La page carrière est l'un des outils de recrutement les plus puissants de l'arsenal d'une entreprise. Si la formation de la main-d'œuvre prépare le terrain pour les défis à venir, la création et l'entretien de la marque de l'entreprise aux yeux des candidats potentiels peuvent contribuer grandement à la constitution d'une équipe de superstars.
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Les pages consacrées aux carrières offrent un grand potentiel de génération et de croissance du trafic. En outre, elles donnent à l'entreprise l'occasion de créer un contenu de qualité, une expérience hautement intuitive et de rechercher des talents en même temps.
La qualité de la page carrière elle-même peut faire la différence entre un afflux de candidats enthousiastes et une stratégie de recrutement peu concluante. Lorsqu'une page carrière est créée, elle doit l'être dans le but de fournir aux candidats tous les récits, informations et conseils nécessaires pour prendre une décision en connaissance de cause. Gardez à l'esprit qu'il ne s'agit pas seulement du poste et de ses détails, mais aussi de la culture de l'entreprise, de sa morale et de ce qu'elle représente. Ces éléments attirent les candidats et rendent l'entreprise encore plus attrayante.
La page carrière, la culture d'entreprise et la marque employeur vont de pair. Chacune a un effet différent sur les autres et pour en développer une, il faut les développer toutes.
Qu'est-ce que la page carrière ?
La page carrière est une section du site web d'une entreprise qui présente les postes à pourvoir et permet aux candidats de soumettre leur candidature ou de recommander d'autres personnes. Il s'agit du canal de recrutement le plus direct, tant pour les candidats que pour les employeurs. Ces sections peuvent être créées directement sur le site web ou par le biais d'applications tierces dédiées.
Aufil du temps, les pages de carrière ont évolué au-delà du modèle de base. Aujourd'hui, il existe une grande variété de conceptions et de modèles disponibles en ligne, depuis les conceptions à page unique jusqu'aux modèles complexes qui constituent, à toutes fins utiles, un site web à part entière. De nombreuses entreprises tirent parti de ces sections pour renforcer leur image de marque, améliorer leur référencement et se surpasser avec un contenu de qualité.
À la base, une page carrière doit avoir pour objectif unique d'informer les candidats sur l'entreprise, ses valeurs, sa culture et ce qui en fait un bon lieu de travail. Tous les avantages qu'il y a à rejoindre l'entreprise doivent être présentés d'une manière cohérente avec la marque de l'employeur.
La manière dont votre message est formulé et transmis est extrêmement importante. En général, les demandeurs d'emploi passent en revue plusieurs entreprises et postes à pourvoir avant de décider de postuler. Lorsqu'ils tombent sur votre page carrière, c'est à votre contenu de convaincre les talents potentiels de postuler.
Que peut vous apporter une page carrière ?
La création d'une bonne page de carrière présente de nombreux avantages.
Votre histoire et la manière dont elle est racontée vous appartiennent.
Il s'agit du premier point de contact avec les candidats à la recherche d'un emploi. Vous avez le contrôle de la narration et de l'expérience du candidat. La conception d'une bonne page de carrière donne le ton aux futures conversations de recrutement.
Grand potentiel de trafic organique
La première étape de la recherche d'un emploi commence par les moteurs de recherche. Le référencement est donc très prometteur dans cette section particulière de votre site web. Les employeurs peuvent exploiter des termes de recherche spécifiques en rapport avec leur secteur d'activité, le poste lui-même et leur entreprise afin d'augmenter le trafic organique entrant. La bonne stratégie peut faire de votre page carrière une mine d'or.
Les pages consacrées aux carrières attirent les talents
Bien qu'il ne s'agisse pas au départ d'une conversation, votre page carrière est un excellent moyen d'engager le dialogue avec les candidats. La curiosité à l'égard du poste se transforme en curiosité à l'égard de l'entreprise. La qualité du contenu est essentielle à cet égard, tout comme l'expérience utilisateur. Ces deux éléments peuvent véhiculer votre histoire aussi bien que votre site web, si ce n'est mieux.
Révolutionner les mesures d'embauche
Les indicateurs de recrutement tels que le coût par embauche, le délai d'embauche et autres sont améliorés par la page carrière. Bien que les efforts actifs de recherche de talents soient la norme, la page carrière permet une approche plus passive de l'acquisition de talents. Plus les candidats sont en mesure de localiser votre page carrière et d'en apprécier la convivialité de manière organique, moins vous aurez à payer pour des efforts de sponsoring.
Suivi du trafic
La plupart du temps, les statistiques de trafic sont assez difficiles à obtenir. Mais compte tenu de la nature de la page carrière, il est possible de suivre les détails importants du trafic tels que les volumes, les lieux, les données démographiques et même le parcours des clics. En gardant ces données à l'esprit, les employeurs peuvent réorienter leur ciblage et affiner leur message.
Coordonner le message de la page carrière avec celui véhiculé sur votre site web et les médias sociaux peut constituer un excellent point de départ pour une campagne de recrutement de qualité. Une fois ce canal affiné, l'utilisation d'autres outils tels que les systèmes de suivi des candidats (ATS) et les solutions RH peut conduire à un écosystème logiciel bien équilibré, où la page carrière fonctionne simultanément avec d'autres solutions pour la meilleure stratégie d'embauche.
Éléments d'une bonne page de carrière
La conception
La conception que vous choisissez pour votre page carrière doit être optimisée pour l'expérience de l'utilisateur et la recherche sur le web. L'accent doit être mis sur la diffusion d'un message positif dans un design facile à naviguer. Il est également important de ne pas négliger les éléments propres à la marque.
Une bonne page de carrière comprendrait les éléments suivants
- Une présentation visuelle attrayante ou séduisante
- Une plateforme conviviale
- Une expérience utilisateur simple
- Éléments de la marque : (couleurs, polices, message)
- Un contenu bien placé et une présentation épurée
Le contenu
Le contenu est l'aspect le plus efficace d'une page de carrière. En fait, notre monde numérique met davantage l'accent sur le contenu que sur la conception. C'est le vaisseau qui porte et diffuse votre message. Ils sont l'une des principales raisons qui poussent les talents exceptionnels à soumettre leur candidature.
Le contenu lui-même et la forme sous laquelle vous le diffusez dépendent entièrement de vous. Toutefois, le profil des talents ciblés, les données démographiques locales et les détails du marché des talents doivent tous être pris en compte lors de la création du contenu. Il sera ainsi plus efficace, car il parlera le langage des personnes que vous souhaitez atteindre.
Un contenu solide sur la page carrière serait utile :
- Valeurs de la marque et culture d'entreprise
- Évaluation et satisfaction des employés
- Images et vidéos
- Explication compacte de "ce que nous faisons"
- L'histoire
- Avantages et bénéfices
- Postes à pourvoir
Bien qu'il y ait beaucoup plus que ce qui peut être véhiculé par la page carrière, les points énumérés ci-dessus constituent l'ensemble des éléments de base requis. En fin de compte, les employeurs doivent tenir compte des questions que les demandeurs d'emploi se poseront inévitablement en parcourant votre page de carrière.
Qui sont ces personnes ?
Que font-ils ?
Qu'est-ce qui en fait un bon employeur ? Quels sont les avantages ?
La page carrière est un outil puissant dans votre arsenal, mais ce n'est pas le seul. Les employeurs doivent rester concentrés sur la situation dans son ensemble et considérer cette section comme un élément d'un processus de recrutement plus complet. L'expérience du candidat, du début à la fin, doit être cohérente en termes de facilité d'utilisation, de tonalité du message délivré et de détails généraux de la marque. Chaque entreprise a une histoire à raconter, et ses employés en font partie. Les avantages combinés d'une excellente page de carrière et d'une marque d'entreprise unique sont inestimables. C'est la représentation authentique de ce que vous êtes qui en fait l'atout qu'elle est.
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