5 avantages des médias sociaux pour le système de recrutement

Il y a actuellement des milliards de personnes sur les médias sociaux. En tant que recruteurs, vous devez tirer parti de cette opportunité et mettre en œuvre des stratégies solides pour améliorer l'ensemble de votre système de recrutement.

{{cta}}

Statistiques sur les médias sociaux 2021

Avant toute chose, jetons un coup d'œil aux statistiques des médias sociaux et au nombre approximatif d'utilisateurs des principales applications.

• Facebook - 2,8 milliards
• Instagram - 1,1 milliard
• LinkedIn - 740 millions
• Tiktok - 689 millions
• Twitter - 192 millions

Le rôle des médias sociaux a évolué. D'un moyen de communication à l'origine, ils se sont transformés en une plateforme utilisée pour l'expression personnelle, les affaires et même le recrutement.

5 avantages des médias sociaux pour le système de recrutement

Dans cette optique, il donne de nombreuses raisons pour lesquelles il est bénéfique pour votre entreprise.

Un recrutement plus rapide

Comme le veut leur objectif initial, tout est instantané dans les médias sociaux. Il n'est plus nécessaire d'envoyer un courrier postal pour faire passer un message. Désormais, vous pouvez transmettre des informations en quelques millisecondes. Et une communication plus rapide peut également se traduire par un recrutement plus rapide.

Le recrutement est aujourd'hui facilité par les médias sociaux. Il suffit de créer une offre d'emploi, de la diffuser sur différents canaux et d'attendre que les candidatures affluent. Les méthodes traditionnelles exigent un rythme beaucoup plus lent. Vous publiez des offres d'emploi sur des tableaux d'affichage, vous attendez que les candidats se présentent à votre porte pour postuler - vous voyez le tableau ! C'est un processus lent, tant pour les recruteurs que pour les candidats.

(RELATED : Apprenez à optimiser l'endroit où vous publiez vos offres d'emploi)

D'un autre côté, vous pouvez aussi faire la recherche vous-même. Les médias sociaux facilitent la recherche de prospects en quelques clics. En fait, selon une enquête menée par Adweek, 92 % des recruteurs utilisent cette tactique pour trouver les meilleurs talents.

En outre, le recrutement par les médias sociaux est également favorable sur le plan financier pour l'organisation. Les recruteurs seront en mesure de réduire le coût de l'embauche lorsqu'ils se débarrasseront de dépenses telles que les frais de publication d'offres d'emploi ou même les frais de déplacement.

En outre, le retour sur investissement est plus élevé, car les recruteurs sont beaucoup plus productifs grâce au temps et aux efforts qu'ils économisent. Ils peuvent se concentrer sur d'autres tâches importantes sans passer trop de temps à pourvoir des postes comme d'habitude.

Améliore l'image de marque de l'employeur

L'image de marque de l'employeur est la manière dont le marché perçoit votre entreprise et la probabilité qu'il rejoigne votre équipe. Les médias sociaux peuvent contribuer à améliorer cette image en augmentant la visibilité de la marque.

Ce faisant, vous renforcez la notoriété de votre marque en ligne. Cela est utile pour deux raisons : la mémorisation de la marque et la crédibilité de l'entreprise.

Le fait de voir votre marque fréquemment peut les sensibiliser et les amener à être intrigués par ce que vous offrez. De plus, lorsqu'ils recoupent les informations sur votre entreprise en ligne, ils établissent une crédibilité qui peut grandement influencer la perception qu'ils ont de vous.

Pour en savoir plus sur l'image de marque de l'employeur , cliquez ici.

Attirer les candidats passifs

Cela complète le point n° 2. L'avantage d'être présent sur les médias sociaux est que vous affichez des détails sur votre entreprise à la vue de tous, et que ces détails ne disparaissent pas.

Surtout s'il est adapté au référencement, votre contenu peut être facilement trouvé sur le web et éventuellement susciter l'intérêt de candidats passifs. Ces personnes ne sont pas à la recherche d'un nouvel emploi, mais elles sont ouvertes à l'idée d'en trouver un.

S'ils sont intéressés par votre travail, les chances qu'ils posent leur candidature seront plus élevées que la moyenne.

Pourquoi s'intéresser à ces candidats ? Parce qu'ils ont 120 % de chances d'avoir un impact positif et significatif sur l'entreprise. Cela vaut la peine d'y réfléchir !

Cibler différents types de réserves de talents

Les utilisateurs des médias sociaux ne sont pas des individus à taille unique. Forbes mentionne que les gens ont différents visages ou personas en fonction des plateformes. Les utilisateurs d'Instagram, par exemple, s'intéressent plus aux images qu'à tout autre chose. Si cela leur plaît, ils lisent ensuite les légendes. En revanche, les utilisateurs de Twitter sont généralement plus loquaces. Ils utilisent les limites de caractères pour bien comprendre et transmettre des messages sur des sujets qui leur tiennent à cœur.

Les groupes d'âge et les niveaux d'expérience sont également très différents. Les utilisateurs de LinkedIn sont des professionnels qui cherchent à entrer en contact avec d'autres professionnels. Les données démographiques de Facebook sont vastes, ce qui peut avoir des avantages et des inconvénients. D'une part, vous pouvez toucher davantage de personnes. D'autre part, il sera difficile de cibler des groupes spécifiques si nécessaire.

L'utilisation d'annonces peut être utile à cet égard. Vous pouvez payer une somme minime pour adapter vos offres d'emploi à des groupes précis. Vous pouvez définir le rayon d'action (par exemple, 5 km autour de votre emplacement actuel), la tranche d'âge (par exemple, seulement 20-30 ans), etc.

Si vous êtes chasseur de têtes, LinkedIn est une bénédiction. Il vous suffit de rechercher des mots clés pour obtenir les résultats correspondant à votre requête. Vous recherchez un rédacteur de contenu ? Il vous suffit de taper ce mot et de consulter les personnes disponibles. Et le plus beau, c'est que c'est gratuit ! C'est gratuit ! Vous pouvez opter pour un paiement plus élevé si vous souhaitez bénéficier de fonctionnalités avancées.

Source d'informations complémentaires pour les candidats

En tant que recruteur, il est impératif de procéder à des vérifications des antécédents. Vous pouvez utiliser les médias sociaux pour ce faire. Nous vous recommandons d'utiliser des outils qui vous permettront de mener cette étape de manière professionnelle.

Certains logiciels de recrutement comme Manatal offrent de superbes fonctionnalités qui peuvent vous permettre de mieux connaître un candidat grâce à ses comptes de médias sociaux. L'outil d'enrichissement des médias sociaux est un excellent moyen d'y parvenir. Il prend les informations pertinentes de ces plateformes et donne aux recruteurs plus d'informations sur le candidat.

Cliquez ici pour en savoir plus !

Stratégies de médias sociaux à mettre en œuvre dans le système de recrutement

Il existe des moyens de mettre en œuvre des stratégies dans votre système de recrutement sur la base de ces faits liés aux médias sociaux. Cela dépend fortement de votre type d'entreprise, de votre marché cible et de votre image de marque. Voici quelques exemples :

Contenu de l'article

Qu'il s'agisse d'une offre d'emploi, d'un article ou simplement d'une copie de site web, cela vous aidera à recruter plus vite et mieux. Gardez à l'esprit votre image de marque lorsque vous publiez votre contenu. Le ton de votre produit est-il vif ? Sérieuse ? Une fois ces éléments définis, publiez votre contenu en conséquence.

Cela aidera votre entreprise à plusieurs égards. Elle peut améliorer votre image de marque en tant qu'employeur, attirer davantage de candidats, etc.

Veillez à tirer parti de votre plateforme en publiant également du contenu de qualité. Chaque billet ou article doit être quelque chose que les gens ont envie de lire. Cela peut laisser une impression durable sur les visiteurs du site web.

Soyez créatifs

Ne vous contentez pas de faire des posts à l'emporte-pièce. Soyez aussi créatif que possible. Qu'on le veuille ou non, les médias sociaux sont devenus un terrain de jeu pour les créatifs et une arène féroce pour les entreprises. Il s'agit de créer un contenu fascinant pour attirer les gens.

Les méthodes subtiles de recrutement d'Apple en sont un bon exemple. Un homme a fait part de sa découverte lorsqu'il est tombé sur un "lien secret" qui menait à un message indiquant que le géant de la technologie recherchait un nouvel ingénieur.

(Source : BBC)

C'est très innovant et, en même temps, cela garantit que ceux qui parviennent à trouver ce "lien secret" sont déjà suffisamment expérimentés pour tomber sur ce coffre au trésor.

Une autre façon d'être créatif est de suivre le mouvement. Tiktok est une grande tendance actuelle. Votre entreprise peut créer un compte et présenter ses produits avec un regard neuf. Il peut s'agir d'une "prise en charge par les employés", de vidéos de produits fascinantes, etc.

Les possibilités sont infinies.

En conclusion, on peut dire que l'essor des médias sociaux a aidé des millions de personnes dans leurs efforts. Même dans le domaine du recrutement, ils offrent de nombreux avantages qui peuvent favoriser la réussite globale d'une entreprise à plus d'un titre.

Tirez parti de cette approche moderne et améliorez votre système de recrutement. Il sera difficile de suivre les changements constants, mais si la récompense est un meilleur retour sur investissement, des embauches de qualité et des ventes qui grimpent en flèche, cela vaut la peine de rattraper le temps perdu, n'est-ce pas ?

Cliquez ici pour lire plus d'informations sur le recrutement et la technologie RH, ou ici pour découvrir notre version d'essai gratuite de 14 jours.