4 façons de créer une excellente page de carrière à l'aide de l'ATS de recrutement

Si la création d'une page carrière de qualité fait partie de vos préoccupations en tant que recruteur, vous prenez une décision judicieuse. Il s'agit d'un canal important qui a un impact significatif sur l'entreprise de bien des façons que vous ne pourriez jamais imaginer. Votre ATS de recrutement peut vous aider à cet égard.

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Certains logiciel de recrutement, comme les solutions ATS basées sur le cloud, sont limités en termes de fonctionnalités. Certains proposent plusieurs sites d'emploi, une gestion des relations avec les candidats ou avec les clients, des outils d'évaluation, une gestion des performances, une gestion des effectifs et, oui, même des pages de carrière.

Qu'est-ce qu'une page de carrière ?

Une page carrière est un canal de recherche de candidats sur votre site web. Elle affiche les offres d'emploi disponibles pour pourvoir les postes susceptibles d'améliorer et de soutenir votre organisation.

Au-delà de l'embauche, c'est aussi un moyen d'attirer les candidats. Sur votre page carrière, vous pouvez fournir aux candidats intéressés des informations complètes sur votre entreprise. Il peut s'agir de la raison d'être de votre entreprise, des raisons pour lesquelles elle constitue un environnement de travail approprié, etc.

Il s'agit de la présentation que vous faites aux employés potentiels pour leur expliquer pourquoi ils devraient travailler avec vous.

Avantages des pages carrières

Comme nous l'avons mentionné, votre page de carrière est votre porte d'entrée pour obtenir des talents de qualité. Elle présente de nombreux avantages lorsqu'elle est créée correctement. En voici quelques-uns :

C'est bon pour le référencement

La recherche en ligne est une pratique courante de nos jours. Même pour les offres d'emploi. Lorsque les internautes se rendent sur Google pour effectuer une recherche, votre page de carrière peut apparaître sur la page de résultats des moteurs de recherche (SERP).

Avec les bons mots-clés et des informations pertinentes, cela peut conduire à une augmentation exponentielle de la fréquentation de votre page.

Il donne plus d'informations sur votre entreprise sur une page facile à consulter.

Les offres d'emploi ne sont pas les seules choses que les visiteurs du site verront sur votre page carrière. Ils y trouveront également des informations plus détaillées sur votre entreprise, ce qui peut faire pencher la balance en faveur de l'entreprise.

Il peut s'agir d'un texte, d'une photo ou même d'une vidéo. Tous ces éléments permettent aux candidats curieux de se faire une idée plus précise de ce qui les attend lorsqu'ils rejoindront votre entreprise.

Il peut s'agir d'informations spécifiques sur les personnes travaillant dans votre entreprise, sur l'emplacement des bureaux, sur les avantages liés à l'emploi, etc.

Il améliore votre image de marque en tant qu'employeur

Non seulement une page carrière de qualité offre une meilleure compréhension aux candidats potentiels, mais elle améliore aussi considérablement l'image de marque de l'employeur. En quoi cela est-il utile ? Selon LinkedIn, les candidats sont 1,8 fois plus susceptibles de postuler à un emploi s'ils connaissent l'entreprise.

Cela peut fonctionner de deux manières :

• Votre image de marque en tant qu'employeur s'améliorera lorsqu'ils verront à quel point l'environnement de travail est agréable dans votre organisation. De bonnes critiques et des informations attrayantes sur votre entreprise feront des merveilles.

• Si les gens voient que vous avez une page carrière géniale et si vous en faites la publicité fréquemment (c'est-à-dire en liant la page carrière sur LinkedIn ou en la publiant et en la renforçant par le biais de Google Ads ou de Facebook Ads), cela renforcera votre crédibilité. C'est important car vous ne voulez pas que les demandeurs d'emploi pensent que votre offre d'emploi n'est pas légitime. En l'étayant par une page de carrière bien conçue et bien établie, vous les inciterez davantage à postuler.

Il s'agit d'une source supplémentaire de candidats

Enfin, une page de carrière attrayante vous permet d'attirer davantage de candidats. Tant que vous n'aurez pas archivé une offre d'emploi, celle-ci sera publiée sur le web, à la vue de tous. Cela vous oriente vers ceux qui sont suffisamment motivés pour postuler et qui font des recherches en ligne.

C'est l'objectif principal. Outre l'affichage sur les sites d'emploi et les médias sociaux à l'aide de votre logiciel d'ats, vous devriez également disposer d'une page de carrière pour votre entreprise, afin de constituer un vivier de candidats supplémentaire.

4 façons de créer une excellente page de carrière à l'aide de l'ATS de recrutement

À cette fin, il est évident que la création d'une page carrière de qualité est indispensable. Si vous voulez assurer le succès global de votre entreprise, c'est la voie à suivre. Vous pouvez utiliser plusieurs outils pour cela, mais un excellent ATS de recrutement (comme Manatal) peut suffire à exécuter la tâche parfaitement. Voici comment :

Utilisez un générateur de pages de carrière par l'intermédiaire de votre système de suivi des candidatures (ATS).

Un bon ATS de recrutement ne se contente pas de vous aider à rechercher et à gérer des candidats. Compte tenu du nombre de logiciels de recrutement disponibles, il s'agit maintenant de savoir ce qu'ils peuvent offrir de plus.

ManatalLe site Web de la Commission européenne, par exemple, propose également à ses utilisateurs un outil gratuit de création de pages de carrière. C'est un bon moyen de rationaliser le processus d'embauche ou de recrutement en donnant aux recruteurs la possibilité de construire leur page pour une productivité maximale.

Vous pouvez utiliser leurs modèles fiables et publier des offres d'emploi de manière optimale. Gardez à l'esprit l'expérience du candidat tout au long du processus. Votre page carrière est-elle facile à parcourir ? Le processus de candidature est-il simple et rapide ?

Si ce n'est pas le cas, vous devez envisager de simplifier les étapes afin de réduire le taux d'abandon et de recevoir davantage de candidatures.

En outre, vous devez ajouter autant d'informations que possible. Toutefois, vous devez veiller à ce qu'elles soient intéressantes à lire. 

Les gens n'aiment pas lire beaucoup, donc tout ce qu'ils peuvent saisir dès le début est ce qu'ils retiendront de l'ensemble de la page de carrière. C'est le moment d'en mettre plein la vue. Voici un excellent exemple d'Amazon :

Vous remarquerez peut-être qu'ils ont ajouté plusieurs informations sur leur site de carrière. Vous devriez faire de même :

• Apprendre à connaître l'équipe
• Recherche d'emploi facilement filtrable
• Recherche de bureaux
• Et plus encore !

Tous ces éléments amélioreront considérablement votre image de marque en tant qu'employeur. Cela montrera également à quel point votre culture d'entreprise est géniale.

(LIRE LA SUITE : 6 pages inspirantes sur les carrières à suivre en 2021)

Les systèmes de suivi des candidats doivent garantir l'accessibilité des pages consacrées à la carrière.

Une bonne page de carrière doit être accessible à tous. C'est particulièrement vrai lorsqu'elle est optimisée pour les applications mobiles.

Manatal vous aide à en créer un qui convienne à la fois aux ordinateurs de bureau et aux téléphones portables. Cela vous sera utile car de nos jours, beaucoup de gens sont en déplacement. Même s'ils ne le sont pas, la plupart des gens préfèrent utiliser leur téléphone autant que possible.

Lorsque vous vous assurez que l'UX/UI est excellente sur votre outil pratique, cela sera avantageux pour votre entreprise.

Gardez votre page de carrière pertinente en utilisant votre logiciel de suivi des candidats

Ne créez pas une page carrière à l'aveuglette. Votre contenu doit toujours être en rapport avec ce qui se passe. ManatalLes pages de carrières de 's sont facilement personnalisables et l'édition est un jeu d'enfant.

Vous pouvez parler de la façon dont vous travaillez pour votre entreprise au milieu de la pandémie. Vous pouvez également aborder des sujets tels que l'embauche à distance, le travail à domicile, etc.

La mise en avant des avantages pour la santé peut également être très opportune. Regardez ce qu'a fait Samsung :

Il est également judicieux d'avoir un onglet dédié aux avantages. En effet, de nombreuses personnes souhaiteraient en savoir plus à ce sujet.

Votre système de gestion du recrutement doit vous permettre de modifier vos pages de carrière en conséquence, sans aucune difficulté. Vos lecteurs et les visiteurs de votre site apprécieront de pouvoir s'identifier à votre contenu.

Vérifiez souvent les rapports et les analyses à l'aide de votre système de suivi des candidatures (ATS).

Ne négligez pas les pouvoirs de l'analyse. Un logiciel de recrutement de premier ordre tel que Manatal fournit des rapports détaillés qui peuvent conduire à de meilleurs résultats pour votre entreprise.

Cette fonction permet aux utilisateurs d'obtenir des informations sur divers facteurs tels que le nombre de candidats, les sources de candidatures et d'autres paramètres de recrutement.

Prenez tous ces éléments en considération et modifiez vos approches si nécessaire. Voici un scénario

Vous constatez que la plupart de vos demandes proviennent de Facebook. Cela fonctionne déjà bien, il n'est donc pas nécessaire d'y changer quoi que ce soit. Ce que vous pouvez faire, c'est inclure un lien vers votre page carrière dans la description du poste.

Cela vous permettra de fournir des informations supplémentaires aux talents intéressés et de les impressionner avec votre contenu. La description sur Facebook est limitée. Cependant, s'ils consultent votre page carrière, ils peuvent y trouver les informations qu'ils souhaitent voir.

Vous pouvez réfléchir avec votre équipe à la manière dont vous pouvez exploiter ces données précieuses. Il est préférable de collaborer avec les personnes clés impliquées dans l'acquisition de talents. Les responsables du recrutement, l'équipe de recrutement, les professionnels des ressources humaines, etc.

Savez-vous ce qui est le mieux ? Toutes ces informations sont basées sur des données. Vous savez exactement que cela fonctionne. Il ne vous reste plus qu'à agir en conséquence. Voici un article sur certaines des meilleures pratiques à imiter.

Il existe d'innombrables façons de créer une page carrière intéressante à l'aide de votre ATS de recrutement. Ces 4 conseils peuvent vous aider à obtenir les candidats qualifiés dont vous avez besoin.

Manatal peut être la solution parfaite pour intégrer de manière transparente ces moyens dans la création de la meilleure page de carrière. Laissez-nous vous aider à attirer les meilleurs talents que vous méritez.

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