Optimiser les lieux de publication des offres d'emploi

74 % des recruteurs pensent que le recrutement deviendra plus compétitif. 

Comme si trouver des candidats de qualité n'était pas déjà un défi, la pandémie mondiale a rendu de plus en plus difficile le recrutement des meilleurs talents dans certains secteurs (voire la plupart).

Cela incite les recruteurs à revoir continuellement leur stratégie et à identifier la solution la plus efficace pour surmonter ces obstacles. L'une d'entre elles consiste à pinpoint la meilleure source d'embauche.

Bien que l'impact de ce paramètre majeur du recrutement ne puisse être évalué rapidement (par rapport à la qualité de l'embauche), il est tout aussi important de le connaître, car il peut vous orienter dans la bonne direction afin que vous puissiez trouver le candidat idéal plus rapidement et plus efficacement la prochaine fois.

"Avec plus d'offres d'emploi que de candidats pour les pourvoir et un marché proche du plein emploi, les recruteurs trouvent de nouveaux moyens d'atteindre les employés potentiels là où ils se trouvent, que ce soit sur Instagram ou par texto." Matt Singerm, vice-président d'une société de logiciels connue, a déclaré.

À cette fin, si vous voulez maximiser vos chances d'obtenir le candidat que vous recherchez, vous devez connaître les meilleures plateformes pour publier vos offres d'emploi.

Les meilleures plateformes pour publier des offres d'emploi

Page carrière de l'entreprise

Avant toute chose, il convient de créer votre page de carrière. Sans doute l'un des moyens les plus efficaces, cette méthode suscite l'intérêt et offre de multiples avantages que vous ne pouvez imaginer.

Tout d'abord, il apporte un trafic organique à votre site web. Deuxièmement, il améliore considérablement votre image de marque en tant qu'employeur, car vous pouvez contrôler entièrement ce que les internautes voient sur votre site. Qu'il s'agisse de l'histoire de votre marque ou des valeurs de votre entreprise à travers des mots, des photos ou même des vidéos. Enfin, il vous permet de mieux savoir qui visite votre site web, combien de temps ils restent sur la page, etc.

Job Boards

Outre la page carrière de votre entreprise, il existe de nombreux sites d'emploi où vous pouvez également publier vos annonces.

Google pour l'emploi

Google a développé Google for Jobs parmi son large éventail de services. Il ne fait aucun doute que ce moteur de recherche est le plus utilisé au monde, avec plus de 70 % des parts du marché de la recherche. Il est donc très efficace pour atteindre les candidats, où qu'ils se trouvent.

Ce qui est bien avec ce site d'emploi, c'est que le référencement est correctement respecté. Avec les bons mots-clés et les bonnes recherches, vous trouvez les meilleurs talents et vice versa.

Indeed

En mars 2020, Indeed est devenu le plus grand site d'emploi au monde avec plus de 250 millions de visiteurs uniques. À l'instar de LinkedIn, Indeed gagne en popularité parce qu'il accorde plus d'importance aux détails qu'au design. Le site web lui-même est visuellement sobre, mais de nombreux candidats à l'emploi l'apprécient parce qu'il leur permet de se concentrer sur tout ce qu'il faut savoir sur le poste pour lequel ils postulent.

Qu'il s'agisse d'évaluations d'entreprises par de vrais utilisateurs ou du salaire de base moyen basé sur des chiffres réels, Indeed a mis tout cela en place pour que les professionnels puissent prendre la bonne décision lorsqu'ils choisissent où travailler.

Glassdoor

Bien que le processus puisse être fastidieux car vous devez d'abord vous connecter avant de pouvoir consulter quoi que ce soit, Glassdoor fournit également des informations complètes aux candidats à l'emploi, jusque dans les moindres détails.

Par exemple, une section affiche la notation de l'entreprise en fonction des éléments suivants :

• Rémunération et avantages
• Culture et valeurs de l'entreprise
• Opportunités de carrière
• Équilibre entre vie professionnelle et vie privée

Quelque 67 millions d'utilisateurs actifs l'apprécient et utilisent Glassdoor comme leur portail de référence pour les offres d'emploi.

Sites d'emploi spécialisés

Le fait d'avoir une niche aide les entreprises à trouver des candidats plus rapidement et permet aux candidats de trouver le secteur d'activité ou l'entreprise qui leur convient. Prenons l'exemple de ces sites d'emploi spécialisés:

1. Behance - pour les créatifs
2. AllRetailJobs - pour les employés du commerce de détail
3. Poché - pour les postes F&B
4. Medzilla - pour les emplois dans le domaine médical
5. SalesGravy - pour les talents commerciaux
6. HigherEdJobs - pour les domaines liés à l'éducation
7. EngineerJobs - pour tous les types d'ingénieurs
8. Contena - pour les écrivains

Il y en a bien d'autres, mais l'essentiel est qu'il facilite le filtrage des entreprises et des candidats. Il est ainsi plus facile de trouver les meilleurs parmi les meilleurs.

Médias sociaux

La majorité des gens étant actuellement sur les médias sociaux (3,8 milliards selon Oberlo), vous devez en tirer parti.

Les utilisateurs des médias sociaux ne se contentent pas de s'amuser. Certains d'entre eux peuvent être à la recherche active d'un emploi ou attendre l'opportunité parfaite lorsque la bonne offre se présentera. Il vous suffit de bien comprendre ces applications et leurs différents profils de marché.

LinkedIn

• Utilisé par 95% des entreprises pour le recrutement

LinkedIn est une plateforme de médias sociaux très puissante, principalement parce qu'elle met l'accent sur la mise en relation de professionnels. Il y a actuellement 740 millions d'utilisateurs dans le monde, répartis dans plus de 200 pays.

Ces personnes utilisent LinkedIn principalement à des fins professionnelles, par exemple pour embaucher, postuler à des emplois, etc. LinkedIn est un moyen direct de recruter. Il vous suffit de publier une offre d'emploi et le jeu de l'attente commence ! 

Facebook

• Utilisé par 58% des entreprises pour le recrutement

D'une plateforme sociale à l'origine, Facebook a conquis le monde en se diversifiant dans différents domaines : places de marché, jeux, et même recherche d'emploi. Ils ont intégré un service Facebook Jobs qui est très simple à utiliser et qui peut être filtré par proximité géographique, ce qui est très pratique, surtout pour le recrutement local.

Il y a 2,7 milliards de personnes sur Facebook, soit près de 35 % de la population mondiale ! Vous y trouverez certainement le bon candidat.

Twitter

• Utilisé par 42% des entreprises pour le recrutement

Les utilisateurs de Twitter comptent sur l'application pour obtenir des informations rapides et en temps réel. Avec une limite de 280 caractères, les tweets sont (et doivent être) concis et directs. Ils sont faciles à digérer, ce qui permet de lire les derniers événements, y compris les offres d'emploi.

Une courte déclaration peut être très utile et susciter l'intérêt d'une bonne partie des quelque 450 millions d'utilisateurs.

Instagram

• Utilisé par 7% des entreprises pour le recrutement 

Instagram n'est pas couramment utilisé par les recruteurs, car il s'agit d'une plateforme relativement nouvelle. Son objectif initial était de donner aux gens la liberté de montrer leur vie à travers des photos et des vidéos. Au fil du temps, les entreprises ont fait preuve de créativité et ont commencé à créer un compte pour leurs marques.

Cela a fonctionné. Avec les bons visuels, un post peut atteindre une multitude de personnes et est plus susceptible d'améliorer l'image de marque de l'employeur en même temps. Il est également utile de savoir que près de 70 % de ces utilisateurs sont des milléniaux et des membres de la génération Z - une considération que tout recruteur doit prendre en compte en termes de durabilité et de taux de rétention.

Conseils pour mieux embaucher

Maintenant que vous connaissez les meilleures plateformes de recherche de candidats, voici quelques points à retenir pour réussir votre recrutement.

Rapports et analyses

Consultez les rapports et les analyses de votre logiciel de recrutement afin de comparer et d'évaluer tous vos canaux de sourcing. Modifiez votre stratégie en fonction de ces données pour renforcer vos progrès.

Il est essentiel d'examiner ces données car les rapports peuvent varier d'une entreprise à l'autre. Maintenant que vous savez ce qui donne des résultats concrets et ce qui n'en donne pas.

Personnalisation de la page carrière

Rendez votre page carrière aussi attrayante que possible tout en offrant aux candidats la meilleure expérience possible. Nous entendons par là donner des informations complètes aux candidats afin qu'ils puissent mieux comprendre l'entreprise. Vous pouvez le faire à l'aide d'images ou même de vidéos pour obtenir des tractions plus élevées ! Avons-nous mentionné que cela améliore l'image de marque de l'employeur ?

En outre, faites en sorte qu'il soit simple. Personne ne veut d'un formulaire compliqué ou fastidieux ! Avec un bon analyseur syntaxique, vous devriez être en mesure de rassembler toutes les informations et de faciliter l'ensemble du processus sans avoir, par exemple, à remplir 20 cases d'expériences professionnelles.

Soyez clair dans la description du poste

Si l'histoire de l'entreprise est essentielle, la pertinence du poste l'est tout autant. Vous ne voudriez pas lire une description générique. Rendez-la suffisamment attrayante pour qu'ils aient envie de travailler avec vous, mais aussi réaliste pour qu'ils sachent dans quoi ils s'engagent.

La frontière entre les deux est ténue, mais épuisez tous les détails de la fonction au mieux de vos capacités - avec un peu de chance, cela suffira à séduire les personnes que vous souhaitez embaucher.

En conclusion, le fait de savoir où trouver des candidats de manière efficace vous permettra de vous rapprocher des bons candidats plus rapidement et plus efficacement. Il existe plusieurs canaux pour ce faire, mais n'oubliez pas de bien planifier avant toute chose.

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