des offres d'emploi gratuites aux employeurs. Le site se concentre sur les offres d'emploi locales, ce qui vous permet de trouver plus facilement des candidats qui recherchent spécifiquement des postes aux Philippines. Grâce à son interface conviviale, vous pouvez utiliser sa fonction de recherche avancée pour trouver plus rapidement le candidat idéal.

8. Travailler à l'étranger

Il se distingue des autres sites d'offres d'emploi de cette liste. Au lieu de mettre en relation les employeurs locaux et les demandeurs d'emploi locaux, WorkAbroad est un site d'offres d'emploi qui met en relation les travailleurs philippins et les possibilités d'emploi à l'étranger. Vous pouvez publier gratuitement des offres d'emploi sur WorkAbroad et cibler les demandeurs d'emploi intéressés par un travail à l'étranger.

9. Mynimo

Mynimo est un site d'offres d'emploi qui propose des offres d'emploi dans divers secteurs et lieux aux Philippines. Vous pouvez publier des offres d'emploi gratuitement tout en atteignant un large éventail de demandeurs d'emploi. Vous pouvez également utiliser les fonctionnalités du site telles que les profils d'entreprise, les alertes d'emploi et le suivi des candidatures pour rationaliser le processus de recrutement.

10. Prosple

Vous cherchez des stagiaires ? Celui-ci est fait pour vous. Prosple est un site d'offres d'emploi qui se concentre sur les postes de débutants et de diplômés aux Philippines. Il propose des offres d'emploi gratuites et une série d'outils pour vous aider à trouver de jeunes candidats, comme une base de données complète de diplômés.

2024 Perspectives de recrutement aux Philippines

L'intérêt croissant des entreprises internationales pour l'implantation de leurs centres de services partagés dans des villes comme Manille et Cebu fait monter en flèche le besoin de travailleurs qualifiés. Comme nous vivons à l'ère de la technologie, il n'est pas surprenant que le plan de développement et d'exploitation des technologies pour aider à réduire les coûts et à augmenter la productivité soit l'une des principales priorités de nombreuses entreprises.

L'automatisation et la numérisation étant également au centre des préoccupations, cela entraîne une augmentation de la demande et des compétences élevées pour des rôles tels que :

• Technologie et numérique
• Leadership commercial
• Gestion des comptes de résultat
• Des opérations telles que l'exposition internationale, en termes de marchés et de parties prenantes, seront également très souhaitables. [2]

Ce qu'il ne faut pas faire lors de la publication d'offres d'emploi

Lorsqu'il s'agit de publier des offres d'emploi, certaines erreurs peuvent nuire à vos chances de trouver les bons candidats. Voici quelques mauvaises pratiques à éviter :

• L'utilisation d'intitulés de poste vagues : Évitez d'utiliser des titres de postes ambigus qui n'indiquent pas clairement le rôle et les responsabilités du poste. Les candidats risquent de ne pas tenir compte de votre offre d'emploi s'ils ne savent pas exactement en quoi consiste le poste.
• Ne pas fournir une description détaillée du poste : Une description détaillée du poste est importante pour permettre aux candidats de comprendre les exigences du poste et de décider s'il leur convient. Évitez donc de publier des offres d'emploi ne contenant pas suffisamment d'informations sur les tâches, les qualifications et les attentes liées au poste.
• Ignorer la culture et les valeurs de l'entreprise : Gardez à l'esprit que les candidats s'intéressent de plus en plus à la culture et aux valeurs d'une entreprise lorsqu'ils examinent les possibilités d'emploi. Si vous ne mettez pas en évidence la culture et les valeurs de votre entreprise dans l'offre d'emploi, vous risquez de décourager les candidats potentiels qui recherchent un lieu de travail où les valeurs sont respectées.
• Négliger l'importance d'un salaire et d'un ensemble d'avantages compétitifs : sur le marché de l'emploi compétitif d'aujourd'hui, offrir un salaire et un ensemble d'avantages compétitifs est l'un des aspects clés qui permettent d'attirer les meilleurs talents. Évitez de publier des offres d'emploi avec des fourchettes de salaires basses ou non divulguées. Cela peut dissuader les candidats de postuler à un emploi dans votre entreprise.
• Utiliser un langage tendancieux ou des exigences discriminatoires : Évitez d'utiliser dans les offres d'emploi un langage qui pourrait être perçu comme discriminatoire ou excluant. Veillez à ce que les exigences du poste soient fondées sur les compétences et les qualifications pertinentes pour le poste, plutôt que sur des facteurs non pertinents tels que l'âge, le sexe ou la race.
• Négliger la relecture de l'offre d'emploi : Les fautes d'orthographe et de grammaire dans une offre d'emploi peuvent donner une mauvaise image de votre entreprise et créer une impression négative pour les candidats. Par conséquent, relisez toujours les offres d'emploi avant de les publier afin de vous assurer de leur exactitude et de leur professionnalisme.
• Ne pas optimiser les offres d'emploi pour les moteurs de recherche : Afin d'attirer un plus grand nombre de candidats, il est important d'optimiser vos offres d'emploi pour les moteurs de recherche. Utilisez des mots-clés et des expressions pertinents en rapport avec le poste et le secteur d'activité afin d'accroître la visibilité et d'attirer des candidats qualifiés.

Conclusion

Face à la demande croissante de travailleurs qualifiés, les sites d'offres d'emploi constituent une ressource inestimable pour atteindre un large éventail de candidats potentiels. Grâce à ces sites, vous serez en mesure de pourvoir vos postes vacants plus rapidement et plus efficacement. En outre, en sachant quelles sont les erreurs à éviter et en suivant l'évolution du paysage du recrutement, y compris aux Philippines, vous pourrez participer à la prochaine vague de tendances en matière d'embauche et être prêt à attirer les meilleurs talents.

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Citations :

1. hr.asia

2. robertwalters.com