Les meilleurs plans des plateformes de recrutement - Trouvez le meilleur rapport qualité prix

Avec autant d'options disponibles, le marché des solutions de système de suivi des candidats est devenu de plus en plus concurrentiel, de nombreuses entreprises proposant différents plans tarifaires pour répondre aux divers besoins de l'entreprise. Par conséquent, il peut être difficile de déterminer quelle option tarifaire est la plus adaptée aux besoins spécifiques de votre entreprise.

Vous pouvez être soit une grande organisation avec des besoins de recrutement étendus, soit une petite agence qui place le rapport qualité-prix au premier plan de ses préoccupations. Ce guide a pour but de vous aider à comprendre les facteurs à prendre en compte pour déterminer le prix d'un système de gestion des candidatures.

Structures de prix des logiciels de recrutement

Les structures tarifaires des solutions de recrutement varient en fonction de l'utilisation des fonctionnalités et des limites. Certains fournisseurs de logiciel proposent des plans de tarification échelonnés en fonction du nombre d'utilisateurs ou d'offres d'emploi, tandis que d'autres proposent un forfait mensuel ou annuel.

Comme tous les autres produits SaaS, la plupart des logiciels de suivi des candidatures sont généralement tarifés sur la base d'une combinaison de facteurs qui peuvent varier d'un fournisseur à l'autre. Si vous envisagez d'acheter un système de suivi des candidats (ATS), vous devriez prendre note des modèles de tarification suivants :

1. Abonnement par Tier

De nombreux fournisseurs de logiciel de recrutement proposent une tarification par abonnement, dans le cadre de laquelle les clients paient une redevance mensuelle ou annuelle pour accéder au logiciel et l'utiliser. Les fournisseurs proposent différents niveaux de prix ou plans pour s'adapter à la taille et aux besoins des entreprises. Ces plans comprennent souvent différents niveaux de fonctionnalités, d'assistance et de limites d'utilisation. Les plans de niveau supérieur offrent généralement des fonctionnalités plus avancées et de plus grandes options de personnalisation. Les abonnements sont généralement facturés sur une base mensuelle ou annuelle. Les abonnements annuels peuvent permettre de réaliser des économies par rapport aux abonnements mensuels.

2. Tarification Freemium

La tarification freemium est une stratégie dans laquelle ces fournisseurs de logiciels proposent une version de base de leur logiciel ATS gratuitement, avec des fonctionnalités et des capacités limitées. Les entreprises peuvent ensuite passer à une version payante du logiciel pour accéder à des fonctionnalités plus avancées ou supprimer les restrictions d'utilisation.

3. Tarification des entreprises

Ce modèle de tarification est généralement utilisé pour les grandes entreprises ou les entreprises ayant des besoins complexes. Ils sont généralement personnalisés en fonction des besoins spécifiques d'une entreprise, avec des fonctionnalités avancées, un support dédié et des options d'évolutivité qui ne sont pas incluses dans les plans tarifaires standard.

4. Tarification à l'utilisation

Ce modèle de tarification ATS est utilisé par les petites entreprises qui disposent d'un budget limité et dont les besoins en matière de recrutement sont moindres. Elles paient pour chaque offre d'emploi ou profil de candidat auquel elles accèdent ou qu'elles gèrent dans le logiciel. Le coût par utilisateur peut varier en fonction des caractéristiques et des fonctionnalités dont chaque utilisateur a besoin.

5. Frais de service à valeur ajoutée

Certains fournisseurs de logiciels de suivi des candidatures peuvent facturer des frais supplémentaires pour des services ou des fonctionnalités supplémentaires, tels que l'intégration à d'autres systèmes logiciels, la formation et l'assistance, ou la migration des données. Ces frais s'ajoutent généralement au prix de base et peuvent varier en fonction des besoins spécifiques de l'entreprise.

6. Offres d'emploi

Le nombre d'offres d'emploi actives que vous pouvez avoir à un moment donné peut influencer le prix. Certains plans peuvent limiter le nombre d'offres d'emploi et vous devrez peut-être payer un supplément pour des offres supplémentaires.

7. Volume des candidats

Certains fournisseurs d'ATS facturent sur la base du nombre total de candidats dans le système, en particulier s'ils proposent des fonctionnalités liées à la gestion de la base de données des candidats. Si vous avez un volume élevé de candidats, cela peut avoir une incidence sur la tarification.

8. Caractéristiques et fonctionnalités

Les différents plans ATS offrent des niveaux variables de caractéristiques et de fonctionnalités. Les plans de base peuvent inclure des fonctions essentielles telles que la publication d'offres d'emploi et la gestion des candidats, tandis que les plans de niveau supérieur peuvent inclure des fonctions avancées telles que l'analyse de CV, la planification d'entretiens, l'analyse et les capacités d'intégration.

Comment déterminer le modèle de tarification ATS qui vous convient le mieux ?

Choisir le bon modèle de tarification pour un logiciel de suivi des candidats (ATS) nécessite de prendre en compte les besoins, le budget et les objectifs à long terme de votre organisation. Les logiciels de recrutement destinés aux petites entreprises peuvent présenter des caractéristiques différentes de ceux destinés aux grandes entreprises. Afin de vous assurer que vous disposez du meilleur logiciel pour votre entreprise de recrutement, voici quelques conseils importants qui peuvent vous aider à démarrer :

1. Évaluer vos besoins en matière de recrutement

Commencez par comprendre les besoins actuels et futurs de votre organisation en matière de recrutement. Prenez en compte des facteurs tels que le nombre d'offres d'emploi, le volume de candidats, la taille de votre équipe de recrutement et la complexité de vos processus d'embauche.

2. Identifier les caractéristiques principales

Dressez une liste des caractéristiques et fonctionnalités essentielles que vous attendez d'un logiciel de recrutement. Les différentes formules d'ATS offrent des niveaux variables de caractéristiques et de fonctionnalités. Les plans de base peuvent inclure des fonctions essentielles telles que la publication d'offres d'emploi et la gestion des candidats, tandis que les plans de niveau supérieur peuvent inclure des fonctions avancées telles que l'analyse de CV, la planification d'entretiens, l'analyse et les capacités d'intégration. Cela vous aidera à réduire votre liste.

3. Considérations budgétaires

Un autre élément important à prendre en compte lors du choix d'un modèle de tarification ATS est votre budget. Vous devez évaluer vos contraintes budgétaires. Déterminez le montant que vous êtes prêt à investir dans un logiciel de recrutement. Gardez à l'esprit que les fonctionnalités et les capacités offertes par les différents modèles de tarification peuvent varier de manière significative. Méfiez-vous également des coûts qui peuvent vous prendre au dépourvu après la fin de la période d'essai gratuit ou de promotion.

4. Fréquence de publication des offres d'emploi

Si votre organisation publie fréquemment un grand nombre d'offres d'emploi, un modèle de paiement par offre d'emploi peut ne pas être rentable. À l'inverse, si vos besoins en matière de recrutement sont sporadiques, ce modèle pourrait convenir.

5. Volume des candidats

Si vous prévoyez un volume important de candidats, un modèle de tarification par candidat pourrait entraîner des coûts plus élevés. Demandez-vous si votre base de données de candidats va croître rapidement et si ce modèle de tarification correspond à vos besoins.

6. Essais et démonstrations

Dans la mesure du possible, profitez des essais gratuits, des démonstrations ou des consultations proposés par les fournisseurs de logiciels. Cela vous permettra de découvrir le logiciel de première main et de mieux comprendre le fonctionnement de chaque modèle de tarification.

Ce que vous pouvez tirer des plans de tarification de l'ATS

En utilisant l'ATS de Manatal comme référence, nous pouvons nous pencher sur trois plans qui répondent à presque tous les types d'entreprises dans le domaine du recrutement et que l'on retrouve également dans la plupart des autres ATS et solutions de recrutement de premier plan.

Niveau de prix ATS abordable : $15 / utilisateur / mois

Manatal Plan professionnel : Ce plan coûte 15 $ par utilisateur et par mois s'il est facturé annuellement, ou 19 $ par utilisateur et par mois s'il est facturé mensuellement. Ce plan convient mieux aux particuliers et aux petites équipes qui ont besoin d'un logiciel de recrutement complet mais facile à utiliser. Il comprend des fonctionnalités telles que le logiciel de recrutement AI, le sourcing de candidats, le suivi des candidats, le CRM de recrutement, et plus encore. Les limites d'utilisation sont :

• 15 emplois par compte
• 10 000 candidats

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D'autres solutions ATS avec des plans dans cette gamme de prix incluent :

• CEIPAL TalentHire: 24 $ par utilisateur et par mois

Niveau de tarification ATS moyen : 35 $ / utilisateur / mois

Plan d'entreprise de Manatal : Ce plan convient mieux aux leaders de l'industrie qui ont besoin d'un logiciel de recrutement complet et avancé. Il comprend toutes les fonctionnalités du plan professionnel, plus quelques fonctionnalités supplémentaires telles que l'affichage d'offres d'emploi gratuites et premium, l'envoi d'e-mails en utilisant le domaine Manatal, l'envoi d'e-mails en masse, l'automatisation des e-mails, les descriptions de postes générées par l'IA et l'outil de demande de consentement GDPR. Il n'y a pas non plus les limites d'utilisation que l'on trouve dans le plan professionnel :

• Nombre illimité de jobs
• Nombre illimité de candidats

D'autres solutions ATS avec des plans dans cette gamme de prix incluent :

• JazzHR49 $/mois avec une limite de 3 offres d'emploi (offres d'emploi supplémentaires pour 9 $/offre d'emploi/mois)

Niveau de tarification ATS moyen-haut : 55 $/utilisateur/mois

Plan Entreprise Plus de Manatal : Comme son nom l'indique, ce plan est une mise à niveau du plan Entreprise, conçu pour les leaders de l'industrie qui travaillent avec une grande équipe ou les agences qui cherchent à tirer parti de l'API ouverte à moindre coût. Le plan Enterprise Plus de Manatal offre toutes les fonctionnalités clés du plan Enterprise et plus encore. Voici quelques-unes des fonctionnalités supplémentaires :

• Groupes d'utilisateurs
• Authentification unique (SSO)
• Manatal Open API
• Soutien prioritaire
• Accès aux fonctionnalités en bêta

D'autres solutions ATS avec des plans dans cette gamme de prix incluent :

• VivaHR89 $/mois avec une offre d'emploi par mois/un utilisateur

Plans de tarification à la demande et personnalisés

Parfois, les entreprises peuvent avoir besoin de solutions personnalisées adaptées à leurs processus et flux de travail uniques. Pour de tels cas d'utilisation, Manatal propose un plan personnalisé qui comprend l'accès à l'API et l'automatisation de certaines fonctions par des tiers via Zapier, en plus d'autres fonctionnalités uniques telles que les SMS, les rapports personnalisés, l'assistance téléphonique, les gestionnaires de compte dédiés, et plus encore....

D'autres solutions ATS avec des plans de tarification personnalisés sont disponibles :

• Greenhouse
• Bullhorn
• Recruitee

Points forts de la tarification et des caractéristiques de Manatal

Si l'on considère les prix et les fonctionnalités des principaux logiciels de suivi des candidats, on peut clairement voir que Manatal se démarque comme un concurrent solide avec ses prix bien structurés et son ensemble de fonctionnalités intéressantes. Voici pourquoi Manatal peut être utile à votre entreprise de recrutement :

1. Des niveaux de prix flexibles : Manatal offre une gamme de plans d'abonnement, y compris le plan de démarrage, le plan d'entreprise et le plan personnalisé. Cette variété d'options garantit que les entreprises de tailles et de besoins d'embauche différents peuvent trouver un plan qui s'aligne sur leur budget et leurs exigences.
2. Des prix compétitifs : Bien que les détails spécifiques des prix puissent varier, la structure des prix de Manatal est conçue pour répondre à différents budgets. Ce prix abordable, associé à des fonctionnalités de qualité, en fait un choix accessible pour les entreprises à la recherche d'outils de recrutement rentables mais robustes.
3. Sourcing basé sur l'IA : Manatal se distingue en incorporant des capacités de sourcing basées sur l'IA, permettant aux recruteurs d'identifier et d'engager les meilleurs talents plus efficacement. Cette fonctionnalité avancée a le potentiel d'améliorer de manière significative la qualité de la recherche de candidats et de faire gagner un temps précieux.
4. Flux de travail personnalisables : La disponibilité de flux de travail personnalisables dans les plans de Manatal permet aux organisations d'adapter le processus de recrutement à leurs besoins uniques. Cette flexibilité garantit un parcours d'embauche fluide et optimisé.
5. Options d'intégration : Manatal propose des options d'intégration qui permettent aux entreprises de connecter le SEA à d'autres outils et systèmes dont elles dépendent, afin de rationaliser les opérations et d'améliorer la productivité.
6. Essai gratuit de 14 jours : Nous offrons une période d'essai gratuite de 14 jours, ce qui permet aux utilisateurs potentiels d'explorer les fonctionnalités de la plateforme et d'en évaluer directement la pertinence. Avant de s'engager dans un plan, cette période d'essai offre un aperçu précieux des capacités de la plateforme.
7. Support complet : Manatal offre un soutien à la clientèle pour aider les utilisateurs à différents niveaux. Que vous soyez débutant ou que vous ayez besoin d'une assistance plus avancée, la disponibilité de l'assistance garantit une expérience fluide.

Prix de l'ATS de Manatal par rapport à d'autres. Autres

Élevé (palier de 100 $ et plus)

D 'autres solutions ATS peuvent coûter aux recruteurs jusqu'à 129 $ par mois et par utilisateur, alors que vous ne payez que 15 $ par utilisateur et par mois pour Manatal. De plus, vous pouvez accéder à des fonctionnalités plus innovantes qui sont conçues pour recruter avec moins d'efforts.

Voici ce que Manatal offre et que les autres n'offrent pas :

• Enrichissement des candidats
• CRM pour le recrutement
• Manatal se conforme également à la réglementation sur la protection des données de la CCPA et de la PDPA.

Budget (palier de 25 $ et plus)

Il existe d'autres options, comme Zoho Recruit , qui sont moins chères (25 $ par mois), mais qui n'incluent pas les intégrations essentielles, réservées aux plans supérieurs. Même avec des abonnements plus élevés, il y a encore quelques limitations comme la limite d'analyse des CV (250 CV par jour). Sans oublier que Zoho offre moins d'intégrations de sites d'emploi que Manatal, ainsi que des outils natifs tels que le générateur de descriptions d'emploi à base d'IA et le CRM de recrutement.

Voici ce que Manatal offre et que Zoho Recruit n'offre pas :

• Analyse illimitée des CV dans tous les plans
• Publier des offres d'emploi sur plus de 2500 canaux d'emploi premium
• Intégration de Google Meet dans tous les plans
• Intégration de Microsoft Teams dans tous les plans
• Enrichissement automatisé du profil du candidat sur les médias sociaux (LinkedIn, Twitter, Facebook, etc.)
• Accès au portail des clients et des fournisseurs dans tous les plans

Conclusion

Lorsqu'il s'agit de choisir un plan tarifaire pour un ATS, il est important d'évaluer soigneusement les besoins et le budget de votre entreprise. Chaque plan tarifaire a son propre ensemble de fonctionnalités et de limitations, il est donc crucial de considérer les fonctionnalités qui sont essentielles pour votre processus de recrutement.

Si vous avez une petite entreprise dont les besoins en matière de recrutement sont limités, un plan de base ou de démarrage peut suffire. Pour les entreprises de taille moyenne ayant des besoins modérés en matière de recrutement, un plan standard ou professionnel peut être le mieux adapté. Ces plans offrent généralement des fonctionnalités plus avancées telles que l'évaluation des candidats, la planification des entretiens et l'intégration avec d'autres outils RH.

Les grandes entreprises ayant des besoins importants en matière de recrutement peuvent bénéficier d'un plan d'entreprise ou d'un plan personnalisable. Ces plans offrent un large éventail de fonctionnalités adaptées aux besoins spécifiques de l'organisation. Ils comprennent souvent des fonctionnalités telles que des rapports et des analyses avancés, un accès API et des intégrations personnalisées. Cependant, ils ont tendance à être plus coûteux et peuvent nécessiter une mise en œuvre et une formation supplémentaires.

En fin de compte, le choix d'un plan de tarification ATS doit s'aligner sur les objectifs de votre entreprise, votre budget et vos besoins en matière de recrutement.