Recruter un recruteur

25 juillet 2022
Temps de lecture
Lecture minimale
Table des matières

Les annonces d'emploi sont-elles efficaces?

Accéder au rapport

Téléchargez notre rapport gratuit sur les signaux de recrutement !

Télécharger

On peut être habitué à interviewer des candidats pour un poste spécifique, mais qu'en est-il lorsqu'il s'agit d'engager un recruteur ? Étant donné leur domaine d'expertise, ils ne commettront pas les mêmes erreurs qui contribuent généralement à trier les candidats lors d'un entretien.

Pour bien faire, nous devons aborder trois sujets. Le plus important est de connaître leur expérience en matière de recrutement. Ensuite, savoir comment ils ont géré différents environnements de travail et comment ils ont géré leurs opérations de recrutement est également essentiel pour faire le bon choix.

Expérience en matière de recrutement

Pour ce type d'emploi, l'expérience est essentielle. Vous devrez poser les bonnes questions pour évaluer correctement le recruteur. Pour ce faire, demandez-lui comment il a découvert d'excellents profils par le passé. Explorez les erreurs qu'il a commises en jugeant un candidat ou en ne parvenant pas à pourvoir un poste vacant. Interrogez-le sur la dernière offre d'emploi qu'il a présentée, mais méfiez-vous des détails. Combien de temps cela a-t-il pris ? Quelles difficultés ont-ils rencontrées et comment les ont-ils surmontées ? Il est également intéressant d'en savoir plus sur les personnes qu'ils ont embauchées dans leur entreprise. Quel était le poste du dernier embauché ? Quel a été l'élément déterminant qui a fait pencher la balance du côté du candidat ?

Environnement de travail

Essayons ensuite d'en savoir plus sur son environnement de travail précédent, par exemple s'il travaillait dans un environnement où le rythme était rapide. Vous devriez essayer de déterminer la manière dont ils géraient la pression et les délais. Déterminez comment ils se sentent dans leur entreprise actuelle et s'ils pensent qu'elle a des problèmes. Qu'ont-ils fait pour y remédier ? Un recruteur capable de déceler les faiblesses de votre entreprise et qui n'a pas peur de vous le faire savoir est une grande valeur ajoutée. A-t-il déjà été malheureux à cause de son travail ? N'oubliez jamais qu'une personne épanouie sera beaucoup plus efficace et renforcera votre esprit d'équipe.

Processus de recrutement

Enfin, vous devrez vous renseigner plus précisément sur la manière dont ils obtiennent de bons placements. Ont-ils travaillé avec plusieurs ATS (Applicant Tracking System) ? Quel est celui qu'il a préféré ? Il est essentiel de connaître les techniques de sourcing d'un recruteur. Connaît-il plusieurs réseaux sociaux pour trouver de nouveaux candidats ? Les recruteurs ont généralement un ou deux domaines dans lesquels il leur est plus facile de placer des candidats. Ce serait formidable si cela correspondait aux besoins de votre entreprise et si cela pouvait également aider à arbitrer entre deux candidats.

Embaucher un recruteur peut s'avérer délicat, mais nous espérons que ces quelques conseils vous aideront à choisir le bon. Vous devriez également utiliser un système de gestion des candidatures (ATS) qui facilitera grandement le processus. Si vous en cherchez un, Manatal développe l'un des ATS les plus intuitifs et les plus complets du marché. Nous serions ravis de vous en dire plus sur la valeur qu'il pourrait apporter à votre entreprise. Pour en savoir plus, consultez notre site web www.manatal.com, où vous pourrez demander une démonstration ou vous inscrire à l'essai gratuit.

Le sourcing de candidats ne devrait pas être si complexe.

Sourcez et recrutez des candidats plus rapidement grâce au logiciel de recrutement Manatal.
Pas de carte bancaire requise
Pas d'engagement
Essayez maintenant

Découvrez comment Manatal s'adapte aux besoins de votre entreprise

Obtenez un aperçu complet de la plateforme Manatal grâce à un expert en recrutement

Démarrer avec Manatal

Notre essai gratuit de 14 jours permet à chacun d'explorer la plateforme sans engagement, tandis que notre équipe s'engage à fournir une assistance et des conseils tout au long du processus.
Migration des données de votre système de recrutement existant
Formation de l'équipe pour une intégration rapide et sans heurts
Tarification transparente et flexible sans engagement
Protocole de sécurité le plus élevé en standard (SOC II Type 2)
Assistance disponible 24 heures sur 24 et 5 jours sur 7 par le biais d'un chat en direct
Plateforme tout-en-un couvrant l'ensemble de vos besoins en matière de recrutement

Transformez votre recrutement dès aujourd'hui.

Leader mondial des solutions de recrutement pour les professionnels de l'acquisition de talents et du recrutement.
900,000+
Processus de recrutement sous gestion.
10,000+
Equipes de recrutement actives.
135+
Pays servis.
Bill Twinning
Directeur des ressources et du développement des talents - Groupe Charoen Pokphand
Manatal est le meilleur ATS avec lequel nous avons travaillé. La simplicité, l'efficacité et les dernières technologies combinées en font un outil indispensable pour toute équipe RH de grande envergure. Depuis son adoption, nous avons constaté une augmentation considérable de tous nos indicateurs clés de recrutement. En résumé, il s'agit d'un outil indispensable.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Group
Manpower utilise Manatal et en tant qu'équipe, nous ne pourrions pas être plus satisfaits des services fournis par la plateforme. L'application est extrêmement conviviale et très bien équipée avec toutes les fonctions nécessaires pour un recrutement réussi. L'équipe support est également excellente, avec un temps de réponse très rapide.
Ahmed Firdaus
Directeur - Réseau MRI, cabinet de recherche de cadres
J'utilise Manatal depuis quelques mois et la plateforme est excellente, facile à utiliser et m'a beaucoup aidé dans mon processus de recrutement, d'exploitation et de gestion de base de données. Je suis très satisfait de leur excellent support. Chaque fois que je leur pose une question, ils me répondent dans les minutes qui suivent.
Edmund Yeo
Gestionnaire des ressources humaines - Oakwood
Manatal est un système de gestion de candidatures (ATS) sophistiqué, facile à utiliser, adapté aux appareils mobiles et basé sur le cloud, qui aide les entreprises à atteindre la digitalisation et une intégration sans faille avec LinkedIn et d'autres plateformes d'emploi. L'équipe de Manatal est très réactive, utile, rapide dans ses réponses et nous avons été ravis de constater que le support qu'ils offrent a dépassé nos attentes.
Maxime Ferreira
Directeur international - JB Hired
Manatal a été au cœur de l'expansion de notre agence. Son utilisation a considérablement amélioré et simplifié nos processus de recrutement. Incroyablement facile et intuitif à utiliser, personnalisable à souhait en plus d'une assistance en ligne de premier ordre. Nos recruteurs l'adorent. Un must pour toutes les agences de recrutement. A recommander absolument!
Ngoc-Thinh Tran
Responsable RH, recherche et acquisition de talents - Suntory PepsiCo Beverage
J'utilise Manatal pour la recherche de talents et c'est la meilleure plateforme que j'aie jamais utilisée. Je suis tellement impressionné, l'équipe de Manatal a fait un excellent travail. C'est vraiment génial, je recommande cette solution à tous les recruteurs que je connais.
Bill Twinning
Directeur des ressources et du développement des talents - Groupe Charoen Pokphand
Manatal est le meilleur ATS avec lequel nous avons travaillé. La simplicité, l'efficacité et les dernières technologies combinées en font un outil indispensable pour toute équipe RH de grande envergure. Depuis son adoption, nous avons constaté une augmentation considérable de tous nos indicateurs clés de recrutement. En résumé, il s'agit d'un outil indispensable.
Ahmed Firdaus
Directeur - MRINetwork, cabinet de recherche de cadres
J'utilise Manatal depuis quelques mois et la plateforme est excellente, facile à utiliser et m'a beaucoup aidé dans mon processus de recrutement, d'exploitation et de gestion de base de données. Je suis très satisfait de leur excellent support. Chaque fois que je leur pose une question, ils me répondent dans les minutes qui suivent.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Group
Manpower utilise Manatal et en tant qu'équipe, nous ne pourrions pas être plus satisfaits des services fournis par la plateforme. L'application est extrêmement conviviale et très bien équipée avec toutes les fonctions nécessaires pour un recrutement réussi. L'équipe support est également excellente, avec un temps de réponse très rapide.
Kevin Martin
Gestionnaire des ressources humaines - Oakwood
Manatal est un système de gestion de candidatures (ATS) sophistiqué, facile à utiliser, adapté aux appareils mobiles et basé sur le cloud, qui aide les entreprises à atteindre la digitalisation et une intégration sans faille avec LinkedIn et d'autres plateformes d'emploi. L'équipe de Manatal est très réactive, utile, rapide dans ses réponses et nous avons été ravis de constater que le support qu'ils offrent a dépassé nos attentes.
Maxime Ferreira
Directeur international - JB Hired
Manatal a été au cœur de l'expansion de notre agence. Son utilisation a considérablement amélioré et simplifié nos processus de recrutement. Incroyablement facile et intuitif à utiliser, personnalisable à souhait en plus d'une assistance en ligne de premier ordre. Nos recruteurs l'adorent. Un must pour toutes les agences de recrutement. A recommander absolument!
Ngoc-Thinh Tran
Responsable RH, recherche et acquisition de talents - Suntory PepsiCo Beverage
J'utilise Manatal pour la recherche de talents et c'est la meilleure plateforme que j'aie jamais utilisée. Je suis tellement impressionné, l'équipe de Manatal a fait un excellent travail. C'est vraiment génial, je recommande cette solution à tous les recruteurs que je connais.

Essayez Manatal gratuitement pendant 14 jours sans engagement.

Pas de carte bancaire requise
Pas d'engagement
Essayez maintenant