Blog

Descripción del puesto de Controlador de existencias

Como responsable de la selección de personal, debe asegurarse de ofrecer una descripción clara y completa del puesto para atraer a los candidatos adecuados para el puesto de controlador de existencias. Al describir las principales responsabilidades, cualificaciones y habilidades requeridas para el puesto, puede agilizar el proceso de contratación y encontrar al candidato perfecto para su organización. En este artículo, le proporcionaremos una plantilla de descripción de puesto de controlador de existencias que puede ayudarle en su búsqueda del candidato ideal.
Tipo de contenido
compartir en

Contratación moderna

Eficaz y fácil

Pruébelo gratis

Explore Manatal's AI Job Description Generator

Iniciar el recorrido

Descárguese este recurso

¡Uy! Algo ha ido mal al enviar el formulario.

La función de un controlador de existencias es esencial para mantener un sistema de gestión de inventarios eficiente y organizado. Con el flujo constante de mercancías y productos que entran y salen de una empresa, es crucial contar con alguien que pueda supervisar eficazmente los niveles de existencias, hacer un seguimiento de las entregas y garantizar la exactitud de los registros de existencias. Utilice nuestro modelo de descripción de puesto para encontrar a los mejores candidatos para su vacante.

El controlador de existencias desempeña un papel crucial en la gestión y el mantenimiento de los niveles de inventario de una empresa. Es responsable de garantizar que los productos adecuados estén disponibles en las cantidades adecuadas y en el momento oportuno para satisfacer la demanda de los clientes. Este puesto requiere una gran capacidad de organización, atención al detalle y habilidad para trabajar bajo presión. El controlador de existencias colabora con varios departamentos, como compras, ventas y almacén, para garantizar una gestión eficaz de las existencias y unas operaciones eficientes.

Responsabilidadesdel controlador de existencias

  1. Supervisar y mantener niveles de inventario precisos realizando recuentos periódicos de las existencias y conciliando cualquier discrepancia.
  2. Coordinarse con el departamento de compras para garantizar la reposición puntual y precisa de las existencias, evitando situaciones de agotamiento y exceso de existencias.
  3. Analizar las tendencias de ventas, la demanda de los clientes y las condiciones del mercado para prever las necesidades futuras de inventario y tomar decisiones de compra con conocimiento de causa.
  4. Colaborar con el equipo de ventas para comprender la demanda de los clientes y garantizar que los niveles de existencias se ajusten a los volúmenes de ventas previstos.
  5. Aplicar y mantener procedimientos eficaces de control de inventario, incluida la rotación de existencias, los principios de primero en entrar, primero en salir (FIFO) y las prácticas de almacenamiento adecuadas.
  6. Realizar auditorías periódicas para garantizar el cumplimiento de las políticas y procedimientos de gestión de inventarios.
  7. Trabajar en estrecha colaboración con el equipo del almacén para supervisar la recepción, el almacenamiento y la expedición eficaces de las mercancías.
  8. Supervisar y hacer un seguimiento de las existencias obsoletas o de baja rotación y proponer acciones adecuadas, como actividades promocionales o amortizaciones, para minimizar las pérdidas financieras.
  9. Generar reportes precisa sobre los niveles de existencias, movimientos de existencias, y la valoración de las existencias sobre una base regular para su revisión por la dirección.
  10. Mejorar continuamente los procesos de gestión de inventarios para aumentar la eficacia, reducir los costes y optimizar la disponibilidad de existencias.

Competencias necesarias paracontrolador de existencias

  1. Gran capacidad analítica y de resolución de problemas para identificar y resolver problemas relacionados con el inventario.
  2. Excelentes dotes de organización y gestión del tiempo para atender múltiples prioridades y cumplir los plazos.
  3. Atención al detalle y precisión en la realización de recuentos de existencias, conciliaciones y tareas de introducción de datos.
  4. Competencia en el uso de programas y sistemas de gestión de inventarios.
  5. Buenas dotes de comunicación e interpersonales para colaborar eficazmente con los equipos internos y los proveedores externos.
  6. Capacidad para trabajar bien bajo presión y adaptarse a los cambios en la demanda o la oferta.
  7. Conocimiento de los principios y mejores prácticas de control de inventarios.
  8. Sólidos conocimientos matemáticos para el cálculo y análisis de inventarios.
  9. Capacidad para trabajar de forma independiente y en equipo.
  10. Resistencia física para realizar tareas que pueden implicar levantar y mover objetos pesados.

Cualificaciones requeridas

  1. Título de bachillerato o cualificación equivalente.
  2. Se valorará la experiencia previa en control de existencias, gestión de inventarios o un campo relacionado.
  3. Familiaridad con los programas y sistemas de gestión de inventarios.
  4. Dominio de las aplicaciones de Microsoft Office, en particular Excel.
  5. Conocimiento de los principios contables básicos y de los métodos de valoración de inventarios.
  6. Buena comprensión de los conceptos de gestión de la cadena de suministro.
  7. Excelentes aptitudes numéricas y matemáticas.
  8. Gran atención al detalle y la precisión.
  9. Capacidad para trabajar bien en un entorno dinámico y de ritmo rápido.
  10. Capacidad física para realizar tareas que pueden implicar levantar y mover cargas pesadas.

Nota: Las cualificaciones y los requisitos pueden variar en función de los requisitos específicos del sector o de la empresa.

Conclusión

En conclusión, un controlador de existencias desempeña un papel vital a la hora de garantizar la gestión eficaz del inventario y los suministros en una empresa. Es responsable de mantener registros precisos, gestionar los niveles de existencias y coordinarse con diversos departamentos para garantizar entregas y reposiciones puntuales. Un controlador de existencias debe poseer una gran capacidad organizativa y analítica, así como una excelente atención al detalle. Mediante la aplicación de esta plantilla de descripción de puesto de controlador de existencias, las empresas pueden atraer a candidatos cualificados que puedan gestionar eficazmente sus existencias y contribuir al éxito general de la empresa.

Descubra cómo Manatal puede encajar en su empresa

Reciba una visión general de la plataforma Manatal de manos de un experto en el producto.

Empieza a utilizar Manatal

Nuestra prueba gratuita de 14 días permite a cualquiera explorar la plataforma sin compromiso, mientras que nuestro equipo se compromete a proporcionar apoyo y orientación durante todo el proceso.
Migración de datos desde su actual software de reclutamiento
Formación de equipos para una incorporación rápida y sin contratiempos
Precios transparentes y flexibles sin contrato vinculante
Máximo protocolo de seguridad de serie (SOC II Tipo 2)
Asistencia 24 / 5 disponible a través de chat en vivo
Plataforma todo en uno que cubre todas sus necesidades de contratación

Transforme hoy su forma de contratar.

Líder mundial software de reclutamiento para profesionales de la contratación y la adquisición de talentos.
900,000+
Gestión de los procesos de contratación.
10,000+
Equipos de contratación activos.
135+
Países.
Bill Twinning
Director de Recursos de Talento y Desarrollo - Grupo Charoen Pokphand
Manatal es el mejor ATS con el que hemos trabajado. La combinación de sencillez, eficacia y las últimas tecnologías lo convierten en una herramienta indispensable para cualquier equipo de RRHH a gran escala. Desde su adopción, hemos visto un enorme aumento en todas nuestras métricas clave de contratación. En resumen, es imprescindible.
Ahmed Firdaus
Director - MRI Network, empresa de búsqueda de ejecutivos
Llevo un par de meses utilizando Manatal y la plataforma es excelente, usuario-friendly y me ha ayudado mucho en mi proceso de contratación, funcionamiento y gestión de la base de datos. Estoy muy contento con su gran apoyo. Siempre que pregunto algo me responden en cuestión de minutos.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Group
Manpower ha estado utilizando Manatal y no podríamos estar más contentos como equipo con los servicios que nos ha proporcionado esta plataforma. La aplicación es extremadamente usuario-friendly y está muy bien equipada con todas las funciones útiles que uno necesitaría para una contratación exitosa. El equipo de soporte también es excelente, con un tiempo de respuesta muy rápido.
Edmund Yeo
Director de Recursos Humanos - Oakwood
Manatal es un sistema de seguimiento de candidatos sofisticado, fácil de usar, compatible con dispositivos móviles y basado en la nube que ayuda a las empresas a lograr la digitalización y una integración perfecta con LinkedIn y otros portales de empleo. El equipo de Manatal es muy comprensivo, servicial y rápido en sus respuestas, y nos complace comprobar que el apoyo que ofrecen superó nuestras expectativas.
Maxime Ferreira
Director Internacional - JB Hired
Manatal ha estado en el centro de la expansión de nuestra agencia. Su uso ha mejorado y simplificado enormemente nuestros procesos de contratación. Increíblemente fácil e intuitivo de usar, personalizable a la perfección, y ofrece soporte en vivo de primer nivel. A nuestros reclutadores les encanta. Imprescindible para todas las agencias de contratación. Definitivamente lo recomiendo.
Ngoc-Thinh Tran
Director de RR.HH., Adquisición y contratación de talentos - Suntory PepsiCo Beverage
Utilizo Manatal para la búsqueda de talentos y es la mejor plataforma que existe. Estoy muy impresionado, el equipo de Manatal ha hecho un trabajo excelente. Es tan impresionante que estoy recomendando la solución a todos los reclutadores que conozco.
Bill Twinning
Director de Recursos de Talento y Desarrollo - Grupo Charoen Pokphand
Manatal es el mejor ATS con el que hemos trabajado. La combinación de sencillez, eficacia y las últimas tecnologías lo convierten en una herramienta indispensable para cualquier equipo de RRHH a gran escala. Desde su adopción, hemos visto un enorme aumento en todas nuestras métricas clave de contratación. En resumen, es imprescindible.
Ahmed Firdaus
Director - MRINetwork, empresa de búsqueda de directivos
Llevo un par de meses utilizando Manatal y la plataforma es excelente, usuario-friendly y me ha ayudado mucho en mi proceso de contratación, funcionamiento y gestión de la base de datos. Estoy muy contento con su gran apoyo. Siempre que pregunto algo me responden en cuestión de minutos.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Group
Manpower ha estado utilizando Manatal y no podríamos estar más contentos como equipo con los servicios que nos ha proporcionado esta plataforma. La aplicación es extremadamente usuario-friendly y está muy bien equipada con todas las funciones útiles que uno necesitaría para una contratación exitosa. El equipo de soporte también es excelente, con un tiempo de respuesta muy rápido.
Kevin Martin
Director de Recursos Humanos - Oakwood
Manatal es un sistema de seguimiento de candidatos sofisticado, fácil de usar, compatible con dispositivos móviles y basado en la nube que ayuda a las empresas a lograr la digitalización y una integración perfecta con LinkedIn y otros portales de empleo. El equipo de Manatal es muy comprensivo, servicial y rápido en sus respuestas, y nos complace comprobar que el apoyo que ofrecen superó nuestras expectativas.
Maxime Ferreira
Director Internacional - JB Hired
Manatal ha estado en el centro de la expansión de nuestra agencia. Su uso ha mejorado y simplificado enormemente nuestros procesos de contratación. Increíblemente fácil e intuitivo de usar, personalizable a la perfección, y ofrece soporte en vivo de primer nivel. A nuestros reclutadores les encanta. Imprescindible para todas las agencias de contratación. Definitivamente lo recomiendo.
Ngoc-Thinh Tran
Director de RR.HH., Adquisición y contratación de talentos - Suntory PepsiCo Beverage
Utilizo Manatal para la búsqueda de talentos y es la mejor plataforma que existe. Estoy muy impresionado, el equipo de Manatal ha hecho un trabajo excelente. Es tan impresionante que estoy recomendando la solución a todos los reclutadores que conozco.

Pruebe Manatal gratis durante 14 días sin compromiso.

No se necesita tarjeta de crédito
Sin compromiso
Pruébelo ahora