Plans de tarification du système de suivi des candidats|Quel est celui qui vous convient ?

Le choix du bon outil de recrutement est important pour toute entreprise, petite ou grande. L'un des principaux facteurs à prendre en compte est le prix du système de suivi des candidatures, qui peut varier en fonction de la taille de l'entreprise, du volume d'embauche et des fonctionnalités requises. Compte tenu du grand nombre d'options disponibles, les entreprises doivent trouver un équilibre entre le coût et les fonctionnalités afin d'obtenir le meilleur rapport qualité-prix. L'essentiel est de choisir un système de suivi des candidatures adapté au budget tout en offrant des outils importants tels qu'une gestion aisée des données, des analyses approfondies et l'automatisation. Cet article explique comment les entreprises peuvent tirer le meilleur parti de leur budget ATS tout en conservant un processus de recrutement simple et efficace.

Structures tarifaires des systèmes de suivi des candidats

Les prix des SEA peuvent varier en fonction des fonctionnalités que vous utilisez et de la quantité dont vous avez besoin. Certains fournisseurs proposent des tarifs échelonnés en fonction du nombre d'utilisateurs ou d'offres d'emploi, tandis que d'autres facturent des frais mensuels ou annuels fixes. Pour les entreprises à la recherche d'options rentables, l'essai gratuit d'un SEA peut constituer un excellent point de départ pour accéder à des fonctions de recrutement essentielles sans grever le budget.

Prix du système de suivi des candidatures de Manatal

Capture d'écran des plans tarifaires du système de suivi des candidatures de Manatal.

Solutions économiques (palier de 25 $ et plus)

Pour les recruteurs à la recherche d'un ATS rentable, plusieurs plateformes offrent des outils d'embauche essentiels à un prix raisonnable. Zoho Recruitpar exemple, commence à 25 $ par mois, ce qui en fait une option accessible. Cependant, les plans de niveau inférieur sont souvent assortis de limitations qui peuvent avoir un impact sur l'évolutivité, comme des intégrations restreintes et des plafonds de fonctionnalités.

Autres options ATS dans cette gamme de prix

Il existe plusieurs alternatives à ce niveau, chacune répondant à des besoins différents en matière d'embauche :

• Breezy HR - Si vous débutez dans le métier, leur offre Bootstrap est gratuite et comprend diverses fonctionnalités telles qu'un site de carrière personnalisé, la diffusion sur plus de 50 sites d'emploi et l'analyse des CV.
• Recruit CRM- Idéale pour les débutants, l'offre Pro est proposée à partir de 40 $ par utilisateur et par mois et comprend une série de fonctionnalités, telles qu'un analyseur de CV piloté par l'IA, la publication d'offres d'emploi et l'appariement de candidats piloté par l'IA.

Limites courantes des plans ATS

• Analyse des CV: Certaines plateformes limitent l'analyse à 250 CV par jour, ce qui n'est pas toujours idéal pour les recrutements importants.
• Formulaires de candidature et de contact: Souvent plafonnés, ce qui limite les possibilités de personnalisation.
• Intégrations limitées: De nombreux plans de niveau inférieur limitent les intégrations avec d'autres outils et plateformes, tels que les sites d'emploi ou les logiciels de ressources humaines. Il peut en résulter des solutions manuelles ou l'impossibilité de synchroniser les données entre différents systèmes.
• Rapports et analyses: Les rapports et analyses avancés sont souvent réservés aux plans de niveau supérieur, ce qui signifie que vous pourriez ne pas avoir d'informations détaillées sur votre processus de recrutement, limitant ainsi votre capacité à prendre des décisions fondées sur des données.
• Accès au support: L'assistance à la clientèle est souvent limitée à des canaux de base ou à un nombre réduit d'heures, ce qui peut constituer un défi lorsqu'il s'agit de résoudre des problèmes ou d'obtenir de l'aide sur les fonctionnalités de la plateforme pendant les périodes critiques de recrutement.

Pour ceux qui recherchent un équilibre entre le prix et la fonctionnalité, le plan professionnel de Manatal offre une alternative compétitive. Au prix de 15 $ par utilisateur et par mois, il comprend des intégrations, des recommandations pilotées par l'IA et un nombre illimité de gestionnaires de recrutement, ce qui en fait un choix judicieux pour les équipes en pleine croissance à la recherche d'une solution de recrutement à la fois rentable et puissante.

STA pour les grandes entreprises (palier de 100 $ et plus)

Pour les grandes entreprises ayant des besoins complexes en matière de recrutement, il est souvent nécessaire d'investir dans un système de gestion des candidatures avancé, au prix de plus de 100 $ par utilisateur et par mois. Ces systèmes offrent des fonctionnalités robustes, des intégrations avancées et des solutions évolutives pour prendre en charge un volume de recrutement important, plusieurs équipes de recrutement et des exigences de rapports détaillés.

Principales caractéristiques de l'ATS pour les grandes entreprises

• Personnalisation avancée: Adaptez les flux de travail, les pipelines et les formulaires aux besoins spécifiques des différents départements et processus d'embauche.
• Rapports et analyses complets: Obtenez des informations approfondies sur les mesures d'embauche, la recherche de candidats, le délai d'embauche et d'autres indicateurs de performance afin d'améliorer vos stratégies de recrutement.
• Outils de collaboration: Facilitez la communication et la collaboration entre plusieurs équipes ou départements, grâce à des fonctionnalités telles que des tableaux de bord spécifiques à l'équipe, le partage des informations et des mises à jour en temps réel.
• Intégrations illimitées: Connexion transparente avec d'autres outils RH, sites d'emploi, fournisseurs de services de vérification des antécédents et systèmes de gestion de la relation client (CRM) pour créer un processus de recrutement unifié.
• IA et automatisation: Exploitez les fonctionnalités pilotées par l'IA pour le sourcing des candidats, la mise en correspondance des postes, la sélection des CV et l'engagement des candidats, ainsi que les flux de travail automatisés pour gagner du temps et réduire les tâches administratives.

ATS populaires dans cette gamme de prix

• Greenhouse: Les prix varient en fonction de la taille de votre entreprise et de vos objectifs de croissance. Dans le cadre de leur plan Essentiel, vous bénéficierez de diverses fonctionnalités, notamment le marché des annonces d'emploi, l'automatisation, les incitations comportementales des DE&I et les rapports.
• Lever by employ : Ils proposent également des solutions personnalisables dont les prix sont adaptés aux besoins de l'entreprise. Selon la formule choisie, vous pouvez bénéficier d'un suivi des candidats, d'une gestion des relations avec les candidats ou d'une automatisation avancée.
• Workable: Leur plan Starter commence à 169 $ par mois et est idéal pour l'embauche occasionnelle, offrant des fonctionnalités telles qu'une suite de recherche de candidats, un ATS, et la possibilité de créer jusqu'à deux offres d'emploi actives.

Pour les grandes entreprises qui recherchent une solution offrant à la fois l'évolutivité et des fonctionnalités complètes, les plans Enterprise et Enterprise Plus de Manatal fournissent des outils puissants à des prix compétitifs.

• Plan Entreprise: La tarification commence à 35 $/utilisateur/mois et comprend des fonctionnalités avancées telles que l'appariement des candidats par l'IA, des flux de travail personnalisables, un nombre illimité d'emplois et de candidats, et des analyses détaillées, adaptées aux grandes équipes ayant des besoins complexes en matière de recrutement.
• Plan Entreprise Plus: La tarification commence à 55 $ par utilisateur/mois et comprend tout ce qui est inclus dans le plan Entreprise, ainsi qu'un générateur de rapports avancé, l'API ouverte de Manatal, une assistance prioritaire et des fonctionnalités supplémentaires pour améliorer votre processus de recrutement.

Manatal offre un essai gratuit de 14 jours, permettant aux utilisateurs potentiels d'explorer ses caractéristiques et d'évaluer son adéquation de première main. Avant de s'engager dans un plan, cette période d'essai offre un aperçu précieux des capacités de la plateforme.

Le sourcing de candidats ne devrait pas être si complexe.

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Modèles de prix pour les systèmes de suivi des candidats

1. Abonnement/prix différencié

De nombreux fournisseurs de STA facturent un abonnement mensuel ou annuel. Ils proposent différents niveaux de prix pour s'adapter à la taille et aux besoins des entreprises. Les plans de niveau supérieur offrent généralement plus de fonctionnalités et d'options de personnalisation. Les abonnements annuels peuvent permettre de réaliser des économies par rapport aux abonnements mensuels.

2. Tarification Freemium

Avec la tarification freemium, les fournisseurs proposent une version de base de leur STA gratuitement, mais avec des fonctionnalités limitées. Les entreprises peuvent ensuite passer à une version payante pour obtenir davantage de fonctionnalités ou supprimer des restrictions.

article essais gratuits

3. Tarification des entreprises

Ce modèle est destiné aux grandes entreprises ayant des besoins complexes. La tarification est adaptée à chaque entreprise et comprend des fonctionnalités avancées, une assistance dédiée et des options d'évolutivité.

4. Tarification à l'utilisation

Ce modèle est idéal pour les petites entreprises dont les besoins en matière de recrutement sont moindres. Vous payez pour chaque utilisateur ou chaque offre d'emploi à laquelle vous accédez, et le coût dépend des fonctionnalités dont vous avez besoin.

5. Redevances pour services à valeur ajoutée

Certains fournisseurs d'ATS proposent des modules ou des services optionnels moyennant un supplément. Il peut s'agir de rapports avancés, d'intégrations personnalisées, de formations ou d'une assistance spécialisée. Les entreprises peuvent choisir ces services en fonction de leurs besoins spécifiques, mais ils entraînent un coût supplémentaire par rapport à l'abonnement de base ou au modèle de tarification.

Pour mieux comprendre les différences de prix entre les différents fournisseurs d'ATS, consultez l'article Un aperçu des variations de prix sur le marché des ATS.

Comment déterminer le modèle de tarification ATS qui vous convient le mieux ?

Choisir le bon modèle de tarification pour un logiciel de suivi des candidats (ATS) nécessite de prendre en compte les besoins, le budget et les objectifs à long terme de votre organisation. Les logiciels de recrutement destinés aux petites entreprises peuvent présenter des caractéristiques différentes de ceux destinés aux grandes entreprises. Afin de vous assurer que vous disposez du meilleur logiciel pour votre entreprise de recrutement, voici quelques conseils importants qui peuvent vous aider à démarrer :

1. Évaluer vos besoins en matière de recrutement

Commencez par comprendre les besoins actuels et futurs de votre organisation en matière de recrutement. Prenez en compte des facteurs tels que le nombre d'offres d'emploi, le volume de candidats, la taille de votre équipe de recrutement et la complexité de vos processus d'embauche.

2. Identifier les caractéristiques principales

Dressez une liste des caractéristiques et fonctionnalités essentielles que vous attendez d'un logiciel de recrutement. Les différentes formules d'ATS offrent des niveaux variables de caractéristiques et de fonctionnalités. Les plans de base peuvent inclure des fonctions essentielles telles que la publication d'offres d'emploi et la gestion des candidats, tandis que les plans de niveau supérieur peuvent inclure des fonctions avancées telles que l'analyse de CV, la planification d'entretiens, l'analyse et les capacités d'intégration. Cela vous aidera à réduire votre liste.

3. Considérations budgétaires

Un autre élément important à prendre en compte lors du choix d'un modèle de tarification ATS est votre budget. Vous devez évaluer vos contraintes budgétaires. Déterminez le montant que vous êtes prêt à investir dans un logiciel de recrutement. Gardez à l'esprit que les fonctionnalités et les capacités offertes par les différents modèles de tarification peuvent varier de manière significative. Méfiez-vous également des coûts qui peuvent vous prendre au dépourvu après la fin de la période d'essai gratuit ou de promotion.

4. Fréquence de publication des offres d'emploi

Si votre organisation publie fréquemment un grand nombre d'offres d'emploi, un modèle de paiement par offre d'emploi peut ne pas être rentable. À l'inverse, si vos besoins en matière de recrutement sont sporadiques, ce modèle pourrait convenir.

5. Volume des candidats

Si vous prévoyez un volume important de candidats, un modèle de tarification par candidat pourrait entraîner des coûts plus élevés. Demandez-vous si votre base de données de candidats va croître rapidement et si ce modèle de tarification correspond à vos besoins.

6. Essais et démonstrations

Dans la mesure du possible, profitez des essais gratuits, des démonstrations ou des consultations proposés par les fournisseurs de logiciels. Cela vous permettra de découvrir le logiciel de première main et de mieux comprendre le fonctionnement de chaque modèle de tarification.

Comment établir un budget pour un STA

L'établissement d'un budget pour un système de suivi des candidatures (ATS) implique une approche réfléchie pour équilibrer les coûts avec les fonctionnalités du système et les besoins spécifiques de votre organisation. Voici un guide étape par étape pour vous aider à établir un budget ATS réaliste et efficace :

1. Définir ses besoins

• Évaluez la taille de votre équipe et le nombre de personnes qui utiliseront le système.
• Identifiez les fonctionnalités dont vous avez besoin, comme la publication d'offres d'emploi, le suivi des candidats ou la création de rapports.

2. Choisir le bon type : Cloud ou sur site

• Les systèmes basés sur l'informatique en nuage ont souvent des coûts initiaux moins élevés, mais des frais récurrents.
• Les solutions sur site peuvent nécessiter un investissement initial plus important mais ont des coûts à long terme moins élevés.

3. Tenir compte des caractéristiques principales

• Concentrez-vous sur les fonctionnalités essentielles à votre processus de recrutement (par exemple, l'analyse des CV, la planification, les rapports).
• Examinez si des adaptations sont nécessaires et quel en est le coût.

4. Comprendre les modèles de tarification

• Déterminez si l'ATS facture des frais mensuels ou annuels.
• Vérifiez si les coûts sont basés sur les utilisateurs, les offres d'emploi ou le volume de candidats.

5. Inclure les coûts de formation et d'installation

• Prévoyez un budget pour la formation de votre équipe et la migration des données des systèmes précédents.

6. Planifier le soutien et la maintenance

• Tenir compte des frais d'assistance permanente, des mises à jour du système et du dépannage.

7. Tenir compte du retour sur investissement

• Estimer comment l'ATS permettra de gagner du temps, d'améliorer le recrutement et de réduire les coûts à long terme.

Conclusion

Lorsque vous choisissez un plan tarifaire pour un système de gestion de la relation client, il est important de l'adapter aux besoins et au budget de votre entreprise. Les petites entreprises peuvent se contenter d'un plan de base, tandis que les entreprises de taille moyenne peuvent avoir besoin d'un plan standard avec des fonctionnalités plus avancées. Les grandes entreprises peuvent bénéficier d'un plan personnalisable qui offre des fonctionnalités sur mesure, mais qui s'accompagne de coûts plus élevés et d'une mise en œuvre plus complexe. En fin de compte, choisissez le plan qui correspond le mieux à vos objectifs d'embauche et à vos considérations financières.