Si vous ne le savez pas, les descriptions de poste sont les nouvelles pages d'atterrissage. Il s'agit d'un texte court et accrocheur qui donne aux candidats potentiels une idée de ce qu'ils peuvent attendre de votre entreprise. Il s'agit d'un élément à prendre en compte lors de l'utilisation d'un système de recrutement automatisé (ATS), ce qui vous permettra de recruter davantage de candidats de qualité.
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Plus qu'une simple copie, la description de poste est votre porte d'entrée.
Vous voyez ces textes dans les offres d'emploi ? C'est ce qu'on appelle des descriptions de poste. Elles sont assez explicites. Elle fournit des détails sur le poste à pourvoir. Il contient un appel à l'action pour que les personnes intéressées puissent postuler.
En outre, elle joue un rôle crucial dans la fidélisation des employés. Vous seriez surpris d'apprendre que 45 % des personnes quittent leur emploi simplement parce que leurs tâches quotidiennes ne correspondent pas à ce qu'elles attendaient d'après la description du poste. C'est presque la moitié des personnes que vous avez recrutées qui est perdue !
Non seulement vous souffrez en termes de gaspillage de ressources, mais vous consacrez également beaucoup de temps et d'efforts à votre processus de recrutement pour rien. C'est pourquoi les descriptions de poste ne doivent pas être négligées.
Cependant, au fil du temps, les recruteurs deviennent de plus en plus créatifs. Il ne suffit pas de mettre des informations pertinentes (nous reviendrons sur ce qui est pertinent plus tard) à tout bout de champ. Elles doivent être suffisamment captivantes pour inciter les lecteurs à postuler.
Si elle n'est pas assez intéressante, malgré l'adéquation du poste ou de la carrière, ils choisiront de postuler auprès d'autres entreprises plus attrayantes.
La recherche de candidats est déjà assez délicate, mais ne vous inquiétez pas. Nous avons tout prévu. Dans cet article, nous allons vous donner des conseils sur la manière de créer de superbes descriptions de poste pour votre ATS (système de suivi des candidats) afin de vous aider dans vos processus RH.
6 façons de créer une excellente description de poste pour votre système de suivi des candidats (ATS) au recrutement
Inclure des informations pertinentes
Bien sûr, ce que vous mettez dans l'annonce d'emploi fait ou défait tout. C'est quelque chose qu'ils découvrent par hasard. Vous n'êtes pas là physiquement pour leur en dire plus ou les convaincre du contraire.
C'est ce qu'ils verront qui déterminera leurs actions futures.
Selon LinkedIn, les trois principaux détails importants que les gens sont curieux de lire sont les suivants :
- Rémunération (61%)
- Qualifications (49%)
- Détails de l'emploi (49%)
Pensez-y de la manière suivante. Tout d'abord, les gens veulent savoir ce qu'ils obtiendront en travaillant avec vous. Ils connaissent déjà le poste (par exemple, collaborateur marketing). Ce qu'ils sont impatients d'apprendre, c'est le salaire et les avantages sociaux.
S'il est attiré, il lira les critères indispensables à l'obtention du poste. Notez tous ces critères ici. Il peut s'agir de la formation, des compétences, de l'expérience professionnelle, etc.
Une fois qu'ils ont coché les cases, ils vont probablement évaluer attentivement les détails du poste. Que fera-t-il exactement ? Est-ce quelque chose qu'ils se voient faire jour après jour ? Si c'est le cas, vous avez un candidat !
Autres informations pertinentes :
- Objectifs de performance ou KPI (33%)
- Culture d'entreprise (28%)
- Mission de l'entreprise (27%)
- Développement de carrière (25%)
- Détails de l'entreprise (23%)
Soyez brefs et agréables à lire
Vous serez probablement d'accord sur ce point. Plus personne ne veut apprendre quelque chose de long (sauf si c'est important). La durée d'attention des gens est très courte, il faut donc être aussi clair que possible avec moins de mots.
C'est aussi statistiquement prouvé. Les offres d'emploi ont 8,4 % plus de chances d'être converties lorsqu'elles sont courtes. Par "courte", nous entendons 300 mots ou moins. Cela facilitera l'expérience du candidat.
C'est un défi. Mais c'est une nécessité. Apprendre à inclure sans donner une surcharge d'informations est un exploit à conquérir.
Veillez à travailler avec les personnes concernées et à obtenir leur avis. Les responsables du recrutement, l'équipe de gestion des ressources humaines et d'autres encore peuvent vous aider à filtrer ce qui est nécessaire et ce qui ne l'est pas.
Bien entendu, il est également utile de savoir ce qu'il faut faire ensuite. Quel est votre appel à l'action (CTA) ? Un formulaire sera-t-il nécessaire ? Un entretien vidéo ? L'appel à l'action est important.
Tout dépend de la tonalité de votre marque
Tonalité de la marque ? Qu'est-ce que c'est ? En termes simples, il s'agit de la personnalité et de la voix de votre marque. Votre entreprise s'adresse-t-elle davantage aux jeunes ? Dans ce cas, votre ton doit être excentrique et percutant. Rédigez des détails courts et savoureux.
La plupart des startups sont comme ça. Elles utilisent les mots "rockstars" et "ninjas" (par exemple : "Nous recherchons des ninjas de l'analyse qui voient les erreurs à un kilomètre !)
Cependant, si le public de votre entreprise est plus corporatif et professionnel, il est possible d'être plus discret. Parfois, il est bon d'être traditionnel. Après tout, pourquoi réinventer la roue quand c'est déjà efficace, n'est-ce pas ?
Connaissez votre public. Déterminez comment vous voulez être perçu par les lecteurs. Votre style de rédaction des descriptions de poste en dépend.
Éliminer les préjugés inconscients et tenir compte des différences culturelles
Vous pourriez être surpris du nombre de personnes qui prennent les descriptions de poste au sérieux. S'ils remarquent quelque chose qui peut être considéré comme insensible ou même offensant, le bouche-à-oreille peut se répandre comme une traînée de poudre.
Évitez que cela ne se produise. En tant que recruteur, vous avez déjà beaucoup de maux de tête ! Voici quelques pistes pour y remédier :
Ne pas limiter les candidats
Ne mettez pas de restrictions telles que seuls les ressortissants de X pays sont autorisés. C'est à proscrire. Non seulement cela sera perçu comme discriminatoire, mais cela diminuera vos chances de diversité au sein de l'entreprise.
Et nous savons tous à quel point la diversité au sein de l'entreprise peut être utile ! Les mots clés sont ici l'inclusion et l'acceptation.
Éviter les pronoms sexospécifiques
Il se peut que vous ne le sachiez pas. Abstenez-vous d'écrire "il" ou "elle" uniquement. Sinon, les demandeurs d'emploi penseront que le poste n'est accessible qu'à un certain sexe.
Veillez à ce que votre texte soit générique. Par exemple, "Nous recherchons un développeur Front-End qui peut..." ou "Les candidats retenus doivent avoir les compétences suivantes...".
Rendre le design attrayant
Dans la mesure du possible, soignez également la conception de votre annonce d'emploi. Manatal Par exemple, le logiciel de gestion des annonces d'emploi, vous permet de modifier la taille de la police, la couleur, voire le type de police lui-même !
Ce système de suivi des candidats (ATS) vous permettra de personnaliser une annonce d'emploi étonnante qui accrochera les gens au premier coup d'œil. Faites appel à votre sens artistique ! Cela s'avérera utile.
Rendre le site convivial pour les moteurs de recherche (SEO)
Une bonne description de poste est optimisée pour les moteurs de recherche car elle est efficace pour convertir les lecteurs. De nos jours, le référencement est roi. Lorsque votre description d'emploi utilise les bons mots-clés, elle peut apparaître sur Google et d'autres sites similaires.
Cela vous apportera davantage de candidats, ce qui vous permettra de disposer d'un vivier de talents dans lequel vous pourrez puiser les meilleurs. Cela sera bénéfique pour vos efforts en matière de système de suivi des candidatures.
Pro-tip : N'oubliez pas de maximiser votre ATS de recrutement ! Vous n'utilisez pas un logiciel de recrutement avancé pour rien ! Après avoir suivi les conseils ci-dessus, découvrez les sites d'emploi sur lesquels vous pouvez publier vos annonces de manière stratégique.
Nous avons écrit un article à ce sujet ici. Lire la suite !
Vous avez réussi ! Il est maintenant temps de faire en sorte que davantage de candidats utilisent votre logiciel de suivi des candidatures !
Suivez ces stratégies et intégrez-les dans votre processus d'embauche. Vous obtiendrez plus de talents en un rien de temps. Manatal L'ATS de recrutement vous facilite la tâche.
Avec un modèle prêt à l'emploi, lorsque vous créez des offres d'emploi, vous pouvez indiquer des détails tels que le salaire, l'emplacement du bureau et, bien sûr, la description du poste. Il n'est pas nécessaire de créer une page d'accueil ou d'avoir des compétences techniques en matière de codage de sites web.
Avec Manatal, ce logiciel basé sur le cloud et alimenté par l'IA facilite grandement la création d'annonces d'emploi en quelques clics. La seule chose dont vous avez besoin, c'est d'une description de poste percutante, ce que vous pouvez certainement faire dès maintenant.
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