Blog

Descripción del puesto de Analista de la cadena de suministro

Para asegurarse de encontrar al candidato más cualificado para su puesto de analista de la cadena de suministro, es esencial contar con una descripción del puesto bien elaborada que describa claramente las responsabilidades, habilidades y cualificaciones necesarias para el puesto. Este artículo le proporcionará una completa plantilla de descripción del puesto de analista de la cadena de suministro que puede ayudarle a atraer a los mejores talentos y a encontrar al candidato perfecto para su organización.
Tipo de contenido
compartir en

Contratación moderna

Eficaz y fácil

Pruébelo gratis

Explore el generador de descripciones de puestos de trabajo AI de Manatal

Iniciar el recorrido

Descárguese este recurso

¡Uy! Algo ha ido mal al enviar el formulario.

La gestión de la cadena de suministro desempeña un papel crucial en el éxito de cualquier empresa organización. Implica la coordinación y el movimiento de mercancías de los proveedores a los fabricantes, a los minoristas y, finalmente, a los clientes. Un analista de la cadena de suministro desempeña un papel clave en la optimización de este proceso mediante el análisis de datos, la identificación de áreas de mejora y la aplicación de estrategias para aumentar la eficiencia y reducir los costes. Utilice nuestra plantilla de descripción de puestos para encontrar a los mejores candidatos para su oferta de empleo.

El analista de la cadena de suministro desempeña un papel crucial en la optimización de la eficiencia y la eficacia de las operaciones de la cadena de suministro de una empresa. Trabajando en estrecha colaboración con equipos multifuncionales, el analista es responsable de analizar datos, identificar tendencias y proporcionar ideas y recomendaciones para impulsar la mejora continua en toda la cadena de suministro. El puesto requiere una fuerte mentalidad analítica, atención al detalle y la capacidad de comunicar eficazmente las conclusiones y recomendaciones a las partes interesadas en varios niveles dentro de organización.

Responsabilidadesdel analista de la cadena de suministro

  1. Realizar análisis y evaluar los procesos de la cadena de suministro para identificar áreas de mejora y reducción de costes.
  2. Recopilar, analizar e interpretar datos procedentes de diversas fuentes para proporcionar información práctica y recomendaciones para la toma de decisiones.
  3. Colaborar con equipos interfuncionales para desarrollar y aplicar estrategias que mejoren la eficacia de la cadena de suministro, como la optimización de inventarios, la previsión de la demanda y la gestión de proveedores.
  4. Supervisar los indicadores clave de rendimiento (KPI) y las métricas para realizar un seguimiento del rendimiento de la cadena de suministro e identificar áreas de preocupación o mejora.
  5. Generar reportes y presentar las conclusiones a las partes interesadas, incluida la alta dirección, para respaldar la toma de decisiones e impulsar iniciativas de mejora continua.
  6. Utilizar herramientas y técnicas analíticas avanzadas para identificar tendencias, patrones y oportunidades de optimización de procesos y ahorro de costes.
  7. Desarrollar y mantener relaciones sólidas con los proveedores, garantizando una comunicación oportuna y precisa para mitigar posibles interrupciones en la cadena de suministro.
  8. Manténgase al día de las tendencias del sector, las mejores prácticas y las tecnologías emergentes en la gestión de la cadena de suministro para impulsar la innovación y mejorar la eficacia operativa.
  9. Colaborar con los equipos de TI para desarrollar e implantar sistemas y herramientas de la cadena de suministro que mejoren la visibilidad, la automatización y la eficiencia.
  10. Apoyar la aplicación de nuevas iniciativas y cambios en los procesos de la cadena de suministro, proporcionando información y recomendaciones basadas en datos para garantizar el éxito de la ejecución.

Conocimientos necesarios paraanalista de la cadena de suministro

  1. Gran capacidad analítica y de resolución de problemas, con capacidad para recopilar, analizar e interpretar conjuntos de datos complejos.
  2. Dominio de herramientas y software de análisis de datos (por ejemplo, Excel, SQL, Tableau) para extraer, manipular y visualizar datos.
  3. Excelente atención al detalle, con capacidad para identificar tendencias, patrones y valores atípicos en el análisis de datos.
  4. Gran capacidad de comunicación, tanto escrita como verbal, para presentar eficazmente las conclusiones y recomendaciones a las partes interesadas a todos los niveles de organización.
  5. Capacidad para trabajar en colaboración en equipos interfuncionales, fomentando relaciones sólidas e impulsando el consenso entre las partes interesadas.
  6. Sólidos conocimientos de los conceptos de gestión de la cadena de suministro, incluida la gestión de inventarios, la previsión de la demanda y la gestión de las relaciones con los proveedores.
  7. Sólidas aptitudes para la gestión de proyectos, con capacidad para priorizar tareas, cumplir plazos y gestionar varios proyectos simultáneamente.
  8. Competencia en el uso de sistemas y herramientas de gestión de la cadena de suministro (por ejemplo, ERP, WMS) para apoyar el análisis y la toma de decisiones.
  9. Conocimiento de metodologías de mejora continua (por ejemplo, Lean Six Sigma) y experiencia en su aplicación para impulsar la optimización de procesos.
  10. Gran perspicacia empresarial y capacidad para comprender el impacto de las decisiones sobre la cadena de suministro en el rendimiento general de la empresa.

Cualificaciones requeridas

  1. Licenciatura en gestión de la cadena de suministro, logística, investigación de operaciones o un campo relacionado. Se prefiere un máster.
  2. Experiencia demostrada como analista de la cadena de suministro o en un puesto analítico similar, preferiblemente en una empresa multinacional de ritmo rápido organización.
  3. Experiencia demostrada en el análisis y la interpretación de conjuntos de datos complejos para proporcionar ideas y recomendaciones significativas.
  4. Dominio de herramientas y software de análisis de datos, como Excel, SQL y Tableau.
  5. Familiaridad con los sistemas y herramientas de gestión de la cadena de suministro, como ERP y WMS.
  6. Conocimiento de los conceptos de gestión de la cadena de suministro, incluida la gestión de inventarios, la previsión de la demanda y la gestión de las relaciones con los proveedores.
  7. Gran capacidad analítica y de resolución de problemas, atención al detalle y capacidad para identificar tendencias y patrones en el análisis de datos.
  8. Excelentes dotes de comunicación, tanto escrita como verbal, con capacidad para presentar conclusiones y recomendaciones a las partes interesadas a diversos niveles.
  9. Sólidas aptitudes para la gestión de proyectos, con capacidad para priorizar tareas, cumplir plazos y gestionar varios proyectos simultáneamente.
  10. Mentalidad de mejora continua, con conocimiento de las metodologías Lean Six Sigma y experiencia en impulsar la optimización de procesos.

Nota: Esta descripción del puesto es una visión general y puede estar sujeta a cambios en función de las necesidades específicas de organización.

Conclusión

En conclusión, un analista de la cadena de suministro desempeña un papel crucial en la optimización de la eficiencia y la eficacia de la cadena de suministro de una empresa. Mediante el análisis de datos, la identificación de tendencias y la formulación de recomendaciones estratégicas, ayudan a las empresas a racionalizar sus operaciones y reducir costes. Con su experiencia en previsión, gestión de inventarios y logística, los analistas de la cadena de suministro contribuyen al éxito general y al crecimiento de una empresa organización. Si busca un modelo detallado de descripción del puesto de analista de la cadena de suministro, utilice el siguiente modelo para describir las principales responsabilidades y cualificaciones necesarias para esta importante función.

Descubra cómo Manatal puede adaptarse a su empresa

Reciba una visión general de la plataforma Manatal de manos de un experto en productos.

Empieza a utilizar Manatal

Nuestra prueba gratuita de 14 días permite a cualquiera explorar la plataforma sin compromiso, mientras que nuestro equipo se compromete a proporcionar apoyo y orientación durante todo el proceso.
Migración de datos desde su actual software de reclutamiento
Formación de equipos para una incorporación rápida y sin contratiempos
Precios transparentes y flexibles sin contrato vinculante
Máximo protocolo de seguridad de serie (SOC II Tipo 2)
Asistencia 24 / 5 disponible a través de chat en vivo
Plataforma todo en uno que cubre todas sus necesidades de contratación

Transforme hoy su forma de contratar.

Líder mundial software de reclutamiento para profesionales de la contratación y la adquisición de talentos.
900,000+
Gestión de los procesos de contratación.
10,000+
Equipos de contratación activos.
135+
Países.
Bill Twinning
Director de Recursos de Talento y Desarrollo - Grupo Charoen Pokphand
Manatal es el mejor ATS con el que hemos trabajado. La combinación de sencillez, eficacia y las últimas tecnologías lo convierten en una herramienta indispensable para cualquier equipo de RRHH a gran escala. Desde su adopción, hemos visto un enorme aumento en todas nuestras métricas clave de contratación. En resumen, es imprescindible.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Group
Manpower ha estado utilizando Manatal y no podríamos estar más contentos como equipo con los servicios que nos ha proporcionado esta plataforma. La aplicación es extremadamente usuario-friendly y está muy bien equipada con todas las funciones útiles que uno necesitaría para una contratación exitosa. El equipo de soporte también es excelente, con un tiempo de respuesta muy rápido.
Ahmed Firdaus
Director - MRI Network, empresa de búsqueda de directivos
Llevo utilizando Manatal desde hace un par de meses y la plataforma es excelente, usuario-friendly y me ha ayudado mucho en mi proceso de contratación, funcionamiento y gestión de la base de datos. Estoy muy contento con su gran apoyo. Siempre que pregunto algo me responden en cuestión de minutos.
Edmund Yeo
Director de Recursos Humanos - Oakwood
Manatal es un sistema de seguimiento de candidatos sofisticado, fácil de usar, compatible con dispositivos móviles y basado en la nube que ayuda a las empresas a lograr la digitalización y una integración perfecta con LinkedIn y otros portales de empleo. El equipo de Manatal es muy comprensivo, servicial, rápido en sus respuestas y nos complació ver que el apoyo que ofrecen superó nuestras expectativas.
Maxime Ferreira
Director Internacional - JB Hired
Manatal ha estado en el centro de la expansión de nuestra agencia. Su uso ha mejorado y simplificado enormemente nuestros procesos de contratación. Increíblemente fácil e intuitivo de usar, personalizable a la perfección, y ofrece soporte en vivo de primer nivel. A nuestros reclutadores les encanta. Imprescindible para todas las agencias de contratación. Definitivamente lo recomiendo.
Ngoc-Thinh Tran
Director de RR.HH., Adquisición y contratación de talentos - Suntory PepsiCo Beverage
Utilizo Manatal para la búsqueda de talentos y es la mejor plataforma que existe. Estoy muy impresionado, el equipo de Manatal ha hecho un trabajo excelente. Esto es tan impresionante que estoy recomendando la solución a todos los reclutadores que conozco.
Bill Twinning
Director de Recursos de Talento y Desarrollo - Grupo Charoen Pokphand
Manatal es el mejor ATS con el que hemos trabajado. La combinación de sencillez, eficacia y las últimas tecnologías lo convierten en una herramienta indispensable para cualquier equipo de RRHH a gran escala. Desde su adopción, hemos visto un enorme aumento en todas nuestras métricas clave de contratación. En resumen, es imprescindible.
Ahmed Firdaus
Director - MRINetwork, empresa de búsqueda de directivos
Llevo utilizando Manatal desde hace un par de meses y la plataforma es excelente, usuario-friendly y me ha ayudado mucho en mi proceso de contratación, funcionamiento y gestión de la base de datos. Estoy muy contento con su gran apoyo. Siempre que pregunto algo me responden en cuestión de minutos.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Group
Manpower ha estado utilizando Manatal y no podríamos estar más contentos como equipo con los servicios que nos ha proporcionado esta plataforma. La aplicación es extremadamente usuario-friendly y está muy bien equipada con todas las funciones útiles que uno necesitaría para una contratación exitosa. El equipo de soporte también es excelente, con un tiempo de respuesta muy rápido.
Kevin Martin
Director de Recursos Humanos - Oakwood
Manatal es un sistema de seguimiento de candidatos sofisticado, fácil de usar, compatible con dispositivos móviles y basado en la nube que ayuda a las empresas a lograr la digitalización y una integración perfecta con LinkedIn y otros portales de empleo. El equipo de Manatal es muy comprensivo, servicial, rápido en sus respuestas y nos complació ver que el apoyo que ofrecen superó nuestras expectativas.
Maxime Ferreira
Director Internacional - JB Hired
Manatal ha estado en el centro de la expansión de nuestra agencia. Su uso ha mejorado y simplificado enormemente nuestros procesos de contratación. Increíblemente fácil e intuitivo de usar, personalizable a la perfección, y ofrece soporte en vivo de primer nivel. A nuestros reclutadores les encanta. Imprescindible para todas las agencias de contratación. Definitivamente lo recomiendo.
Ngoc-Thinh Tran
Director de RR.HH., Adquisición y contratación de talentos - Suntory PepsiCo Beverage
Utilizo Manatal para la búsqueda de talentos y es la mejor plataforma que existe. Estoy muy impresionado, el equipo de Manatal ha hecho un trabajo excelente. Esto es tan impresionante que estoy recomendando la solución a todos los reclutadores que conozco.

Pruebe Manatal gratis durante 14 días sin compromiso.

No se necesita tarjeta de crédito
Sin compromiso
Pruébelo ahora