Ces outils de recrutement par l'IA vont changer votre façon de recruter

Ces dernières années, le recrutement par l'IA est devenu une véritable ruée mondiale pour les entreprises et les agences. Une étude récente révèle que plus de 59 % des demandeurs d'emploi ont été confrontés à des processus de recrutement utilisant l'IA ou ont remarqué l'intégration de fonctions de recrutement basées sur l'intelligence artificielle dans leur recherche d'emploi [1]. Même des géants de l'industrie comme Microsoft ont utilisé l'IA pour le recrutement afin d'améliorer la qualité de leurs embauches [2]. C'est le moment idéal pour adopter cette tendance et intégrer l'IA dans votre stratégie de recrutement. Dans cet article, nous allons passer en revue tout ce que vous devez savoir pour maîtriser l'utilisation de l'IA dans vos efforts de recrutement. Plongeons dans l'aventure !

Recrutement par l'IA : Comment cela fonctionne-t-il ?

Voici quelques cas d'utilisation qui montrent comment le recrutement assisté par l'IA stimule la productivité :

Analyse du CV

Les outils d'analyse de CV alimentés par l'IA peuvent extraire automatiquement les informations pertinentes des CV, telles que l'expérience professionnelle, les compétences et la formation, et les organiser pour en faciliter l'examen. Vous gagnez ainsi un temps précieux et pouvez vous concentrer sur d'autres tâches importantes qui requièrent toute votre attention, comme l'établissement de relations avec les candidats et les responsables du recrutement.

Une plateforme de recrutement IA telle que Manatal est dotée d'une fonction d'analyse de CV, qui vous permet de migrer rapidement les informations des candidats dans une base de données unique.

Sélection des candidats

Pour les recruteurs qui doivent trier des milliers de profils de candidats, un logiciel de recrutement basé sur l'IA peut aider à présélectionner les profils adéquats en analysant leurs compétences, leur expérience et leurs qualifications par rapport aux exigences du poste. Manatal Les algorithmes peuvent attribuer une note à chaque candidat en fonction de leur adéquation avec la description du poste, ce qui vous permet d'identifier rapidement les candidats les plus prometteurs et de hiérarchiser leurs efforts en conséquence.

Descriptions d'emploi

Le référencement pour les recruteurs est essentiel lorsqu'il s'agit d'attirer l'attention sur votre page d'offres d'emploi. Rédiger des descriptions d'emploi claires et attrayantes qui attirent des candidats qualifiés est une étape importante qui mène à un recrutement réussi. Les outils alimentés par l'IA peuvent analyser les descriptions d'emploi pour s'assurer qu'elles sont exemptes de préjugés inconscients, qu'elles utilisent un langage susceptible d'attirer un groupe diversifié de candidats et qu'elles sont optimisées pour les moteurs de recherche afin d'accroître la visibilité. Cela peut aider les entreprises à attirer un groupe de candidats plus diversifiés et plus qualifiés à leur porte.

Rédaction de modèles de communication

Vous pouvez utiliser l'IA pour générer automatiquement des modèles de communication personnalisés pour les différentes étapes du processus de recrutement, comme les invitations à l'entretien, les courriels de rejet ou les messages de suivi. Cela permet de s'assurer que les candidats reçoivent une communication opportune et pertinente, ce qui se traduit par une expérience plus positive pour les candidats.

Les outils de recrutement par IA que vous devriez commencer à utiliser

1. Logiciel de recrutement basé sur l'IA : Manatal

Les fonctions d'IA des ATS sont essentielles lorsqu'il s'agit d'automatiser les étapes répétitives du processus de recrutement. De la publication des offres d'emploi au suivi des candidats, en passant par la sélection des candidats et la planification des entretiens, c'est l'outil qui aide les recruteurs à faire leur travail efficacement. ManatalLe système de gestion des candidatures de l'entreprise est doté d'une IA intégrée pour les recruteurs qui automatise des tâches telles que l'analyse des CV, ce qui vous permet de vous frayer un chemin dans une pile de CV et de migrer les informations relatives aux candidats dans une base de données unique en quelques clics. De plus, Manatal est conçu pour vous aider à trouver les bons candidats en un rien de temps. Vous pouvez tirer parti de la fonction ATS AI Recommendations en créant des critères spécifiques pour le poste, tels que les compétences, la formation ou l'expérience professionnelle. Ensuite, Manatal parcourra rapidement votre base de données, fournira des fiches de notation et proposera une liste des candidats les plus appropriés, sans aucun préjugé.

Prix :

• Plan professionnel : 15 $/utilisateur/mois.
• Plan d'entreprise : 35 $/utilisateur/mois.
• Plan Entreprise Plus : 55 $ par utilisateur et par mois.
• Plan personnalisé : Comprend toutes les fonctionnalités de la version Entreprise, ainsi que des fonctionnalités personnalisées, des intégrations et une assistance.

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2. Les réponses à vos questions

Les chatbots IA sont des assistants virtuels qui vous aident à dialoguer avec les candidats, à répondre à leurs questions et même à effectuer des présélections initiales, en veillant à ce que vos candidats soient engagés et informés. ChatGPT utilise le traitement du langage naturel pour interagir avec les utilisateurs et peut générer des réponses personnalisées. Vous pouvez également utiliser un chatbot IA comme ChatGPT pour produire des ressources telles que des modèles de description de poste solides et des questions d'entretien. Consultez notre guide de recrutement ChatGPT pour apprendre les messages-guides et les astuces spécifiques au recrutement.

Prix :

• Gratuit
• Plus : 20 $ par mois.

Autres options : Perplexity AI est un moteur de réponse avancé alimenté par l'IA et conçu pour fournir des réponses précises, fiables et en temps réel à un large éventail de questions. Il exploite les capacités du GPT-3.5 d'OpenAI et du traitement du langage naturel (NLP) pour comprendre les requêtes complexes et fournir des réponses précises. Perplexity AI n'est pas seulement un moteur de recherche ; il offre des fonctionnalités telles que le résumé de contenu, l'exploration de nouveaux sujets et l'organisation de l'information grâce à sa fonction Copilot.

3. Descriptions d'emploi : Anyword

En tant qu'employeur ou recruteur, l'un des objectifs est de se démarquer de la foule afin d'attirer les candidats vers vous. Les recruteurs peuvent utiliser un outil comme Anyword pour analyser le contenu des offres d'emploi et des descriptions. Cet outil d'IA suggérera des améliorations pour rendre le contenu plus attrayant et plus convaincant.

Prix :

• Démarrage : 49 $/mois.
• Axé sur les données : 99 $/mois.
• Entreprises : 499 $ par mois.
• Entreprise : tarification personnalisée.

4. Outils d'IA pour la collaboration

Les recruteurs qui travaillent en équipe ou dans des organisations plus importantes peuvent gérer leurs tâches et collaborer avec leurs collègues en utilisant des outils de collaboration alimentés par l'IA :

1. Cliquer sur l'icône: utilise l'IA pour automatiser les tâches répétitives et rationaliser la collaboration grâce à son moteur d'IA natif, ClickUp Brain.
2. Wrike: Emploie l'IA pour la prédiction des risques liés aux projets, la planification intelligente des tâches et les mises à jour en temps réel.
3. Asana: Intègre l'IA pour automatiser les tâches de routine et fournir des informations pour optimiser les flux de travail.
4. Monday.com: Utilise l'IA pour rationaliser la coordination des équipes et automatiser les tâches de routine grâce à des flux de travail personnalisables.
5. Trello: Exploite l'IA pour une planification intelligente des tâches et l'intégration avec d'autres outils afin d'améliorer la gestion des tâches et la collaboration au sein de l'équipe.

5. Outils d'IA pour le courrier électronique

Les recruteurs qui doivent traiter un volume important d'e-mails peuvent utiliser des outils de gestion des e-mails alimentés par l'IA qui peuvent aider à rationaliser leur boîte de réception et à améliorer leur productivité :

1. SaneBox: Cet outil utilise l'intelligence artificielle pour trier vos courriels en fonction de leur importance, ce qui vous permet de vous concentrer sur ce qui compte le plus. Il propose également des fonctionnalités telles que SaneBlackHole pour bloquer les courriels indésirables et une fonction "snooze" pour reporter les courriels à plus tard.
2. SalesHandy: Idéal pour les équipes de vente et les spécialistes du marketing numérique, SalesHandy utilise l'IA pour concevoir des campagnes d'emailing et de suivi personnalisées. Il fournit également des informations sur les performances des e-mails, vous aidant ainsi à optimiser vos stratégies d'approche.
3. Mailbutler: Cet outil s'intègre à votre client de messagerie existant pour offrir des fonctionnalités telles que le suivi intelligent des courriels, la planification et la gestion des tâches. Il offre également des fonctions de composition d'e-mails et de rappel de suivi assistées par l'intelligence artificielle.
4. Surhumain: Connu pour sa rapidité et son efficacité, Superhuman utilise l'IA pour vous aider à gérer votre boîte de réception grâce à des fonctionnalités telles que la séparation des boîtes de réception, les rappels de suivi et les modèles d'e-mails.
5. Ondes courtes: Cet outil offre une recherche et une organisation des courriels alimentées par l'IA, ce qui facilite la recherche et la gestion de vos courriels. Il propose également des fonctionnalités telles que le résumé des courriels et l'analyse des sentiments.

Conclusion

L'IA a incontestablement révolutionné le processus de recrutement, en le rendant plus efficace, plus rentable et plus axé sur les données. L'utilisation d'outils et de technologies alimentés par l'IA a prouvé qu'elle aidait les entreprises à rationaliser leurs processus de recrutement, à identifier plus efficacement les meilleurs talents et à améliorer la prise de décision globale. Pour ceux qui n'ont pas encore pris le train de l'IA et qui cherchent à améliorer leurs performances en matière de recrutement, nous vous recommandons d'abord de vous assurer que les solutions d'IA que vous choisissez correspondent à vos objectifs. Ensuite, tenez compte des implications éthiques de l'utilisation de l'IA pour le recrutement, telles que les biais dans les algorithmes et les préoccupations en matière de confidentialité des données. Enfin, assurez une formation et un soutien adéquats à votre équipe afin qu'elle puisse utiliser les outils d'IA à leur pleine capacité.

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Citations :

1. cnbc

2. LinkedIn