De grandes avancées dans l'IA pour le recrutement

L'IA, ou intelligence artificielle, est une avancée qui permet d'améliorer ou d'automatiser certaines parties du processus de recrutement, telles que l'adéquation entre les candidats et les descriptions de poste, le sourcing, la sélection et la messagerie. La concurrence sur le marché du travail, l'augmentation du volume d'embauche et la stagnation du nombre de recruteurs font que, selon de nombreuses enquêtes, les recruteurs estiment que la tendance la plus importante à connaître et à comprendre est celle des "outils et technologies de recherche d'emploi".

Voici les plus grandes avancées de l'IA dans le domaine du recrutement :

1. Redécouverte‍

Comme pour le sourcing, les recruteurs peuvent utiliser l'IA pour analyser une description de poste et rechercher ensuite dans leur base de données ATS existante pour redécouvrir les candidats qui ont postulé à un poste précédent et qui correspondent aux exigences du poste actuellement vacant.

‍2. Faciliter le filtrage et le suivi des candidats

‍La présélectiondes candidats potentiels peut être fastidieuse et prendre beaucoup de temps. Cependant, la technologie de l'IA qui peut aider les recruteurs à filtrer les candidats, à garder une trace des candidats qui ont déjà postulé dans l'entreprise et à mettre en relation les candidats actuels avec les postes disponibles qui correspondent le mieux.‍

3. Moins de tâches administratives

‍La plupart desprofessionnels des RH reconnaissent que l'IA sera en mesure de soulager certains des fardeaux liés au traitement des tâches administratives telles que le sourcing, la sélection et la conduite d'entretiens préliminaires. Les gestionnaires d'embauche auront ainsi plus de temps pour établir des relations significatives avec les candidats, ce qui se traduira par un délai plus court pour pourvoir un poste de rétention des employés.

Ses caractéristiques totalement nouvelles et uniques représentent une percée sur le marché des ATS et Manatal est le meilleur dans ce domaine. En outre, Manatal possède toutes les fonctionnalités de base d'un logiciel de recrutement traditionnel. Vous pouvez ajouter des candidats de différentes manières (à partir de LinkedIn, en analysant un CV, en remplissant un formulaire), vous pouvez facilement les gérer dans le pipeline tout au long du processus de recrutement, sauvegarder toutes les informations relatives à eux, aux postes et au processus, vous trouvez tous les rapports dont vous avez besoin sur ce que vous et votre équipe avez fait. Par conséquent, Manatal vous aide à comparer objectivement vos candidats les uns par rapport aux autres. Sa fonction de recommandation vous indique pour chaque poste qui correspond le mieux en attribuant à chaque candidat un score basé sur ses compétences et son expérience. Vous pouvez également personnaliser notre moteur de recommandation piloté par l'IA en fonction des besoins de votre secteur d'activité.

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