Resumen del trabajo
Buscamos un Vicepresidente de Gestión del Talento que desarrolle estrategias para retener a los empleados de alto potencial y garantizar que puedan alcanzar su pleno potencial. Deberá tener una sólida comprensión de la legislación laboral y trabajar con empleados en situaciones difíciles.
Responsabilidades
- Crear, estructurar y presentar programas de formación para empleados, como formación individual, en equipo, de gestión y basada en competencias.
- Garantizar que nuestra organización atrae y contrata a trabajadores de alto rendimiento supervisando los procedimientos de búsqueda de personal, entrevistas y contratación.
- Ayudar a los miembros del equipo en su desarrollo personal.
- Realización de estudios comparativos de retribución y prestaciones.
- Se calculan las métricas del compromiso de los empleados (por ejemplo, tasas de rotación, tasas de retención, etc.).
- Organizar reuniones anuales y trimestrales de evaluación del rendimiento.
- Gestión y seguimiento del presupuesto del departamento.
- Crear organigramas para definir las responsabilidades de cada puesto.
- Realización de análisis de carencias de competencias para determinar las necesidades humanas.
- Desarrollar planes de sucesión de puestos y políticas de promoción de los empleados.
- Realizar un análisis de las carencias de competencias para determinar las necesidades de los empleados.
- Orientar a los empleados.
- Aumente la moral de los empleados creando iniciativas de bonificación basadas en el rendimiento y en indicadores clave de rendimiento (KPI) específicos.
- Elaborar organigramas y determinar las funciones de cada puesto.
- Gestionar las finanzas y el presupuesto del departamento.
- Proporcionar a los miembros del equipo liderazgo y dirección para alcanzar los objetivos de desarrollo.
- Realizar análisis comparativos de prestaciones y retribuciones.
- Organice reuniones de evaluación del rendimiento.
Requisitos
- Licenciatura en RRHH, Psicología o campo relacionado
- Más de 5 años de experiencia en un puesto directivo de gestión del talento
- Experiencia en la dirección de programas de desarrollo
- Conocimiento de los niveles de remuneración y los paquetes salariales del sector
- Conocimiento de la legislación laboral
- Experiencia previa en procesos de gestión del rendimiento
- Capacidad de liderazgo
- Fantásticas dotes de comunicación
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