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Descripción del puesto de administrador

Este modelo de descripción de puesto de administrador puede utilizarse para anunciar puestos vacantes en su empresa. Personalice los requisitos y las responsabilidades en función de las necesidades específicas del puesto.
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Resumen del trabajo

Como fideicomisario, estará a cargo de toda la gobernanza y dirección estratégica de organización, creando sus fines, objetivos y metas de conformidad con las políticas corporativas, así como con los requisitos estatutarios y legales.

El fideicomisario gestionará los negocios en nombre del fideicomiso. Como fideicomisario, participará en la conservación del patrimonio y los activos de organización. Será legalmente responsable de los activos y pasivos del fideicomiso.

Responsabilidades

  • Garantizar que una empresa cumple las normas, leyes y cualquier otra legislación o normativa aplicable.
  • Garantizar que una empresa sigue unos objetivos claramente definidos y acordes con ellos.
  • Vigilar la situación financiera, asegurarse de que se mantiene dentro de sus posibilidades y establecer líneas claras de responsabilidad en la gestión financiera.
  • Garantizar que los recursos de organización se utilicen exclusivamente para alcanzar objetivos jurídicos.
  • Apoyar la creación de políticas, objetivos y metas, contribuyendo al mismo tiempo a la responsabilidad del patronato de proporcionar una dirección estratégica.
  • Preservar la reputación de excelencia de organización.
  • Asegurarse de que organización's administración se lleva a cabo con eficacia.
  • Garantizar la estabilidad financiera de organización.
  • Exceso de documentos y otras comunicaciones.
  • Asegurarse de que organización cumple sus estatutos, la ley de beneficencia, la ley de sociedades y cualquier otra ley o normativa aplicable.
  • Para asegurarse de que organización persigue los objetivos establecidos en su documento de gobierno.
  • Asegurarse de que organización sólo utiliza sus recursos para alcanzar sus objetivos.
  • Participar activamente en la responsabilidad del patronato de proporcionar a la organización una dirección estratégica.
  • Desarrollar políticas generales, establecer objetivos y fijar metas y objetivos para organización.

Requisitos

  • Habilidades analíticas, organizativas, de resolución de problemas y de gestión de proyectos bien desarrolladas.
  • Formación, experiencia o conocimientos pertinentes en finanzas, corretaje o similares.
  • Compromiso con un comportamiento ético y profesional
  • Excelentes dotes organizativas
  • Se valorará positivamente la experiencia en recaudación de fondos, servicios del SNS, empresas sociales o contabilidad.
  • Capacidad para demostrar el nivel de dedicación requerido para este puesto.
  • Se prefiere la experiencia en gobernanza, pero no es necesaria
  • Capacidad de trabajo en equipo

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Bill Twinning
Director de Recursos de Talento y Desarrollo - Grupo Charoen Pokphand
Manatal es el mejor ATS con el que hemos trabajado. La combinación de sencillez, eficacia y las últimas tecnologías lo convierten en una herramienta indispensable para cualquier equipo de RRHH a gran escala. Desde su adopción, hemos visto un enorme aumento en todas nuestras métricas clave de contratación. En resumen, es imprescindible.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Group
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Ahmed Firdaus
Director - MRI Network, empresa de búsqueda de directivos
Llevo utilizando Manatal desde hace un par de meses y la plataforma es excelente, usuario-friendly y me ha ayudado mucho en mi proceso de contratación, funcionamiento y gestión de la base de datos. Estoy muy contento con su gran apoyo. Siempre que pregunto algo me responden en cuestión de minutos.
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Director de Recursos Humanos - Oakwood
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Maxime Ferreira
Director Internacional - JB Hired
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Ngoc-Thinh Tran
Director de RR.HH., Adquisición y contratación de talentos - Suntory PepsiCo Beverage
Utilizo Manatal para la búsqueda de talentos y es la mejor plataforma que existe. Estoy muy impresionado, el equipo de Manatal ha hecho un trabajo excelente. Esto es tan impresionante que estoy recomendando la solución a todos los reclutadores que conozco.
Bill Twinning
Director de Recursos de Talento y Desarrollo - Grupo Charoen Pokphand
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Ahmed Firdaus
Director - MRINetwork, empresa de búsqueda de directivos
Llevo utilizando Manatal desde hace un par de meses y la plataforma es excelente, usuario-friendly y me ha ayudado mucho en mi proceso de contratación, funcionamiento y gestión de la base de datos. Estoy muy contento con su gran apoyo. Siempre que pregunto algo me responden en cuestión de minutos.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Group
Manpower ha estado utilizando Manatal y no podríamos estar más contentos como equipo con los servicios que nos ha proporcionado esta plataforma. La aplicación es extremadamente usuario-friendly y está muy bien equipada con todas las funciones útiles que uno necesitaría para una contratación exitosa. El equipo de soporte también es excelente, con un tiempo de respuesta muy rápido.
Kevin Martin
Director de Recursos Humanos - Oakwood
Manatal es un sistema de seguimiento de candidatos sofisticado, fácil de usar, compatible con dispositivos móviles y basado en la nube que ayuda a las empresas a lograr la digitalización y una integración perfecta con LinkedIn y otros portales de empleo. El equipo de Manatal es muy comprensivo, servicial, rápido en sus respuestas y nos complació ver que el apoyo que ofrecen superó nuestras expectativas.
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