Un aperçu des variations de prix sur le marché des STA

Comment expliquer la variation des prix sur le marché des ATS?‍

Si l'on examine de plus près les prix des solutions ATS sur le marché, on constate de grandes différences. Les abonnements peuvent commencer gratuitement et se terminer à plusieurs milliers de dollars par mois. Il y a plusieurs explications à ce phénomène.

Tout d'abord, certains ATS sont plus qu'un simple ATS ; ils peuvent offrir des fonctionnalités liées à l'intégration, à la paie et à la gestion des congés, par exemple. Ces solutions sont généralement coûteuses et s'adressent aussi bien aux grandes qu'aux très grandes entreprises. La plupart sont si coûteuses que certaines grandes entreprises préfèrent développer leur propre logiciel pour gérer leurs besoins en matière de recrutement et de ressources humaines.

Lorsque l'on examine les solutions ATS qui mettent davantage l'accent sur le recrutement uniquement, les variations de prix existent toujours mais sont moins importantes. Toutefois, certaines solutions offrent des fonctionnalités spécialisées pour un groupe cible spécifique, ce qui peut les rendre plus onéreuses.

Il existe également des solutions ATS qui sont coûteuses pour de mauvaises raisons. Indeed Certaines offrent un grand nombre de fonctionnalités qui sont au mieux inutiles et au pire font perdre du temps. Ces fonctionnalités, à leur tour, sont utilisées pour justifier un prix élevé. En réalité, il faut généralement une semaine d'utilisation d'un système de gestion de documents pour mieux comprendre les fonctions dont on a réellement besoin, généralement les plus simples.

En fin de compte, si vous travaillez pour une PME et que votre objectif principal est d'améliorer votre processus de recrutement tout en économisant de l'argent et du temps, une solution de prix moyen sera probablement la meilleure option pour vous. Ces solutions offrent toutes les fonctionnalités dont vous avez besoin sans vous paralyser avec des dizaines de fonctionnalités inutiles. Et si vous avez besoin d'une fonction plus spécialisée, beaucoup sont suffisamment flexibles pour répondre à vos besoins. C'est précisément la position de Manatal. Nous pensons que le recrutement ne nécessite pas de fonctionnalités trop complexes. Avant tout, un ATS existe pour vous aider en facilitant votre travail tout en minimisant la contre-productivité. Manatal incarne ce point idéal.