5 meilleurs portails d'emploi pour recruter des talents technologiques en 2023 et au-delà

Trouver des talents dans le domaine de la technologie reste aujourd'hui un défi de taille pour les recruteurs. Il n'y a tout simplement pas assez de talents, et il semble que la situation ne s'améliore pas. Un rapport du FMI souligne que d'ici 2030, la pénurie de talents dans le domaine de la technologie atteindra le chiffre stupéfiant de 85 millions de travailleurs dans ce secteur au niveau mondial. 

Néanmoins, la situation ne devrait pas être si sombre. Vous pouvez trouver et recruter les bons talents technologiques si vous savez où chercher. Consultez ces portails d'emploi pour recruter des talents dans le domaine de la technologie en 2023 et au-delà.

Les portails d'emploi à utiliser

Les portails d'emploi ou les tableaux d'affichage des offres d'emploi devraient figurer en tête de liste lorsqu'il s'agit de trouver des candidats talentueux dans le domaine de la technologie. D'excellents postes sont constamment disponibles en raison de l'évolution des besoins dans le cadre des initiatives de transformation numérique, mais trouver les bons talents pour répondre à ces besoins reste un défi. 

Dans cette optique, vous pouvez choisir d'utiliser pleinement les portails d'emploi à votre avantage. Chaque portail possède ses propres caractéristiques et son propre vivier de candidats, que vous pouvez utiliser gratuitement par vous-même ou en utilisant un système complet de suivi des candidats intégré à ces portails d'emploi.

Si vous êtes un recruteur qui comprend vraiment les rouages de l'industrie, vous apprendrez rapidement que l'utilisation de sites de niche peut parfois être la solution que vous recherchez pour garder une longueur d'avance.

Cette liste, élaborée en tenant compte des besoins des recruteurs du secteur de la technologie, est parfaite pour vous si vous êtes un recruteur qui travaille avec de grandes organisations dans différents secteurs. Découvrons quelques-uns de ces portails d'emploi et ce qui les rend uniques. 

LinkedIn

Le plus grand site d'emploi numérique - où les professionnels se mettent en relation les uns avec les autres - devrait déjà être votre terrain de jeu habituel. LinkedIn indique qu'il compte actuellement 830 millions d'utilisateurs dans le monde cette année. Il s'agit là d'un énorme réservoir de talents parmi lesquels 49 millions recherchent un emploi chaque semaine.

Au niveau le plus élémentaire, LinkedIn permet aux utilisateurs de présenter l'ensemble de leur historique en matière d'emploi, d'éducation et de bénévolat. Ces profils peuvent à eux seuls être utilisés comme un CV dans certains cas. Cela simplifie grandement le processus de découverte de l'adéquation d'un candidat pour, disons, un recruteur à la recherche de candidats passifs, par exemple...

LinkedIn a fait un pas de plus en introduisant LinkedIn Recruiter pour vous donner plus de résultats pertinents et plus rapides. Ainsi, vous pouvez vous concentrer sur la mise en relation avec les candidats plutôt que de passer votre temps à rechercher les talents technologiques à approcher.

Vous pouvez choisir entre deux méthodes pour rechercher des talents de grande qualité. Tout d'abord, si vous avez déjà une personne au sein d'une équipe technique qui répond aux critères d'embauche, vous pouvez utiliser ses caractéristiques comme référence pour trouver des candidats qui ont les mêmes compétences et la même expérience. 

Par exemple, si vous recherchez un deuxième ingénieur logiciel pour votre équipe, vous pouvez créer un candidat persona qui correspond et créer automatiquement une recherche en utilisant les données de son profil, telles que ses compétences, les entreprises pour lesquelles il a travaillé et les secteurs d'activité.

La deuxième méthode que vous pouvez utiliser avec cet outil "by-recruiter-for-recruiters" consiste à placer un titre de poste dans la barre de recherche du recruteur. Il vous aidera alors à créer vos chaînes de recherche en utilisant les données de talents sur LinkedIn. 

Puisque vous recherchez des talents dans le domaine de la technologie, prenons l'exemple d'un "concepteur UI/UX". Après avoir indiqué le poste dans la barre de recherche guidée, le système vous fournira automatiquement une liste de compétences liées aux concepteurs UI/UX ainsi que des candidats. 

En effet

On dit qu'il ne faut pas mettre tous ses œufs dans le même panier. Dans le cas de la recherche de candidats, c'est particulièrement vrai. L'utilisation d'un seul portail d'offres d'emploi pour trouver des candidats ne vous permettra probablement pas de garder une longueur d'avance sur la concurrence. Vous devez disposer d'un portefeuille de portails dans votre boîte à outils de recrutement. 

Le deuxième portail d'offres d'emploi que vous devriez considérer est donc Indeed, qui est populaire parmi les recruteurs nouveaux et chevronnés dans divers secteurs verticaux.

Sur ce portail d'emploi généraliste, vous pouvez publier directement et sans frais les postes vacants que vous avez. Mais si vous voulez un grand panneau au néon (au sens figuré, bien sûr) qui dise "Hé, nous pensons que vous êtes parfait pour ce poste", vous pouvez opter pour leur fonction payante pour promouvoir vos postes. Mais vous n'avez pas forcément besoin de le faire. Il s'agit d'une fonctionnalité qu'il est bon d'avoir et de connaître.

Néanmoins, nous comprenons qu'il peut être frustrant de chercher des talents techniques dans la mer de candidats sur le tableau d'affichage des offres d'emploi. Par conséquent, si vous avez besoin de quelque chose de spécifique pour rechercher et trouver des candidats dans le domaine de la technologie, vous pouvez opter pour leur site d'emploi spécialisé appelé Indeed Prime. 

Ce portail spécifique vous permet d'accéder aux meilleurs talents tels que les développeurs frontaux, finaux ou complets, les concepteurs UI/UX et les développeurs de logiciels en fonction de vos critères.

Monstre

Monster fait partie de la vie de tous les recruteurs depuis 1994 et a rendu - comme ils le disent sur leur site web - le recrutement un peu plus facile. 

Dans le cas de la recherche de talents technologiques insaisissables (comme le dit Monster), il est difficile de trouver des candidats passifs sur le web. Cependant, ils laissent des miettes numériques de haute qualité partout sur le net. Même s'ils ne sont pas à la recherche de nouvelles opportunités, ils aident d'autres professionnels de la technologie en partageant leur codage sur GitHub, en répondant à des questions techniques sur Stack Overflow, et peut-être en retweetant le développement mobile sur Twitter.

Comprenant la difficulté pour les recruteurs de trouver des talents dans le domaine de la technologie, Talentbin de Monster place tous ces professionnels de la technologie en un seul endroit où vous pouvez les rechercher, les engager et les recruter plus rapidement et plus facilement.

Flexjobs

Le prochain portail de l'emploi que vous pouvez envisager met vraiment l'accent sur les emplois flexibles. Depuis que la pandémie a bouleversé notre vie professionnelle il y a deux ans, la majorité des employés réclament une manière plus fluide de travailler. Un rapport de LinkedIn le confirme en révélant que les candidats refusent d'avoir des horaires de travail et d'être attachés à un bureau. On peut donc affirmer que le travail à domicile n'est pas près de disparaître. 

En parlant de flexibilité, de plus en plus de candidats optent pour une vie de freelance afin de trouver un équilibre entre leur vie personnelle et leur vie professionnelle. Certains demandeurs d'emploi se lancent dans le freelancing pour tâter le terrain avant de s'engager pleinement dans une nouvelle carrière, d'être leur propre patron et de transformer leurs passions en projet.

En fait, d'ici six ans, on peut s'attendre à ce qu'il y ait environ 90 millions de freelances aux États-Unis. Il s'agit là d'un nombre considérable de personnes aux compétences uniques qui attendent d'être embauchées. Cela dit, si une entreprise souhaite simplement recruter des talents techniques pour un projet, pensez à mettre le site web de Flexjobs en signet dans votre navigateur. 

Mais si vous recherchez des talents techniques permanents et qu'ils vivent dans différentes régions du monde, vous pouvez facilement les localiser grâce à ce portail. En fin de compte, les options de publication d'offres d'emploi sont illimitées, quel que soit le plan choisi - la recherche de candidats n'est pas limitée. 

Dés 

Si vous demandez à des recruteurs expérimentés dans le domaine de la technologie où ils vont habituellement chercher des candidats, la plupart d'entre eux vous répondront peut-être Dice. 

Dice.com peut être le portail d'emploi qui vaut la peine d'être examiné lorsque l'on recherche des professionnels de l'informatique. Bien que son plan tarifaire puisse être un peu élevé, pensez aux candidats uniques, qualifiés et vérifiés que vous pouvez obtenir avant vos concurrents. 

Vous pouvez être assuré que les demandeurs d'emploi sur la plateforme sont passés par leur système de détection des fraudes et de filtrage automatique des profils, ce qui garantit que seules de vraies personnes ont créé leur profil professionnel. 

Une plateforme unique aux multiples avantages

Voilà, les cinq meilleurs portails d'emploi à garder à l'esprit pour votre stratégie de recrutement. Bien entendu, vous pouvez rechercher d'autres portails numériques et les ajouter à la liste, mais êtes-vous en mesure de gérer vous-même les tâches et les processus de montage - tels que la vérification des réponses, des offres d'emploi publiées, des offres promotionnelles expirées, etc. 

Pendant que vous vous occupez de tout cela en même temps, vous devez vous assurer que vous avez contacté les candidats et programmé une session d'entretien avec eux. C'est beaucoup pour un recruteur.

Vous avez donc besoin d'une plateforme unique - et simple - pour gérer la traction que vous obtenez sur ces portails d'emploi. Ne cherchez pas plus loin que le logiciel ATS de Manatalqui peut vous aider à rendre votre processus de recrutement beaucoup plus facile et simple. 

La première chose que vous pouvez faire après avoir créé votre compte et activé une page de carrière sur Manatal (vous pouvez en savoir plus sur la création d'une page de carrière ici) est de publier facilement des offres d'emploi sur des milliers de sites d'emploi. 

Il vous suffit d'activer les portails que vous souhaitez utiliser, d'accepter les conditions générales et de choisir de publier toutes vos offres d'emploi actuelles ou de le faire manuellement. Enfin, appuyez sur le bouton d'activation. C'est tout ! Manatal s'efforce de simplifier les choses et de faciliter la tâche des recruteurs. 

Manatal vous permet de recevoir des candidatures directement de ces sites d'emploi sur sa plateforme. Les candidats sont ensuite automatiquement ajoutés et triés en fonction de l'emploi auquel ils ont postulé sur une plateforme unique, en attendant que vous les examiniez.

En résumé

Alors que de plus en plus d'entreprises s'orientent vers la numérisation, la demande de talents technologiques continue de monter en flèche. Il est donc essentiel de rechercher des candidats à fort potentiel si l'on veut assurer la pérennité de l'entreprise. 

Avec les suggestions ci-dessus de portails d'emploi que vous pouvez utiliser pour trouver des candidats, vous avez besoin d'une plateforme pour les gérer tous simultanément. ManatalLe système de gestion des candidatures (ATS) simple et facile à personnaliser d'ATS peut vous aider dans cette tâche. 

En utilisant le système, vous pouvez publier vos offres d'emploi sur tous les portails grâce à notre intégration avec les sites d'emploi. Mais ce n'est pas tout. Lorsque vous recevez de nombreuses candidatures, vous pouvez les obtenir directement de ces sites d'emploi, et l'ATS triera les candidats en fonction des postes auxquels ils postulent, en attendant que vous les examiniez.

En résumé, pour garder une longueur d'avance sur vos concurrents lorsqu'il s'agit de trouver des talents technologiques en 2023 et au-delà, envisagez d'aller sur les portails d'emploi. Regroupez-les ensuite dans un ATS facilement accessible et personnalisable pour une meilleure gestion du recrutement. Ceci étant dit, inscrivez-vous à notre essai gratuit de 14 jours et transformez votre façon de recruter dès maintenant.

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‍Manatal Les plateformes ATSont été adoptées par tous les types d'entreprises dans le monde entier, et si vous souhaitez commencer à recruter les bons talents, nous vous invitons à vous inscrire pour un essai de 14 jours. essai gratuit de 14 jours pour voir comment nos solutions peuvent vous aider à atteindre cet objectif. Notre solution est également adaptée à votre budget.