Les produits de base auxquels la société accorde la plus grande valeur changent constamment. Ce fut d'abord l'or, puis le pétrole et, ces dernières années, les données.
Mais les choses ont encore changé.
Aujourd'hui, il s'agit d'employés extraordinaires qui valent leur pesant d'or pour toutes les entreprises - petites et grandes. Après tout, les grandes entreprises se construisent lorsqu'un groupe diversifié d'employés, qui croient en la collaboration, s'associent pour créer de la magie - ensemble.
Cependant, il n'est pas facile de recruter les personnes les meilleures et les plus talentueuses, n'est-ce pas ?
La réponse est multiple, mais vous pouvez commencer votre chasse en créant une page de carrière inspirante qui incitera les meilleurs employés à postuler dans votre entreprise.
Nous allons explorer cinq pages de carrière inspirantes et vous aider à créer la vôtre en quelques clics seulement !
1. Pinterest
Pinterest est le tableau d'humeur préféré de tous. Qu'il s'agisse de s'inspirer ou d'inspirer les autres, c'est le repaire de toute personne créative.
S'appuyant sur une approche de type "design thinking", il illustre parfaitement ce qu'il faut faire pour créer une page de carrière efficace avec une communication impeccable.
La palette de couleurs utilisée est vive tout en restant agréable à l'œil. Le texte est minimal, facile à lire et présenté sous une forme visuelle : chaque ligne a une taille de police différente, ce qui permet à l'utilisateur de naviguer facilement de haut en bas.
Mais ce n'est pas seulement la présentation visuelle qui les distingue. L'entreprise a intégré des vidéos interactives qui présentent des témoignages d'employés.
Voici donc notre première leçon en matière de pages de carrière créatives : préférez la vidéo aux témoignages textuels.
2. Netflix
Netflix a redéfini ce qui fait la qualité d'une page de carrière. L'approche pionnière de Netflix en matière de recrutement et d'embauche est riche d'enseignements pour toutes les marques.
La page carrière du géant du streaming ressemble davantage à un tableau de bord interactif et visuellement attrayant qu'à une simple page. Les entreprises modernes et les startups ont brisé les stéréotypes, et les demandeurs d'emploi apprécient cette attitude.
Pour attirer un grand nombre d'employés potentiels, Netflix fait la promotion de sa diversité sur sa page carrière. La mise en avant de la diversité sexuelle, raciale et ethnique est un coup de génie que l'on ne peut attendre que de Netflix.
Cela permet à Netflix de filtrer les personnes qui pourraient ne pas correspondre à la culture de l'entreprise, ce qui réduit la charge de travail pour l'équipe chargée de l'acquisition des talents et permet d'obtenir une piste plus efficace.
En outre, pour compléter son processus d'embauche par le biais de la page carrières, Netflix a développé des canaux sociaux et des podcasts destinés aux nouveaux demandeurs d'emploi.
Par conséquent, si vous vous demandez comment augmenter le nombre de prospects efficaces, accroître l'attrait de votre page carrière et utiliser des tableaux de bord visuels, la page carrière de Netflix pourrait être votre cadre de référence.
LIRE LA SUITE : Comment créer une agence de recrutement ?
3. Spotify
Êtes-vous d'accord avec l'idée que moins c'est mieux ? Même si ce n'est pas le cas, donnez une chance à Spotify, il pourrait vous faire changer d'avis.
Il met en évidence le nombre de postes disponibles dans différents lieux.
En outre, les bulles de dialogue sont utilisées pour présenter les offres d'emploi disponibles. Cette astuce peut sembler simple, mais elle fait des merveilles pour l'entreprise. En utilisant les bulles de dialogue, Spotify s'assure que les employés potentiels ne passent pas à côté d'une opportunité d'emploi (d'autant plus que la lecture des bulles de dialogue est plus facile et naturelle pour une génération technophile).
Nous pouvons donc affirmer sans crainte que l'analyse de la page carrière de Spotify est un excellent exercice pour quiconque souhaite apprendre comment la créativité se marie avec la fonctionnalité, et comment aider les visiteurs du site à lire attentivement.
Le fond rouge est complété par une police de couleur claire et l'espacement est réduit, ce qui permet de mettre l'accent sur les informations vitales qui conduisent à une page de carrière holistique et bien conçue.
4. Red Bull
Red Bull nous a impressionnés avec sa page de carrière étonnante et visuellement riche, qui présente des vidéos d'événements sportifs et expose des merveilles athlétiques.
Son recrutement est mondial. Pour une marque aussi massive que Red Bull, rendre la page carrière conviviale est une tâche ardue.
Malgré le défi, Red Bull est remarquablement à l'aise pour offrir une page conviviale à un public mondial. Le texte de la page est le suivant : "Votre voyage commence ici"qui est à la fois invitant et réconfortant.
En dessous de la ligne unique, Red Bull propose une option de recherche intuitive pour rechercher des emplois spécifiques dans des régions spécifiques. En outre, il affiche également les offres les plus populaires, de sorte que les candidats peuvent postuler en quelques clics seulement.
5. Zendesk
Zendesk prend la tête avec son design innovant et sa stratégie de réflexion. L'entreprise a choisi de se rebeller contre les textes et articles traditionnels pour les offres d'emploi.
Au contraire, Zendesk a attiré les talents les plus recherchés grâce à une astuce simple : la vidéo et les éléments visuels ! La page carrière de l'entreprise ne contient pas beaucoup de texte ou de contenu.
De plus, leurs vidéos sont la preuve de leur culture mondiale. C'est un excellent exemple de la façon de construire une page de carrière emblématique avec un budget limité.
Voici quelques idées clés tirées de la page carrières de Zendesk :
- Les témoignages vidéo donnent vie à votre entreprise. Si vous cherchez à donner une image de marque à votre entreprise, les adresses vidéo de vos employés pourraient être l'outil numéro un pour accroître la valeur de votre marque.
- En outre, il offre aux visiteurs du site la possibilité de voir à quoi ressemblent leurs collègues et leur lieu de travail.
Vous souvenez-vous de la dernière fois où vous avez lu les conditions générales en petits caractères ? Nous non plus. Zendesk le comprend. Les utilisateurs n'aiment pas lire les petits caractères, si tant est qu'ils les lisent !
Ainsi, une vidéo interactive convient mieux à une page de carrière que plusieurs pages d'informations textuelles.
Créez votre propre page sur les carrières avec Manatal
Manatal, un logiciel de recrutement mondial de premier plan, transforme la manière dont le recrutement est effectué.
Avec Manatal, votre page carrière peut devenir la meilleure stratégie de communication pour relier les meilleurs talents à votre entreprise.
Notre plateforme offre deux services principaux qui vous permettent de créer une page de carrière à partir de zéro et d'embaucher sans effort.
- Page de carrière personnalisable
Chaque entreprise a une personnalité et une voix de marque. La personnalité de la marque doit se refléter dans tous les efforts de communication et de marketing de l'entreprise. Il est donc important de disposer d'une page de carrière personnalisable qui s'aligne sur la valeur et la personnalité de la marque de l'entreprise.
Il permet aux nouveaux et futurs employés d'entrer en contact avec votre entreprise et de devenir des employés fidèles une fois qu'ils sont embauchés.
- Intégration transparente
Mais qu'en est-il si vous avez déjà une page carrière ? Est-ce que cela signifie qu'il est trop tard pour embaucher les meilleurs talents ?
Ce n'est pas tout à fait vrai.
Manatal vous offre la possibilité d'intégrer son logiciel de recrutement à votre page carrières. Si vous ne savez pas ce que cette intégration signifie pour votre entreprise, vous pouvez consulter la liste ci-dessous :
- L'intégration vous permet de faire évoluer votre page existante. Que vous receviez une centaine de visiteurs ou un millier, votre page de carrière ne connaîtra jamais de plantage.
- ManatalLe logiciel de recrutement de l'entreprise vous permettra de stocker toutes les données et de les sauvegarder pour plus tard. Vous obtiendrez ainsi une base de données de salariés éligibles prêts à être recrutés.
- Et voici la cerise sur le gâteau : ManatalL'intelligence artificielle d'EADS classe même les candidats en fonction de leur expérience, de leur expertise et de leur adéquation avec le poste à pourvoir. Vous obtenez ainsi une vision simplifiée du candidat à embaucher.
Réflexions finales
Votre personnel est votre plus grand atout. Un point c'est tout. Investissez dans le capital humain et vous ouvrirez la voie de la réussite.
Vous avez besoin d'aide pour trouver les bons talents et construire une réserve de talents structurée ? Manatal est là pour vous aider. Commencez votre essai gratuit de 14 jours dès aujourd'hui !
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