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Un ATS, ou système de suivi des candidats, est une application logicielle conçue pour rationaliser le processus de recrutement en automatisant la collecte, le tri et la gestion des candidatures. Il aide les recruteurs et les gestionnaires d'embauche à organiser les informations relatives aux candidats, à suivre leur progression à travers les différentes étapes du processus d'embauche et à faciliter la communication avec les candidats. Les plateformes ATS telles que Manatal utilisent l'IA et l'apprentissage automatique pour classer et filtrer les CV en fonction de critères définis par les employeurs, ce qui facilite l'identification des candidats les plus appropriés.
Les meilleurs systèmes de suivi des candidats (ATS) pour les petites entreprises sont ceux qui offrent des interfaces conviviales, des prix rentables et une évolutivité permettant de répondre à l'évolution des besoins en matière de recrutement. Manatal se distingue comme un excellent choix pour les petites entreprises en raison de ses prix compétitifs, de ses fonctionnalités adaptées à la croissance des équipes et de son support client réactif. Sa plateforme intuitive combine des outils de recrutement avancés et une grande facilité d'utilisation, ce qui en fait un outil idéal pour les petites et moyennes entreprises (PME).
Un ATS est conçu pour rationaliser le processus de recrutement en gérant les demandes d'emploi, en suivant les candidats à travers les différentes étapes de l'embauche et en facilitant la communication entre les responsables de l'embauche et les candidats. Il se concentre sur l'optimisation du processus de recrutement et veille à ce que les bons talents soient identifiés et sélectionnés.
En revanche, un système CRM est orienté vers la gestion des interactions avec les clients, les processus de vente et le développement des relations avec les clients, dans le but d'améliorer la satisfaction des clients et de stimuler la croissance des ventes.
Manatal combine de manière unique les fonctionnalités d'un ATS et d'un CRM de recrutement, ce qui en fait un outil puissant pour les recruteurs qui souhaitent gérer à la fois le recrutement et les relations avec les clients sur une seule plateforme. Cette double capacité permet aux entreprises non seulement de rationaliser les processus de recrutement, mais aussi d'établir et de maintenir des liens solides avec les clients, les candidats et les partenaires, améliorant ainsi l'efficacité globale de l'entreprise.
Les principaux avantages de l'utilisation d'un système de suivi des candidats (ATS) sont la rationalisation des processus de recrutement, l'amélioration de l'organisation et l'amélioration de l'expérience des candidats. Un ATS automatise le tri et le filtrage des CV, ce qui permet aux recruteurs d'identifier rapidement les candidats qualifiés et de réduire considérablement le temps consacré aux tâches manuelles. Il centralise également les données relatives aux candidats, ce qui permet aux équipes de recrutement de collaborer plus facilement et de suivre les progrès réalisés tout au long du processus de recrutement.
Lorsque les demandeurs d'emploi soumettent leur candidature en ligne, l'ATS scanne et analyse les documents pour en extraire des informations clés telles que les coordonnées, les antécédents professionnels, la formation et les compétences. Ces données sont ensuite stockées dans une base de données où les recruteurs peuvent facilement rechercher et filtrer les candidats sur la base de critères spécifiques, tels que des mots clés ou des qualifications liées à la description du poste. En outre, les ATS permettent souvent de gérer la communication avec les candidats, de suivre leur progression dans le pipeline de recrutement et de collaborer avec les membres de l'équipe, ce qui rend le processus de recrutement plus efficace et mieux organisé.
Un système de suivi des candidats (ATS) comprend une variété de fonctionnalités conçues pour rationaliser le processus de recrutement et améliorer l'efficacité de l'embauche. Voici une liste des fonctions courantes et avancées :
Analyse des CV et base de données des candidats : Automatise la sélection des CV et crée une base de données consultable de candidats pour les postes actuels et futurs.
Publication d'offres d'emploi et gestion des candidatures : Simplifie la publication d'offres d'emploi sur plusieurs plateformes et le suivi des candidatures en un seul endroit.
Gestion du flux de travail et du pipeline : Visualisation des étapes de recrutement, suivi de la progression des candidats et personnalisation des flux de travail en fonction des besoins de l'organisation.
Analyses et rapports : Fournit des informations exploitables sur les indicateurs clés du recrutement tels que le délai d'embauche, l'efficacité des sources et l'expérience des candidats.
Intégration et automatisation : S'intègre de manière transparente avec d'autres outils RH (par exemple, onboarding, payroll) et automatise des tâches telles que la planification, la communication et le suivi de la conformité.
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