L'objectif des médias sociaux, comme leur nom l'indique, était de permettre aux gens d'interagir les uns avec les autres en ligne. Sans les limites de la distance et de l'emplacement, les gens peuvent se connecter les uns aux autres instantanément. Cependant, il s'avère également que les médias sociaux s'entremêlent avec le recrutement et ces statistiques vous montreront pourquoi c'est une bonne chose pour l'entreprise.
{{cta}}
Le pouvoir des médias sociaux
On les voit partout sur les médias sociaux : vente en ligne, publicités, articles sponsorisés, articles d'influenceurs, etc. Les gens utilisent désormais les médias sociaux comme un moyen de promouvoir leur entreprise et d'atteindre des personnes qu'il aurait été impossible d'atteindre autrement.
Selon Oberlo, 3,78 milliards de personnes dans le monde sont en ligne. Ce chiffre important, malgré le pays, est une opportunité pour les stratèges, car il suffit de quelques clics pour sensibiliser la population.
Lorsque l'on sait sur quelles plates-formes se concentrer, on comprend pourquoi les entreprises tirent parti de la puissance des médias sociaux pour renforcer leurs efforts de marketing et, en fin de compte, réaliser davantage de ventes.
Recrutement dans les médias sociaux
Cela s'applique à la sphère des RH ! Dans le domaine du recrutement, 94% des recruteurs utilisent les médias sociaux pour travailler efficacement et être plus productifs. Avant d'expliquer pourquoi, posons d'abord la définition de ce concept.
En résumé, le "recrutement par les médias sociaux" ou "recrutement social" est un moyen de trouver des candidats par le biais de diverses plateformes en ligne. Il peut s'agir par exemple de LinkedIn, Facebook, Twitter, Instagram et bien d'autres encore - même TikTok !
Les recruteurs savent mieux que quiconque que les meilleurs talents sont à portée de main. La concurrence pour trouver "l'écureuil violet" ou le candidat parfait étant de plus en plus rude, c'est un moyen pour eux d'atteindre ces prospects plus rapidement.
C'est l'objectif principal du recrutement, n'est-ce pas ? Pourvoir des postes et ajouter à la main-d'œuvre des personnes qui peuvent apporter une contribution positive à l'entreprise. Lorsque cet objectif est atteint, l'impact sur votre entreprise est indéniable.
Des statistiques qui prouvent l'utilité du recrutement social pour les entreprises
Ces affirmations ne sont pas le fruit du hasard ! Des tonnes de statistiques prouvent à quel point elle est bénéfique. Nous avons dressé une liste qui vous amènera à reconsidérer votre approche actuelle en matière d'embauche.
1. "70 % des managers déclarent avoir réussi à recruter des candidats grâce aux médias sociaux.
Plus de la moitié des responsables du recrutement affirment que ce sont les médias sociaux qui les ont aidés à pourvoir un poste vacant. Si vous avez du mal à intégrer des candidats qualifiés dans votre équipe, vous devriez peut-être prendre du recul et utiliser cette méthode à la place.
C'est une bonne chose pour l'entreprise, car vous vous êtes assuré les services d'un autre employé précieux qui peut assurer une meilleure productivité et produire davantage. Le retour sur investissement vaut vraiment la peine d'être souligné.
2. "68% ont désigné LinkedIn comme le réseau social qui leur a apporté le plus de succès.
Vous ne savez pas sur quelle plateforme vous concentrer ? Une enquête menée par Agency Central a révélé que tous les répondants ciblés sont sur LinkedIn et ont désigné le site web comme celui qui leur a apporté le plus de succès.
Publier des offres d'emploi sur les médias sociaux ne doit pas se faire à l'aveuglette. Ciblez avec précision, et vous récolterez de nombreux fruits. Dans ce cas, 68 % des personnes interrogées affirment que LinkedIn devrait être la priorité absolue !
La majorité des organisations au niveau mondial pratiquent le recrutement social, ce qui en dit long sur les tendances et les résultats potentiels. 84 % est un chiffre important et si toutes ces organisations intègrent cette pratique dans leur système de recrutement, il est clair que vous devriez en faire autant.
Suivre de près ce que font les autres et l'améliorer sont des tactiques commerciales que vous devriez adopter. Lorsque vous obtiendrez enfin des résultats, vous comprendrez pourquoi ils le font.
Le groupe de recherche stratégique de renommée mondiale Aberdeen Group a mené une étude qui a montré que ce type de marketing de recrutement réduisait le coût global de l'ensemble du processus d'embauche de 20 à 24 % (en fonction de l'entreprise).
Dans les entreprises, les chiffres sont importants pour suivre la croissance. Si vous réduisez vos coûts, vous augmentez les recettes de l'entreprise ! C'est une bonne nouvelle, surtout si vous souhaitez atteindre votre objectif de vente plus rapidement.
En parlant de chiffres, le recrutement par les médias sociaux a également permis de réduire le délai de recrutement pour certains postes. Pourquoi est-ce important ? Si vous passez moins de temps à pourvoir un poste, vous économisez également sur de nombreux facteurs. Il s'agit notamment de l'allocation du budget, de l'exécution des efforts et de la gestion du projet.
Le recruteur peut maintenant utiliser le temps qu'il a gagné pour faire quelque chose de tout aussi important pour l'entreprise. De plus, l'organisation elle-même s'est enrichie d'une nouvelle main-d'œuvre qui peut soutenir l'ensemble de ses activités. Là encore, il s'agit d'un excellent retour sur investissement.
Êtes-vous déjà convaincu ? Chez Manatalnotre logiciel de recrutement fiable basé sur le cloud vous permet de publier sur diverses plateformes de médias sociaux pour vous aider à démarrer ce dont vous avez besoin.
Cliquez ici pour lire plus d'informations sur le recrutement et la technologie RH, ou ici pour découvrir notre version d'essai gratuite de 14 jours.
.png)
.webp)
.webp){kind=logo}
.webp)
.png){kind=small}
