Comment l'IA aide les recruteurs à atteindre leurs objectifs d'embauche

Autrefois considérée comme un concept de science-fiction, l'intelligence artificielle (IA) est aujourd'hui l'une des technologies les plus utilisées dans les industries du monde entier, ainsi que dans la vie quotidienne des gens. Plus de 85 % des citoyens américains utilisent aujourd'hui des produits utilisant l'IA. 

Ce n'est pas difficile à croire. Il suffit de jeter un coup d'œil à votre smartphone. Vos applications de médias sociaux préférées comme Facebook, Instagram, Twitter ou TikTok utilisent toutes l'IA pour optimiser leur capacité à vous connecter avec vos amis et vos contenus préférés. L'IA aide ces plateformes à gérer une énorme base de données, à enregistrer votre utilisation et vos préférences, et à extraire des informations pertinentes pour leurs utilisateurs.

Dans le monde des affaires, de nombreuses entreprises ont adopté l'intelligence artificielle pour un large éventail de raisons. Les commerces de détail s'appuient sur l'intelligence artificielle pour connaître les préférences de leurs clients, prédire les articles qu'ils achèteront probablement ensuite et leur faire des suggestions. Le secteur de la santé, quant à lui, utilise l'intelligence artificielle pour améliorer les résultats cliniques.

Parallèlement, l'IA aide efficacement les étudiants et les enseignants à améliorer la qualité de leurs documents et de leurs recherches grâce à la vérification orthographique, à la détection du plagiat, à la prédiction des mots, etc.  

Lorsque l'on parle d'outils de détection du plagiat, les acteurs du monde universitaire pensent à des solutions coûteuses comme Turnitin. Cependant, il existe aujourd'hui de nombreuses alternatives à Turnitin. Ces outils d'IA avancés vous aideront à détecter gratuitement le plagiat dans le texte sous-jacent en utilisant des algorithmes sophistiqués et une base de données étendue.

Pour le secteur du recrutement, les technologies innovantes sont indéniablement des outils essentiels qui procurent un avantage aux entreprises ou aux agences de recrutement par rapport à leurs concurrents. Et ces outils, des chatbots aux systèmes de suivi des candidats (ATS), sont tous alimentés par l'intelligence artificielle. Les recruteurs n'ont pas à consacrer leur temps et leurs efforts à des tâches redondantes telles que la documentation, car les outils alimentés par l'IA sont capables de gérer ces tâches, ce qui leur permet d'être plus productifs et de gérer leur temps précieux sur des tâches plus stratégiques. 

L'intelligence artificielle peut encore faire beaucoup plus pour optimiser un processus de recrutement et aider les recruteurs à découvrir les meilleurs talents. Examinons de plus près cette technologie futuriste. Voyons comment elle fonctionne et ce qu'elle peut offrir de plus pour aider les entreprises et les agences de recrutement à gagner le jeu de l'acquisition de talents. 

Bonjour AI

L'intelligence artificielle est définie comme la simulation de processus de données dans des machines qui sont réglées pour penser comme les humains. L'IA fait également référence aux machines qui présentent des attributs semblables à ceux de l'homme, tels que l'apprentissage et la résolution de problèmes. 

La caractéristique unique de l'intelligence artificielle est sa capacité à reconnaître les obstacles et à prendre logiquement les mesures les plus susceptibles d'atteindre des objectifs spécifiques. L'IA recueille des données et apprend automatiquement à adapter son traitement grâce à l'apprentissage automatique, sans nécessiter l'aide de l'homme. 

De nombreuses entreprises du monde entier optimisent désormais leurs opérations et leurs produits grâce à l'intelligence artificielle. Par exemple, un secteur traditionnel comme l'agriculture utilise désormais l'intelligence artificielle pour produire des cultures plus saines, éliminer les parasites et surveiller les conditions de croissance. Les agriculteurs peuvent analyser les principaux facteurs de leurs plantations, tels que les conditions météorologiques et pédologiques, la température et l'utilisation de l'eau, avec l'aide de l'IA.   

Dans l'industrie automobile, l'IA est devenue le principal moteur qui oriente les consommateurs vers les voitures intelligentes et les véhicules autonomes. Tesla, par exemple, utilise l'IA pour connecter toutes ses voitures à une base de données de type ruche. 

Cela permet d'élever la sécurité des consommateurs à un niveau supérieur. Si une voiture prend un virage inattendu à un carrefour particulier, toutes les autres voitures Tesla apprendront à tourner en toute sécurité à cet endroit précis une fois que le système aura été mis à jour.

Dans le secteur du divertissement, une société de diffusion en continu comme Netflix utilise l'IA pour apprendre et collecter des informations sur les films ou les émissions de télévision que chaque spectateur aime regarder et faire des suggestions sur ce que les utilisateurs aimeraient cliquer et regarder ensuite. 

Les abonnés de Netflix peuvent ainsi gagner du temps en parcourant l'application pour trouver ce qu'ils veulent regarder. L'IA est capable d'afficher des films passionnants ou des émissions intéressantes en fonction des préférences des abonnés et de leur permettre de s'asseoir, de se détendre et de se plonger dans l'action dès qu'ils ouvrent Netflix. 

L'IA au service du recrutement

L'utilisation de l'IA dans le recrutement est très prometteuse pour l'avenir. Mais avant d'aborder l'avenir, remontons un peu dans le temps pour comprendre l'histoire de l'IA dans le secteur du recrutement. En 2014, Amazon, l'entreprise mondiale de commerce électronique, a été la première à utiliser l'IA pour le recrutement et a mis en place un outil qui sélectionne automatiquement les candidats. 

Cependant, les choses ne se sont pas déroulées comme prévu. Le logiciel s'est avéré biaisé et a commis les mêmes erreurs que les humains. Il traitait des données basées sur les informations relatives aux dix dernières années de recrutement d'Amazon. Cela a conduit le logiciel à faire preuve de discrimination à l'égard des femmes. Une fois le résultat révélé, l'entreprise a rapidement éliminé l'outil. Cependant, les développeurs en ont tiré un enseignement important.

Évoluant à partir des erreurs du passé, l'intelligence artificielle utilise désormais l'apprentissage automatique pour traiter les données et aider les recruteurs à trouver les meilleurs talents plus rapidement et sans parti pris. Un système de suivi des candidats piloté par l'IA comme Manatal permet aux recruteurs de prendre de meilleures décisions lorsqu'il s'agit de sélectionner les bons talents pour rejoindre leurs équipes. 

Les recruteurs peuvent confier à des outils d'intelligence artificielle des tâches telles que la recherche de candidats via de multiples canaux en ligne, le filtrage des candidats sur la base des informations collectées et la gestion des entretiens avec les candidats sélectionnés. Le temps précieux ainsi gagné peut être utilisé pour renforcer les relations avec les candidats et les clients.  

En tant que système de suivi des candidats alimenté par l'IA, Manatal aide les recruteurs à rationaliser l'ensemble du processus de recrutement et à consolider les tâches importantes sur une seule plateforme. 

Améliorez votre recrutement grâce à l'IA 

Gain de temps

En tant que recruteur travaillant dans un environnement en constante évolution, il est essentiel de remplir rapidement la liste des candidats avec des personnes qualifiées. L'entonnoir comporte de nombreuses tâches : publication d'offres d'emploi, recherche de candidats, sélection des candidats sur la base des données contenues dans leur CV et gestion des calendriers d'entretien, entre autres. 

Un système de suivi des candidatures basé sur l'IA comme Manatal aide les recruteurs à réduire la charge de travail et à faire avancer le processus plus rapidement. La capacité offerte par l'IA, qui facilite la publication des offres d'emploi et la recherche de candidats à partir de multiples canaux - des sites d'emploi aux recommandations des employés - tout en examinant un volume important de CV pour trouver le meilleur candidat, peut vous faire gagner beaucoup de temps et vous permettre de vous concentrer sur d'autres tâches importantes ou urgentes.

Manatal permet aux utilisateurs de gérer efficacement leurs tâches de recrutement, de publier des offres d'emploi sur plusieurs plateformes en ligne en une seule fois et de prendre en charge le processus de sélection des candidats sur la base des informations extraites des CV et des profils de médias sociaux des candidats.

Économisez votre budget en matière de recrutement 

L'embauche de nouveaux employés est une tâche qui nécessite un certain coût. Si votre entreprise est à la recherche d'un grand nombre de travailleurs, vous devrez peut-être investir dans des recruteurs supplémentaires.

Bien que la mise en œuvre d'un outil d'IA pour le recrutement exige un investissement, les avantages - lorsqu'ils sont utilisés au maximum de leurs capacités - offrent aux organisations la possibilité d'accroître leur productivité et de générer de meilleurs retours sur l'investissement réalisé. 

Avec un outil d'IA pour le recrutement à votre disposition, vous n'avez plus besoin d'embaucher davantage de recruteurs pour effectuer des tâches qui peuvent être automatisées et accomplies par la technologie ; d'où l'optimisation du coût par embauche de fait. Dans le même temps, il garantit un retour sur investissement en vous aidant à sélectionner plus rapidement les candidats qui correspondent aux exigences des postes à pourvoir.

Les solutions telles que Manatal sont assorties de prix et de forfaits compétitifs et transparents. En même temps, nous offrons un essai gratuit de 14 jours pour que les utilisateurs puissent tester les fonctionnalités innovantes et économiques sans avoir à fournir d'informations sur leur carte de crédit.  

Améliorer la qualité de l'embauche 

Votre offre d'emploi détermine la qualité de vos candidats. Si vos offres d'emploi ne parviennent pas à susciter l'intérêt et l'enthousiasme de candidats de qualité, vous risquez de vous retrouver avec un grand nombre de candidats qui ne correspondent pas nécessairement au poste à pourvoir.

Une description de poste pertinente est l'un des principaux facteurs permettant d'attirer des talents de qualité. La publication d'offres d'emploi indiquant avec précision le type de candidats que vous attendez vous aidera à trouver davantage de candidats répondant aux qualifications requises tout en éliminant ceux qui ne sont pas qualifiés. 

À cet égard, l'intelligence artificielle est capable de recommander les postes les plus appropriés aux candidats et les candidats les plus appropriés à vos offres d'emploi en un clin d'œil. 

Non seulement Manatal soutient les entreprises et les recruteurs dans leur recherche de candidats adéquats grâce à des modèles de description d'emploi prêts à l'emploi couvrant divers postes dans de multiples secteurs, des professionnels de l'informatique aux postes dans le secteur financier, en passant par les professionnels du cinéma, mais son système de recommandation AI gère efficacement les informations sur les candidats et vous aide à identifier les bons candidats pour tous les postes ouverts, sans parti pris. 

Manatal scanne les descriptions de poste et en extrait les compétences et exigences essentielles dont les candidats ont besoin pour être performants dans le poste en question. Nos recommandations d'IA recoupent ensuite les résultats avec votre vivier de talents afin de trouver les candidats qui correspondent le mieux au poste. 

En même temps, nous exploitons toutes les données relatives aux candidats pour formuler des recommandations et utiliser les informations relatives aux candidats et aux postes afin d'optimiser votre recrutement.

Dites adieu aux tâches redondantes 

Les tâches manuelles sont aujourd'hui un cauchemar pour les professionnels du recrutement, en particulier lorsqu'ils doivent jongler avec de multiples responsabilités telles que la documentation, l'archivage et la planification des entretiens. Il est en effet difficile de devenir plus efficace tout en établissant et en renforçant constamment les relations avec les clients et les candidats.  

L'intelligence artificielle peut servir d'assistant personnel aux recruteurs et prendre en charge toutes ces tâches fastidieuses. Les recruteurs peuvent se libérer de la sélection des CV des candidats, du téléchargement des CV ou de la programmation des entretiens. Les systèmes de suivi des candidats alimentés par l'IA comme Manatal vous permettent également de partager vos offres d'emploi sur plusieurs plateformes en toute simplicité. Vous pouvez désormais gérer votre propre emploi du temps et consacrer votre temps et vos efforts à d'autres tâches importantes qui requièrent votre attention.  

L'ATS de Manatal simplifie le processus de recrutement en centralisant l'ensemble des candidatures sur une seule plateforme. Les CV des candidats sont automatiquement triés dans la base de données, tandis que les offres d'emploi peuvent être publiées en quelques clics sur plusieurs canaux en ligne, tels que les médias sociaux et les sites d'emploi.     

Une meilleure expérience pour les candidats 

Outre les avantages qu'elle procure aux recruteurs, l'intelligence artificielle offre également une meilleure expérience aux candidats. L'expérience du candidat étant un élément essentiel du processus de recrutement, l'IA devient un outil qui facilite grandement la vie des recruteurs et des candidats.  

Pour les candidats, les recommandations de l'IA font correspondre leurs compétences aux descriptions de poste, ce qui rend le processus de sélection plus efficace. En conséquence, les candidats seraient orientés plus rapidement vers le processus de recrutement et bénéficieraient d'une meilleure expérience.   

Une meilleure expérience des candidats signifie qu'ils ont plus de chances de s'intéresser à votre entreprise. Lorsque les candidats reçoivent rapidement des réponses, des mises à jour ou des informations concernant leur candidature, ils sont plus enclins à rester avec vous et à garder le contact avec votre entreprise.   

L'IA a la capacité de renforcer les liens entre les recruteurs et les candidats en fournissant des données permettant de prendre des décisions plus rapides - qu'il s'agisse d'un oui ou d'un non - tandis que le système automatise des réponses opportunes aux candidats. 

Un processus de candidature facile et rapide constitue également la base d'une meilleure expérience pour les candidats. Des outils pilotés par l'IA sur le marché, comme Manatal, peuvent vous aider à personnaliser une page de carrière qui conduit les demandeurs d'emploi directement au formulaire de candidature. 

Gardez vos candidats en contact et offrez-leur la meilleure expérience avec Manatal. Notre fonction d'envoi d'emails en masse vous permet de garder les candidats dans la boucle. L'envoi d'emails à plusieurs destinataires peut être effectué facilement sur la plateforme centralisée de Manatal. Avec l'aide de Manatal, vous pouvez également sauvegarder des modèles d'emails pour des lancements futurs et programmer des envois du bout des doigts.

Plus de candidats perdus 

Parfois, les bons candidats peuvent être des personnes qui ont déjà postulé à d'autres postes. Il est difficile de fouiller dans une pile de données pour trouver ces personnes. Pour les recruteurs, les candidats oubliés peuvent être une opportunité gâchée. Les bases de données d'IA aident les recruteurs à éliminer le risque de manquer des candidats en gérant et en stockant efficacement leurs informations.    

Les outils alimentés par l'IA sont capables d'extraire des données d'anciens candidats qui pourraient avoir des qualités correspondant aux postes actuellement ouverts. Ces candidats ont déjà passé le processus d'entretien et ont déjà établi des relations avec les recruteurs. Cela permet aux recruteurs de gagner du temps et d'économiser leurs efforts pour entrer en contact avec de nouveaux candidats.   

L'ATS de Manatal consolide les informations, les messages et le feedback pour chaque candidat ou poste vacant tout au long du processus de recrutement. Les informations passées sont stockées en toute sécurité pour être analysées et exploitées à l'avenir. Vous serez en mesure d'accéder aux anciennes conversations et aux interactions passées avec des candidats spécifiques et de trouver les meilleurs talents pour les postes que vous recrutez.

L'IA au service du recrutement de demain

Il a été prédit que l'avenir du travail résidera certainement dans l'automatisation. L'IA n'est pas une simple tendance qui passera. Elle est là pour durer. Les principaux secteurs d'activité dans le monde en sont la preuve. Par exemple, le secteur des soins de santé s'engage continuellement sur la voie de l'automatisation et de la rationalisation des processus afin d'améliorer les soins et le diagnostic des patients. 

Alors que l'intelligence artificielle dans le secteur du recrutement est devenue le moteur principal du processus de gestion des candidats, elle est appelée à se développer. À cet égard, les personnes qui entourent la technologie - les recruteurs et les gestionnaires de recrutement en particulier - joueront un rôle plus important dans la détermination des bonnes stratégies de recrutement fondées sur les données pour l'avenir.

Les enseignements à tirer 

Bien que l'IA soit une technologie puissante qui optimise le recrutement et pousse le processus à son terme plus rapidement, les personnes restent l'élément le plus important de la stratégie de recrutement et de la prise de décision. 

L'IA peut être développée davantage pour aider les recruteurs à prendre de meilleures décisions et à être plus performants. Alors que nous nous dirigeons vers un avenir automatisé, les logiciels pilotés par l'IA sont le principal outil des recruteurs pour construire une base numérique solide qui les mènera vers une acquisition de talents réussie à long terme.

Manatal est une solution numérique puissante dotée d'une intelligence artificielle qui simplifie le processus de recrutement et automatise le pipeline tout en permettant aux recruteurs de tirer le meilleur parti de leur temps précieux. 

Nos fonctionnalités innovantes, telles que les recommandations de l'IA ou la possibilité de publier des offres d'emploi sur des plateformes en ligne en quelques clics, facilitent la tâche des recruteurs tout en garantissant que les bons candidats seront trouvés rapidement. 

Commencez dès maintenant votre essai gratuit de 14 jours et découvrez les fonctionnalités de Manatal qui permettent à ses utilisateurs d'économiser du temps et de l'argent tout en améliorant la qualité de l'embauche par rapport à la concurrence.