Les meilleurs logiciels de recrutement social en 2024

Le recrutement a beaucoup évolué au fil des ans. Si le recrutement traditionnel est encore efficace à ce jour, certaines normes visant à accroître la main-d'œuvre ont été normalisées pour s'adapter à l'évolution du monde. Avec l'utilisation de logiciels de recrutement social, il est désormais possible de trouver les meilleurs talents au-delà des frontières et de les sélectionner avec soin à l'aide d'informations autres que les CV. 

Certains logiciels permettent ce que nous appelons le "recrutement social". Il s'agit de la nouvelle façon de recruter des candidats par l'intermédiaire - vous l'avez deviné - des plateformes de médias sociaux ! Les recruteurs ont ainsi la possibilité de publier des offres d'emploi sur des sites web tels que LinkedIn, Facebook ou Twitter afin de promouvoir l'emploi et de découvrir des candidats potentiels susceptibles d'apporter un plus à votre entreprise.

Dans cet article, nous commencerons par définir les termes, discuterons de leur importance et saurons quel logiciel utiliser pour trouver les meilleurs talents de manière efficace.

Tout d'abord, qu'est-ce que le recrutement dans les médias sociaux ?

Comme nous l'avons mentionné plus haut, il s'agit également du "recrutement social". Au lieu de recruter via des sites d'emploi ou des pages de carrière, les professionnels de l'acquisition de talents utilisent les plateformes de médias sociaux pour publier des offres d'emploi et atteindre les candidats mieux et plus rapidement.

Vous mettre en relation avec des candidats par un simple message

Comment cela se fait-il ? Tout d'abord, le nombre de personnes présentes sur les médias sociaux est stupéfiant. Il y a 3,97 milliards d'individus dans le monde qui les utilisent. Et, parmi ce nombre énorme, la majorité d'entre eux les utilisent pour tous les aspects de leur vie, y compris la recherche d'emploi !

Les principales plateformes de médias sociaux en 2021 sont les suivantes :

• Facebook - 2,8 milliards
• Instagram - 1,1 milliard
• LinkedIn - 740 millions
• Tiktok - 689 millions
• Twitter - 192 millions

Lorsque vous leur envoyez un message, vous pouvez vous attendre à une réponse presque immédiate. C'est beaucoup plus rapide que d'attendre une réponse par courrier électronique, car les gens sont davantage présents sur les médias sociaux. Cet engagement instantané peut faire des merveilles dans votre processus d'embauche.

Améliore votre image de marque en tant qu'employeur et augmente le taux de candidature

Cela améliore considérablement votre image de marque en tant qu'employeur, car votre réponse rapide montrera l'effort que vous fournissez à tous les candidats. Croyez-nous, cela augmentera le nombre de candidats intéressés, car les gens seront plus motivés pour aller jusqu'au bout de leur candidature et ne pas l'abandonner en cours de route pour des raisons telles que "L'entreprise ne semble pas accommodante" ou "Les RH n'ont pas répondu à ma question assez rapidement, alors j'ai choisi une autre entreprise".

Donne des informations plus pertinentes sur les candidats

En outre, le recrutement par les médias sociaux est une stratégie RH qui permet aux recruteurs de mieux se connecter avec les gens et d'apprendre à les connaître à un niveau plus personnel. Grâce aux plateformes de médias sociaux, vous pouvez aller au-delà de leur CV et voir dans quelle mesure ils correspondent à votre entreprise.

À partir de ce qu'ils publient, de leur qualité et de leur fréquence, vous pourrez évaluer leurs centres d'intérêt et, plus ou moins, vous faire une idée de ce qu'ils peuvent faire. Par exemple, vous pouvez vous rendre sur Instagram et consulter leur fil d'actualité. Est-il bien structuré ? Les légendes sont-elles engageantes et intéressantes ? S'agit-il d'un introverti ou d'un extraverti ? Ce sont des choses que vous ne verrez pas sur les CV, et les médias sociaux peuvent vous aider dans votre processus de prise de décision.

Permet de cibler une niche spécifique

Bien entendu, vous pouvez également utiliser d'autres sites web si vous ciblez un public plus spécifique. Par exemple, vous pouvez vous rendre sur Pinterest si vous souhaitez rechercher un talent dans le domaine du merchandising visuel. Pourquoi ? Il s'agit d'un site web sur lequel les gens créent des tableaux en fonction d'une certaine esthétique. Vous pouvez y trouver quelqu'un qui a un bon œil pour le design.

L'importance croissante du recrutement social

Près de 4 milliards de personnes sont présentes sur les médias sociaux et les utilisent pour toutes sortes de raisons : pour se connecter avec leurs amis et leur famille, pour partager leur contenu et même pour trouver un emploi.

Vous pouvez tirer parti de ces faits et atteindre plusieurs prospects plus facilement et plus rapidement. Il suffit d'un message ou d'un post pour susciter l'intérêt des candidats et les amener à cliquer sur le bouton "Postuler maintenant".

Les avantages du recrutement par les médias sociaux :

• 80% des employeurs utilisent cette technique et recherchent des candidats par le biais de LinkedIn et de Facebook(LinkedIn)
• L'utilisation du recrutement social peut augmenter le nombre de candidatures de 30 à 50 %(HR Review)
• Il réduit les coûts de recrutement car il permet de pourvoir les postes plus rapidement et avec un minimum d'efforts.
• Cela permet de trouver plus rapidement des candidats possédant les compétences requises (par exemple, Behance pour les créatifs, LinkedIn pour toutes sortes de professionnels, etc.)
• Il améliore également l'image de marque de l'employeur par le biais de vos messages et de votre contenu.

Le recrutement social présente de nombreux avantages, ce qui rend son application à votre processus de recrutement d'autant plus importante.

Manatal : un logiciel de recrutement social à la rescousse

Publier facilement des offres d'emploi sur les réseaux sociaux

Manatal est l'un des meilleurs logiciels de recrutement social pour vous aider à mettre en œuvre et à exécuter cette nouvelle stratégie RH. Cette solution tout-en-un de système de suivi des candidats (ATS) basée sur le cloud fournit un recrutement de bout en bout, de la publication de l'offre d'emploi sur les plateformes de médias sociaux à l'embauche de candidats adéquats.

Les professionnels des ressources humaines peuvent facilement créer des offres d'emploi et les diffuser sur différents canaux gratuits et premium en quelques clics. Et ce n'est pas tout. Les recruteurs peuvent suivre les progrès et les activités des demandeurs d'emploi pour les aider à mieux comprendre où ils en sont et comment ils peuvent avancer dans leur candidature.

Étonnamment, il est également possible d'exploiter l'analyse des médias sociaux pour déterminer les points névralgiques. Il peut s'agir de la plateforme la plus efficace à utiliser, des antécédents des candidats, etc. Une fois que vous aurez compris et analysé ces éléments, vous pourrez modifier votre approche afin d'attirer davantage de talents en fonction de ce qui fonctionne bien.

Améliorer l'image de marque de l'employeur

Vous pouvez utiliser les médias sociaux pour faire plus que simplement embaucher. Vous pouvez également créer un profil d'entreprise en ligne pour améliorer votre image de marque en tant qu'employeur.

En publiant du contenu intéressant et engageant sur votre compte de médias sociaux, les gens peuvent mieux connaître votre marque. Ils comprendront ce que votre entreprise représente et ce à quoi ils peuvent s'attendre lorsqu'ils travaillent avec vous.

Votre contenu peut inclure des articles de blog sur des stratégies informatives, des articles attrayants sur des célébrations et des événements spéciaux et, bien sûr, des offres d'emploi séduisantes.

Attirer les candidats passifs

Pour appuyer notre point précédent, vous pouvez attirer des candidats passifs par le biais de vos publications sur les médias sociaux. Tout ce que vous publiez sur les médias sociaux sera immortalisé pour que les lecteurs puissent le rechercher et l'explorer en ligne.

Selon Forbes, 70 % de la main-d'œuvre mondiale sont des candidats passifs. Il s'agit de personnes qui ne sont pas à la recherche d'un nouvel emploi mais qui souhaitent en savoir plus sur les opportunités. Vous pouvez tirer parti de cette situation et créer des posts attrayants pour les attirer.

(RELATED : Guide en 5 étapes pour attirer les candidats passifs grâce à votre logiciel de recrutement)

Vous pouvez parler de la culture d'entreprise, de la diversité, de l'intégration de l'IA, et plus encore, et ce sont des facteurs déterminants qui encourageraient les gens à se voir travailler pour votre organisation.

En résumé, Manatal peut vous aider dans les domaines suivants :

• Solution ATS tout-en-un pour optimiser le processus de recrutement
• Rationalisation du flux de travail des RH
• Possibilité de sourcer des candidats sur plusieurs canaux en quelques clics (Facebook, LinkedIn, etc.)
• Contrôler et suivre les progrès des candidats
• Tirer parti de l'analyse des médias sociaux pour savoir ce qui fonctionne et ce qui ne fonctionne pas
• Analyse et gestion des CV
• Notation des candidats et recommandations de l'IA
• Outils de mise en conformité avec le GDPR
• Outils d'intégration API
• Prix forfaitaire et abordable

Si vous voulez trouver les meilleurs talents sur le marché, Manatal aide continuellement à l'acquisition de talents grâce à sa technologie de pointe. Il s'agit d'un ensemble complet qui vous permet d'effectuer des recrutements dans les médias sociaux et au-delà, sans les tracas et les inconvénients.

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