Les défis du recrutement de la diversité et 6 façons de les surmonter grâce aux médias sociaux

Favoriser la diversité, l'équité et l'inclusion (DE&I) devrait être l'un des objectifs de tout recruteur. Il s'agit d'une étape importante pour améliorer l'activité et assurer le succès global de l'entreprise. Si une réforme massive des valeurs de l'entreprise est essentielle, l'intégration de l'utilisation des logiciels de recrutement et des médias sociaux dans votre stratégie sera également extrêmement bénéfique.

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Dans cet article, vous trouverez des défis communs aux stratégies d'embauche de la diversité et des solutions que votre logiciel de recrutement et les médias sociaux peuvent fournir. Approfondissons la manière dont ces éléments s'imbriquent et créent un impact significatif sur vos efforts visant à faire de votre environnement de travail un espace sûr pour tout le monde et pour n'importe qui. 

Défis communs dans la mise en œuvre de la diversité

Défendre la DE&I sur le lieu de travail n'est pas une mince affaire. C'est pourquoi peu d'organisations sont connues pour cela. Ce n'est pas parce qu'elles ne veulent pas le faire, mais parce qu'elles ont du mal à le faire.

De nombreux facteurs entrent en jeu, en particulier lorsque vous n'intégrez pas l'utilisation d'un logiciel de recrutement et des médias sociaux. 

Disparité ethnique et culturelle

Il est sain d'avoir des différences. Elle engage généralement une discussion qui met en lumière de multiples points de vue et aboutit à une meilleure compréhension de la part de tous. Toutefois, la situation peut s'envenimer si vous ne choisissez pas avec soin les employés que vous engagez.

Les habitants des différents pays ont leurs propres croyances, traditions et mentalités. Si vous recrutez à l'aveuglette, il n'y aura pas d'adhésion sociale au sein de votre équipe et les groupes seront divisés. Si vous pensez qu'il s'agit uniquement d'un problème interpersonnel, cela nuira également à la croissance de votre entreprise.

La productivité des travailleurs ralentira et, par conséquent, leur production sera inférieure à ce qu'elle devrait être. Au lieu de travailler ensemble à la réalisation d'un objectif commun, les gens se concentreront sur leur propre voie parce qu'ils n'aiment pas ceux qui les entourent. Aie, aie, aie !

Heureusement, vous pouvez utiliser un logiciel de recrutement tel que Manatal pour mieux sélectionner les candidats.

Barrière linguistique

Il est normal qu'il y ait une langue universelle au bureau, où chacun peut communiquer avec les autres. Cependant, il faut tenir compte du fait que chaque personne a sa langue maternelle et interprète les choses différemment.

Nous parlons ici d'expressions et de tons. Ce qui peut être drôle pour d'autres peut ne pas l'être pour certains. Ce qui peut sembler "normal" à d'autres peut donner un ton colérique ou autoritaire à d'autres. Cela s'applique également au langage corporel !

Si vous n'y prenez pas garde, les gens risquent de percevoir les choses à leur manière et d'exécuter les tâches de manière incorrecte. En l'absence de lignes directrices et d'instructions claires, cela ne fera que perturber vos opérations et vos processus internes.

L'écart d'âge

Le fossé entre les générations n'est pas une plaisanterie. C'est une bonne chose d'avoir des opinions provenant de groupes d'âge différents, mais elles devraient au moins avoir des similitudes en termes de valeurs et de personnalités.

Sinon, il y aura un énorme changement dans la main-d'œuvre - et pas dans le bon sens ! Des conflits pourraient surgir et des comportements désagréables se manifesteraient. Comme pour les points susmentionnés, cela peut être néfaste pour l'entreprise en raison d'une productivité et d'une communication médiocres.

De nombreux autres éléments posent des problèmes aux recruteurs dans leurs efforts de diversité, mais ne vous inquiétez pas ! Il existe une solution. Tirez le meilleur parti de votre initiative en suivant les étapes ci-dessous.

6 façons dont votre logiciel de recrutement et les médias sociaux peuvent promouvoir efficacement la diversité dans votre entreprise

Ne vous préoccupez pas trop des "si" et arrêtez de penser aux pires scénarios au bureau. Votre logiciel de recrutement et le rôle que jouent les médias sociaux peuvent être très utiles pour déployer vos stratégies et éviter les défis susmentionnés.

Au-delà de l'optimisation physique des opérations, ces outils et technologies offrent des opportunités qui peuvent soutenir vos plans de diversité. Voici 6 façons de le faire.

Cela vous donne plus de temps pour sélectionner correctement les candidats

Votre logiciel de recrutement (Applicant Tracking System ou ATS par exemple) peut vous aider à obtenir des candidats mieux et plus rapidement. Surtout lorsque vous publiez sur les médias sociaux !

Vous pourrez atteindre des milliers de personnes d'un simple clic et les candidatures afflueront. Vous pouvez utiliser le temps gagné pour sélectionner soigneusement les demandeurs d'emploi. Comment ? Tout d'abord, certains outils comme Manatal ont la capacité d'enrichir les médias sociaux.

Ce système prend en compte les informations pertinentes des médias sociaux d'un individu et améliore ensuite son profil de candidat. L'évaluation des candidats par le système permet de déterminer quels sont les meilleurs talents pour le poste à pourvoir.

Une fois que vous avez interviewé les candidats adéquats, vous pouvez procéder à des évaluations ou prendre le temps de les connaître plus en profondeur, au-delà de leur CV. Il se peut qu'ils soient un excellent complément à l'équipe ou qu'ils ne le soient pas. Quoi qu'il en soit, vous éviterez ainsi tous les problèmes courants que nous avons énumérés ci-dessus.

Il attire les bonnes personnes par le biais des médias sociaux

Grâce aux médias sociaux, vous pouvez publier un contenu attrayant et pertinent susceptible de susciter l'intérêt de votre public cible.

Par exemple, vous publiez beaucoup de contenu sur la DE&I. Cela sensibilisera certainement les personnes qui apprécient cet idéal et les incitera à postuler. Cela sensibilisera certainement les personnes qui apprécient cet idéal et les rendra plus enclines à postuler. Considérez votre compte de médias sociaux de la manière suivante : il s'agit des produits exposés devant le magasin. Si les gens aiment ce qui est exposé à l'extérieur, ils entreront dans le magasin.

C'est ainsi que les médias sociaux fonctionnent pour les entreprises ! Vous attirez ce que vous diffusez dans le monde.

Il vous permet d'optimiser vos offres d'emploi

Votre logiciel de recrutement peut s'avérer utile en optimisant vos offres d'emploi. En quelques clics, vous pouvez créer une description de poste percutante et la diffuser facilement sur plusieurs canaux. Nous avons écrit des conseils à ce sujet ici.

Vous pouvez même utiliser les systèmes de suivi des candidats pour vérifier les rapports et les analyses. Ceux-ci contiennent des données qui peuvent vous montrer d'où viennent la plupart des candidats et quelles sont leurs caractéristiques démographiques.

Étudiez-les attentivement et vous pourrez pinpoint déterminer quelle est la meilleure plateforme sur laquelle concentrer votre attention. Vous pouvez également adapter le ton de votre annonce en fonction de ces éléments. Si vous avez remarqué que la majorité de vos candidats font partie de la génération Z ou que c'est ce qui vous manque dans l'entreprise, il est logique d'écrire d'une manière qui plairait à cette génération - en la rendant amusante et séduisante.

Les données sont primordiales et ne doivent pas être négligées ! Elles permettront d'identifier les plus grands défis en matière de recrutement équitable et inclusif.

Elle élimine les préjugés inconscients

Cette technologie permet d'éliminer les préjugés inconscients. C'est une véritable bouée de sauvetage pour les recruteurs, car ces préjugés innés peuvent être difficiles à éliminer, quels que soient les efforts déployés.

Grâce à votre logiciel de recrutement, vous pouvez évaluer les candidats en leur attribuant une note. Cette notation provient des correspondances entre les postes en termes d'expérience pertinente, d'ensemble de compétences, de formation, etc. Elle ne tient pas compte du nom, de l'origine du candidat, de sa nationalité, etc.

Les ATS ne prennent en compte que les informations qui comptent pour vous. Ce sera un excellent moyen de promouvoir l'éducation et la formation tout au long de la vie.

Il améliore votre image de marque et votre culture d'entreprise

Grâce à votre outil de recrutement, vous pouvez améliorer votre image de marque et promouvoir votre culture d'entreprise. Comment ? Par le biais de votre page carrière !

Manatal, par exemple, vous permet de créer un site web de carrière en un clin d'œil. Grâce à des modèles prêts à l'emploi et à une navigation facile, vous pouvez garantir un contenu qui reflète les efforts de votre équipe en matière de diversité. Vous pouvez utiliser des photos ou des vidéos qui représentent ce que vous représentez et ce vers quoi vous voulez tendre.

Vous pouvez mettre en avant les valeurs de l'entreprise, les avantages et les packages offerts aux employés, et même des témoignages de travailleurs. Tous ces éléments aideront les lecteurs à se faire une meilleure idée de votre organisation. Et qui sait ? C'est peut-être ce qu'ils recherchent dans une entreprise !

N'oubliez pas d'utiliser des langues inclusives et des termes neutres en tout temps ! Cela peut prendre un certain temps, mais le fait d'avoir des traductions de pages prêtes sera superbe.

Il permet à votre entreprise de bénéficier d'un meilleur retour sur investissement

Enfin, et ce n'est pas le moins important, il permet à votre entreprise d'obtenir un meilleur retour sur investissement. Lorsqu'il s'agit de chiffres, c'est l'un des principaux indicateurs que vous devez prendre en compte.

En tant qu'entreprise, vous voudriez quelque chose qui génère des revenus et réduise les coûts de quelque manière que ce soit. Avec tous les avantages que votre logiciel de recrutement et les médias sociaux peuvent apporter, se concentrer sur la diversité et l'inclusion est un investissement.

Plus qu'une question sociale, il est prouvé que les entreprises qui ne sont pas diversifiées sur le plan ethnique affichent des performances supérieures de 35 %, selon McKinsey! Cerise sur le gâteau, les entreprises très diversifiées génèrent un flux de trésorerie par employé 2,3 fois plus élevé que celles qui ne se soucient pas du DE&I.

Ces chiffres parlent d'eux-mêmes.

Il est vrai que la promotion de la diversité sur le lieu de travail peut être difficile, mais les récompenses peuvent être douces. Une bonne planification, l'intégration d'un logiciel de recrutement, l'optimisation du pouvoir des médias sociaux et l'exécution cohérente des stratégies seront les clés du succès global de l'entreprise.

Vous aurez une meilleure impression sur le marché, des employés plus heureux et des revenus plus élevés qu'au début. Une situation gagnant-gagnant pour tout le monde !
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