Les systèmes ATS doivent être performants lorsque le temps est compté

Les systèmes de suivi des candidats et les logiciels de suivi des CV font désormais partie intégrante du monde des ressources humaines. Les entreprises doivent être en mesure de trier les informations relatives aux clients, aux candidats et aux départements. Un logiciel performant d'acquisition de talents est indispensable. Les logiciels centrés sur les candidats en font partie, car ils attirent les meilleurs candidats et le système de recrutement doit être suffisamment puissant pour traiter rapidement et efficacement un grand nombre de candidats.

Il est temps de mettre en place un STA

De nombreuses entreprises technologiques peuvent tirer un grand profit d'un outil qui les aidera à trouver, embaucher et intégrer des talents. Pour que votre équipe de recrutement soit la plus performante possible, un ATS intuitif vous permettra d'être compétitif. Maintenant que vous savez que vous devez mettre en œuvre - ou mettre à niveau - votre plateforme actuelle, comment rechercher et sélectionner la bonne ?

Les systèmes ATS permettent un processus plus proactif

Le système de suivi des candidats vous permettra de trouver des candidats possédant les qualifications requises, de leur poser des questions de clarification et de gérer leur progression. En utilisant un tel logiciel de suivi des CV, vous pouvez également passer sans effort à l'intégration des candidats à qui vous faites une offre d'emploi acceptée.

Les processus de suivi des candidats facilitent l'embauche

Le logiciel ATS permet également aux responsables des ressources humaines de déléguer lorsque le nombre de candidats augmente au point qu'une seule personne ne peut les traiter tous. Tant que la philosophie de l'entreprise et les procédures opérationnelles sont claires pour tous les professionnels des ressources humaines de l'entreprise, le responsable peut les libérer pour qu'ils traitent les CV et les candidats rapidement.

Ses caractéristiques totalement nouvelles et uniques représentent une percée sur le marché des ATS et Manatal est l'une des meilleures plates-formes de recrutement en ligne. En outre, Manatal possède toutes les fonctionnalités de base de tout logiciel de recrutement traditionnel. Vous pouvez ajouter des candidats de différentes manières (à partir de LinkedIn, en analysant un CV, en remplissant un formulaire), vous pouvez facilement les gérer dans le pipeline tout au long du processus de recrutement, sauvegarder toutes les informations relatives à eux, aux postes et au processus, vous trouvez tous les rapports dont vous avez besoin sur ce que vous et votre équipe avez fait. Si vous avez des questions, n'hésitez pas à nous contacter par email !