Les temps changent plus vite qu'au cours des dernières décennies. Alors que nous nous apprêtons à franchir des étapes importantes et à atteindre les objectifs de l'entreprise, nous revenons soudain à la case départ en nous adaptant à diverses situations inédites - un grand changement qui a des répercussions sur l'ensemble du système de recrutement !
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C'est pourquoi, en tant que recruteurs, il est essentiel de maintenir la stabilité de vos opérations et de les faire évoluer en permanence en vous adaptant rapidement et judicieusement. La pandémie de COVID-19 a certainement fait d'innombrables compromis, il y a donc de nouvelles tendances auxquelles nous pouvons nous attendre pendant et même après la crise.
Dans cet article, vous découvrirez la direction prévisible que prend le recrutement et la manière dont elle affecte votre système de recrutement.
Mais tout d'abord, commençons par quelques statistiques de 2020 !
- 114 millions d'emplois ont été perdus dans le monde
- Le revenu mondial du travail a baissé de 8,3 % (soit 3 700 milliards de dollars ou 4,4 % du PIB mondial).
- 8,8 % des heures de travail dans le monde ont été réduites, obligeant ainsi les gens à gagner moins.
- Les jeunes travailleurs (15-24 ans) ont été les plus touchés avec 8,7 % des pertes d'emploi.
- 3,7 % des adultes (25 ans et plus) ont perdu leur emploi
- 20 % de la main-d'œuvre des secteurs de l'hôtellerie et de la restauration a perdu son emploi.
*Tiré de Organisation internationale du travail
Tendances en matière d'embauche à intégrer dans votre système de recrutement
Il y aura désormais de nouveaux emplois très demandés
Selon LinkedIn, le métier le plus demandé en 2021 sera le génie logiciel. Ce n'est pas une surprise, car presque tout se numérise. Le reste de la liste comprend le vendeur (2e), l'infirmier diplômé (4e), le livreur de repas (6e), le chef de projet (9e), etc.
Pourquoi est-il important de le savoir ? Si vous recrutez pour l'un de ces postes, vous et votre équipe serez préparés à la manière de pourvoir ces postes mieux et plus rapidement, car la concurrence sera féroce. Vous pouvez planifier à l'avance où trouver ces talents (pages carrières, sites d'emploi, etc.) et comment les recruter avec succès.
N'oubliez pas que la rétention est l'un des principaux objectifs de tout système de recrutement. Les recruteurs auront donc pour mission de concevoir des stratégies visant à rendre le lieu de travail propice à la promotion d'une longue durée d'emploi.
Les priorités des recruteurs ont changé
Compte tenu de cette incertitude, il est conseillé de ne pas laisser de place à l'erreur. Par exemple, de mauvaises embauches coûteraient cher à une entreprise et réduiraient sa productivité plus que de raison. C'est pourquoi les recruteurs doivent surveiller différents indicateurs de recrutement.
En 2021, 52 % des recruteurs ont décidé de donner la priorité à la recherche d'employés de qualité. Non seulement ils génèrent un meilleur retour sur investissement pour l'organisation, mais ils sont également plus susceptibles d'apporter une croissance positive en termes de rentabilité, de culture d'entreprise, et bien plus encore.
Les priorités suivantes des recruteurs sont les suivantes :
- Augmenter le taux de rétention (24%)
- Améliorer les délais d'embauche (23%)
- Augmentation du vivier de talents (22%)
- Recrutement de personnes issues de la diversité (22%)
Comme vous l'avez remarqué, la diversité des recrutements est également mise en avant. Le recrutement à distance pourrait bien vous aider dans ce domaine et vous permettre de recruter des personnes de tous horizons qui apporteront quelque chose de nouveau à votre entreprise.
Les compétences non techniques prendront de plus en plus d'importance
Il est désormais reconnu au niveau mondial qu'il existe un déficit massif de compétences non techniques, qui ne fera que s'accroître à l'avenir. C'est pourquoi il est nécessaire d'élaborer une stratégie pour combler ce déficit en recrutant des candidats compétents.
Les compétences non techniques peuvent être évaluées de différentes manières. Vous pouvez procéder à des évaluations générales des capacités cognitives, de la créativité, du jugement en situation, de la personnalité, de l'adéquation à la culture, etc. Ces critères varient selon les postes, mais ils permettent de déterminer dans quelle mesure une personne peut convenir à l'entreprise.
En tant que recruteurs, vous devez préparer ces évaluations et les intégrer dans votre système de recrutement afin de mieux connaître les candidats au-delà de leur CV.
La technologie est l'avenir
Nous l'avons dit et nous le répétons : la technologie est l'avenir. Encore plus qu'avant. Avec le travail à domicile et toutes les restrictions physiques, nous comptons sur la délocalisation de la plupart (sinon de la totalité) de nos opérations en ligne.
Et ce, pour les meilleures raisons qui soient. Par exemple, l'utilisation d'un logiciel de recrutement permet d'atteindre une productivité et une efficacité maximales par rapport aux méthodes traditionnelles. Prenons l'exemple de Manatal.
Ce logiciel de recrutement est une solution complète pour tous les recruteurs. Il possède de solides capacités qui permettent aux utilisateurs de publier des offres d'emploi sur plusieurs canaux (LinkedIn, Indeed, etc.) et d'acheminer toutes les candidatures entrantes vers une plateforme centralisée.
Mais cela ne s'arrête pas là. Il offre des fonctionnalités avancées telles que l'enrichissement des médias sociaux, la création gratuite de pages de carrière, des outils gratuits de conformité au GDPR, l'intégration des emails, et bien d'autres encore. Il possède même les fonctionnalités d'un CRM de recrutement, ce qui vous permet d'exceller également sur le front de la clientèle.
Si vous n'en avez pas encore, c'est le meilleur moment pour utiliser une telle application afin d'améliorer votre flux de travail de manière exponentielle.
L'accent sera mis sur l'image de marque de l'employeur
Ne négligez pas cette tendance à l'embauche, car elle présente plus d'avantages que vous ne le pensez. Tout d'abord, elle vous permet d'attirer les meilleurs talents. Ensuite, elle perpétue une culture d'entreprise plus saine en garantissant la satisfaction des employés. Enfin, elle est avantageuse en ce qu'elle favorise la fidélisation du personnel.
Il existe de nombreuses façons d'améliorer la marque de l'employeur et d'optimiser votre système de recrutement global. L'une d'entre elles consiste à créer une page carrière percutante, ce que vous pouvez faire gratuitement par l'intermédiaire de Manatal. Si vous réussissez à créer un texte attrayant avec des détails séduisants tels que les avantages, la rémunération, les valeurs de l'entreprise, etc.
Vous pouvez également utiliser le pouvoir des médias sociaux en incitant les gens à montrer à quel point votre entreprise est formidable. Certaines entreprises interviewent leurs employés et diffusent leurs témoignages en ligne. D'autres leur demandent de laisser des commentaires pour que les autres puissent les lire. Tirez parti de ces possibilités et vous verrez de grands changements !
Tirer les leçons de ces tendances clés en matière d'embauche
Les événements peuvent être irréguliers en raison de la pandémie de COVID-19, mais le fait d'être agile et de suivre avec précision les tendances en matière d'embauche vous permettra de comprendre ce qui pourrait se produire et ce que vous pouvez faire pour y remédier.
Des millions et des millions d'emplois ont été perdus et les entreprises connaissent des difficultés sans précédent. Cependant, nous sommes aujourd'hui mieux équipés en connaissances et en outils qui nous permettent de surmonter ces obstacles.
En prenant en considération les nouveaux emplois en demande, les nouvelles priorités en matière de recrutement, des éléments tels que la technologie, la marque de l'employeur et l'évaluation des compétences non techniques, vous pouvez assurer la survie et le succès de votre secteur et, plus important encore, de votre entreprise.
Laissez Manatal vous aider. Cliquez ici pour lire plus d'informations sur le recrutement et la technologie RH, ou ici pour explorer notre essai gratuit de 14 jours.
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