4 Meilleur logiciel d'engagement des employés | 2024

L'engagement des employés est le degré auquel les employés se sentent impliqués dans leur travail et leur organisation. Il s'agit d'un facteur clé qui influence la productivité, la fidélisation, la satisfaction des clients et les performances globales de l'entreprise. Cependant, mesurer et améliorer l'engagement des employés peut s'avérer difficile, en particulier à l'ère du travail à distance et des équipes hybrides. C'est pourquoi de nombreuses organisations utilisent un logiciel d'engagement des employés pour les aider à recueillir des commentaires, à reconnaître les réalisations, à promouvoir des activités positives et à favoriser une culture de collaboration et de communication parmi leurs employés.

Mais qu'est-ce que le meilleur logiciel d'engagement des employés ? Dans ce blog, nous allons définir ce qui différencie le meilleur logiciel d'engagement des employés des autres et explorer les avantages qu'il apporte aux entreprises, ce qu'il faut rechercher lors de l'achat d'un logiciel d'engagement des employés ainsi que quelques logiciels d'engagement des employés sur le marché.

Pourquoi les entreprises ont-elles besoin d'un logiciel d'engagement des employés ?

Lorsqu'il s'agit de logiciels d'engagement des employés, les organisations et les entreprises peuvent tirer de nombreux avantages de l'utilisation de cette technologie. Nous avons rassemblé les plus importants d'entre eux qui aideront votre entreprise à atteindre de nouveaux sommets. Voici cinq raisons pour lesquelles votre organisation devrait envisager d'utiliser un logiciel d'engagement des employés :

Amélioration de la communication : Le logiciel d'engagement des employés fournit une plateforme permettant aux employés de communiquer avec leurs responsables et leurs collègues. Cela peut contribuer à améliorer la communication au sein de l'organisation, ce qui favorise la collaboration et le travail d'équipe.

Augmentation de la productivité : En fournissant aux employés les outils dont ils ont besoin pour rester engagés et motivés, le logiciel d'engagement des employés peut contribuer à augmenter la productivité. Cela peut conduire à une amélioration des résultats et de la réussite de l'entreprise.

Réduction de la rotation du personnel : Les logiciels d'engagement des employés peuvent contribuer à réduire le taux de rotation en donnant aux employés un sentiment d'utilité et d'appartenance à l'organisation. Cela peut se traduire par une plus grande satisfaction au travail et une plus grande loyauté, réduisant ainsi la probabilité que les employés quittent l'entreprise.

Amélioration de la culture d'entreprise : Les logiciels d'engagement des employés peuvent contribuer à promouvoir une culture d'entreprise positive en offrant aux employés une plateforme pour partager leurs idées et leurs commentaires. Le moral des employés s'en trouve amélioré et la main-d'œuvre plus engagée.

Une meilleure prise de décision : En fournissant aux managers des données et des informations sur l'engagement des employés, le logiciel d'engagement des employés peut les aider à prendre de meilleures décisions sur la manière d'engager et de motiver leur personnel. Les résultats et la réussite de l'entreprise s'en trouveront améliorés.

Fonctionnalités à rechercher dans un logiciel d'engagement des salariés

Lorsque vous recherchez un logiciel d'engagement des employés, il est important de prendre en compte plusieurs aspects et caractéristiques clés. Voici quelques points à garder à l'esprit :

Facilité d'utilisation: Tout logiciel d'engagement des employés que vous envisagez doit être convivial et facile à naviguer afin que vous puissiez accéder rapidement et facilement aux outils et aux ressources dont vous avez besoin.

Personnalisation: Le logiciel doit être personnalisable afin que vous puissiez l'adapter aux besoins spécifiques de votre organisation et de vos employés.

Outils de communication: Une bonne communication est essentielle à l'engagement des employés, c'est pourquoi il faut rechercher un logiciel qui offre une variété d'outils de communication, tels que le chat, la messagerie et les forums.

Fixation et suivi des objectifs: Les objectifs des employés sont un autre élément qui mérite d'être pris en compte. Vous devriez opter pour un logiciel d'engagement des employés qui vous permet de fixer et de suivre les objectifs de vos employés afin qu'ils puissent voir leurs progrès et rester motivés.

L'évaluation des performances: Le logiciel doit comporter des outils d'évaluation des performances des employés afin que vous puissiez leur fournir un retour d'information et les aider à progresser et à se développer.

Enquêtes et options de retour d'information: Recherchez un logiciel d'engagement des employés qui propose des enquêtes et d'autres options de retour d'information, afin de pouvoir recueillir les commentaires de vos employés et de les utiliser pour améliorer l'engagement.

Le prix: Le prix est toujours un élément à prendre en considération. Recherchez un logiciel qui offre un bon rapport qualité-prix, tout en proposant toutes les fonctionnalités dont vous avez besoin.

Assistance: Enfin, assurez-vous que le logiciel d'engagement des employés est assorti d'un bon service d'assistance afin de pouvoir obtenir de l'aide en cas de besoin.

Liste des meilleurs logiciels d'engagement des employés en 2023

1. Leapsome

Résumé :

Leapsome est un outil tout-en-un pour la gestion des performances, l'engagement des employés, l'apprentissage et le développement. Ses fonctionnalités vont du feedback à 360 degrés et de la fixation d'objectifs aux évaluations de performance, aux enquêtes et aux options de feedback. Le logiciel permet aux organisations de créer une culture de croissance continue en fournissant des outils pour fixer des objectifs, fournir un retour d'information, reconnaître les réalisations et faciliter le développement des employés.

Tarifs

Leapsome propose des tarifs à partir de 8 dollars par utilisateur et par mois.

2. la cour de récréation

Résumé

PerformYard est un logiciel de gestion des performances qui offre des solutions de feedback continu. Il offre des fonctionnalités telles que la définition et le suivi des objectifs, l'évaluation des performances, le feedback à 360 degrés, la reconnaissance et les récompenses. Il aide également les organisations à promouvoir une communication régulière entre les managers et les employés, ce qui permet d'améliorer les performances et la croissance.

Tarifs

La tarification de PerformYard commence à 5 $ par utilisateur et par mois.

3. Motivation

Résumé :

Motivosity est une plateforme d'engagement des employés qui se concentre sur la promotion d'un engagement positif entre les managers et les employés. Ses fonctionnalités incluent la reconnaissance et les récompenses, la définition d'objectifs, les enquêtes et les options de feedback. Motivosity est conçu pour vous aider à perfectionner les moments les plus importants pour chaque membre de l'équipe, où qu'il en soit dans son parcours.

Prix :

Le prix de Motivosity commence à 2 dollars par utilisateur et par mois.

4. 15Cinq

Résumé :

15Five est une plateforme d'engagement des employés qui se concentre sur la mesure des niveaux d'engagement au sein de l'organisation. Elle propose des enquêtes, des options de retour d'information, la définition d'objectifs, des évaluations de performance, ainsi que la reconnaissance et les récompenses. Elle s'accompagne d'un ensemble d'outils permettant d'évaluer et d'améliorer l'engagement des employés.

Prix :

La tarification de 15Five commence à 4 dollars par utilisateur et par mois.

Conclusion

Les logiciels d'implication des employés peuvent constituer un outil précieux pour les organisations qui cherchent à améliorer les performances et la satisfaction générale de leurs employés. En utilisant ces outils pour solliciter les commentaires des employés et suivre leurs progrès vers la réalisation des objectifs, vous pouvez obtenir des informations précieuses sur la manière de mieux impliquer votre personnel. Lors de la sélection d'une plateforme d'engagement des employés, il est important de prendre en compte des facteurs tels que la facilité d'utilisation, la personnalisation et le prix afin de trouver la solution la mieux adaptée aux besoins de votre organisation.

Si vous envisagez d'utiliser Manatal comme logiciel d'engagement des employés, voici quelques caractéristiques importantes qui vous convaincront que vous faites le bon choix :

Fonctionnalité d'envoi d'e-mails en masse: Manatal offre une fonction d'envoi d'e-mails en masse qui permet aux utilisateurs d'envoyer des campagnes d'e-mails en masse pour impliquer les employés par le biais de bulletins d'information ou d'autres formes de communication. Cela peut contribuer à améliorer l'engagement des employés et à les tenir informés des nouvelles et des mises à jour de l'entreprise.

Conçu pour les équipes RH, les agences de recrutement et les chasseurs de têtes: Manatal est conçu pour trouver et embaucher des candidats plus rapidement et est adapté aux équipes RH, aux agences de recrutement et aux chasseurs de têtes. Cela signifie qu'il possède des caractéristiques et des fonctionnalités spécialement conçues pour répondre aux besoins de ces groupes.

Basé sur l'informatique en nuage: Manatal est un logiciel basé sur le cloud, ce qui signifie qu'il est accessible depuis n'importe quel endroit disposant d'une connexion internet. Cela permet aux équipes RH, aux agences de recrutement et aux chasseurs de têtes d'utiliser facilement le logiciel en déplacement.

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