C'est officiel. Même Forbes mentionne que 74 % des professionnels s'attendent à ce que le travail à distance devienne une norme commune, même après la pandémie !
Selon l'étude, 74 % d'entre eux pensent que le travail à distance deviendra la "nouvelle norme". En outre, 76 % des entrepreneurs interrogés partagent ce point de vue. Cela indique que les espaces de bureaux traditionnels et les espaces de travail collaboratif connaîtront des changements massifs à l'avenir.
À titre d'exemple concret, les géants de la technologie Twitter et Slack ont annoncé qu'ils donnaient à leurs employés la possibilité de travailler à domicile de manière permanente. Une décision qui prouve à quel point ils prennent au sérieux le concept de travail à distance.
Cela dit, il en va de même pour le recrutement à distance. En tant que recruteurs, de plus en plus d'employés s'attendent à travailler à domicile et continueront à le faire malgré la gravité de la pandémie. On peut dire sans risque qu'ils préfèrent également postuler à distance.
L'importance croissante du système de suivi des candidats au recrutement (ATS)
Disposer d'un système de gestion de recrutement (ATS) n'a jamais été aussi demandé. Les agences de recrutement sont actuellement plus soucieuses de trouver et d'engager des candidats et de maintenir une relation positive avec les employés existants, quels que soient leur lieu et leur organisation de travail.
Les recruteurs intègrent le recrutement à distance dans leurs activités afin de s'adapter à cette nouvelle normalité et de poursuivre leurs efforts pour attirer les meilleurs talents dans l'entreprise. Pourquoi ? Parce que l'organisation en retire de nombreux avantages à plusieurs égards.
Pour n'en citer que quelques-uns, elle améliore considérablement l'expérience des candidats. Au lieu de les inciter à se rendre physiquement au bureau, le processus de recrutement peut être mené en ligne, dans le confort de leur domicile.
Les informations étant facilement accessibles sur le web, vous pouvez rationaliser vos opérations de manière à ce que les candidats intéressés puissent s'y retrouver. De la demande d'emploi à l'évaluation des compétences, en passant par la phase d'intégration, tout y passe !
Ensuite, l'embauche à distance peut faire des merveilles pour la diversité de votre entreprise. diversité de votre entreprise. Maintenant que vous recherchez des candidats en dehors de la zone géographique de votre bureau, vous avez de nombreuses occasions de travailler avec des personnes différentes.
Cette diversité améliore considérablement la productivité et la créativité des travailleurs. Avec de nouvelles idées ici et là, il est très probable que vous atteigniez de nouveaux sommets en devenant innovant. Et comme si cela ne suffisait pas, elle peut aussi développer votre image de marque de l'employeur et votre culture d'entreprise!
6 meilleures stratégies pour l'embauche à distance à l'aide d'un ATS de recrutement
La clé ici est l'utilisation de systèmes de suivi des candidats basés sur le cloud - comme Manatal ! Avec un logiciel de recrutement puissant et performant en place, l'entreprise peut facilement concevoir une solution d'embauche pour fournir continuellement des candidats qualifiés de bout en bout, même à distance.
À cette fin, il est nécessaire d'élaborer une stratégie pour maximiser l'utilisation du système de recrutement automatisé afin de bénéficier de tous les avantages qu'il offre. L'embauche à distance peut représenter un défi pour certains, mais ce logiciel de recrutement peut faciliter les choses. Voici quelques stratégies à envisager :
Publier sur plusieurs plateformes
Grâce à votre logiciel de recrutement, il est possible de publier des offres sur plusieurs canaux en un seul clic. Grâce à ses puissantes fonctionnalités, vous pouvez rechercher plusieurs candidats et centraliser toutes les candidatures entrantes sur une plateforme centralisée.
Manatal vous permet de publier des offres d'emploi sur plusieurs sites tels que Indeed, JobsDB, Monster, Linkedin, et bien d'autres encore. Vous pouvez également l'afficher sur les médias sociaux, où se trouvent la plupart des jeunes marchés.
En outre, vous pouvez même créer une page de carrière à votre image afin d'attirer et de créer un plus grand vivier de talents. En résumé, utilisez le recrutement à distance pour rassembler autant de candidats que possible !
Être plus ouvert à la diversité de l'entreprise
Le recrutement à distance vous permet d'obtenir des candidats de partout. Quel que soit l'endroit où ils se trouvent, les recruteurs peuvent désormais envisager d'entrer en contact avec des personnes d'horizons divers.
Soyez plus ouvert à la diversité dans votre entreprise ! Vous serez surpris de l'impact qu'elle peut avoir sur votre organisation. Vous ne resterez pas bloqué sur la même idée ou stratégie qu'auparavant. Avec l'arrivée de nouveaux membres (et de membres issus de la diversité), vous entendrez de nouveaux concepts. Certains d'entre eux pourraient être suffisamment radicaux pour donner à votre entreprise l'innovation dont elle a besoin.
Utiliser différents outils pour présélectionner les candidats
Le recrutement à distance peut s'avérer délicat, car vous ne serez pas physiquement présent pour évaluer pleinement un candidat. Toutefois, il existe des outils que vous pouvez utiliser pour améliorer la procédure de sélection.
Prenons l'exemple de l'outil d'enrichissement des médias sociaux de Manatal. Grâce à cette fonction astucieuse, vous pouvez utiliser les comptes de médias sociaux d'un candidat pour mieux le connaître sur le plan professionnel.
Il extrait les informations pertinentes de ces sites et les ajoute à la base de données de votre STA. Vous pourrez ainsi mieux comprendre s'ils correspondent ou non au poste à pourvoir.
En outre, Manatal, doté d'une intelligence artificielle, peut recommander des candidats sur la base de leurs résultats. Ces scores se rapportent à des critères d'emploi tels que l'expérience, les compétences, le niveau d'études, etc.
Ces deux éléments sont utiles pour intégrer l'embauche à distance dans vos opérations de recrutement !
Maintenir l'engagement
L'avantage d'un système de recrutement automatisé est que tout ce dont vous avez besoin est disponible sur une seule page. Cela vous aidera à connaître le statut des candidats et à savoir ce que vous devez faire pour aller de l'avant.
Élaborez une stratégie pour les maintenir engagés à tout moment. Vous montrerez ainsi que vous vous souciez de chaque candidat, ce qui les rendra plus enclins à rejoindre votre entreprise si l'offre est suffisamment attrayante pour eux.
Améliorez votre image de marque en tant qu'employeur grâce à votre page carrière
Les candidats à l'embauche n'ayant accès à votre entreprise qu'en ligne, vous devez vous assurer que votre entreprise est suffisamment attrayante. Pour ce faire, vous pouvez améliorer votre image de marque par le biais de votre page carrière.
Manatal dispose d'un générateur de pages de carrière gratuit, simple à utiliser et à personnaliser. Vous pouvez vous l'approprier et fournir des détails qui prouvent à quel point il est formidable de travailler pour votre entreprise.
Nous avons rédigé un guide sur la manière de créer une page carrière étonnante à l'aide de votre ATS de recrutement. Nous vous conseillons de le lire pour bien le comprendre.
Garantir une expérience optimale pour les candidats
Enfin, il faut veiller à ce que l'expérience du candidat soit excellente tout au long du processus. Comme indiqué plus haut, le recrutement à distance permet au recruteur et au candidat d'effectuer l'ensemble du processus d'embauche en ligne.
Tirez parti de ce scénario et faites en sorte que les choses se déroulent de manière fluide. Pour ce faire, mettez-vous à la place du candidat. Voici quelques questions qui méritent d'être posées :
- Qui sont mes candidats cibles ? Dois-je prévoir une traduction dans leur langue ?
- Comment se déroulera le processus de candidature ? Comment puis-je leur faciliter la tâche ?
- Quel est le délai prévu pour l'ensemble du processus ? Quel est le délai d'exécution prévu ?
Un ATS de recrutement pratique comme Manatal peut vous y aider. Une fois que vous aurez optimisé l'endroit où vous publiez vos offres d'emploi, vous recevrez toutes les candidatures entrantes dans votre système.
Il vous suffit ensuite d'entrer en contact avec eux, d'envoyer un courrier électronique, d'organiser un entretien et d'inviter les personnes concernées (par exemple, les responsables du recrutement) à collaborer avec vous. Plus besoin de parcourir plusieurs onglets pour mener à bien vos tâches quotidiennes !
L'embauche à distance peut être délicate, mais elle est très avantageuse si elle est utilisée correctement. Suivez ces 6 meilleures stratégies en utilisant Manatal, et vous aurez des opérations en douceur avec un impact élevé à coup sûr.
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