Utiliser l'ATS pour recruter des personnes de qualité plus facilement, plus rapidement et plus efficacement

25 juillet 2022
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Comme le prévoient les tendances en matière de recrutement, les professionnels de l'acquisition de talents commenceront à prendre conscience de l'importance de la qualité de l'embauche au cours des cinq prochaines années. 88% d'entre eux pensent qu'elle aura plus d'impact sur les résultats de l'entreprise.

C'est logique, car c'est plus durable et plus stratégique à long terme. Elle permet non seulement d'accroître la productivité globale et de générer des revenus, mais aussi d'éviter le coût des mauvaises embauches. Ce coût équivaut à 30 % des revenus de la première année de l'employé, soit un minimum de 240 000 dollars selon les agences de ressources humaines! C'est un chiffre énorme qui peut être évité si le candidat idéal est embauché.

Comment les recruteurs mesurent-ils la qualité de l'embauche ?

Le calcul de cet indicateur de recrutement est extrêmement fastidieux car il doit être effectué plusieurs mois après l'embauche du talent. En outre, de nombreux recruteurs se disputent pour définir les normes à fixer lorsqu'on parle de "qualité".

Une étude récente indique que la fidélisation des employés, l'engagement des employés après 6 à 12 mois et l'évaluation des performances sont les trois principaux critères.

En soi, cela peut être difficile à suivre, mais cela ne veut pas dire que c'est impossible. Avec les bons outils et la bonne technologie, la qualité de l'embauche peut être améliorée plus facilement, plus rapidement et plus efficacement. L'utilisation d'un système de suivi des candidatures (ATS) est la meilleure façon de commencer, comme le reconnaissent 78 % des recruteurs dans le monde.

Comment obtenir des embauches de qualité à l'aide de l'ATS

Collecter puis sélectionner

Un ATS puissant tel que Manatal peut vous permettre d'atteindre un plus grand nombre de talents en quelques clics. Vous pouvez publier une offre d'emploi automatiquement sur plusieurs canaux et regrouper toutes les candidatures entrantes sur une plateforme centralisée.

Un tel outil vous permettra de consacrer vos efforts à d'autres aspects d'un recrutement de qualité, au lieu de les gaspiller en postant et en recevant manuellement des CV séparément. Cette méthode de collecte et de sélection vous donnera plus de chances de trouver le candidat idéal en un rien de temps.

Optimiser le processus de sélection

Le défaut fatal de la plupart des recruteurs est qu'ils négligent les détails du recrutement dans l'espoir d'embaucher immédiatement. Ne précipitez pas le processus et assurez-vous d'entrer dans tous les détails avec exactitude et précision.

Manatal dispose d'un pipeline facile à utiliser et personnalisable où toutes les informations (candidats, emplois, utilisateurs, départements, informations sur les clients, etc. Vous pouvez y suivre et contrôler les progrès, ce qui vous aidera à vous assurer qu'aucune étape n'est manquée.

En outre, vous pouvez également créer une page de carrière gratuite à l'aide de Manatal. Vous pouvez la personnaliser en fonction du rôle recherché. C'est une bonne initiative pour avoir une idée des capacités de la personne lorsque vous posez les questions pertinentes pour le poste. Cela vous évite une étape supplémentaire dans la phase d'entretien.

Les outils de construction de pages d'atterrissage peuvent également être un bon moyen de convertir les prospects plus efficacement. Il s'agit d'un atout important pour toute stratégie de marketing numérique, y compris dans le domaine du recrutement.

Impliquer les personnes clés tout au long du processus

Impliquez toujours le responsable du recrutement, le supérieur hiérarchique direct et d'autres personnes clés tout au long du processus de recrutement afin de vous assurer que tout le monde est d'accord avec le talent que vous allez recruter. La décision doit être unanime afin d'éviter toute erreur potentielle.

La collaboration en équipe est tout à fait possible avec Manatal. Ce logiciel permet aux parties concernées de gérer directement les candidats à l'aide de ses diverses fonctionnalités en fonction des rôles et des autorisations qui leur sont attribués. Travaillez efficacement en communiquant bien via son chat d'équipe et ses courriels intégrés. 

Manatal dispose également d'une vue externe personnalisable et de plusieurs modèles d'e-mails permettant de partager rapidement des données avec des clients ou des membres de l'équipe interne. Cela permet d'assurer une transmission transparente des informations sans que rien ne tombe en panne.

Évaluer à l'aide de rapports et d'analyses

C'est l'un des principaux points sur lesquels l'ATS peut être utile pour mesurer la qualité de l'embauche. Comme nous l'avons mentionné, il faut des mois après l'embauche du salarié pour déterminer ou calculer quoi que ce soit. Une fois disponible, l'utilisation des données analytiques peut s'avérer précieuse à bien des égards.

Les performances de l'employé étaient-elles bonnes ? Quel était leur degré d'engagement ? Quel est le revenu par employé ? Ce sont les questions auxquelles on peut répondre avec un logiciel approprié comme Manatal. Récupérez les rapports nécessaires en un seul clic et étudiez attentivement ce qui s'est passé pour prendre une décision judicieuse pour l'avenir.

Il est également impératif de vérifier des facteurs tels que l'adéquation culturelle, l'adéquation des compétences, les taux de rotation, et bien d'autres encore.

La qualité de l'embauche est incroyablement difficile à mesurer. Assurez-vous d'avoir le logiciel parfait comme Manatal pour vous aider de toutes les façons possibles. Nous vous garantissons que vous obtiendrez des embauches de qualité plus rapidement que vous ne le pensez, avec peu ou pas d'efforts à fournir.


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Bill Twinning
Directeur des ressources et du développement des talents - Groupe Charoen Pokphand
Manatal est le meilleur ATS avec lequel nous avons travaillé. La simplicité, l'efficacité et les dernières technologies combinées en font un outil indispensable pour toute équipe RH de grande envergure. Depuis son adoption, nous avons constaté une augmentation considérable de tous nos indicateurs clés de recrutement. En résumé, il s'agit d'un outil indispensable.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Group
Manpower utilise Manatal et en tant qu'équipe, nous ne pourrions pas être plus satisfaits des services fournis par la plateforme. L'application est extrêmement conviviale et très bien équipée avec toutes les fonctions nécessaires pour un recrutement réussi. L'équipe support est également excellente, avec un temps de réponse très rapide.
Ahmed Firdaus
Directeur - Réseau MRI, cabinet de recherche de cadres
J'utilise Manatal depuis quelques mois et la plateforme est excellente, facile à utiliser et m'a beaucoup aidé dans mon processus de recrutement, d'exploitation et de gestion de base de données. Je suis très satisfait de leur excellent support. Chaque fois que je leur pose une question, ils me répondent dans les minutes qui suivent.
Edmund Yeo
Gestionnaire des ressources humaines - Oakwood
Manatal est un système de gestion de candidatures (ATS) sophistiqué, facile à utiliser, adapté aux appareils mobiles et basé sur le cloud, qui aide les entreprises à atteindre la digitalisation et une intégration sans faille avec LinkedIn et d'autres plateformes d'emploi. L'équipe de Manatal est très réactive, utile, rapide dans ses réponses et nous avons été ravis de constater que le support qu'ils offrent a dépassé nos attentes.
Maxime Ferreira
Directeur international - JB Hired
Manatal a été au cœur de l'expansion de notre agence. Son utilisation a considérablement amélioré et simplifié nos processus de recrutement. Incroyablement facile et intuitif à utiliser, personnalisable à souhait en plus d'une assistance en ligne de premier ordre. Nos recruteurs l'adorent. Un must pour toutes les agences de recrutement. A recommander absolument!
Ngoc-Thinh Tran
Responsable RH, recherche et acquisition de talents - Suntory PepsiCo Beverage
J'utilise Manatal pour la recherche de talents et c'est la meilleure plateforme que j'aie jamais utilisée. Je suis tellement impressionné, l'équipe de Manatal a fait un excellent travail. C'est vraiment génial, je recommande cette solution à tous les recruteurs que je connais.
Bill Twinning
Directeur des ressources et du développement des talents - Groupe Charoen Pokphand
Manatal est le meilleur ATS avec lequel nous avons travaillé. La simplicité, l'efficacité et les dernières technologies combinées en font un outil indispensable pour toute équipe RH de grande envergure. Depuis son adoption, nous avons constaté une augmentation considérable de tous nos indicateurs clés de recrutement. En résumé, il s'agit d'un outil indispensable.
Ahmed Firdaus
Directeur - MRINetwork, cabinet de recherche de cadres
J'utilise Manatal depuis quelques mois et la plateforme est excellente, facile à utiliser et m'a beaucoup aidé dans mon processus de recrutement, d'exploitation et de gestion de base de données. Je suis très satisfait de leur excellent support. Chaque fois que je leur pose une question, ils me répondent dans les minutes qui suivent.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Group
Manpower utilise Manatal et en tant qu'équipe, nous ne pourrions pas être plus satisfaits des services fournis par la plateforme. L'application est extrêmement conviviale et très bien équipée avec toutes les fonctions nécessaires pour un recrutement réussi. L'équipe support est également excellente, avec un temps de réponse très rapide.
Kevin Martin
Gestionnaire des ressources humaines - Oakwood
Manatal est un système de gestion de candidatures (ATS) sophistiqué, facile à utiliser, adapté aux appareils mobiles et basé sur le cloud, qui aide les entreprises à atteindre la digitalisation et une intégration sans faille avec LinkedIn et d'autres plateformes d'emploi. L'équipe de Manatal est très réactive, utile, rapide dans ses réponses et nous avons été ravis de constater que le support qu'ils offrent a dépassé nos attentes.
Maxime Ferreira
Directeur international - JB Hired
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Ngoc-Thinh Tran
Responsable RH, recherche et acquisition de talents - Suntory PepsiCo Beverage
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