Resumen del trabajo
Nuestra empresa tiene una gran oportunidad de incorporar a nuestro equipo a un Director de Formación con experiencia y conocimientos. Nuestro candidato ideal demostrará una gran experiencia en formación y desarrollo, con experiencia previa en un puesto directivo o senior. El objetivo principal del puesto es dirigir eficazmente el departamento de formación en sus operaciones, garantizando que se imparte una formación adecuada y viable de manera oportuna y dentro del presupuesto.
Responsabilidades
- Colaborar con los formadores del departamento de formación para comprender su proceso de formación actual y revisar y analizar dichos procesos para realizar cambios y mejoras eficaces en los procesos actuales.
- Establecer contactos con proveedores de formación externos para comparar la estructura de precios y las prestaciones de servicios para el departamento.
- Revisar las prácticas de formación e introducir cambios en el proceso actual cuando sea necesario.
- Coordinarse con los directores de departamento para comprender dónde falta formación o dónde es necesario mejorarla.
- Hacer un seguimiento del presupuesto de formación, asegurándose de que se asignan fondos suficientes.
- Elaborar previsiones periódicas y reportes para los altos ejecutivos sobre la formación impartida tanto interna como externamente.
- Dirigir y supervisar el equipo de formación.
- Coordinar la entrega de certificados de formación al personal adecuado.
- Garantizar el pleno cumplimiento dentro del departamento de formación, ordenando auditorías periódicas.
Requisitos
- Licenciatura o grado superior en recursos humanos, empresariales o un campo relacionado.
- Mínimo 3 años de experiencia previa en un puesto similar
- Mínimo de 5 años de experiencia previa en un puesto de formación específica
- Conocimiento profundo de los procesos de formación, las ventajas, etc.
- Capacidad de comunicación con miembros internos y externos del equipo
- Gran capacidad de comunicación, tanto escrita como verbal
- Buenas aptitudes interpersonales y capacidad para entablar relaciones sólidas.
- Buena capacidad de escucha, con gran atención al detalle
- Sólidos conocimientos de las plataformas ofimáticas de Microsoft
- Capacidad para realizar múltiples tareas y priorizar la propia carga de trabajo.
- Conocimiento profundo de las metas y objetivos empresariales
- Capacidad para aplicar KPI y SLA según sea necesario
- Gran capacidad de liderazgo
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