Comment trouver des candidats diversifiés grâce à la recherche booléenne ?

Trouver des candidats diversifiés peut s'avérer quelque peu difficile, en particulier sur un marché des talents hautement concurrentiel. En tant que recruteur désireux d'embaucher les candidats les meilleurs et les plus qualifiés, issus de milieux différents, vous devez commencer à utiliser des stratégies de sourcing intelligentes et efficaces pour y parvenir. La recherche booléenne peut être l'une de vos solutions. Il s'agit d'un outil puissant qui peut vous aider à affiner vos résultats de recherche et à trouver les meilleurs candidats pour vos postes. Dans cet article, nous expliquerons ce que sont les chaînes de recherche booléennes, comment les recruteurs peuvent les utiliser pour le sourcing de la diversité, et nous fournirons quelques exemples de chaînes de recherche pour différentes catégories de diversité.

Qu'est-ce qu'une chaîne de recherche booléenne ?

Les chaînes de recherche booléennes sont des combinaisons de mots-clés et d'opérateurs qui permettent aux recruteurs de réduire les résultats de leur recherche et de trouver exactement ce qu'ils recherchent. Les opérateurs sont des mots ou des symboles qui indiquent au moteur de recherche comment relier les mots-clés. Les opérateurs les plus courants sont AND, OR et NOT. Par exemple, si vous souhaitez trouver des candidats ayant de l'expérience en Java ou en Python, vous pouvez utiliser l'opérateur OR : Java OU Python. Si vous voulez trouver des candidats qui ont de l'expérience à la fois en Java et en Python, vous pouvez utiliser l'opérateur ET : Java ET Python. En revanche, si vous souhaitez exclure les candidats qui ont de l'expérience en C#, vous pouvez utiliser l'opérateur NOT : Java ET Python SAUF C#.

Comment les recruteurs peuvent les utiliser pour le sourcing de la diversité

Les recruteurs peuvent utiliser des chaînes de recherche booléennes pour trouver des candidats diversifiés en incluant des mots clés qui indiquent l'identité, l'origine, l'affiliation ou les intérêts du candidat. Si vous souhaitez trouver des candidates ayant de l'expérience en Java ou en Python, vous pouvez utiliser l'opérateur booléen AND : (Java OR Python) AND (female OR woman OR women.) Vous pouvez également utiliser des parenthèses pour regrouper des mots clés et rendre votre recherche plus précise.

Toutefois, l'utilisation de chaînes de recherche booléennes pour le sourcing de la diversité présente certaines limites et difficultés. Tout d'abord, tous les candidats ne fournissent pas d'informations sur leur identité ou leur parcours dans leur CV ou leur profil en ligne. Deuxièmement, certains mots-clés peuvent être ambigus ou avoir plusieurs significations. Par exemple, le mot-clé "asiatique" peut désigner différentes régions ou ethnies. Troisièmement, certains mots-clés peuvent être sensibles ou offensants pour certains candidats. Prenons l'exemple du mot-clé "handicapé" : il peut ne pas être apprécié par certains candidats qui s'identifient comme ayant des aptitudes différentes ou qui souffrent d'un handicap.

Par conséquent, vous devez être prudent et respectueux lorsque vous utilisez des chaînes de recherche booléennes pour le sourcing de la diversité. Vous devez également utiliser d'autres méthodes et sources pour compléter votre recherche, telles que les recommandations, les événements de mise en réseau, les sites d'emploi sur la diversité et les plateformes de médias sociaux.

Liste des chaînes de recherche pour la recherche de sources d'approvisionnement diversifiées

• Le genre : Il s'agit des caractéristiques biologiques et sociales de l'homme, de la femme ou des personnes non binaires. Vous pouvez utiliser des mots-clés liés au genre pour trouver des candidats qui s'identifient à un genre spécifique. Par exemple, si vous souhaitez trouver des candidates ayant de l'expérience en Java ou en Python, vous pouvez utiliser l'opérateur booléen AND : (Java OR Python) AND (female OR woman OR women). Pour les femmes ingénieurs en informatique : (femmes OU femelle OU elle OU son) ET ("ingénieur en informatique" OU "développeur de logiciels" OU programmeur).
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  Une autre stratégie consiste à ajouter des mots clés liés à l'égalité des sexes, à l'autonomisation ou à la défense des droits, comme par exemple : (Java OU Python) ET (Java OU Python) ET (Java OU Python) ET (femme OU femme OU femmes) : (Java OR Python) AND ("gender equality" OR "women in tech" OR "women who code")‍
• Race/ethnie : Ce terme se rapporte à l'origine culturelle et ancestrale d'une personne. Vous pouvez utiliser des mots clés liés à la race/ethnicité pour trouver des candidats qui appartiennent à un groupe racial ou ethnique spécifique. Par exemple, si vous souhaitez trouver des candidats noirs ou afro-américains ayant de l'expérience en Java ou en Python, vous pouvez utiliser l'opérateur booléen AND : (Java OR Python) AND (Black OR "African American").
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  Un autre exemple sera celui des comptables hispaniques : (Hispanic OR Latino OR Latina OR Latinx) AND (accountant OR accounting OR CPA). Vous pouvez également utiliser des mots-clés connexes tels que : (Java OR Python) ET ("diversité raciale" OU "diversité ethnique" OU "justice sociale" OU "antiracisme").
• ‍LGBTQ+: LGBTQ+ signifie lesbiennes, gays, bisexuels, transgenres et queers, ainsi que d'autres identités telles que intersexes, asexuelles, pansexuelles, etc. Vous pouvez utiliser des mots clés liés à LGBTQ+ pour trouver des candidats qui s'identifient comme LGBTQ+ ou qui s'intéressent aux questions LGBTQ+. Si vous voulez trouver des candidats qui font partie de la communauté LGBTQ+ et qui ont de l'expérience en Java ou en Python, vous pouvez utiliser l'opérateur booléen AND : (Java OR Python) AND (LGBTQ+ OR gay OR lesbian OR bisexual OR transgender OR queer).
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  En outre, les mots clés liés à la fierté, aux droits ou à la communauté LGBTQ+, tels que : (Java OR Python) AND ("LGBTQ+ pride" OR "LGBTQ+ rights" OR "LGBTQ+ community" OR "Pride Month") peuvent également être utilisés.‍
• Handicap : Cette catégorie fait référence à l'état physique ou mental qui limite la capacité d'une personne à effectuer certaines tâches ou activités. Vous pouvez utiliser des mots clés liés au handicap pour trouver des candidats qui ont un handicap. Si vous souhaitez trouver des candidats qui ont un handicap et qui ont de l'expérience en marketing, vous pouvez utiliser (disability OR disabled OR accessibility OR "special needs") AND (marketing OR marketer OR "digital marketing" OR "social media").‍
• Vétéran : Le terme "vétéran" fait référence aux anciens membres ou aux membres actuels des forces armées. Vous pouvez utiliser des mots-clés liés au statut de vétéran pour trouver des candidats qui sont des vétérans ou qui s'intéressent aux questions relatives aux vétérans. Si vous souhaitez trouver des candidats qui sont des anciens combattants et qui ont de l'expérience en Java ou en Python, vous pouvez utiliser l'opérateur booléen AND : (Java OR Python) AND (veteran OR military).
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  Un autre exemple est celui des anciens combattants dans la vente : (veteran OR military OR army OR navy OR air force OR marines) AND (sales OR "sales manager" OR "sales representative" OR "account executive").‍
• Âge : cette catégorie fait référence à l'âge chronologique d'une personne. Utilisez des mots-clés liés à l'âge pour trouver des candidats qui se situent dans une tranche d'âge spécifique. Par exemple, si vous souhaitez trouver des candidats âgés de plus de 50 ans et ayant une expérience en SEO ou SEM, vous pouvez utiliser l'opérateur booléen AND : (SEO OR SEM) AND (over 50 OR senior OR "older worker").

Comment effectuer des recherches booléennes à l'aide d'un ATS ?

Un ATS basé sur le cloud comme Manatal offre une solution intelligente et intuitive qui peut vous aider à trouver et à embaucher des candidats diversifiés plus rapidement et plus facilement. Avec Manatal, vous pouvez :

• Filtrez les candidats sur la base de critères de diversité ou créez des champs personnalisés pour saisir toute autre information relative à la diversité pertinente pour votre organisation.
• Suivez la progression de vos candidats dans le pipeline de recrutement et voyez comment ils se comportent à chaque étape. Manatal vous permet également de surveiller les indicateurs de diversité de votre vivier de talents et d'identifier toute lacune ou tout biais dans votre processus de recrutement.
• Communiquez avec vos candidats et assurez leur suivi grâce aux fonctions d'envoi d'e-mails en masse. Vous pouvez également planifier des entretiens, envoyer des commentaires et partager des notes avec les membres de votre équipe.
• Créez une marque employeur forte et mettez en avant votre engagement en faveur de la diversité et de l'inclusion. Vous pouvez créer des pages de carrière attrayantes qui mettent en évidence votre culture, vos valeurs et vos avantages en partant de zéro.

Manatal est également doté d'une fonction de recherche booléenne qui permet d'obtenir des résultats de recherche plus pertinents. Pour naviguer dans la recherche booléenne de Manatal, vous pouvez simplement :

1. Cliquez sur le menu "Candidats".

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2. Cliquez sur le sous-onglet "Recherche booléenne".

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3. Tapez ensuite le terme de votre choix dans la barre de recherche et cliquez sur "Rechercher". Voici un conseil : essayez d'utiliser les opérateurs ci-dessus pour obtenir des résultats de recherche plus spécifiques.

Conclusion

Trouver des candidats issus de la diversité n'est pas seulement une question de justice sociale, c'est aussi une question de réussite commerciale. L'utilisation de chaînes de recherche booléennes peut vous aider à trouver des candidats diversifiés de manière plus efficace.

Si vous souhaitez en savoir plus sur Manatal et voir comment il peut vous aider à atteindre vos objectifs en matière de diversité et d'embauche, vous pouvez vous inscrire et commencer une essai gratuit de 14 jours aujourd'hui.