Descripción del puesto de coordinador de personal

Resumen del trabajo

Estamos buscando un Coordinador de Personal apasionado, motivado y centrado en el cliente para unirse a nuestro equipo en crecimiento, el candidato ideal tendrá una amplia experiencia de trabajo dentro de un entorno de agencia de personal y es adaptable y capaz de completar el organización y el cumplimiento de la contratación requerida. El objetivo de la función es proporcionar a la empresa las soluciones de personal que necesita, así como la gestión de candidatos y el enlace con agencias de personal externas.

Responsabilidades

• Colaborar con directores de departamento y ejecutivos para obtener información sobre puestos vacantes en la empresa.
• Escuche y comprenda los requisitos del responsable de contratación para el puesto y el candidato ideal.
• Redacte anuncios de empleo eficaces y publíquelos en varios portales de empleo.
• Colaborar con reclutadores externos para ayudar a cubrir puestos vacantes en la empresa.
• Organizar y programar entrevistas cuando sea necesario y asistir a ellas si es preciso.
• Crear y desarrollar una documentación de incorporación eficaz e introducir la información de los nuevos empleados en el sistema ATS y mantener dichos registros.
• Obtener los documentos de identificación y de derecho al trabajo de los empleados potenciales.
• Colaborar con el equipo de RR.HH. para que las comprobaciones de antecedentes de las nuevas contrataciones se lleven a cabo a su debido tiempo.
• Trabajar en las redes sociales para contacto candidatos relevantes que puedan ser adecuados para puestos vacantes.
• Ayudar en las introducciones y orientaciones y celebrar sesiones para los nuevos contratados.
• Asegúrese de que los nuevos empleados conozcan bien la empresa antes de empezar y esté presente los primeros días para darles la bienvenida y presentarles a los demás miembros del equipo.
• Ayudar a gestionar los presupuestos de los puestos y coordinar eficazmente el gasto en publicidad.

Requisitos

• Titulación de grado medio o superior en Recursos Humanos o un campo relacionado, o experiencia laboral y formación equivalentes.
• Experiencia previa en el uso de sistemas ATS u otros software de reclutamiento
• Capacidad de comunicación eficaz tanto escrita como verbal
• Capacidad para trabajar de forma independiente y en equipo
• Dominio de Microsoft Excel, Word, Outlook y PowerPoint.
• Excelentes dotes organizativas y capacidad para priorizar proyectos con eficacia
• Grandes habilidades interpersonales
• Excelente capacidad de resolución de problemas
• Buen conocimiento de los procedimientos y buenas prácticas de RRHH
• Capacidad para cumplir los plazos y objetivos acordados