Numériser le recrutement dans le monde de la technologie : La voie SaaS pour une embauche réussie

On a toujours l'impression que la numérisation de n'importe quel aspect de l'industrie technologique est une question qui n'a pas besoin d'être discutée, étant donné que la technologie et tout ce qui est numérique vont de pair. Cependant, comme le monde de la technologie est plus complexe et plus diversifié que n'importe quel autre secteur, un grand nombre de fonctionnalités du côté des entreprises restent aussi traditionnelles qu'elles l'étaient auparavant.

Il ne s'agit pas nécessairement d'un manque de supervision. Il s'agit simplement du fait que des fonctions telles que le recrutement et la dotation en personnel dans chaque secteur exigent une approche spécifique qui tient compte des divers besoins du secteur. L'évaluation des candidats, la valeur de leur expérience et leurs compétences sont toutes évaluées différemment par chaque entreprise. L'industrie technologique désigne toutes les sociétés et entreprises dont les activités sont liées à la recherche, au développement et/ou à la distribution de biens et de services technologiques. Cela couvre le développement de tous les outils et technologies utilisés dans tous les secteurs ou dans la vie quotidienne.

La clé pour simplifier le recrutement est d'adopter un SaaS qui couvre ces besoins spécifiques à l'industrie et transforme un modèle de recrutement traditionnel en un processus adapté aux entreprises technologiques.

C'est pourquoi nous nous sommes tournés vers le monde de la technologie pour connaître tous les aspects que l'ATS de Manatal, basé sur le cloud, introduit, couvre ou améliore.

Sécurité et récupération en cas de crise

Au fur et à mesure qu'une entreprise évolue tout au long de son cycle de vie, les données deviennent le carburant qui lui permet de fonctionner. Au fil du temps, de plus en plus de données sont traitées, et les entreprises se retrouvent avec une accumulation toujours croissante d'informations précieuses qui risquent toujours d'être perdues, piratées ou autrement mises en péril.

La perte de données de l'une ou l'autre de ces manières peut être catastrophique pour une entreprise, affecter la continuité de son travail et même mettre en péril l'arrêt de ses différents processus. Mais ce n'est pas faute de solutions que le problème des données se pose. En fait, les solutions répondant à ce problème ont donné naissance à des centaines d'autres solutions couvrant différents aspects des besoins en données de toute entreprise technologique.

L'un des principaux avantages du SaaS en nuage de Manatal réside dans ses fonctions de sécurité et de récupération en cas de crise. Alors que les données sont stockées sur des disques physiques ou dans des formats traditionnels, le passage à un système basé sur le cloud garantit que vos données sont sécurisées en cas de problème inattendu. La récupération de crise fait référence à un ensemble de fonctions qui permettent aux utilisateurs d'accéder aux données sauvegardées et de les générer après qu'elles aient été perdues, en revenant à la dernière version ou à la dernière mise à jour.

Qu'est-ce que cela signifie pour le recrutement ?

La nature alambiquée du monde de la technologie, en particulier lorsqu'il s'agit de recrutement et d'embauche, est due à la complexité des qualifications et des talents qui entrent en jeu dans chaque rôle. Cela signifie qu'une grande quantité d'informations et de profils de candidats est inévitable, même pour les PME. Parfois, un seul poste peut nécessiter des centaines de profils pour être pourvu, afin de trouver la personne idéale.

Même une fois le poste pourvu, les données telles que les candidatures, les CV et les profils restent inestimables dans ce secteur. Il est absurde de jeter ces informations alors qu'elles peuvent être exploitées ultérieurement pour rechercher et sélectionner des employés potentiels. Alors que de nombreuses entreprises stockent encore ces données sous forme de feuilles de calcul sur leurs disques durs, un recrutement critique peut s'arrêter si des données cruciales sont perdues à n'importe quel moment du processus.

L'ATS de Manatal, basé sur le cloud, garantit que les données de recrutement sont stockées en toute sécurité et accessibles à toute heure du jour et de la nuit. De plus, des fonctions de récupération en cas de crise sont en place pour garantir que, même en cas de catastrophe, le recrutement peut se poursuivre sans interruption. C'est la première étape, et la plus importante, de la numérisation complète du processus de recrutement.

L'approche sociale

Normalement, l'aspect social de la vie d'un employé n'a rien à voir avec le lieu de travail, si ce n'est l'atmosphère de coopération et de collaboration que les équipes parviennent souvent à créer. Néanmoins, l'industrie technologique s'appuie sur des réseaux sociaux et des plates-formes qui pourraient, de manière fortuite, attirer ou repousser des employeurs potentiels. Tomber sur les projets antérieurs ou le travail personnel d'un candidat sur LinkedIn, par exemple, peut être avantageux pour eux. Nous avons créé la fonction fonction d'enrichissement des médias sociaux pour aider les employeurs à couvrir tous les angles et à prendre des décisions d'embauche éclairées. (Elle prend en charge des plateformes telles que Facebook, Instagram, LinkedIn, Quora et bien d'autres). Mais elle permet également de découvrir des capacités spécifiques à un rôle, des connaissances sectorielles et des avantages pratiques par rapport à d'autres candidats en recherchant leurs profils sur des plateformes techniques spécifiques telles que Github.

Formulaires de demande personnalisés

Vous seul connaissez le type de candidat dont votre entreprise a besoin à un moment donné. Le plus souvent, ces besoins vont au-delà du modèle générique de recrutement passif.

La personnalisation du formulaire de candidature vous permet de mieux définir le rôle et l'entreprise lors du premier contact avec le candidat. Elle vous permet de poser les bonnes questions, de mettre en évidence les détails importants et d'orienter la personne à l'autre bout du fil vers ce que vous attendez d'elle plutôt que l'inverse.

Dans le cadre de la fonction de page de carrière personnalisée de Manatal, il est possible de personnaliser et d'intégrer votre propre version du formulaire de candidature, personnalisé en fonction du candidat, du rôle et de tout ce qui est attendu des deux. Cela peut vous aider à mieux filtrer les candidatures entrantes et à retenir les professionnels de haut niveau pour le placement.

Trop de besoins de recrutement, un seul ATS

Ces fonctions ne représentent que la partie émergée de l'iceberg lorsqu'il s'agit de la manière dont Manatal peut faciliter le recrutement. Parmi les autres fonctionnalités, citons le moteur de recommandation AI, les capacités de recherche de compétences spéciales, les nombreux outils de gestion des tâches et de communication, et bien d'autres encore.

Le recrutement en soi est un ensemble de processus qui peuvent être complexes et donner des résultats fantastiques s'ils sont bien faits. Afin de numériser entièrement le recrutement de votre entreprise technologique, le passage à un SaaS basé sur le cloud peut aller au-delà des fonctionnalités innovantes et des outils passionnants pour fournir une sécurité et une gestion de crise, pour un cycle d'embauche plus sûr et plus efficace.

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