En mai 2022, il y avait environ 5,3 millions d'offres d'emploi de plus que de personnes disponibles pour les pourvoir, rien qu'aux États-Unis. Pour les recruteurs et les responsables de l'embauche, ce chiffre indique que l'acquisition de talents n'a jamais été aussi difficile qu'aujourd'hui.
Et comme les entreprises continuent à avoir besoin d'un plus grand nombre de personnes compétentes pour les aider à se développer, la demande de talents n'est probablement pas près de s'éteindre.
Toutefois, il est intéressant de noter que le pouvoir de négociation des candidats s'est accru. Par exemple, 75 % des employés interrogés par Indeed ont déclaré que la pandémie leur avait donné plus d'occasions de choisir un emploi.
Ces évolutions inciteront les recruteurs à s'interroger sur leurs stratégies de recrutement. Les offres d'emploi de leurs clients sont-elles suffisamment attrayantes pour les candidats ? Que doivent-ils savoir pour envisager de postuler à un emploi ? Et tirent-ils le meilleur parti de tous les canaux de recrutement disponibles ?
Si certaines de ces préoccupations échappent au contrôle de la plupart des recruteurs, la dernière question, elle, l'est bel et bien.
Dans cet article, nous aborderons donc l'un des canaux de recrutement les plus souvent négligés et pourtant les plus efficaces pour répondre à ces préoccupations : la page de carrière.
Une page carrière permet aux recruteurs de répondre aux préoccupations les plus profondes de nombreux candidats avant qu'ils ne décident de postuler : comment se passe la vie au bureau, quelles sont les convictions, la vision et la mission de l'entreprise, entre autres choses liées à l'aspect humain de l'entreprise.
Lisez la suite pour savoir pourquoi les pages carrières sont une solution pour trouver des moyens plus efficaces de convaincre les candidats lorsqu'ils postulent, afin d'augmenter vos chances d'obtenir de meilleures embauches. Nous verrons également comment créer une page carrière en quelques minutes, au lieu de passer des semaines à en développer une.
Qu'est-ce qu'une page de carrière ?
Une page de carrière peut être définie comme une page de votre site web qui annonce les emplois disponibles ou les parcours de carrière. Elle contient également des informations générales sur l'entreprise, généralement du point de vue du candidat, afin de convaincre les gens de postuler.
La page de carrière, bien que souvent négligée, peut être comparée à l'"entrée" virtuelle d'un candidat dans l'entreprise. Une bonne page de carrière doit permettre aux candidats de se visualiser au travail, en termes de vie professionnelle, d'opportunités de croissance et de ce pour quoi ils travailleront en termes de vision et de mission de l'entreprise.
C'est ce qui le rend si précieux pour les entreprises - et bien sûr aussi pour les recruteurs - car c'est là que l'entreprise peut fortement influencer la décision d'un candidat d'envoyer sa candidature.
En règle générale, les pages de carrière se composent d'une page permettant de créer et de configurer de nouvelles offres d'emploi et d'un système dorsal permettant d'enregistrer toutes les candidatures dans votre base de données. C'est pourquoi deux mythes sont souvent associés à la possession et à la gestion des pages de carrière :
Mythe n° 1 : L'élaboration et la gestion des pages consacrées à la carrière prennent beaucoup de temps.
Cette idée fausse est probablement due au fait que les pages carrières comportent de nombreux éléments mobiles, tels que des offres d'emploi en constante évolution, des photos du bureau, des boutons d'appel à l'action, et ainsi de suite.
Cependant, il existe plusieurs outils sur la scène SaaS moderne des RH/du recrutement qui vous permettent de créer des pages de carrière personnalisées en quelques minutes au lieu de plusieurs semaines. Les systèmes de suivi des candidats (ATS) comme Manatal, par exemple, sont dotés d'un constructeur de pages de carrière intégré ou d'un service d'intégration, sans coût supplémentaire.
RELATED : 5 pages de carrière inspirantes et comment vous pouvez créer la vôtre avec Manatal
Mythe n° 2 : Les pages de carrière coûtent cher à entretenir.
Là encore, les outils modernes vous permettent de créer et de gérer une page de carrière sans frais supplémentaires - en dehors du coût de l'abonnement que vous payez déjà pour l'outil.
Cela signifie que vous n'avez plus besoin de payer des frais supplémentaires de serveur ou de maintenance liés à une page de carrière, comme la configuration du site web ou la maintenance du backend. Encore une fois, avec un ATS comme Manatal, toutes les candidatures sont automatiquement envoyées directement dans le système, ce qui signifie qu'il n'y a pas besoin d'un système backend externe.
Ces mythes démystifiés permettent de mieux comprendre que les pages de carrière ne requièrent pas autant d'efforts ou d'investissements qu'il y a quelques années. Toutefois, la facilité avec laquelle il est possible de créer une page de carrière aujourd'hui ne justifie pas entièrement pourquoi il est essentiel d'en avoir une pour assurer le succès de vos stratégies de recrutement.
C'est pourquoi nous allons explorer ci-dessous les raisons pour lesquelles il est nécessaire d'avoir une page carrière, au-delà des frontières d'un simple état d'esprit à avoir.
Pourquoi une page carrière est-elle nécessaire pour réussir le recrutement ?
1. La page carrière d'une entreprise est un canal qui vous aide à obtenir des candidats qui ont un intérêt manifeste pour l'entreprise.
D'une manière générale, les pages carrières sont organisées de telle sorte qu'un candidat doit faire défiler des informations sur l'entreprise et ses parcours de carrière avant d'accéder aux offres d'emploi proprement dites.
Cela signifie qu'une personne qui postule par l'intermédiaire du site web d'une entreprise aura probablement été suffisamment intéressée par l'entreprise pour consulter son site web avant de postuler.
Par rapport à une personne qui postule en masse sur des sites d'emploi en fonction de sa catégorie de choix - par exemple, une personne qui postule à des dizaines d'emplois liés au marketing sur un site d'emploi - la première sera probablement mieux informée de la vision, de la mission et des valeurs de l'entreprise.
Cela ne veut pas dire que les personnes qui postulent sur les pages carrières sont généralement de meilleure qualité que celles qui postulent sur les tableaux d'affichage des offres d'emploi. L'essentiel est qu'en l'absence d'une page carrière, vous passerez à côté de toutes ces personnes qui ont visité votre site web pour en savoir plus sur l'entreprise, sans qu'il y ait d'appel à l'action leur permettant de poser leur candidature pour entamer une carrière chez vous.
Le facteur le plus important à prendre en considération est que, sans page de carrière, vous risquez de perdre ces personnes au profit d'entreprises qui ont des pages de carrière sur leur site web.
2. Une page sur les carrières fournit des statistiques précieuses qui peuvent être utilisées pour améliorer le recrutement.
Une récente enquête menée par PwC en 2022 a révélé que l'un des plus grands défis pour les professionnels des ressources humaines est l'utilisation de l'analyse des données et de la connaissance des ressources humaines. En fait, les pages de carrière contiennent plusieurs sources d'information qui peuvent être exploitées pour améliorer les stratégies de recrutement.
Par exemple, vous pouvez obtenir davantage de données sectorielles sur les offres d'emploi qui ont reçu le plus grand nombre de candidatures à la fois, sur les offres d'emploi qui ont attiré le plus grand nombre de candidats de qualité, ou sur les pages de carrière qui ont permis d'embaucher des personnes en général.
Ce processus est beaucoup plus simple si vous utilisez une page de carrière générée par un système de gestion des candidatures, car toutes les données relatives aux candidats sont automatiquement envoyées au système de gestion des candidatures pour y être stockées et analysées. Ce système peut également vous indiquer le canal d'où provient chaque candidature.
L'enregistrement de tous ces chiffres et leur transformation en points de référence vous aideront à appliquer une approche fondée sur les données à l'acquisition de talents, dans le but d'améliorer vos stratégies pour embaucher plus en moins de temps.
Maintenant que nous avons abordé les avantages d'une page carrière, dressons la liste des éléments les plus importants d'une page carrière, afin que vous puissiez en construire une sans avoir à partir de zéro.
La liste de contrôle : Quels sont les éléments qui doivent figurer sur une page de carrière ?
Une page de carrière bien structurée se compose normalement de ces trois éléments :
1. Quelques paragraphes de présentation de l'entreprise, de sa vision et de sa mission et, surtout, de la valeur qu'elle accorde aux membres de son équipe.
C'est généralement à ce stade que vous attirez les candidats, en les convainquant qu'en travaillant pour vous, ils se sentiront valorisés et qu'ils s'épanouiront au sein de l'entreprise.
Lorsque vous rédigez une page carrière, incluez quelques phrases sur l'objectif supérieur de l'entreprise - sa vision et sa mission - ainsi que sur ce que cela signifie de faire partie de l'équipe. Ajoutez également quelques photos pour illustrer votre propos.
Idéalement, cette description devrait figurer en haut de la page de carrière, car il est essentiel que les candidats aient l'occasion de la lire dès le début. Il n'est pas nécessaire qu'elle soit trop compliquée ou trop élaborée pour qu'elle soit efficace.
Incluez tout ce qui pourrait être bénéfique pour le candidat, en termes de ce qu'il obtiendra en devenant un employé de l'entreprise. Par exemple, vous pouvez mentionner la diversité de l'entreprise ou les perspectives d'évolution de leur carrière. Les avantages et les bénéfices de l'entreprise sont également intéressants à mentionner.
2. Accès facile à toutes les offres d'emploi, avec une barre de recherche pour les carrières
Une fois que vous avez attiré les candidats avec une bonne présentation de l'entreprise, il est temps de leur présenter toutes les offres d'emploi disponibles. Il est essentiel que cette section soit facile à lire, à comprendre et à utiliser.
Les candidats doivent être en mesure de parcourir toutes les options de carrière disponibles, de rechercher les offres d'emploi qui les intéressent et de savoir où se trouve chaque lieu de travail.
Cette présentation comprendra toutes les offres d'emploi disponibles, la recherche par mot-clé, la recherche par département et la localisation de chaque emploi. Chaque fonction est fournie et personnalisable dans le cadre du système de gestion de l'information de Manatal, ce qui signifie que vous pouvez économiser des semaines de conception et de développement et commencer à publier des offres d'emploi immédiatement.
3. Boutons d'appel à l'action interactifs invitant les visiteurs à consulter les offres d'emploi
Cette section est obligatoire pour chaque page de carrière, car les boutons "Rejoignez-nous" et autres servent d'appels à l'action directs pour que les candidats commencent à remplir les formulaires de candidature à partir de la page de carrière.
Les boutons d'appel à l'action doivent être placés à la fois en haut et en bas de la page de carrière. Cela garantit que les candidats auront de nombreuses possibilités de postuler, sans pour autant en faire trop et en laissant le texte et les images de la description de l'entreprise faire leur travail.
Voici quelques exemples de boutons d'appel à l'action tirés de la page de carrière de Manatal :
Le bouton supérieur est également l'occasion d'appliquer une image de marque de l'employeur, comme celle-ci :
En bas de page, l'appel à l'action sert généralement à rappeler aux personnes intéressées de passer à l'action :
Comme vous pouvez le constater, cet exemple comporte un paragraphe de clôture invitant les candidats à postuler, même s'ils ne correspondent pas aux postes fixes disponibles sur la page de carrière. Vous augmentez ainsi vos chances de trouver de bons candidats pour votre réserve de talents, en prévision d'un poste plus pertinent à pourvoir à l'avenir.
Comment créer une page carrière en quelques minutes avec un ATS aujourd'hui ?
Comme indiqué plus haut, les logiciels modernes de RH et de recrutement proposent désormais des outils de création de pages de carrière dans le cadre de leurs services de base. Manatal, un ATS et CRM, propose un générateur de pages de carrière complet où toutes les candidatures sont automatiquement envoyées à votre vivier de talents.
Le constructeur de pages de carrière de Manatal élimine la nécessité d'une configuration en amont et, en aval, il permet aux utilisateurs de personnaliser leurs offres d'emploi, leurs formulaires de candidature, leur imagerie et l'emplacement de leur texte.
L'interface de personnalisation du formulaire de candidature est une plateforme de type "glisser-déposer", qui permet d'ajouter de nouveaux champs et différentes exigences, en fonction du rôle.
Notre système permet également de marquer l'image de marque de l'employeur, comme ceci :
Toutes les pages de carrière sont compatibles avec Wix, WordPress, Squarespace et d'autres constructeurs de sites web de premier plan.
En outre, les fonctions de page de carrière de Manatal permettent également l'intégration de pages de carrière existantes, ce qui signifie que vous pouvez intégrer une page de carrière existante et envoyer toutes les candidatures de cette page à l'ATS. Cela maximise les chances d'élargir votre vivier de talents, de sorte que vous pouvez toujours avoir des candidats à portée de main pour n'importe quel nouveau rôle.
Une fois les candidats collectés, l'ATS les classe dans différentes catégories, ce qui vous permet de savoir d'où vient chaque candidat. Cela permet de soutenir toute initiative de connaissance des données que vous pourriez vouloir introduire dans votre stratégie de recrutement :
Toutes ces caractéristiques et d'autres encore contribuent à la rapidité et à l'efficacité de l'ATS de Manatal dans la construction et la configuration d'une page de carrière efficace. Avec de tels outils, les recruteurs et les professionnels des ressources humaines n'auront plus à se fier aux outils traditionnels de création de pages de carrière qui prennent des semaines à configurer.
Vos principales conclusions
La recherche de talents va probablement devenir plus compétitive dans les années à venir. C'est précisément la raison pour laquelle les recruteurs et les professionnels des ressources humaines devront tirer le meilleur parti de tous les canaux de recrutement.
Les pages carrières, bien que négligées en tant que canal de recrutement important, peuvent souvent faire la différence entre obtenir le candidat idéal pour un poste et ne pas l'avoir.
La page carrière d'une entreprise offre une excellente occasion de convaincre les visiteurs du site web de postuler, en les informant sur l'entreprise et sur ce à quoi ressembleraient leur vie et leur carrière s'ils la rejoignaient.
Et surtout, les pages de carrière peuvent désormais être créées en quelques minutes à l'aide de l'outil adéquat.
Pour découvrir comment l'ATS de Manatal peut vous aider à construire une page de carrière complète tout en transformant la façon dont vous recrutez, nous avons actuellement un essai gratuit de 14 jours pour utiliser l'ensemble de la plateforme. Pour vous inscrire à l'essai gratuit, cliquez ici aujourd'hui.
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