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Descripción del puesto de Formador técnico

Esta plantilla de descripción de puesto de Formador técnico puede utilizarse para anunciar puestos vacantes en su empresa. Personalice las responsabilidades y los requisitos según las necesidades específicas de su puesto.
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Resumen del trabajo

Nuestra empresa tiene una gran oportunidad para que un Formador Técnico motivado, centrado y con conocimientos se una a nuestro equipo. Nuestro candidato ideal tendrá una sólida formación en Tecnología, junto con experiencia previa en la formación de otros con valiosa información y prácticas tecnológicas. El objetivo de la función es identificar a las personas técnicamente capacitadas dentro de la empresa y llevar a cabo sesiones de formación para maximizar sus habilidades y potencial, junto con la formación y el desarrollo de los empleados técnicos nuevos y existentes.

Responsabilidades

  • Revisar y analizar las funciones actuales de los procesos tecnológicos, identificando el talento tecnológico existente en la empresa.
  • Celebrar eventos tecnológicos abiertos dentro de la empresa para permitir que los nuevos talentos tecnológicos potenciales pasen a desempeñar un papel centrado en la tecnología.
  • Desarrollar planes eficaces para mejorar diversos aspectos de la formación técnica disponible en la empresa.
  • Supervisar y gestionar los programas de formación del personal técnico recién contratado.
  • Dirigir a los miembros del equipo en las sesiones de formación y responder a cualquier pregunta que puedan tener.
  • Desarrollar y aplicar planes de formación eficaces, contenidos para las sesiones de formación y matrices para realizar un seguimiento de la formación del personal.
  • Utilizar técnicas industriales para formar al personal técnico.
  • Colaborar con diversos departamentos para identificar y resolver posibles problemas relacionados con la formación y la cobertura del personal.
  • Recopilar datos e información de varios departamentos y utilizarlos para elaborar una formación precisa reportes.
  • Trabajar con varios directores de departamento y ejecutivos para presentar y debatir información sobre los resultados de la formación.
  • Garantizar la aplicación de planes de mejora continua para la formación y el desarrollo regulares del personal técnico.

Requisitos

  • Licenciatura en TI, informática o un campo relacionado
  • Mínimo 5 años de experiencia previa en el sector tecnológico
  • Experiencia previa mínima de 3 años en un puesto de formación similar
  • Conocimiento profundo de las relaciones con el personal y de la demanda de formación
  • Excelentes aptitudes para el análisis de datos
  • Conocimiento de las técnicas y procesos de formación técnica del sector
  • Capacidad de comunicación con miembros internos y externos del equipo
  • Gran capacidad de comunicación, tanto escrita como verbal
  • Buenas aptitudes interpersonales y capacidad para entablar relaciones sólidas.
  • Buena capacidad de escucha, con gran atención al detalle
  • Sólidos conocimientos de las plataformas ofimáticas de Microsoft
  • Capacidad para realizar múltiples tareas y priorizar la propia carga de trabajo.
  • Capaz de comprender y trabajar de acuerdo con los SLA y los KPI.

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Bill Twinning
Director de Recursos de Talento y Desarrollo - Grupo Charoen Pokphand
Manatal es el mejor ATS con el que hemos trabajado. La combinación de sencillez, eficacia y las últimas tecnologías lo convierten en una herramienta indispensable para cualquier equipo de RRHH a gran escala. Desde su adopción, hemos visto un enorme aumento en todas nuestras métricas clave de contratación. En resumen, es imprescindible.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Group
Manpower ha estado utilizando Manatal y no podríamos estar más contentos como equipo con los servicios que nos ha proporcionado esta plataforma. La aplicación es extremadamente usuario-friendly y está muy bien equipada con todas las funciones útiles que uno necesitaría para una contratación exitosa. El equipo de soporte también es excelente, con un tiempo de respuesta muy rápido.
Ahmed Firdaus
Director - MRI Network, empresa de búsqueda de directivos
Llevo utilizando Manatal desde hace un par de meses y la plataforma es excelente, usuario-friendly y me ha ayudado mucho en mi proceso de contratación, funcionamiento y gestión de la base de datos. Estoy muy contento con su gran apoyo. Siempre que pregunto algo me responden en cuestión de minutos.
Edmund Yeo
Director de Recursos Humanos - Oakwood
Manatal es un sistema de seguimiento de candidatos sofisticado, fácil de usar, compatible con dispositivos móviles y basado en la nube que ayuda a las empresas a lograr la digitalización y una integración perfecta con LinkedIn y otros portales de empleo. El equipo de Manatal es muy comprensivo, servicial, rápido en sus respuestas y nos complació ver que el apoyo que ofrecen superó nuestras expectativas.
Maxime Ferreira
Director Internacional - JB Hired
Manatal ha estado en el centro de la expansión de nuestra agencia. Su uso ha mejorado y simplificado enormemente nuestros procesos de contratación. Increíblemente fácil e intuitivo de usar, personalizable a la perfección, y ofrece soporte en vivo de primer nivel. A nuestros reclutadores les encanta. Imprescindible para todas las agencias de contratación. Definitivamente lo recomiendo.
Ngoc-Thinh Tran
Director de RR.HH., Adquisición y contratación de talentos - Suntory PepsiCo Beverage
Utilizo Manatal para la búsqueda de talentos y es la mejor plataforma que existe. Estoy muy impresionado, el equipo de Manatal ha hecho un trabajo excelente. Esto es tan impresionante que estoy recomendando la solución a todos los reclutadores que conozco.
Bill Twinning
Director de Recursos de Talento y Desarrollo - Grupo Charoen Pokphand
Manatal es el mejor ATS con el que hemos trabajado. La combinación de sencillez, eficacia y las últimas tecnologías lo convierten en una herramienta indispensable para cualquier equipo de RRHH a gran escala. Desde su adopción, hemos visto un enorme aumento en todas nuestras métricas clave de contratación. En resumen, es imprescindible.
Ahmed Firdaus
Director - MRINetwork, empresa de búsqueda de directivos
Llevo utilizando Manatal desde hace un par de meses y la plataforma es excelente, usuario-friendly y me ha ayudado mucho en mi proceso de contratación, funcionamiento y gestión de la base de datos. Estoy muy contento con su gran apoyo. Siempre que pregunto algo me responden en cuestión de minutos.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Group
Manpower ha estado utilizando Manatal y no podríamos estar más contentos como equipo con los servicios que nos ha proporcionado esta plataforma. La aplicación es extremadamente usuario-friendly y está muy bien equipada con todas las funciones útiles que uno necesitaría para una contratación exitosa. El equipo de soporte también es excelente, con un tiempo de respuesta muy rápido.
Kevin Martin
Director de Recursos Humanos - Oakwood
Manatal es un sistema de seguimiento de candidatos sofisticado, fácil de usar, compatible con dispositivos móviles y basado en la nube que ayuda a las empresas a lograr la digitalización y una integración perfecta con LinkedIn y otros portales de empleo. El equipo de Manatal es muy comprensivo, servicial, rápido en sus respuestas y nos complació ver que el apoyo que ofrecen superó nuestras expectativas.
Maxime Ferreira
Director Internacional - JB Hired
Manatal ha estado en el centro de la expansión de nuestra agencia. Su uso ha mejorado y simplificado enormemente nuestros procesos de contratación. Increíblemente fácil e intuitivo de usar, personalizable a la perfección, y ofrece soporte en vivo de primer nivel. A nuestros reclutadores les encanta. Imprescindible para todas las agencias de contratación. Definitivamente lo recomiendo.
Ngoc-Thinh Tran
Director de RR.HH., Adquisición y contratación de talentos - Suntory PepsiCo Beverage
Utilizo Manatal para la búsqueda de talentos y es la mejor plataforma que existe. Estoy muy impresionado, el equipo de Manatal ha hecho un trabajo excelente. Esto es tan impresionante que estoy recomendando la solución a todos los reclutadores que conozco.

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