Conseil pour améliorer la culture de votre entreprise : Rechercher la diversité

Comment pouvez-vous bénéficier de la diversité sur le lieu de travail ?

‍La diversitéest louée dans de nombreux aspects de la société. Mais doit-elle l'être au sein d'une entreprise ?

Pour répondre à cette question, nous devons d'abord nous demander ce qu'est la diversité. La forme la plus simple de la diversité pourrait inclure les différences de religion, de nationalité, de sexe et de culture. Historiquement, de nombreuses entreprises - en particulier celles du secteur industriel - ont fait preuve d'un manque flagrant de diversité dans les domaines de la race et du sexe. Aujourd'hui, en raison de la mondialisation et de l'évolution de l'internet, les entreprises ont connu des changements majeurs, en particulier celles du secteur des services.

Bien sûr, il est toujours possible d'améliorer la diversité. Par exemple, les femmes représentent actuellement moins de 5 % de l'ensemble des entreprises Fortune 500. En fin de compte, la diversité est une forme de richesse qu'il faut comprendre pour qu'elle soit bénéfique. Examinons quelques-uns de ces avantages.

1. Créer un environnement favorable à l'intégration

La diversité au sein de votre entreprise permet aux employés de se sentir acceptés - et non aliénés - en raison de leurs différences.

Dans un tel environnement, les personnes sont plus susceptibles de se sentir confiantes, heureuses et intégrées dans la culture de l'entreprise. Cela contribue à stimuler leur productivité et leur efficacité. Une récente enquête Gallup montre que les employés des entreprises comptant au moins 40 % de minorités sont 13 % plus productifs que ceux des autres entreprises.

L'autre avantage d'un environnement inclusif est qu'il est plus facile d'attirer - et de retenir - les meilleurs talents. Tout d'abord, il est plus probable qu'ils aient une impression de bienvenue lors de leur première interaction avec l'entreprise. Ensuite, cette impression a plus de chances de perdurer lorsque le candidat commence à travailler pour l'entreprise.

2. Améliorer les performances de votre entreprise

La diversité favorise la concurrence au sein d'une entreprise. Cela se traduit par de meilleurs résultats financiers pour chaque employé. Une étude récente de Gartner montre que les entreprises inclusives génèrent 1,5 fois plus de revenus et sont 110 % plus à même d'atteindre leurs objectifs financiers.

En outre, la diversité présente de nombreux avantages pour la constitution de votre base de clientèle et l'expansion de votre marché. Après tout, une équipe diversifiée est tout simplement mieux équipée pour atteindre des clients et des partenaires potentiels dans le monde entier.

3. Favoriser l'intelligence

La différence porte en elle le potentiel de promouvoir une friction saine au sein d'une entreprise ; une friction qui stimule le débat, l'échange de nouvelles idées et une meilleure compréhension générale du monde. Ces caractéristiques sont au cœur même de l'innovation. Pour de nombreuses entreprises prospères, les bons produits naissent de la diversité et d'un creuset d'idées nouvelles.

Soyez donc fiers et faites l'éloge de la diversité au sein de votre entreprise. Elle pourrait bien être l'élément qui vous fera avancer.