Les meilleurs outils de recrutement pour les PME en 2023

Oui. Diriger une petite entreprise peut s'avérer éprouvant, mais le moment est venu pour les propriétaires de petites entreprises d'envisager d'adopter les meilleurs outils de recrutement du marché s'ils espèrent attirer le type de talent qui peut contribuer le plus à leur croissance et à leur succès à long terme en 2023.

Sachant ce que nous savons du marché de l'emploi actuel, en particulier de la guerre des talents, y a-t-il quelque chose que votre entreprise pourrait faire différemment pour développer sa main-d'œuvre ? Comprenez-vous les causes de la rotation du personnel qui s'est produite en 2022 ? Avez-vous essayé de postuler dans votre propre entreprise pour voir comment fonctionne votre processus de candidature en ligne ? 

Sans les meilleurs outils de recrutement pour vous aider à obtenir des réponses à ces questions cruciales, les erreurs d'embauche qui ont pu se produire dans le passé sont vouées à se répéter. Heureusement, nous avons fait les recherches pour vous et nous avons le plaisir de vous présenter les meilleurs outils de recrutement de l'industrie des RH vers lesquels les petites entreprises comme la vôtre se tournent en 2023 pour rester compétitives sur le marché du travail moderne.   

Solutions logicielles pour les ressources humaines

Aujourd'hui, les activités d'acquisition et d'embauche de talents se déroulent en grande partie dans un environnement dynamique et numérique où la vitesse et l'automatisation remportent la guerre des talents. Pour naviguer dans cet environnement agité, les petites entreprises intègrent des solutions logicielles RH qui leur permettent d'attirer les meilleurs et les plus brillants du marché.

En explorant les meilleurs outils de recrutement ci-dessous, vous découvrirez qu'ils sont largement ancrés dans la technologie. Nombre de ces outils de recrutement basés sur la technologie peuvent aider votre petite entreprise non seulement à accélérer le processus d'embauche, mais aussi à paraître très attrayante aux yeux des candidats passifs et actifs.    

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1. Logiciel de recrutement en tant que service (SaaS) pour les petites entreprises

Alors que les petites entreprises s'efforcent de s'adapter au mode de travail post-COVID, elles sont de plus en plus nombreuses à tirer parti des plateformes SaaS de recrutement basées sur le cloud pour les aider à gérer leurs stratégies d'acquisition de talents. 

Un logiciel de recrutement en tant que service, ou SaaS, désigne une solution logicielle tierce à laquelle peuvent accéder en ligne toutes les personnes impliquées dans votre processus de recrutement, y compris les recruteurs, les candidats à l'emploi et les clients. Les avantages financiers des solutions SaaS de recrutement en font à eux seuls l'un des meilleurs outils de recrutement sur le marché. 

Les solutions SaaS sont souvent disponibles sous forme de services par abonnement accessibles depuis pratiquement n'importe quel appareil intelligent, et elles ne nécessitent pas d'investissement technologique initial important pour démarrer. Une grande majorité des entreprises qui ont adopté des solutions SaaS déclarent connaître des niveaux d'engagement des employés relativement plus élevés - un autre élément de notre liste des meilleurs outils de recrutement dont nous parlerons plus tard !

2. Systèmes de suivi des candidats (ATS)

Parmi tous les meilleurs outils de recrutement de la pile technologique RH capables d'assumer une grande partie de la charge de travail nécessaire pour attirer et embaucher les meilleurs candidats du marché, un système de suivi des candidatures (ATS) est sans aucun doute l'un des meilleurs outils de recrutement que les petites entreprises doivent envisager pour 2023, si ce n'est pas déjà fait. 

Une plateforme logicielle ATS est principalement chargée de rechercher sans effort des candidats à travers de multiples canaux et de transférer toutes les candidatures entrantes dans une base de données centralisée.  

Fondamentalement, un ATS est le meilleur outil de recrutement de la pile technologique des RH, capable d'inventorier des volumes massifs de données sur les candidats que les petites entreprises peuvent utiliser ultérieurement pour affiner leurs stratégies d'acquisition de talents. 

Mais les technologies des meilleures plateformes ATS du marché ont fait de ces systèmes bien plus qu'un simple entrepôt de données sur les candidats. Grâce à l'automatisation et à l'intelligence artificielle, les systèmes ATS modernes peuvent aider les petites entreprises à éliminer une grande partie des processus fastidieux de planification et d'entretien avec les candidats. 

Si vous ne pensez toujours pas qu'un SEA est nécessaire pour votre petite entreprise, considérez ce qui suit : Presque toutes les entreprises du Fortune 500 disposent d'un système de gestion du recrutement. Les petites entreprises commencent à suivre le mouvement.

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3. L'intelligence artificielle

L'intelligence artificielle (IA) n'est plus réservée aux films et aux romans - il s'agit d'une technologie en constante évolution qui fait partie intégrante de notre vie numérique et qui est également devenue l'un des meilleurs outils de recrutement pour 2023. Les appareils intelligents deviennent plus intelligents grâce à l'IA et à l'apprentissage automatique. Cela signifie que les machines sont désormais capables d'accomplir de manière fiable des tâches qui étaient auparavant réservées à l'homme. 

Les technologies de l'IA jouent aujourd'hui un rôle important dans les fonctionnalités des systèmes de gestion des ressources humaines modernes, et elles peuvent accélérer considérablement les processus d'embauche des petites entreprises grâce à l'automatisation. L'IA est rapidement devenue un outil de recrutement qui donne aux petites entreprises les outils dont elles ont besoin pour gérer de manière fiable les processus traditionnels de sélection et de planification qui prenaient auparavant beaucoup de temps aux professionnels des ressources humaines. 

4. Recrutement axé sur le mobile

Saviez-vous que presque la grande majorité des Américains - 97 % - y compris ceux qui sont à la recherche d'un emploi, possèdent et utilisent un smartphone? Pour attirer ces talents, l'un des meilleurs outils de recrutement pour les petites entreprises est d'adopter une stratégie de recrutement "mobile-first". En adoptant une approche "mobile-first" dans l'élaboration de vos stratégies de recrutement, vous pouvez maximiser les retours de toutes les sources en ligne utilisées dans le recrutement moderne, comme les médias sociaux, les applications et les sites d'offres d'emploi les plus populaires. 

Par exemple, aux États-Unis, les demandeurs d'emploi veulent postuler à un nouvel emploi de la même manière qu'ils consultent les résultats du football sur ESPN - en utilisant leur smartphone. Les utilisateurs de smartphones se comptant par milliards dans le monde, un processus d'embauche adapté aux mobiles est considéré comme l'un des meilleurs outils de recrutement, car il peut donner à votre petite entreprise une image très favorable auprès des demandeurs d'emploi, et cette nouvelle a toutes les chances de se répandre. 

RESSOURCES : Ajoutez des centaines de modèles de description de poste gratuits et prêts à l'emploi à votre boîte à outils RH.

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5. Centralisation des données de recrutement 

Plus tôt, nous vous avons montré ce qui fait d'un système ATS l'un des meilleurs outils de recrutement pour 2023, mais la valeur extraordinaire à tirer de l'exploitation de ces systèmes pour extraire des métriques de recrutement clés devrait les rendre encore plus attrayants. 

La collecte et l'analyse d'indicateurs de recrutement cruciaux sont essentielles pour comprendre l'efficacité de chaque étape de votre processus d'acquisition de talents. Les meilleurs systèmes ATS vous permettent d'effectuer une analyse approfondie de ces indicateurs et de les diffuser dans des rapports détaillés.

Par exemple, parmi les indicateurs de recrutement les plus importants auxquels un STA peut donner accès aux petites entreprises figurent les suivants :

• Délai d'embauche
• Source d'embauche
• Coût par embauche

Bien entendu, il existe une multitude d'autres indicateurs que votre système ATS vous fournira. Il existe une myriade d'autres indicateurs que votre système ATS vous fournira. Au fil du temps, vous pouvez fixer des repères internes pour suivre vos progrès et les comparer aux repères du secteur.

6. Enrichissement des médias sociaux

On estime que 8 demandeurs d'emploi sur 10 s'appuient sur les médias sociaux pour rechercher leur prochain emploi. Les petites entreprises qui souhaitent attirer les meilleurs talents doivent être présentes sur les médias sociaux si elles veulent réussir à trouver des travailleurs de qualité en 2023. La meilleure nouvelle, c'est qu'il est très peu coûteux pour les petites entreprises d'accéder aux 3,5 milliards d'utilisateurs combinés de LinkedIn, Twitter et Facebook ( ) !

Un autre avantage important pour les petites entreprises est que les médias sociaux peuvent les mettre en contact avec des demandeurs d'emploi passifs. Bien qu'ils ne soient peut-être pas activement à la recherche d'un nouveau poste, une présence sur les médias sociaux offre une excellente occasion de commencer à établir des relations avec ces candidats avant qu'ils ne cherchent un nouvel emploi.

Enfin, ce qui fait des médias sociaux l'un des meilleurs outils de recrutement, c'est que les meilleurs systèmes ATS donnent aux petites entreprises les outils dont elles ont besoin pour accéder à un large éventail de sites en ligne afin de dresser un profil complet de leurs candidats à l'emploi. 

APPRENDRE: Pourquoi l'ATS de Manatalest l'un des meilleurs outils de recrutement pour les PME

Conclusion

Pour les petites entreprises qui sont prêtes à adopter les meilleurs outils de recrutement mentionnés ci-dessus. Une première étape clé consiste à évaluer leur stack technologique RH actuel et à faire les investissements appropriés dans les technologies qui peuvent les aider à répondre aux exigences du marché du travail moderne. De nombreuses petites entreprises à travers le monde continuent de s'appuyer sur les innovations techniques du développeur de logiciels RH leader du secteur, Manatal.  

Depuis des années, Manatal s'est forgé une réputation en regroupant les meilleurs outils de recrutement que la technologie peut offrir au sein de sa plateforme ATS robuste - une plateforme SaaS qui fournit aux petites entreprises un grand nombre des outils de recrutement énumérés ci-dessus, à un prix abordable.

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