4 conseils pour attirer les stars de la génération Z

Alors que les recruteurs et les responsables des ressources humaines se sont familiarisés avec le recrutement des Millennials, un autre groupe a commencé à faire son entrée sur le marché du travail. La génération Z, qui fait suite aux Millennials (également connus sous le nom de génération Y), désigne les personnes nées à partir du milieu des années 1990. De nombreux membres de la génération Z préfèrent une véritable expérience professionnelle à une formation en classe. Ils sont impatients de faire des stages et d'occuper des emplois à temps partiel pendant qu'ils sont encore à l'école. Peu après l'obtention de leur diplôme, ils sont gonflés à bloc et ambitieux de commencer leur carrière. La génération Z apporte une nouvelle dynamique à la main-d'œuvre et elle est prête à partir à tout moment. La question est de savoir si vous êtes prêt à les accueillir. Voici quelques conseils pour vous aider à embaucher les talents de la génération Z de manière plus intelligente.

• Gestion de la marque

L'argent n'est plus le principal attrait des membres de la génération Z. Par rapport aux Millennials, ils accordent plus d'importance à la culture d'une entreprise : diversité de la main-d'œuvre, plan de santé et de bien-être, responsabilité sociale et vision de l'entreprise. Ils s'attendent à travailler là où ils peuvent s'identifier à la marque de leur entreprise.

• Environnement favorable à la technologie

Les membres de la génération Z, souvent appelés "digital natives", ont toujours vécu à une époque où l'internet était en plein essor. Dans leur monde, le nuage n'est pas quelque chose dans le ciel et une pomme ne pousse pas sur un arbre. La technologie vient naturellement aux membres de la génération Z et ils ont la capacité intuitive d'assimiler les nouvelles technologies en un rien de temps. Pour accueillir la génération i, vous devez lui offrir un espace adapté à la technologie. Mettez à jour vos logiciels, fournissez du matériel moderne et proposez une formation technique actualisée. La génération Z en fera un usage efficace et vous apportera un solide retour sur investissement.

• Flexibilité

Il s'agit d'une génération qui consomme des quantités massives d'informations et qui fait preuve d'une grande conscience de soi. En d'autres termes, ce sont des travailleurs indépendants et autonomes à tous les niveaux. Au lieu d'imposer des règles strictes au bureau, vous devriez offrir plus de flexibilité à vos talents de la génération Z. Simplifiez votre processus d'intégration. Laissez-les rentrer chez eux plus tôt lorsque leur travail est terminé. Confiez-leur des tâches variées pour qu'ils se mettent au défi. Notez toutefois que les membres de la génération Z sont parfois un peu trop individualistes pour leur propre bien. Vous devriez les encourager à communiquer davantage avec leurs coéquipiers et à organiser fréquemment des réunions d'équipe.

• Recrutement stratégique

Maintenant que vous avez acquis quelques connaissances sur la génération Z, vous devez adapter vos méthodes de recrutement pour mieux les satisfaire. Par exemple, des mises à jour fréquentes et des commentaires positifs sur les plateformes de carrière de votre entreprise font que 70 % des membres de la génération Z sont plus enclins à postuler à l'emploi. C'est là que Manatal peut vous aider à présenter un portail de carrière clair et à publier vos offres d'emploi sur la plupart des sites d'emploi modernes.

Une étude réalisée en 2018 montre que 80 % des candidats de la génération Z préfèrent que les entreprises partagent des informations sur les offres d'emploi par e-mail. Avec l'outil de boîte de réception de Manatal, vous pouvez utiliser des modèles pour envoyer facilement des informations et des entretiens auto-programmés. N'oubliez pas que le contenu de vos courriels doit être court et clair. Veillez à ce qu'ils soient faciles à lire sur les téléphones portables, où la génération Z est la plus attentive. Notez qu'il ne s'agit là que de quelques suggestions générales pour vous rapprocher de la génération Z. Vous devrez vous adapter à l'évolution de la situation. Vous devrez vous adapter à l'évolution des conditions si vous voulez continuer à attirer la partie la plus fraîche du marché de l'emploi. Préparez-vous en investissant dans un bon outil de recrutement. Manatal est prêt à répondre à tous vos besoins en matière de recrutement.