Selon Capterra, 94 % des recruteurs et des professionnels de l'embauche affirment que leur système de suivi des candidats (ATS) ou leur logiciel de recrutement a eu un impact positif sur leur processus d'embauche. Vous êtes-vous déjà demandé pourquoi et comment ?
Qu'est-ce qu'un système de suivi des candidatures (ATS) ?
Nous savons tous que les systèmes de suivi des candidats (ATS) sont essentiels dans l'approche moderne du recrutement. Il y a trop de choses à faire avec peu de ressources. Ce système aide les entreprises à résoudre ce problème.
C'est pourquoi les gens choisissent maintenant d'utiliser ces logiciels de recrutement pour être plus efficaces. Et une plus grande efficacité est synonyme de productivité maximale.
En résumé, l'utilisation d'un ATS permet de rationaliser l'ensemble du processus de recrutement. Il fournit des solutions de bout en bout. En fin de compte, il aide les professionnels de l'acquisition de talents dans leur recherche de candidats qualifiés.
Il élimine la nécessité de faire les choses manuellement. En quelques clics, vous pouvez recruter et trouver des candidats facilement. Vous pouvez publier des offres d'emploi sur plusieurs canaux et regrouper toutes les candidatures entrantes sur une plateforme centralisée.
En outre, il permet aux utilisateurs de :
- Renforcer la collaboration et la communication entre les membres de l'équipe
- Amélioration de l'expérience des candidats
- Permet aux gestionnaires de recrutement d'être au courant de ce qui se passe
- Fournit une solution à long terme pour le stockage des données et des CV (en particulier les logiciels de suivi des candidats basés sur le cloud).
- Recommande des candidats par le biais d'une technologie alimentée par l'IA
- Automatise les tâches en sélectionnant et en analysant les CV
- Donne un aperçu des rapports et des analyses approfondies utiles pour modifier la recherche et la stratégie d'embauche.
- Permet à l'utilisateur de créer une page de carrière gratuite (en particulier les logiciels de recrutement avancés tels que Manatal).
- et bien d'autres encore !
Ils facilitent ainsi l'embauche et permettent aux équipes de recrutement de gagner du temps et d'économiser des efforts. Le tout sans compromettre la réussite globale des entreprises !
(RELATED : Beginner's Guide to Recruitment ATS)
Voyons tout de suite quelles sont les implications pour l'entreprise.
L'ATS de recrutement et son impact sur le processus d'embauche
Le logiciel de suivi des candidatures vous permet de trouver plus rapidement des candidats de qualité.
C'est l'objectif principal de tout ATS de recrutement : vous conduire aux meilleurs talents en un rien de temps. Toutefois, il ne s'agit pas de n'importe quel talent, mais de talents de qualité. Grâce à la possibilité de rechercher des candidats sur plusieurs canaux de manière pratique, les recruteurs peuvent recueillir des candidatures facilement.
Manatal vous permet de publier des offres d'emploi sur des sites premium (LinkedIn, Glassdoor, etc.) lorsque vous vous inscrivez. C'est un must. De nombreuses personnes se réfèrent à ce type de site pour la recherche d'emploi. Il s'ajoute aux médias sociaux et aux pages consacrées à la carrière.
En passant moins de temps à rechercher des candidats, les recruteurs peuvent profiter de ce gain de temps pour se concentrer sur l'aspect humain du travail. Il s'agit notamment de procéder à un examen approfondi de la personnalité des candidats afin de s'assurer qu'ils correspondent bien à la culture de l'entreprise. L'évaluation des performances est un atout pour garantir une embauche de qualité.
Il permet un meilleur retour sur investissement
Les entreprises sont avant tout une affaire de chiffres. Ne vous concentrez pas uniquement sur les ressources humaines, le marketing ou d'autres aspects de l'organisation. L'examen des finances est également une obligation ! Quelle que soit l'action que vous entreprenez, elle doit permettre d'augmenter vos revenus.
L'utilisation d'un SEA peut entraîner un meilleur retour sur investissement. Comment ? En recrutant des collaborateurs de qualité et de confiance. Votre personnel est la clé du succès de votre entreprise. Vous devez choisir avec soin les personnes à recruter et prendre soin d'elles.
Le résultat sera exceptionnel et se répercutera sur vos revenus et la durée de votre titularisation.
L'ATS de recrutement aide l'employeur dans le processus de prise de décision
L'ATS peut faciliter le processus de prise de décision en donnant aux recruteurs une idée plus claire de ce qui leur convient.
Manatal a la capacité, grâce à l'IA, de présélectionner les candidats et de les noter en fonction de l'emploi. Ensuite, il vous propose automatiquement des recommandations d'emploi.
Cela vous permet d'économiser des heures de présélection. De plus, cela indique clairement que cette personne vaut la peine d'être embauchée !
Certains ATS avancés basés sur l'informatique en nuage perpétuent la durabilité
L'un des nombreux avantages que beaucoup négligent est la fonction "cloud". Elle est essentielle pour la durabilité. Surtout si vous vous développez ou si vous voulez développer votre entreprise.
Un jour ou l'autre, vous serez inondé d'informations, de CV, etc. Avec un bon ATS comme Manatal, toutes ces informations seront stockées en ligne en toute sécurité sur le cloud. Vous y avez accès à tout moment et en tout lieu, au cas où vous auriez besoin de revenir sur certaines choses.
Voici un scénario : vous recherchez un spécialiste des études de marché. Vous pouvez rechercher de nouveaux candidats, mais votre écureuil violet se trouve peut-être déjà dans la réserve de talents de votre base de données. Il vous suffit de le rechercher, et le tour est joué ! Vous disposez d'une liste de candidats susceptibles de pourvoir le poste vacant.
Les processus de recrutement s'en trouveront accélérés. Vous avez déjà tout ce dont vous avez besoin sous la main. Leur CV, leur disponibilité, leurs prétentions salariales, leurs compétences et même les commentaires des responsables du recrutement. Il ne vous reste plus qu'à les contacter !
Et, dans le monde du recrutement, si vous êtes rapide, cela signifie que vous atteignez les meilleurs talents plus rapidement que vos concurrents ! L'oiseau qui se lève tôt attrape le ver, comme on dit.
Fournir des rapports détaillés pour soutenir la stratégie de recrutement de l'entreprise.
Enfin et surtout, il vous aide à modifier soigneusement vos futures stratégies d'embauche. Vous pouvez vous attendre à ce qu'un logiciel tel que Manatal fournisse des rapports et des analyses approfondis pour suivre vos indicateurs clés de performance.
Pourquoi est-il utile de le savoir ?
Il vous aide à prévoir les tendances en matière de recrutement
Les tendances en matière de recrutement diffèrent d'une entreprise à l'autre. Il est bon de suivre ce que font les autres. Toutefois, il est également avantageux d'avoir sa propre prédiction qui fonctionne pour vous.
Il suffit d'examiner les faits fondés sur des données. Il s'agit de chiffres et de statistiques réels dont vous pouvez tirer parti pour établir une prédiction précise.
Il vous indique ce qui est efficace et ce qui ne l'est pas
Il existe un grand nombre d'indicateurs de recrutement et d'autres catégories à prendre en compte. Toutefois, grâce à ces rapports, vous savez exactement sur quoi vous concentrer. Modifiez votre stratégie en conséquence et évitez ceux qui ont tendance à nuire à vos chances d'obtenir les meilleurs candidats.
Verdict : l'entreprise a tout intérêt à utiliser des systèmes de suivi des candidatures !
En conclusion, l'utilisation d'un tel outil peut aider les entreprises à franchir des étapes comme jamais auparavant. Avec tous ces avantages, il est clair qu'il peut apporter :
- des revenus plus élevés
- garantir des embauches de qualité
- assurer l'adéquation de l'entreprise
- avoir des employés à long terme
Il suffit de savoir l'exploiter au mieux pour en récolter les fruits.
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