2024 est arrivé et les nouvelles tendances aussi. Ces tendances vont une fois de plus pousser les entreprises de tous les secteurs à changer et à adapter leurs méthodes afin de relever les défis. Le secteur du recrutement n'échappe pas à cette règle.
L'année dernière, 10 à 20 % des effectifs des entreprises technologiques ont été réduits. Toutefois, à la fin de l'année 2023, 57 % des responsables du recrutement prévoient d'ajouter de nouveaux postes permanents au cours du premier semestre 2024. Il est également prévu que les entreprises cherchent à augmenter leurs investissements dans les outils de recrutement et les technologies liées aux activités d'embauche[1]. [Ce n'est là qu'un exemple des signes de changement qui vont remodeler le secteur du recrutement cette année. Pour vous aider à prendre une longueur d'avance, examinons les principales tendances en matière de recrutement pour l'année du dragon.
2024 Tendances du recrutement à connaître
1. Retour au bureau
Oui... Il semble que de nombreuses personnes devront dire adieu aux avantages du "travail à domicile". 90 % des entreprises américaines ont l'intention de mettre en place des plans de retour au bureau d'ici à la fin de 2024. Mais ce n'est pas tout. Les dirigeants du monde entier prévoient le retour du travail au bureau d'ici 2026. [2]
Pour les recruteurs, cela signifie qu'ils doivent se préparer à l'évolution des attentes et des préférences des candidats. Certains préfèrent un modèle de travail hybride, où ils peuvent partager leur temps entre leur domicile et leur bureau. D'autres souhaitent plus de flexibilité et d'autonomie dans leurs horaires de travail. Il est important de communiquer clairement avec les candidats sur les modalités de travail et les avantages offerts par votre entreprise. Vous devez également vous assurer que les candidats figurant sur votre liste possèdent les compétences et l'état d'esprit nécessaires pour s'adapter au nouveau mode de travail.
2. L'IA joue un rôle encore plus important dans le processus
Ce n'est un secret pour personne : l'intelligence artificielle transforme le processus de recrutement depuis un certain temps déjà. Mais en 2024, elle prendra une part encore plus importante. 63 % des professionnels de l'AT reconnaissent que l'IA vient leur faciliter la tâche en améliorant leur efficacité en matière d'embauche, ce qui leur permet de prendre des décisions meilleures et plus rapides[3]. [Il n'est pas surprenant que les responsables RH cherchent à intensifier l'utilisation de l'automatisation avec l'IA pour rationaliser et optimiser leurs activités de recrutement.
Il n'en reste pas moins que c'est aujourd'hui, plus que jamais, le moment idéal pour les recruteurs d'étudier l'IA et de comprendre ce qu'elle peut faire et ce qu'elle ne peut pas faire. Gardez à l'esprit que l'IA est un outil qui permet d'augmenter le jugement humain et l'intuition, et non de les remplacer. Veillez donc à ce que l'IA que vous utilisez soit éthique et transparente. Respectez également la vie privée et le consentement des candidats lorsque vous utilisez ces outils.
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3. Mobilité interne et rétention
L'un des plus grands défis auxquels les recruteurs pourraient être confrontés en 2024 est la pénurie de talents. On estime qu'il y aura un déficit mondial de plus de 85 millions de travailleurs d'ici 2030, ce qui se traduira par une perte de revenus annuels de 8,5 billions de dollars[4]. [Cela signifie que les recruteurs devront redoubler d'efforts pour attirer les meilleurs talents.
Cependant, au lieu de se concentrer uniquement sur l'embauche externe, les recruteurs devraient également regarder à l'intérieur de leur organisation. La mobilité interne et la fidélisation sont des stratégies clés pour combler les déficits de talents et les conserver. Vous pouvez commencer par travailler en étroite collaboration avec les cadres et les employés afin d'identifier le potentiel de croissance et de leur offrir des possibilités de perfectionnement et de développement professionnel. De cette manière, vous pouvez puiser dans le vivier de talents existant de votre entreprise, en réduisant les coûts de recrutement et en améliorant la fidélisation des employés.
4. La DE&I se porte toujours bien
La diversité, l'équité et l'inclusion (DE&I) sont des sujets brûlants dans le secteur du recrutement depuis des années, et ils sont toujours d'actualité en 2024. Une majorité de responsables des ressources humaines ont révélé que leurs entreprises donnaient la priorité à l'embauche de personnes issues de la diversité cette année[1]. Du côté des candidats, plus de 80 % d'entre eux cherchent à travailler pour une organisation qui valorise la diversité, l'équité et l'inclusion[5]. [Cela montre que la DE&I n'est pas seulement un impératif moral, mais aussi un impératif commercial.
Pour suivre cette tendance, vous devez rechercher des candidats issus de groupes sous-représentés, revoir les descriptions de poste et les exigences afin d'éliminer les préjugés, établir des partenariats avec des organisations qui soutiennent la diversité des talents et créer une culture inclusive, où chacun se sent valorisé, respecté et responsabilisé.
Conclusion
Le secteur du recrutement est en constante évolution, et 2024 ne fait pas exception à la règle. Il est important de se tenir au courant des dernières tendances et des derniers défis et d'adapter votre stratégie et vos pratiques en conséquence. C'est ainsi que vous survivrez au feu du dragon et que vous prospérerez.
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Citations :
1. Forbes
2. Forbes
3. LinkedIn
4. Korn Ferry
5. CNBC
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