Descripción del puesto de Technical Sourcer

Resumen del trabajo

Buscamos un Technical Sourcer apasionado, motivado y con conocimientos técnicos para unirse a nuestro equipo de contratación. El candidato ideal tendrá una sólida experiencia en contratación técnica y excelentes habilidades de reclutamiento. El candidato seleccionado gestionará el proceso de contratación de candidatos técnicos en un ciclo completo.

Responsabilidades

• Comprender los requisitos de los puestos vacantes en contacto con el director de RRHH o el director del departamento.
• Finalización de los primeros borradores de los correos electrónicos de contratación.
• Identificación de candidatos potenciales, y creación y envío de correos electrónicos de contratación a los mismos.
• Conexión y contacto con posibles candidatos a través de diversas redes, como las redes sociales, las plataformas sociales profesionales y también los portales de empleo y las bases de datos currículum .
• Trabajar con los empleados existentes para obtener referencias de candidatos.
• Comunicación con los candidatos preseleccionados y programación de entrevistas de preselección, ya sea por teléfono, zoom o en persona.
• Participar en entrevistas en línea y presenciales cuando sea necesario.
• Seguimiento del progreso de la contratación proceso de trabajo.
• Creación, mantenimiento y actualización de un informe sobre los índices de conversión de candidatos a partir del sistema de seguimiento de candidatos.
• Garantizar que la base de datos de la empresa esté actualizada con los datos correctos del candidato contacto .
• Redactar y publicar ofertas de empleo en línea y desarrollar una red de contratación para identificar a los mejores candidatos.

Requisitos

• Diplomatura o grado superior en Recursos Humanos, Empresariales, Informática o sector pertinente
• Experiencia demostrada de al menos 2 años en recursos dentro de un entorno técnico.
• Capaz de llevar a cabo eficazmente la selección y las entrevistas
• Capaz de comprender y comunicar los requisitos de las funciones técnicas
• Experiencia en el uso de sistemas de seguimiento de candidatos y bases de datos currículum
• Buen conocimiento de diversas técnicas y plataformas de contratación
• Excelentes dotes de comunicación verbal y escrita
• Buen conocimiento de las prácticas de RR.HH. y de la evolución de la normativa
• Gran capacidad de organización y de trabajar bajo presión para cumplir los plazos y objetivos acordados.
• Capacidad eficaz de resolución de problemas
• Gran atención al detalle
• Excelente capacidad de gestión del tiempo