4 lignes directrices pour vous aider à construire une excellente page de carrière

Une bonne page de carrière peut être un outil puissant pour l'acquisition de talents. Elle a la capacité d'informer, d'attirer et de convertir les visiteurs curieux en candidats enthousiastes. C'est la ligne de communication directe de votre marque avec le marché des talents, et elle joue le rôle de représentation et de promotion de votre marque.

‍Lesavantages sont évidents. Mais pour qu'une page carrière donne des résultats positifs, il est important de se concentrer sur différents aspects tels que la conception visuelle, le contenu écrit et l'expérience utilisateur, pour n'en citer que quelques-uns.

1- Considérer le parcours de l'utilisateur

Le parcours de l'utilisateur est l'un des principaux piliers de la réussite numérique d'une entreprise. Il est tout aussi important pour l'acquisition de clients que pour le recrutement. Les employeurs doivent toujours prendre en compte les problèmes d'interface utilisateur susceptibles de rebuter des candidats de valeur.

Tout d'abord, toutes les informations pertinentes doivent être faciles à trouver et à comprendre. Les employeurs peuvent se poser la question suivante : "Que rechercherais-je en tant que candidat ?"

Les détails du poste doivent être structurés de manière à ce qu'un candidat rencontre d'abord la description du poste, suivie des responsabilités, puis des exigences. Cela garantit que le premier contact des candidats se fera avec une brève information introductive qui résume toute la page.

En outre, les boutons et les CTA doivent être bien placés sur la page. Les boutons "Postuler" doivent se trouver en haut et en bas de la page. Certaines entreprises incluent des formulaires que les candidats peuvent remplir au bas de la description du poste. Tenez compte de la manière dont les candidatures sont soumises.

La soumission sur la page est une méthode beaucoup plus pratique que la soumission par courrier électronique. Cela améliore encore l'expérience et motive les candidats à finaliser leur candidature à ce moment précis.

‍Ilest également important de se rappeler que nous vivons une ère hautement numérique et qu'un nombre considérable de candidats visiteront votre page de carrière sur leur téléphone. Pensez à l'accessibilité mobile, elle a un effet sur la façon dont votre entreprise est perçue. Une version mobile de votre page de carrière qui peine et se charge lentement peut frustrer et rebuter les demandeurs d'emploi.

2- Rédiger un contenu captivant et convaincant

Ne perdez pas de vue l'objectif de cette page. Le contenu que vous rédigez doit être aussi convaincant que votre texte de marketing. Ce ne sont pas des clients potentiels, mais les candidats doivent quand même être persuadés. Vous "vendez" l'entreprise, sa culture et sa vision. Si les clients ne considèrent pas ces éléments comme essentiels à l'acquisition de vos services, les candidats, eux, y attachent une grande importance.

Votre contenu doit, à tout moment, refléter la marque et la culture interne de l'entreprise. Il doit captiver avec précision le poste et être rédigé de manière à promouvoir l'entreprise, le poste et les avantages.

Il y a beaucoup à faire pour attirer les candidats, et cela passe par les messages que vous choisissez de faire passer sur votre page carrière. Les énoncés de mission et de vision peuvent s'avérer très utiles à cet égard.

3- L'empreinte numérique d'une marque

Votre page carrière doit refléter votre marque.

La cohérence est essentielle à cet égard. Montrer que vous vous souciez de vos efforts pour maintenir une représentation cohérente de votre marque et que vous y accordez de l'attention est fondamental pour motiver les futurs candidats. Pensez aux couleurs, aux polices, à l'imagerie et au design de votre marque.

Inspirez-vous de votre site web officiel et veillez à répondre à la question "Qui sommes-nous ?" de manière subtile et transparente. Vous pouvez aussi lier des contenus, des pages ou des ressources que vous jugez pertinents ou susceptibles d'influencer la perception que le candidat a de l'entreprise.

4- Promouvoir la culture d'entreprise

À quoi ressemble votre bureau ? Comment l'équipe interagit-elle ? Que faites-vous à l'occasion d'Halloween ? Il s'agit ici d'évoquer l'aspect social, l'interaction interne qui va au-delà. Les professionnels passent une grande partie de leur temps au bureau, et ils voudront toujours savoir qu'ils peuvent s'y intégrer.

Ils veulent connaître la "zone de détente" où ils peuvent se détendre avec un café ou les activités que l'équipe organise après le travail.

Vous avez consacré du temps et des efforts à l'élaboration de votre culture d'entreprise, et c'est le bon endroit pour en faire l'étalage. Elle sert non seulement à satisfaire et à fidéliser les employés actuels, mais aussi à présenter un "environnement de rêve" aux demandeurs d'emploi.

L'attention portée à chacun de ces éléments, ainsi que le maintien de la cohérence entre votre marque et la page carrière de votre marque, peuvent influencer fortement la décision d'un demandeur d'emploi de continuer à lire et d'appuyer sur le bouton "postuler" par la suite.

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