5 signes indiquant que vous avez le STA parfait

Tous les systèmes de suivi des candidatures (ATS) ne sont pas identiques. Nous avons évoqué le fait que certains ne fournissent que les fonctionnalités de base, tandis que d'autres offrent des fonctions beaucoup plus avancées qui simplifient de manière exponentielle le processus de recrutement.

S'il est bon d'avoir le logiciel de recrutement le plus récent et le plus moderne, il est néanmoins conseillé de choisir celui qui peut répondre à vos besoins en matière de recrutement.

Selon LinkedIn, voici les cinq principales priorités des recruteurs pour les cinq prochaines années :

1. Rester agile dans un paysage du recrutement en évolution rapide (65%)
2. Rattraper les dernières technologies en matière de recrutement (52%)
3. Montrer un impact commercial fructueux (43%)
4. Exploiter soigneusement l'analyse des données (43%)
5. Être des consultants pour les chefs d'entreprise (41%)

Bien entendu, ces éléments ne sont pas obligatoires pour tous, mais il est néanmoins utile de les connaître et de les identifier. Ils vous aideront à suivre les tendances en matière de recrutement et à obtenir efficacement les meilleurs candidats sur le marché.

Dans cette optique, le choix des systèmes ATS les mieux adaptés à votre entreprise devrait être relativement aisé. Mais trouver celui qui convient le mieux ? C'est là tout le défi. Voici quelques indications qui montrent que vous prenez la bonne décision avec votre logiciel de suivi des candidatures actuel.

5 signes indiquant que vous avez le STA parfait

Il simplifie votre processus de recrutement

En fin de compte, votre ATS devrait être en mesure de réduire les tâches laborieuses et de vous faire gagner beaucoup de temps par rapport aux opérations de recrutement manuelles ou traditionnelles. 

Par exemple, un logiciel ATS peut vous aider à trouver plusieurs candidats en quelques clics et à centraliser toutes les candidatures entrantes sur une seule plateforme. Il devrait également vous permettre de déposer simplement des CV et d'obtenir automatiquement des informations sur les candidats. Il n'est donc plus nécessaire d'aller sur différents sites d'offres d'emploi un par un pour vérifier les candidats individuellement.

En outre, votre logiciel de recrutement doit disposer d'une API ouverte. Prenons l'exemple de Manatal. Ce produit vous permet de l'intégrer facilement dans vos solutions RH actuelles telles que SAP, Oracle, Kronos, ADP, et bien d'autres encore. Cela permet de tout rationaliser, ce qui est à la fois pratique et efficace à bien des égards.

Il permet d'améliorer les indicateurs de performance clés (KPI)

Vous saurez que vous avez réussi si vous parvenez à améliorer vos indicateurs de performance clés. En tant qu'entreprise, il est essentiel de suivre ces indicateurs, car ils constituent des points de référence pour les objectifs à atteindre. Sans eux, votre équipe se sentira rapidement perdue et démotivée.

Ces KPI peuvent être des indicateurs de recrutement tels que la qualité de l'embauche, la source de l'embauche, et bien d'autres encore. Un ATS peut facilement vous aider à progresser dans ces domaines. Par exemple, vous pouvez augmenter votre qualité d'embauche grâce à plusieurs fonctionnalités - Manatal ne fait pas exception.

Il recommande automatiquement des candidats en fonction de l'adéquation du poste et des compétences. Vous pouvez également les filtrer en sélectionnant les meilleurs choix grâce à son système de notation des candidats. Son automatisation intelligente vous montrera les meilleurs talents satisfaisants pour le poste en affichant le pourcentage d'adéquation.

Vous pouvez également améliorer cette recherche pour qu'elle soit plus précise en utilisant l'enrichissement des médias sociaux du logiciel de recrutement. Il reprend les mots-clés des comptes de médias sociaux d'une personne et les enregistre dans le système pour permettre aux recruteurs de mieux la connaître sur le plan professionnel.

Par ailleurs, vous devriez pouvoir améliorer les indicateurs de performance clés en consultant les rapports et les analyses. Ne négligez pas cette fonction puissante ! La connaissance est un pouvoir et savoir exactement ce qui fonctionne et ce qui ne fonctionne pas peut grandement jouer en votre faveur.

Analysez ces rapports facilement exportables et adaptez votre stratégie de recrutement en conséquence.

Il favorise la collaboration et la communication au sein de l'équipe

Personne n'est isolé, et cela vaut également pour le monde du recrutement. En cas d'absence d'un membre de l'équipe, son projet ne doit pas être mis en suspens.

Avec un excellent ATS comme Manatal, toutes les informations pertinentes devraient être facilement accessibles aux collaborateurs. Des profils des candidats aux CV en passant par les notes, tout est déjà là. Le recruteur remplaçant n'a plus qu'à vérifier les activités passées et à reprendre les choses là où elles ont été laissées.

En outre, les responsables du recrutement peuvent être invités à accéder au portail afin de pouvoir présélectionner les candidats avec vous. À chaque étape, ils sont dans la boucle et savent exactement ce qui se passe.

En ce qui concerne la communication, Manatal la rend extrêmement pratique en intégrant des supports de messagerie tels que Google et Office365. Qu'il s'agisse d'une réunion, d'un entretien, d'un rappel, etc., cet ATS vous permet d'envoyer et de recevoir des courriels directement. Sympa, non ?

Il doit être rentable

Un STA ne doit pas nécessairement être coûteux. Si la plupart des prix se situent dans la partie supérieure du spectre, plusieurs choix sont bon marché sans pour autant faire de compromis sur la qualité.

Manatal est l'un des meilleurs exemples. Pour seulement 15 $/mois, vous pouvez maximiser ses fonctionnalités ATS et CRM de recrutement pour le prix d'un seul. 

Ne soyez pas sceptique quant à son prix abordable ! Il n'a rien à envier aux meilleurs concurrents du marché et offre des prestations identiques, voire supérieures.

Il doit disposer d'outils de conformité des données

Enfin, il s'agit de l'un des éléments fondamentaux auxquels vous devez veiller en tant que professionnel des ressources humaines. Protégez-vous et protégez vos candidats de tout problème de données et effectuez une transaction en douceur à chaque fois. Manatal vous permet de le faire correctement.

Il dispose d'outils de conformité des données qui vous aident à respecter les politiques du monde entier, notamment le GDPR en Europe, le CCPA aux États-Unis ou le PDPA dans d'autres pays. C'est un point essentiel car personne ne veut être confronté à des escarmouches juridiques.

Lorsque votre ATS produit ces résultats, quels que soient les outils et les fonctions de recrutement dont il dispose, c'est le signe que vous disposez de l'ATS parfait. Manatal est sans aucun doute le choix idéal pour cela, puisqu'il coche toutes les cases ci-dessus. Grâce à ses capacités globales et convaincantes, votre processus de recrutement sera grandement accéléré.

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