Dans une scène clé du film Le stagiaire, le personnage de Robert De Niro, Ben - un cadre supérieur retraité de 70 ans qui s'ennuie - tombe par hasard sur un prospectus sur un panneau physique. Cela déclenche le début de son parcours d'embauche en tant que stagiaire senior dans une entreprise de commerce électronique, et le reste de son expérience dans une startup numérique en pleine évolution.
Si, dans le passé, les demandeurs d'emploi (comme Ben) avaient l'habitude de consulter les panneaux d'affichage et les journaux pour obtenir des informations sur les postes vacants, la majorité des candidats d'aujourd'hui n'ont probablement pas vu d'offre d'emploi imprimée depuis longtemps.
Aujourd'hui, les recruteurs se tournent vers les portails d'emploi numériques, car les candidats d'aujourd'hui sont en ligne la plupart du temps. De plus en plus de candidats sont issus de la génération des "digital natives", qui ont accès à l'internet 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7, l'accès par téléphone portable arrivant toujours en tête des dispositifs utilisés pour accéder aux portails d'emploi.
En fait, on a constaté qu'un grand nombre de candidats - environ 40 millions d'utilisateurs - choisissaient LinkedIn comme site d'offres d'emploi préféré. Il s'agit là d'un vaste réservoir d'employés potentiels qui ne demandent qu'à découvrir ce que votre entreprise peut leur offrir en termes de carrière.
Mais avant de commencer à publier les offres d'emploi de votre organisation, vous devez prendre quelques mesures pour jeter les bases d'une utilisation des portails d'emploi axée sur les résultats.
Dans cet article, nous vous indiquerons les cinq étapes à suivre avant de vous lancer dans l'utilisation d'un portail pour l'emploi. Mais avant d'en arriver là, nous vous proposons une brève description des portails d'emploi.
Portail de l'emploi : Une brève introduction
Aujourd'hui, un portail de l'emploi ou un site d'offres d'emploi en ligne est l'un des canaux les plus utilisés par les professionnels des ressources humaines et les recruteurs dans tous les secteurs d'activité. Ils permettent de publier les postes à pourvoir et d'atteindre un plus grand nombre de talents.
Les candidats, quant à eux, se rendent en masse sur les portails d'emploi pour consulter les postes disponibles, et ce pour diverses raisons.
Certains candidats sont des professionnels expérimentés qui souhaitent changer de carrière et acquérir de nouvelles expériences dans un domaine différent. D'autres, en revanche, sont simplement à la recherche d'une nouvelle opportunité d'évolution professionnelle. Dans l'ère post-pandémique, les recruteurs savent également que la majorité des demandeurs d'emploi recherchent une meilleure qualité de vie, un meilleur salaire ou un meilleur environnement de travail.
Compte tenu du grand nombre de motivations possibles des candidats, le recruteur dispose de plusieurs façons d'aborder le recrutement sur les portails d'emploi. L'un des aspects les plus fondamentaux du succès du recrutement sur un portail d'emploi réside dans la rédaction de descriptions de poste solides et convaincantes. Toutefois, avant d'en arriver là, il y a un travail de fond à effectuer.
LIRE AUSSI : Les sites d'emploi : Un canal d'embauche auquel les recruteurs doivent prêter attention.
Ce que vous devez faire en premier lieu
Comme pour toute autre chose dans la vie, vous devez faire des recherches et vous préparer avant de faire le premier pas. Il en va de même pour l'identification des portails d'emploi appropriés pour vos efforts de recrutement.
Avant de vous inscrire et de publier votre premier message, voici cinq étapes à suivre avant d'utiliser un portail d'emploi.
1. Établir les raisons professionnelles de l'embauche
En tant que professionnel de l'acquisition de talents ou recruteur, vous ne devez pas recruter pour remplir des sièges - vous devez définir les besoins de l'entreprise en matière de talents.
Si vous travaillez à votre expansion, par exemple, le besoin le plus évident serait d'embaucher davantage et rapidement. Cependant, tout en pensant au présent, vous devez également être proactif en ce qui concerne l'avenir. Votre stratégie d'acquisition de talents s'inscrit-elle dans les objectifs généraux de l'entreprise ? Votre organisation a-t-elle besoin de plus d'employés ?
Le fait de disposer d'une stratégie solide, étayée par les bonnes raisons et perspectives commerciales, donne de la confiance à votre stratégie et à vos décisions en matière de recrutement.
2. Faire correspondre le titre de l'emploi avec les fonctions appropriées
Une fois que vous êtes parvenu à un consensus sur la stratégie et les raisons d'embaucher, il est temps de rechercher les titres de postes correspondant aux fonctions. Vous pourriez être tenté de rédiger un titre fantaisiste pour susciter l'intérêt des candidats. Mais il est préférable de rester bref et concis.
Une autre raison de faire court et d'utiliser un titre familier est d'inclure des mots-clés dans le titre. En effet, lorsque les demandeurs d'emploi recherchent un poste en ligne, ils utilisent des mots qui sont généralement associés à la fonction.
Par exemple, les candidats qui recherchent un poste de rédacteur utilisent des expressions telles que rédacteur de contenu, rédacteur publicitaire et rédacteur.
3. Élaborer un programme de rémunération compétitif
Outre la création d'un titre de poste adéquat pour attirer et retenir les employés, vous devez également penser à leur proposer un système de rémunération compétitif.
Une enquête réalisée par Indeed révèle qu'environ la moitié des 1 005 personnes interrogées déclarent être à la recherche d'un nouvel emploi mieux rémunéré.
Ainsi, pour garder une longueur d'avance, parcourez le marché pour vous faire une idée de la fourchette salariale pour un poste donné. Dans votre planification, essayez d'inclure le salaire minimum des employés et la fourchette d'augmentation de salaire possible.
Néanmoins, vous devez également tenir compte de nombreux autres facteurs qui déterminent l'échelle salariale. Elle dépend également du niveau d'expérience, ainsi que du budget global de l'entreprise.
4. Rédiger une description de poste convaincante
À ce stade, vous devriez déjà disposer de suffisamment d'informations pour rédiger une excellente description de poste : vous avez effectué des recherches et dressé une liste de titres de postes et de responsabilités pour chacun d'entre eux.
Cependant, vous ne pouvez pas vous contenter d'assembler ces deux éléments et d'appeler cela une description de poste - elle doit être suffisamment convaincante pour inciter un candidat à cliquer sur le bouton "postuler".
Il s'agit surtout de trouver un équilibre entre la fourniture de suffisamment de détails sur le poste et la concision lors de la rédaction d'une description de poste.
RESSOURCES : Plus de 400 modèles de descriptions d'emploi prêts à l'emploi
5. Choisissez les fonctions dont vous avez besoin aujourd'hui et à l'avenir
Enfin, maintenant que vous disposez de toutes les informations nécessaires, vous pouvez décider quel portail d'emploi présente les caractéristiques dont vous avez besoin aujourd'hui et à l'avenir. Si vous avez déjà planifié le budget de recrutement, vous pouvez y inclure l'abonnement au(x) portail(s) d'emploi et le coût de la promotion de vos postes.
Il existe sur le marché de nombreux portails d'emploi qui offrent des services gratuits grâce auxquels vous pouvez créer et publier une offre d'emploi sans frais. Mais vous devez être en concurrence avec d'autres recruteurs qui les utilisent également.
Votre message peut se trouver sur la première page aujourd'hui, mais sur la deuxième ou la troisième page demain.
Tenez compte de tous ces points pour déterminer si vous devez ou non consacrer un budget aux portails d'emploi. Effectuez des recherches suffisantes, notamment sur les offres, les avantages, l'assistance à la clientèle et le retour sur investissement possible.
Recevoir les candidatures sur les sites d'emploi directement à Manatal
L'utilisation de plusieurs sites d'emploi signifie que vous vous attendez à recevoir des centaines de CV et de candidatures à la fois. Cela signifie que vous passerez toute votre journée de travail à les trier, ce qui prolonge involontairement votre délai d'embauche et vous risquez de perdre des candidats à fort potentiel.
Un système de suivi des candidats comme Manatal est intégré à des centaines de sites d'emploi, ce qui vous permet de publier des offres d'emploi sur les portails d'emploi de votre choix en un seul clic.
Ce n'est pas tout : notre logiciel reçoit également des candidatures directement des portails d'emploi et trie les candidats en fonction de l'emploi auquel ils ont postulé sur chaque portail.
Pour conclure
Les recruteurs se sont tournés vers les portails d'emploi, sachant que le public numérique a accès à l'internet 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7, principalement sur leurs appareils mobiles. Il s'agit d'un vivier de candidats potentiels qui n'attendent que d'être découverts par vous.
Mais avant de passer à l'action, vous devez jeter les bases de votre stratégie sur les portails d'emploi. Récapitulons :
- Déterminer les raisons de l'embauche
- Recherche et liste des titres d'emploi correspondant aux responsabilités
- Créer un système de rémunération compétitif
- Rédiger une description de poste convaincante
- Choisissez les fonctionnalités dont vous avez besoin aujourd'hui et à l'avenir
Si vous êtes à la recherche d'un système de suivi des candidatures capable de gérer plusieurs sites d'emploi en quelques clics, nous vous invitons à vous inscrire dès maintenant à notre essai gratuit de 14 jours.
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