La page carrière d'une entreprise est essentielle pour attirer et retenir les demandeurs d'emploi. Sans elle, les candidats ne verront pas votre marque comme un employeur intéressant et iront voir ailleurs. Pour créer une page de grande qualité, vous pouvez vous inspirer de ces exemples de pages carrières et suivre quelques bonnes pratiques.
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Exemples de pages de carrières pour votre inspiration
Voici quelques-unes des pages sur les carrières les plus réussies, dont vous pouvez vous inspirer.
1. Nike
Le premier exemple de page de carrière est celui de Nike. L'entreprise veille à ce que tous ses canaux coïncident avec la charte graphique de l'entreprise, y compris sa page carrière. [Le dernier look du titan mondial du vêtement de sport est le noir et blanc. Le site de carrière de Nike reflète donc efficacement son image en utilisant le noir comme base de la page avec du texte blanc et en mettant en valeur l'essence du produit de l'entreprise.
Le site de carrière renvoie également aux autres profils en ligne de Nike, notamment Twitter, Facebook, YouTube et Instagram, qui affichent tous le même logo et la même palette de couleurs. Il s'agit d'une marque d'employeur forte. En voici une que vous devriez suivre.
2. TikTok
La page des carrières de TikTok est un autre bon exemple[2]. [Pourquoi ? La plateforme de réseau social mondialement connue utilise des contenus mixtes pour enrichir et ajouter du piquant à sa page de carrière, ainsi que pour montrer son côté amusant aux candidats. Dès le début de la page, TikTok commence par une vidéo présentant un groupe diversifié d'employés qui se concentrent sur leur travail dans des bureaux situés aux quatre coins du monde. Juste en dessous, l'entreprise présente ses valeurs et ses objectifs au moyen de textes courts et de graphiques amusants.
TikTok rappelle aux visiteurs qu'elle offre un lieu de travail chaleureux à travers des images de membres de son équipe collaborant avec le sourire.
3. Henkel
L'exemple suivant de page de carrière est celui de Henkel[3]. [3] Cette grande entreprise allemande de produits chimiques et de biens de consommation, connue pour ses produits capillaires "Schwarzkopf", réussit bien à raconter une histoire à travers sa page carrière.
Parmi ses pages d'accueil bien conçues, la page "Emplois et candidatures" de Henkel offre une expérience assez fluide aux demandeurs d'emploi grâce à des menus déroulants et des filtres qui leur permettent de trouver facilement les postes à pourvoir.
L'entreprise va même plus loin en expliquant les étapes de la candidature et en donnant des conseils et des astuces pour réussir à décrocher un poste !
4. Airbnb
Airbnb, l'un des principaux acteurs du secteur de la location de logements chez l'habitant, est un autre excellent exemple de page de carrière[4]. [L'entreprise indique clairement le pays dans lequel chaque poste est à pourvoir, les principales responsabilités et les exigences minimales des postes, ainsi que la qualité qu'elle recherche pour chacun d'entre eux. Dans le même temps, Airbnb explique qui elle est, quels sont ses objectifs, définit clairement les postes à pourvoir, précise quel type de personne correspondrait à chaque fonction et explique pourquoi les candidats devraient travailler pour l'entreprise.
5. SpaceX
La société d'Elon Musk, qui fabrique des engins spatiaux, des lanceurs et des systèmes de communication par satellite, présente un bon exemple de page d'information sur les carrières[5]. [L'entreprise sait que les personnes à la recherche d'un emploi aimeraient connaître les postes vacants. C'est pourquoi, dès le départ, vous verrez un onglet de recherche pour les postes à pourvoir. En dessous, vous pouvez classer les recherches d'emploi par type de carrière ou simplement cliquer pour afficher tous les postes à pourvoir.
Sous l'option de recherche d'emploi, les visiteurs sont immédiatement guidés vers la mission de l'entreprise et découvrent l'impact que SpaceX entend laisser sur cette planète. Le site invite ensuite les visiteurs à découvrir ce que c'est que de faire partie de l'entreprise avant de présenter un message vidéo de Gwynne Shotwell, présidente et directrice de l'exploitation de SpaceX, expliquant la vision, les valeurs et les objectifs de l'entreprise.
Enfin, toute la page de carrière respecte l'image de marque de SpaceX en utilisant du texte blanc sur un fond noir.
6. Pomme
Apple offre un autre excellent exemple de page de carrière[6]. [La multinationale américaine de technologie commence le parcours de ses visiteurs par une publicité unique, montrant des images animées spéciales de son logo dans différents styles et conceptions pour représenter la diversité.
Dès le départ, l'entreprise est très claire quant à sa mission, qui consiste à trouver davantage de talents, et fait savoir aux demandeurs d'emploi qu'ils vont vivre quelque chose de spécial. Ils peuvent changer les choses tout en restant pleinement eux-mêmes. Les visiteurs peuvent ensuite découvrir comment ils peuvent avoir un impact tout en s'épanouissant au sein de l'équipe Apple.
En défilant vers le bas, Apple présente les différents domaines dans lesquels les demandeurs d'emploi peuvent faire la différence au sein de l'entreprise : vente au détail, logiciels et services, matériel, apprentissage automatique et IA, assistance et service. Chaque domaine conduit les visiteurs à une page d'atterrissage individuelle indiquant les postes disponibles.
Tout au long de la page, Apple conserve une image de marque cohérente en noir et blanc. Cependant, l'entreprise pimente les choses en ajoutant des couleurs vives pour mettre en valeur sa mission.
7. Méta
La société mère de Facebook, Instagram et WhatsApp sait exactement comment attirer les jeunes chercheurs d'emploi et les talents de la scène technologique[7]. [Sa page de carrière commence par l'option de recherche d'emploi, puis en dessous, les visiteurs peuvent lire des histoires inspirantes du personnel de Meta, comme son directeur de l'ingénierie logicielle, son modélisateur de conception et son ingénieur en sécurité. Ensuite, les visiteurs peuvent découvrir la mission et l'engagement de Meta. De plus, Meta offre aux visiteurs les dernières nouvelles technologiques sur sa page carrière.
Meta garde les choses simples avec une page de carrière de style minimal composée de texte, d'images et d'icônes spéciales. Ce qui différencie le site de carrière de Meta des autres entreprises, c'est qu'au bas de la page, la multinationale technologique recueille des données pour améliorer le site grâce à un sondage demandant aux visiteurs s'ils postuleront ou non à un poste au sein de l'entreprise.
Utilisation d'un outil de construction de page de carrière
ManatalLe système de gestion des carrières d'ATS est doté de fonctionnalités innovantes qui permettent aux utilisateurs de renforcer et d'accroître la visibilité de leur marque en toute simplicité. Ils ont notamment la possibilité de créer des pages de carrière personnalisables à leur guise.
Grâce à un générateur de pages de carrière intégré à l'ATS, les recruteurs seront en mesure de présenter leur marque en tant qu'employeur et d'engager le dialogue avec les candidats potentiels. C'est un excellent moyen pour les recruteurs d'accomplir des tâches essentielles en toute transparence.
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Comment construire une bonne page de carrière
Maintenant que nous avons vu quelques exemples remarquables de pages carrières et que nous avons compris comment le SEA peut vous aider, prenons ces inspirations et donnons-leur une tournure différente grâce à ces conseils.
L'expérience d'une marque à part entière
Une page carrière doit correspondre à l'image de votre entreprise et renforcer votre image de marque. Ainsi, les candidats peuvent voir qui vous êtes et vous faire confiance en tant qu'entreprise professionnelle. Une image de marque cohérente vous aide à attirer des talents et à les inciter à rejoindre votre équipe.
Ne faites pas en sorte que votre page carrière soit trop différente de vos autres canaux. Les visiteurs risquent d'être désorientés et de douter de votre fiabilité. Veillez à ce que tous vos sites soient liés et alignés.
Il n'est pas toujours facile de créer une image unifiée. Vous avez besoin des bons outils pour concevoir et automatiser votre page carrière. Un système de gestion des carrières vous permet de le faire facilement et avec souplesse. Vous pouvez également connecter votre page de carrière à vos plateformes en ligne pour une expérience de marque transparente.
Éléments essentiels
Le contenu est essentiel pour une bonne page de carrière. Il indique aux visiteurs ce que vous représentez et ce que vous offrez. Il vous aide à présenter votre culture, vos valeurs, vos avantages et vos opportunités d'une manière captivante.
Pour susciter l'intérêt des candidats, votre page d'information sur les carrières doit décrire clairement :
- Vos offres d'emploi
- Votre environnement de travail
- Votre équipe
- Les valeurs de votre entreprise
Voici quelques conseils et bonnes pratiques pour vous aider à créer une page carrière efficace et attrayante :
- Recherche d'emploi intuitive: La beauté de votre page carrière n'a pas d'importance si les candidats ne peuvent pas localiser vos offres d'emploi. Veillez à ce que ces postes soient au premier plan et facilement consultables.
- Un texte créatif: Attirez l'attention avec un titre accrocheur et mettez en évidence les qualités de votre entreprise qui pourraient intéresser les prospects. Concentrez-vous sur des sujets tels que la culture d'entreprise, la mission, les avantages et les bénéfices, etc.
- Contenu visuel: Incluez des images, des vidéos ou des graphiques pour découper le texte et créer une histoire complète. 54 % des internautes recherchent davantage de contenu vidéo de la part des entreprises qu'ils soutiennent; si vous disposez d'un budget suffisant, c'est donc un excellent point de départ.
Se démarquer avec des extras
- Avantages: Les avantages non financiers tels que la possibilité de travailler à distance, les congés payés flexibles, les politiques progressives en matière de congés paternels ou les possibilités de bénévolat peuvent vous aider à vous démarquer. 53 % des employés déclarent que les avantages améliorent leur satisfaction professionnelle, alors ne lésinez pas sur ce point.
- Contenu bonus: Il peut s'agir de témoignages ou de citations d'employés, de récompenses décernées par l'entreprise, d'un plan d'accès, de commentaires ou de sous-cultures au sein de l'entreprise.
- Interactif: Suscitez l'intérêt des candidats grâce à des éléments dynamiques, tels que des fonctions de navigation, des fenêtres contextuelles de chat en direct ou des éléments qui changent lorsqu'on les fait défiler.
Éviter ces erreurs
- Jargon: Inutile de recourir à des analogies déroutantes ou au jargon du secteur. Parlez de votre entreprise et de ses employés dans un texte clair et agréable à lire.
- Des images ringardes ou, pire encore, des photos d'archives: Les candidats remarquent qu'il ne s'agit pas de votre bureau, de vos employés ou de votre culture. L'engagement augmente de 37 % lorsque le contenu est optimisé avec un contenu visuel intéressant.
- Surcharge de contenu: Trop de contenu peut rapidement détourner les demandeurs d'emploi de leur candidature. Restez concis et pertinent.
Conclusion
Une page carrière est un outil efficace qui peut aider les entreprises à renforcer leur image et à communiquer des messages de marque aux candidats. Il s'agit d'un canal spécialement conçu pour attirer les meilleurs talents en présentant l'identité, l'histoire, les objectifs et les réalisations des entreprises, ainsi qu'en informant les demandeurs d'emploi sur les personnes qu'ils recherchent. L'utilisation d'un outil de création de pages carrières tel que Manatal permet de créer très facilement des pages carrières attrayantes et entièrement personnalisées pour votre site web.
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Références :
- Page de carrière de Nike
- Page de carrière de TikTok
- Page carrière de Henkel
- Page carrière d'Airbnb
- Page carrière de SpaceX
- Page carrière d'Apple
- Page de carrière de Meta
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