Voici comment la création d'une image de marque de l'employeur aide les recruteurs

C'est une excellente citation de Jeffrey qui souligne que le recrutement est une forme de marketing. Et comme nous le savons tous, l'image de marque est un aspect très important de ce concept.

L'image de marque, par définition, est l'identité unique que les entreprises établissent pour se distinguer sur le marché. C'est la façon dont les entreprises veulent être perçues dans tous les domaines : design, produits, services, histoire et bien d'autres encore.

Cela fait également partie intégrante du recrutement. Appelé "marque employeur", ce terme est devenu une stratégie largement utilisée pour attirer davantage de candidats et promouvoir la fidélisation et la satisfaction des employés. En fait, 72 % des responsables du recrutement dans le monde entier s'accordent à dire qu'elle a un impact significatif sur l'embauche.

En outre, il existe une corrélation positive avec le retour sur investissement. Une étude montre que les entreprises dotées d'une solide image de marque d'employeur affichent une diminution des coûts d'embauche de 43 %, ce qui est énorme! 

Lorsque les gens comprennent votre marque, il est plus facile de la faire connaître au monde entier. Il en va de même pour le recrutement. Il est plus facile de cibler les candidats, ce qui réduit le délai d'embauche, le délai de recrutement et même le coût de l'embauche.

La question qui se pose maintenant est la suivante : comment faire ?

4 moyens efficaces pour développer la marque employeur

1. Renforcer le cœur de votre entreprise

Tout commence par l'intérieur. Si vous voulez améliorer votre image de marque, le cœur de votre entreprise doit être impeccable.

Comment voulez-vous que vos employés et les candidats perçoivent votre entreprise ? Déterminez comment vous souhaitez positionner votre entreprise sur le marché en établissant une identité de marque claire et solide. Vous tenez compte des valeurs, de la culture et de la personnalité de l'entreprise pour vous assurer qu'elles correspondent aux aspirations de vos employés et candidats idéaux.

En outre, il doit être unique. Le fait de disposer d'un lieu de travail spécial, incomparable, ajoute un sentiment de valeur à votre cible.

2. Commencer fort et aller jusqu'au bout

Les premières impressions sont durables. Il est impératif que vous offriez une expérience agréable aux candidats dès que vous entrez en contact avec des employés potentiels. L'un des moyens d'y parvenir est de simplifier le processus de candidature.

Avec Manatal, vous pouvez créer et personnaliser votre page de carrière, afin qu'elle soit facile à consulter pour le candidat. Faites l'effort d'adapter la page en fonction du rôle recherché et optimisez-la pour qu'elle soit accessible en quelques clics.

Bien entendu, il est également essentiel d'aller jusqu'au bout. Ne soyez pas déçu après un bon départ. En utilisant le CRM pratique deManatal, entretenez vos prospects et vos clients existants afin de maintenir une relation durable et satisfaisante en gardant une trace et en surveillant les progrès sur une plateforme centralisée.

Le logiciel vous permet également d'envoyer directement des courriers électroniques afin d'entretenir un dialogue permanent avec eux. La communication est essentielle et vous verrez qu'elle peut avoir un impact considérable sur l'image de marque de l'employeur.

3. Un lieu de travail heureux, des employés heureux

Comme pour le deuxième point, le niveau de satisfaction de votre personnel interne est également lié à une forte image de marque de l'employeur. Développez stratégiquement l'environnement de travail en vous basant sur des données éprouvées grâce aux rapports et analyses complets deManatal. 

Le logiciel peut vous dire tout ce que vous avez besoin de savoir, de la recherche de candidats aux performances des employés en passant par la compatibilité de la culture d'entreprise, et ce en un seul clic. Exploitez ces informations et ce retour d'information et trouvez des solutions concrètes pour améliorer la fidélisation et la satisfaction des employés.

Si vous y parvenez, davantage d'employés seront enclins à la partager avec leur entourage. Vous seriez surpris de constater à quel point le bouche-à-oreille devient une publicité puissante. Il les incitera également à travailler plus dur pour assurer le succès de l'entreprise, ce qui se répercute également sur la réputation !

4. Utiliser la puissance des médias sociaux

Selon une étude, 80 % des demandeurs d'emploi dans le monde utilisent les médias sociaux pour rechercher un emploi. Faites-vous connaître en publiant vos offres d'emploi sur divers médias sociaux. Cela peut ajouter de la crédibilité à votre entreprise, ce qui peut inciter les candidats à postuler.

En outre, cela peut également aider votre entreprise à réduire le coût par embauche. 75 % des candidats indiquent qu'ils vérifient d'abord la présence en ligne de l'entreprise avant de passer à l'action. Si votre marque est attrayante, il y a donc fort à parier que vous aurez plus de chances d'attirer des candidats de qualité !

Manatal vous permet de publier sur plusieurs canaux en quelques clics. Plus besoin de perdre du temps et des efforts à le faire manuellement, car vous pouvez atteindre des publics plus larges et canaliser toutes les demandes entrantes de manière pratique sur une seule plateforme.

Si vous parvenez à positionner votre entreprise comme l'employeur de choix pour de nombreuses personnes, il vous sera beaucoup plus facile de recruter les meilleurs talents.

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Sources :

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