Recrutement intelligent : Développer la technologie RH pour 2023 et au-delà

Le développement des ressources humaines en tant qu'ensemble de processus est davantage guidé par la technologie qu'il ne l'était auparavant. Il est logique qu'au fur et à mesure que les entreprises se développent et se diversifient dans différents secteurs, de nouvelles technologies apparaissent pour faciliter, rationaliser et largement automatiser certains aspects des opérations.

Qu'il s'agisse de logiciels de recrutement ou d'outils de gestion et de communication, les solutions technologiques ont été et continuent d'être en plein essor à l'aube de l'année 2023. Malgré les difficultés de cette période particulière, des logiciels innovants sont développés pour aider les entreprises à s'adapter et à survivre.

Mais chaque entreprise a des besoins et des priorités différents. Certaines tâches sont prioritaires par rapport à d'autres et, d'une certaine manière, cela façonne le processus interne personnel de l'entreprise. La carte du marché des technologies RH à Singapour en 2020, réalisée par Adrian Tan & HR Tech SG, donne une image claire des divers points d'intérêt que les entreprises ciblent à travers les fonctions logicielles qu'elles choisissent d'adopter.

Acquisition de talents

Bien qu'elle soit réalisée différemment selon les entreprises, l'acquisition de talents est généralement la même en termes d'exigences techniques. Un bon mélange de logiciels de suivi des candidats, de programmes de recommandation et de visibilité sur les portails d'emploi peut plus ou moins répondre aux besoins de recrutement d'une entreprise, quelle que soit sa taille. Bien entendu, il est toujours possible d'améliorer les choses en incorporant des logiciels de sélection, des vérifications d'antécédents, etc.

Il y a quelque temps, nous avons optimisé ce mélange de recrutement sur la plateforme de ManatalIl y a quelque temps, nous avons optimisé cette combinaison de recrutement sur la plateforme de l'ATS en incorporant des fonctions d'intégration de sites d'emploi qui permettent à nos utilisateurs de lier leurs listes de postes ouverts directement à notre logiciel. Toutes les candidatures entrantes sont désormais automatiquement analysées pour en extraire les données que le système de gestion des candidatures utilise pour créer et faire correspondre les profils des candidats à l'emploi approprié.

Cette fonction est notre façon de condenser les différents canaux de publication d'offres d'emploi en une seule interface, un seul logiciel capable de stocker et de suivre les données du candidat et de l'offre d'emploi tout au long du processus et au-delà du placement.

L'IA pour une adéquation parfaite

Comme indiqué plus haut, les solutions technologiques en matière de ressources humaines automatisent une partie du travail. Toutefois, l'évaluation des qualifications du candidat est depuis longtemps une tâche humaine. Bien entendu, même si cela est logique, il est toujours difficile et fastidieux de passer en revue des centaines de CV à la fois à la recherche d'un ensemble de compétences spécifiques. 

Cependant, notre moteur de recommandation IA va plus loin dans l'automatisation de cette tâche particulière, de sorte que les recruteurs et les professionnels des ressources humaines ont moins de CV à parcourir. Une fois que le profil d'un candidat est créé et associé à un poste ouvert sur la plateforme Manatal , le moteur de recommandation IA analyse automatiquement son CV, son profil et ses compétences spécifiques. Votre vivier de talents est ensuite évalué et noté en fonction de leur adéquation avec le poste sur la base de leur expérience, de leurs capacités et, bien sûr, des exigences du poste.

Les recruteurs disposent ainsi d'un nombre réduit de CV finalistes, qui sont évalués en fonction de leur priorité et de leur valeur. Au lieu de se plonger dans une pile de candidatures, les recruteurs et les professionnels des ressources humaines peuvent désormais parvenir à un placement plus rapidement, plus efficacement et avec de meilleures chances de succès après le placement.

Les principaux acteurs du marché

À première vue, il semble qu'il y ait beaucoup plus de solutions technologiques RH qui s'occupent de l'acquisition de talents que de n'importe quel autre aspect. C'est peut-être vrai, mais cela s'explique par le fait que la recherche de candidats est probablement l'une des premières fonctions RH à laquelle le monde de la technologie a accordé autant d'attention. 

Elle reste également l'un des processus les plus chronophages et les plus lents de toute entreprise. Il est donc logique qu'il y ait davantage d'acteurs dans le domaine de l'acquisition de talents. Ce que nous avons remarqué, cependant, c'est que chaque solution technologique de cette catégorie offre au moins une fonction unique qui répond à un certain aspect du recrutement. Chaque logiciel est construit différemment, par une équipe ayant une perspective unique. 

Le résultat ? Une série de solutions différentes qui semblent similaires à première vue. En tant qu'agence de recrutement ou professionnel des ressources humaines, la prise de décision est difficile. 

À cette fin, le logiciel Manatal offre une période d'essai gratuite de 14 jours au cours de laquelle les utilisateurs peuvent tester toutes les fonctionnalités et avoir accès à l'ensemble des capacités du logiciel. L'astuce pour intégrer la technologie dans votre recrutement consiste à définir quel logiciel répond à vos besoins, ce qui ne peut se faire qu'en le testant vous-même.

Bien que cette carte du marché des RH brosse un tableau des technologies RH en Asie, la tendance à la mise en œuvre de ces différentes solutions est la même dans le monde entier. Les noms diffèrent, mais les exigences d'une acquisition de talents réussie restent centrées sur le même mélange sain d'innovation ATS et d'intégration de portails d'emploi sociaux.

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