Descripción del puesto de Talent Sourcer

Resumen del trabajo

Estamos buscando un Talent Sourcer enérgico, altamente motivado y diverso para unirse a nuestro ocupado equipo. El candidato ideal tendrá una amplia experiencia en los sectores de RRHH y selección de personal y aportará ideas innovadoras para ayudar a impulsar los objetivos de adquisición de talento de la empresa. El objetivo del puesto será desarrollar e impulsar nuevas iniciativas para mejorar el flujo de talento que entra en la empresa y utilizar diversas herramientas para ayudar al departamento a alcanzar sus objetivos.

Responsabilidades

• Colaborar con los jefes de departamento, directores y ejecutivos para determinar y comprender sus requisitos para los puestos vacantes.
• Crear y desarrollar planes e iniciativas de adquisición de talentos para impulsar la incorporación de nuevos talentos a la empresa.
• Trabajar con el equipo de contratación para identificar cambios y ajustes en el proceso actual y aportar ideas frescas e innovadoras sobre cómo mejorar el alcance.
• Redactar y producir anuncios de empleo de calidad para atraer a nuevos talentos.
• Organice y asista a ferias de empleo y vacantes y establezca contactos con un gran número de candidatos potenciales que puedan encajar en los puestos vacantes de la empresa.
• Utilizar herramientas nuevas e innovadoras para ayudar a adquirir los mejores talentos del mercado, como inscribirse en las bases de datos currículum y en sitios web de promoción profesional.
• Asegúrese de que el sitio web y la intranet de la empresa se actualizan periódicamente con nuevas oportunidades.
• Idear y desarrollar una estrategia para obtener referencias de los miembros del personal interno, como un programa de empleados referidos , y coordinarse con RR.HH. para aplicar dichos programas.
• Ayudar a planificar y organizar la orientación e iniciación de los nuevos empleados.
• Introducir y mantener los datos en el sistema CRM o ATS.
• Trabajar de forma independiente para investigar activamente las tendencias del mercado y el comportamiento de la competencia para supervisar y mejorar las tasas de adquisición dentro de la empresa.
• Proporcionar información detallada en reportes y presentaciones sobre los índices de rotación, retención y ocupación de puestos en los distintos departamentos.

Requisitos

• Titulación de grado medio o superior en Recursos Humanos, Empresariales u otro campo relacionado, o experiencia laboral y formación equivalentes.
• Experiencia demostrada trabajando como líder de adquisición de talentos u otra función basada en consultoría de contratación
• Experiencia en el uso de bases de datos de contratación y/o sistemas ATS u otro software CRM
• Buen conocimiento y comprensión de las mejores prácticas de RRHH y contratación
• Excelentes dotes de comunicación tanto escrita como verbal
• Buena capacidad de organización y capacidad para trabajar con plazos ajustados bajo presión.
• Excelentes habilidades interpersonales con capacidad de influencia y negociación.
• Capaz de trabajar sin supervisión y de investigar de forma independiente las tendencias del mercado y las nuevas tecnologías y métodos punteros.
• Dominio de todos los paquetes de Microsoft, incluidos Excel, Word y Outlook.
• Capaz de relacionarse con personas de todos los niveles, desde directores hasta personal de primera línea.